集体协商中劳资沟通行为的实证分析与制度保障

劳资沟通成败的决定因素是什么呢？借助国外学者的集体谈判效果评价指标,选取合作主义下的劳资沟通成功案例、多元主义下的劳资沟通成功案例、劳资沟通失败案例,各1例.通过对比分析,认为劳资沟通成败的决定因素是劳动者谈判力、工资集体协议对劳动条件的影响力和政府监管.其中工资集体协议对劳动条件的影响力是首要决定因素.完善劳资沟通的制度保障,可以采取重视工资集体协议的法律地位、完善增强劳动者谈判力的配套制度、细化政府监管规则的措施.     

敢问“财”在何方

在2010年年初的“两会”上,温家宝总理在做政府工作报告时指出,2010年的主要任务之一是改革收入分配制度．特别提到要创造条件让更多群众拥有财产性收入。究竞什么是财产性收入．”财”在何方,一时间这些都成为人们迫切想要了解的内容。     

我国工资集体协商存在的问题与制度完善

工资是广大人民群众收入的主要来源,也是人们维系生存的重要物质保证.开展工资集体协商工作,可以有效改善企业职工在工资分配制度中的被动境况,构建以政府为主导的三方协调机制,解决目前存在的企业一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题.由于目前我国的工资集体协商制度尚在试行阶段,各项配套的制度措施均不完善,因此在实际操作过程中出现了各种问题,在如何保护协商代表的权益和真正实现协商双方平等博弈这两方面,还有待我们继续深入的研究和探讨.     

湖南浏阳：工资集体协商“要约行动”成效显著

湖南省浏阳市出台了《关于全面推进工资集体协商工作的意见》,将2011年列为“工资集体协商全面推进年”,明令全市各类企业依法建立工资集体协商制度,做到在制定修改或者决定有关劳动报酬时,与工会或者职工代表平等协商确定,签订工资集体协议。     

调整社保缴费 平衡劳资利益

社会保险缴费标准涉及缴费基数和缴费率,两者的变动与国民收入初次分配中企业和劳动者的利益密切相关。在国民收入初次分配中劳动者报酬所占比重不断下降的现实背景下,社保制度应充分发挥其收入再分配功能,突破就社保谈社保的局限,从国民收入分配与再分配的宏观视角出发,调整社保缴费,平衡劳资利益。     

解决“工资分配”要有政治自觉

分配制度改革近年来呼声强烈,特别是提高普通劳动者收入问题,更引起全社会关注。中央高层近年来多次提出要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,全总也承诺从2011年起,用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,但这项工作实施起     

2．76亿职工获得“收入话语权”

本刊讯来自中华全国总工会的统计显示,在各级工会的大力推动下,全国已有2．76亿职工通过工资集体协商,在集体合同中体现了他们的“收入话语权”。     

寻觅破解“两难”最佳平衡点

在今年两会上,经济发展的一些两难问题又成为代表和委员们讨论的热点,比如,如何在保持GDP高速增长的同时,资源得到合理开发利用?如何在城镇化不断推进的     

影响我省企业职工工资增长的限制性因素分析

建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势,促进企业职工工资水平大幅增长,让全体人民共享改革发展成果,解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题,促进河北经济可持续发展.本文从河北省实际情况出发,分析了限制工资正常增长的几个限制性因素,水平有限,希望对于目前河北省工资增长机制中存在的问题有所帮助.     

山东省企业工资收入分配机制创新研究(摘要)

改革开放以来,我省企业工资收入分配制度改革与经济体制改革相同步,不断向纵深拓展,企业工资收入分配制度框架基本形成。     

工资集体协商应该怎么“谈”

工资集体协商已经不是新话题,早在2007年,全国总工会就提出五年内要在全国建立工资集体协商制度的目标.2008年忽然而至的＂金融危机＂让这一构想被迫暂停.但是,《劳动合同法》中对集体合同的专节规定,还是为工资集体协商提供了相应的法律准备.     

合理调节工资收入分配 构建和谐劳动关系

前不久,由人力资源社会保障部主办的第四届中国劳动论坛在北京举办,此次论坛以构建和谐劳动关系为主题,山东省人社厅副厅长管世隆作为地方人力资源社会保障部门的代表,以"合理调节工资收入分配,构建和谐劳动关系"为题作了典型发言。     

准确把握政府采购工作的四个“平衡点”

平衡是事物健康发展的普遍规律,同样也是政府采购工作的要点所在。政府采购工作具有法律赋予的服务与监督的双重属性,如何保证两者兼顾又不失偏颇,把握工作的平衡点无疑具有重要意义。在实践中,我们深切体会到,若要为政府采购活动提供规范化的优质服务,不妨从把握＂四个平衡点＂开始。     

就业非正规性:“共享员工”的现实缺陷与规制进路

共享员工形成了"有关系、无劳动;有劳动、无关系"的用工模式,增加了就业的非正规性,使劳动者面临着劳资权利义务失衡、劳动保护标准降低、体面劳动赤字三个方面的权益减损。对其进行规制,需要以劳资利益的共同增进为理念,使灵活性向着有利于劳动者的方向转变,促进劳资关系的平衡。在规制思路上,形成劳资集体协商与政府规制的良性互动。在具体策略上,确立多方位劳资集体协商机制,设定共享员工的劳动保护框架,并推行监管与救助并行的政府规制措施,以促进非正规性向正规性的转习惯。     

高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探

近年来,我国事业单位逐步推行收入分配制度改革。2013年国家总理李克强在政府工作报告中提出要“改革事业单位工资制度,逐步推行绩效工资”。高校绩效工资改革是事业单位收入分配改革的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对促进高等教育事业的发展具有十分重要的意义。然而,高校在绩效工资改革实施过程中出现了许多难题,主要是绩效工资如何评价问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。     

完善“利益争议”处理机制 发展和谐集体劳动关系

集体协商制度是自主协调劳资利益争议的制度。在制度设计上,利益争议协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,利益争议主要表现为三种形式劳工群体事件、签订集体合同争议、拒绝集体协商。利益争议处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善利益争议(签订集体合同争议、拒绝集体协商争议)协商协调处理机制的若干建议。     

机制共谋 利益共享 上海徕卡公司坚持12年工资集体协商效果明显

从企业长远利益来看,开展工资集体协商,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,而且有利于为企业凝聚发展力量,实现机制共谋、效益共创、利益共享。     

“促转变”：2010年经济工作主线

中央经济工作会议强调,做好2010年经济工作,重点要在促进发展方式转变上下功夫,真正把保持经济平稳较快发展和加快经济发展方式转变有机统一起来,在发展中促转变,在转变中谋发展。在“保增长”取得显著成效后,“促转变”这一老话题,在当前形势下更加显得刻不容缓,成为明年经济工作的主线。     

浅议工会组织在工资集体协商中的作用

<正>企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键。温家宝总理在全国人大十一届一次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出,要"推动企业建立工资集体协商制度"。工会组织作为维系企业和职工     

基于经济学视角的工资集体协商探析

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求,是树立以人为本的科学发展观、建立现代企业制度、维护职工经济利益和保障企业合法权益、促进劳动关系稳定、建立社会主义和...