从节能减排考核“一票否决”说起

2007年11月23日，中国政府网发布了《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》。《实施方案》不仅明确了两类考核对象主体，即各省（区、市）人民政府和千家重点耗能企业，而且明确了具体的奖惩措施，把节能评价考核结果作为政府领导班子和领导干部综合政绩考核评价的重要依据，实行严格的问责制和一票否决制。     

14路考核组分批进入实地考核

全面考核全省11个市（区）和88个省直部门2007年度目标任务完成情况，省委、省政府将在年度目标责任考核总结大会上公布考核结果，兑现奖惩。     

浙江干部考核不再考“招商引资”

在总共26项考核指标中，剔除固定资产和招商引资指标考核，约束“形象工程”，加大民意调查，看重绩效分析——[编者按]     

为浙江考核干部不再看招商引资叫好

刚刚出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，在总共26项指标中，取消了固定资产投资指标考核和招商引资指标考核等指标，约束形象工程，加大民意调查，看重绩效分析。解读这项规定，笔者认为意义重大，影响深远。     

浅议公务员绩效考核结果的科学运用

公务员绩效考核，作为公务员管理的重要环节，在科学评价公务员绩效、促进公务员科学使用与管理、推动其提升绩效并实现自身发展等方面起着重要的作用。脱胎于计划经济时代人事考核的我国公务员绩效考核工作由于发展起步晚，仍存在着奖惩机制作用不强、考核结果运用效率低、发展作用不明显等问题。就如何解决这些问题，文章从完善奖惩机制实现考核的激励作用、重视反馈与沟通实现考核的发展作用、实行目标绩效管理实现个人与组织双赢等方面进行了探析。     

解读年度目标责任考核《试行办法》

6月6日,省委、省政府联合下发了《关于各市(区)和省直部门年度目标责任考核试行办法》(以下简称《试行办法》).办法对考核市(区)和省直部门工作实绩的指标体系、程序和方法、分值评定和等次确定、结果运用等方面都作出规定.     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的《各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法》、《实施细则》与目标任务机制、’考核评价机制以及方式方法机制三项机制，被称为考核的“一法一则三机制”，构成了完整目标责任考核体系。     

被招商改变的官场

近年来，很多地方把招商引资作为官员的政绩考核指标，对官员实行“层层分指标，级级抓考核，个个有任务。人人忙招商”的硬性分配，出台相应的处罚和鼓励措施。调查发现。尽管招商引资促进了一些地方的经济发展。但这种片面追求政绩和对官员奖励的做法．也刺激一些官员冒险利用手中掌握的权力资源，     

公务员考核:草劲何惧疾风寒

公务员考核是指根据特定目的在一定范围内,按照规定的内容和标准,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对公务员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。考核是公务员任用和奖惩的基础,是增资晋级的依据,也是激励和监督的重要手段。各级政府及其部门能否按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则做好这项工作,对于整个公务员制度的推行与实施有着直接的影响。一、我国公务员考核制度中的问题和原因1.考核标准笼统。考核是公务员管理中的重要环节,它对克服政府用人工作中的不正之风,提高行政效率,树立良好的政府形象等具有十分重要的意义。我…     

如何完善和提高行政机关干部的绩效考核

绩效考核是对干部的业绩、能力和态度给出综合评价的活动履行岗位职责,促进建立责任目标,公平确定薪酬福利,推动开展教育培训做好的事情,其难点是指标的硬化和量化,考评者的考核能力、考核技术、关键词：绩效考核;考核对象：要素绩效考核在人事管理中处于中心地位,是人力资源管理的核心。绩效考核要求有利做好人员配,实施奖惩升降,从而促进企业发展。但绩效考核不是一件容易观察力以及对待考核态度是克服难点的要素。     

当前项目招商中存在的问题及对策

时下，各地政府为在市场竞争中抢夺先机，促进经济快速发展，都将抓项目建设作为主要措施来抓，通过项目招商引资；通过项目进行经济结构调整，推动产业升级；通过项目招商培植发展后劲，扩张本地经济总量和增加社会就业机会。项目建设、招商引资成为各级政府抓经济、抓发展的重要内容和重要手段，每年年初谋划项目；年中调度、督查项目；年终考核项目，项目招商成为年终考核的一项硬指标，每个部门都有任务、有指标，并制定相应的奖惩。     

西部招商引资启示录——招商引资：西部如何破茧

近几年，全国各地都掀起了招商引资的热潮。面对“西部大开发”的大好机遇，广大西部地区发展心切，而招商引资更被视为走上“致富快速路”的捷径之一。因此，不少西部地方政府不但唱起了引资“大戏”，而且还把引资成效当成考核地方领导政绩的重要指标之一。     

建立科学的考核评价体系

杨凌示范工成立之初,党工委管委会就提出要大胆探索,建立科学合理、规范完善的考核评价制度体系。几年来,我们结合杨凌实际,创新年度考核评价办法,在建立以扩大民主为基础的考核评价主体、以工作实绩为核心的考核评价内容、以定量分析为主要手段的考核评价方法、以结果运用为激励目标的考核评价制度体系等方面进行了一些有益的尝试,取得了明显成效,有力地推动了示范区政府管理改革。     

目标责任考核《实施细则》解读

2007年12月24日，经省委、省政府同意，省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《（关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法）实施细则》。《实施细则》在省委、省政府下发的《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》的基础上，对全省年度目标责任考核的指标及分值、指标的制定和下达、考核的程序和方法、考核结果的运用等，作出了明确的规定。     

建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

浅议施工企业项目成本控制

矿山施工市场竞争激烈,施工企业的利润空间越来越小,这就要求施工企业不断提高项目管理水平.施工项目成本控制就是重要的途径.本文指出了煤矿施工项目管理组织的建立,成本目标确定的过程,明确施工项目成本考核奖惩的方法和步骤.     

着力形成推动科学发展的用人导向

最近，中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

考核“新法”接轨干部任用

“三位一体”考核评价新办法，将突出发展与和谐指标。注重超额完成任务比例和幅度。加大考核结果在干部选任上的运用。     

西部“引资饥渴症”

近几年，全国各地都掀起了招商引资的热潮。面对“西部大开发”的大好机遇，广大西部地区更是发展心切，而招商引资则被视为走上“致富快速路”的捷径之一。因此，不少西部地方政府不但唱起了引资“样板戏”，而且还把引资成效当成考核地方领导政绩的重要指标。     

国务院国有资产监督管理委员会基本组建完成，国资委主任李荣融谈——国资委创新监管三步走

完成国有资产保值增值任务的要给予奖励,完不成任务的只能拿基本工资,连续几年完不成任务的人员必须调整.考核体系明年普遍推行. 李荣融:为确保国有资产保值增值,必须抓紧建立适合国有企业实际的,体现权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产经营业绩考核制度.目前国资委正在抓紧制定考核办法.初步设想是按照依法考核、分类考核和约束与激励机制相结合的原则,建立年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩的考核制度.