构建安全可靠运行稳定的远程培训系统

SmartLearning远程培训系统能够对学习型组织各项学习活动进行全流程管理,涵盖培训资源计划、知识管理、传统培训管理、在线学习（e—Learning）管理、积分和激励管理等管理和应用领域。本文对SmartLearning远程培训系统服务器部署方案和使用现状进行了分析,提出了建立双机热备份系统,提供及时可靠的信息和服务,保证SmartLearning远程培训系统安全可靠稳定运行的策略。     

高效、统一、安全的银行数据存储之道——建行浙江省分行SAN存储与EMC SRDF备份的实现

一、现有备份方式的不足随着计算机规模的扩大,数据量几何级的增长以及分布式网络环境的兴起,有越来越多的业务分布在不同的机器、不同的操作平台上,目前的单机人工冷备份方式越来越不适应当今分布式网络环境,存在种种弊端:数据管理工作难以形成制度化,数据丢失现象难以避免;由于实行单机备份,难以集中和统一管理,数据备份工作存在一定程度的随意性;数据分散在不同的机器、不同的应用上,管理分散,安全性得不到保障;难以实现数据库的高     

联机应用系统热备份的研究与实现

对联机应用数据的双机热备份技术进行了分析和研究,主要对电子联行应用业务数据使用 XRF 方式进行双机热备份的实现进行了比较详细、具体的介绍,并简要描述了XRF 方式的优点和局限性。     

如何构建学习型企业文化

一是应该以组织和制度建设为核心，建立健全的组织机制，促进学习型企业文化发展。二是应该以人为本，提高金融从业人员的素质。除不断加大技术培训力度、提高员工操作技能等岗位教育培训外，还要注重提高员工的素质，鼓励员工进行开拓创新。三是实施适当的人力资源政策，构建科学的激励机制，改善学习型企业文化氛围。除了提高员工素质外，还要建立适应企业发展的用人政策．为构筑先进的金融企业文化创造有利条件。     

大连建行综合业务网络系统的设计与实现

大连建行综合业务网络系统是采用新的核算方法和先进的计算机网络技术设计和开发的面向２１世纪的综合业务处理系统。本文从总体设计思想、网络系统结构、系统实现的主要功能及意义等方面对该系统进行了介绍。     

大力推进企业文化建设积极构建和谐现代银行

企业文化是现代企业具有战略性的管理思想和管理文化,推进企业文化建设是企业增强核心竞争力,实现可持续发展的重要方面。加强企业文化建设是建设社会主义先进文化的内在要求和具体体现;是践行社会主义荣辱观的有效载体;是打造现代银行、大力支持新农村建设的必然要求。农业发展银行作为政策性金融企业,要应对新形势,迎接新挑战,全面提升市场经济条件下履行职能的能力,不断提高自身的经营管理水平,实现可持续发展,为支持社会主义新农村建设做出积极的贡献,必须大力加强企业文化建设。     

人民银行双机热备技术的设计与实现

随着金融信息化的普及和社会电子商务的发展,人民银行的各项金融业务对计算机系统的依赖程度日益增加,数据存储技术的可靠性和可用性越来越重要。本文结合人民银行现阶段实际情况,介绍了双机热备对提高系统可靠性和可用性的重要作用,通过对实现热备系统的几个方案的比较,提出了在目前情况下纯软件方式的热备方案,并就此方案的具体设计思路进行了讨论。     

和谐企业文化分析与构建对策

文化建设是企业建设中的一项重要战略任务,文化管理是企业管理的高级形态。结合时代要求,本文运用和谐思想、自组织理论和控制理论的方法,从新的视角来认识和思考企业文化,并通过对和谐企业文化的内涵、模型、作用机制等方面的讨论,为企业文化的建设和管理提供新的视角和模型。     

谈构建和谐银行的环境文化选择

“努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，为发展提供良好社会环境。”党的十七大报告的这一重要论述，阐明了构建和谐银行之中环境文化的建设的紧迫性和重要性。     

构建银行企业文化提升国际竞争力

当前，在国际金融危机的背景下，我国银行业仍然保持着健康稳定的发展态势，无论是资产规模、资产质量、盈利能力，还是资本充足率、流动性比例，我国银行业的整体实力正处在历史的最好时期。其中，大型周有商业银行的主要财务指标已接近国际较好银行水平，正努力向资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和竞争力强的现代化银行迈进。     

构建现代银行合规文化的探索与思考——以农业发展银行湖北省分行为例

文章探讨构建现代银行合规文化问题。     

论创建学习型银行

社会要全面发展 ,就必须创建学习型社会 ;企业要全面发展 ,就必须创建学习型企业 ;银行要全面发展 ,就必须创建学习型银行。创建学习型社会、创建学习型组织 ,是当今社会全面稳健发展的重要基础。农业银行作为现代金融企业 ,也必须创建成学习型组织 ,创建成学习型银行。学习型组织是时代的选择 ,其本质内涵是“不断激发个人和组织的学习力 ,从而提高组织的素质。”其核心是自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。农业银行要有效发展 ,要获取不断创新的动力 ,只有通过员工不断学习 ,不断掌握新知识、新技能 ,不断调整思…     

破解构建和谐银行的瓶颈

在构建社会主义和谐社会中，银行业处于特有的重要地位。一个和谐发展的银行业，不仅是社会和谐的有机组成部分，而且对整个经济社会的和谐发展有着重要的促进作用。银行业的和谐，就其外部发展而言，应该在不同的区域之间、城市和农村之间获得协调发展；就其内部经营而言，则必须实现资产配置的科学有效、盈利结构的均衡合理，以及风险防范和业务发展水平的同步提升。     

Differences and similaritites between corporate governance principles in Islamic banks and Conventional banks

The purpose of this paper is to present the some differences and similarities between corporate governance principles in Islamic banks and conventional banks by paradigmatic diversification. Since Corporate governance in Islamic banks is a social phenomenon in Islamic societies, the paper uses social theory paradigms (functionalist, interpretive, radical humanist and radical structuralist) to compare between corporate governance in Islamic banks and conventional banks. This paper demonstrates that mainstream corporate corporate governance theories are not a law of nature but a social construct.     

新形势下商业银行企业文化建设的历史重任

按照我国加入世贸组织的承诺，2006年底外资银行将享受国民待遇，国内商业银行将在各个战线上和外资银行全面交锋。国内商业银行要想在未来的竞争中继续保持国内市场领先优势，唯一的选择就是尽快建立良好的公司治理机制。这其中，通过不断加强商业银行企业文化建设，是新形势下增强核心竞争力的有力武器。     

境外国有商业银行完善公司治理的经验

在国外实行国有商业银行体制是一个十分普遍的现象。研究表明,在20世纪80年代中期,发达国家政府在银行总资产中的比重占到了50％以上,到20世纪末,这一比重依然高达20％,而在发展中国家这一比重则更高。长期以来,各国的国有商业银行也同样面临着与中国国有商业银行类似的问题,比如,政策性负担重,政     

On the origin of shared beliefs (and corporate culture)

This article shows how corporate culture, in the sense of shared beliefs and values, originates (often unintentionally) through screening, self‐sorting, and manager‐directed joint learning. It shows that such culture will be stronger among more important employees and in older and more successful firms where employees make important decisions and the manager has strong beliefs. It further shows how a manager's beliefs influence culture, how culture persists despite turnover, and why the suggested link between culture and performance may be a case of inverse causality. It finally shows that, from an outsider's perspective, organizations may tend to overinvest in corporate culture.     

我国商业银行在新形势下的风险控制体系及风险文化建设

一、我国商业银行所面临的新形势 1.业务产品创新层出不穷,对风险控制提出了更高的要求 以网上银行为代表的现代商业银行形成了对传统商业银行的挑战和再造,"水泥+鼠标"是现代商业银行的典型特征.     

中小股份制银行公司业务的战略思考

以往在公司银行业务有着优秀的传统和比较优势的中小股份制商业银行,面对日益复杂的经营环境,将如何抉择?当今,国内商业银行的发展环境和竞争格局正在发生深刻的变化,处在国内外大银行挤压下的中小股份制商业银行能否经受得住开放金融市场的激烈竞争?是甘愿退出经过十几年发展才形成的由大中型优质客户支撑的公司银行业务阵地,还是根据国情、行情,探索一条新型的公司银行业务发展道路,这是我们必须思考的重大课题。     

寻找中小上市银行最优的公司治理模式——银行董事会及其专门委员会的运作

董事会及其专门委员会的运作问题是上市银行公司治理所面临的重要而前沿的问题。中国民生银行和《银行家》杂志社于2007年6月4日在昆明市共同主办了“中小上市银行董事会及其专门委员会运作”主题研讨会,与会的监管部门、业界及知名专家学者对当前实践和理论中的热点