由假文凭想到资源浪费

最近,《羊城晚报》有消息说:“某外资企业将属下20名员工的学历证书送到广东省高校毕业生就业指导中心鉴定,结果竟然有7份文凭是假的,另据该中心近期对企业和用人单位人员文凭鉴定的结果来看,有三分之一的文凭是假的。假文凭何以如此泛滥,笔者认为企业和用人单位在招聘人员时盲目攀高,片面追求高学历、高文凭,忽视应聘者的实际能力和水平是造成这一现象最直接、最根本的原因。时下,翻开报纸的招聘信息,第一眼看到的就是×××企业招聘人才(不管什么工作岗位),一律要求专科或本科以上,甚至要求研究生学历,否则免问。这种现象在珠江三角洲的一些外资企业尤为普遍。前不久,某报纸刊登一则消息:说某企业连招聘     

招工何以舍近求远

江苏苏州爱普生有限公司急需招聘500名操作工充实到生产岗位，春节前就在苏州高新区人力资源市场设摊招聘，但当地的报名者不足10人。公司只好到苏北地区紧急招工，解了燃眉之急。     

当招聘融入“网事”

春节后的招聘工作,往往是企业年初面临的第一个难题。尤其是当招聘进入社交网络时代,招聘工作表面上碰到的问题,其实并不完全是人才供给和宏观     

人力成本管控十律

提及诸多厂商撤离珠江三角洲迁到东南亚的问题,很多人都认为这是企业人力成本过高惹的祸,而企业用工成本的增加似乎又都是一系列新劳动法规带来的后果,这也成了厂商撤离的导火索甚至罪魁祸首.     

外企人力资源管理中的工作说明书

在人力资源计划中，招聘和选择新员工是企业人力资源管理中的重要环节，而新员工选聘的主要依据就是“工作说明书”。在中国境内的外资企业中有见识的总裁、经理都非常重视员工工作说明书的制订和实施。     

打工患上职业病新旧东家谁买单

编辑同志： 我厂系加工碳酸钙的私人企业，不久前招聘了一名熟练技术工人，但没想到工作一年多后这位工人就查出患了严重的职业病。我们怀疑他的职业病是在到我厂工作之前就患上的，因此，建议他去找原来的工作单位索赔。而这名工人原来工作的那家企业却表示，他已辞职1年多了，所患职业病与他们无关。     

“富士康”:制造机器人不如反思管理机械化

往年春节过后富士康都会展开大规模劳工招聘,昨天富士康大陆地区新闻发言人刘坤透露,今年春节后,富士康在全国范围内暂停招工。据记者了解,富士康将加快机器人应用。另外,此次停止招聘劳工,和iPhone5的减产也有一定关系。(2月21日《新京报》)机器人"取代"劳工,在富士康高层眼里,显然是"良币驱逐劣币",甚至是转型的突破口。以机器人代替活生生的工人,看上去     

资讯

企业聚焦阿里巴巴2009年将招聘5000人继春节前承诺给员工涨薪后,2月2日,阿里巴巴集团又宣布其2009年的扩容计划,全年将招聘5000人,这意味着该集团在目前12000人的规模上,要实现接近45%的人员增幅。这次公布的2009年招聘计划涉及集团旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎     

日本的《工人派遣法》

所谓劳务派遣,是指雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式。上世纪70年代以来,日本政府通过加强立法,采取切实有效的措施,推动了劳务派遣业的快速发展。在日本,有关工人派遣业法律的正式名称是“保障工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法”(简称“工人派遣法”)。该法1985年6月通过,     

用心度过年后“第一天”

Susan在一家外资企业任HR经理。春节长假的最后一天，她收到了好些员工发来的临时请假短信，声称自己“感冒还没好”或是“没有买到返程车票”等等。第二天一早上班后，Susan发现大多数员工都出现了迟到现象，并且很多员工没有进入工作状态。有的员工兴奋地相互分享春节期间的趣事和见闻，有的员工仿佛在“梦游”，注意力不集中，反应很迟钝；还有的员工情绪很低落，满脸焦虑不安。看到这些影响企业生产力的工作情景，     

1993-2001年本市企业职工最低工资标准一览表

今年一月份必胜客有限公司假黄浦职业介绍所，要求招聘服务员120名；联华超市招收银员、理货员共75人。经职介所网上招聘和直接设摊招聘，有260名求职前来应聘，结果录用89人，尚有106个岗位继续待聘。     

东莞市茶山镇晓兴玩具厂工人集体上访事件

东莞市茶山镇某玩具厂属私营企业,全厂有工人400多人。引起劳资纠纷的原因是工资计算问题。该厂一向以来都是采用计件工资方法,老板认为采用计件工资方法,工人生产效率低而工资高,企业效益差。为此,老板重新招聘了一名经理。新来的经理采用计时工资,则每个工人     

从“民工荒”看我国中小企业的员工激励机制

<正>作为我国经济发展前沿阵地的珠江三角洲地区,从2004年春节起,遭遇了20多年来首次出现的民工短缺(专家称之为“民工荒”),民工短缺最先出现在东莞,然后迅速在整个珠三角地区蔓延。据专家估计,到2004年止,该地区整个加工制造业缺口高达200万人左右,部分民营企业缺工率几近一半。为此该地区当年许多中小企业因为缺工而减产,有的甚至已经倒闭。     

珍惜员工的信任

人力资源部门作为员工的招聘管理部门最先与员工接触，员工之所以能够决定来公司工作，首先是对HR经理的信任和认可。试想，如果一个应聘者连招聘人员都不能信任，他怎么敢去信任招聘人员所介绍的公司和职位，怎么敢做出任职的决定？     

民国时期广东劳动史话

下篇(1938～1949年)战争时期的劳动工作1938—1949年。广东经历了抗日战争及解放战争,经济遭到了极大破坏,大部分工矿企业、商店因战争破坏而倒闭、停产。1938年,日军侵占广州、佛山、江门、海口、汕头等沿海工商业城市和富饶的珠江三角洲地区,广东省营、民营工商企业绝大多数未及内迁,几至荡然无存。1939年,在广东抗战后方区的工人总数不足0.2万人。为适应抗战的需要,广     

渠道搭配招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员，更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司，那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070，每周有超过100个职位空缺，应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围，用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实，招聘不必如此头疼，只要我们选择了正确的方法，就可以找到合适的人才。     

关于针对海关在执行相关进口税收优惠政策适用问题的解读

关于外资企业进口税收政策，与外资企业相关的法律、法规曾有明确的规定，主要内容是如果投资项目符合《外商投资产业指导目录》鼓励类或《中西部地区外商投资优势产业目录》规定条目（以下简称“与外资有关的两个目录”），其在投资总额内进口的自用设备及随设备进口的配套技术、配件、备件，除《外商投资项目不予免税的进口商品目录》（以下简称“外资不予免税商品目录”）所列商品外，免征关税和进口环节增值税。但是某些外资企业的组织形式和股权结构都在发生变化，如，外资企业有限责任公司变成了股份有限公司；由于股权变更，内资企业变成了外资企业，或者是外资股份低于了25％；     

不能扣押农民工的工资

案情简介 2004年10月,北京某建筑公司招聘农民工.宫某经老乡介绍到该公司工作,每月工资900元,并与其签订了劳动合同.施工负责人向宫某等农民工讲解了公司的用工政策:缴纳工伤保险不需要扣大家的工资,所以公司已经为大家上了保险,让他们放心干活;但缴纳其他保险后大家的工资就会少很多,公司从工人的立场出发决定不为大家上其他保险了;工时制度是每天工作8小时,每加班一个小时有5元加班费;为防止工人不辞而别,公司将扣押工人一个月的工资,工人离开时将一并发还.如果有人不同意,可以马上离开.因找工作不易,宫某等农民工都同意了上述用工政策.2005年4月,宫某老家的哥哥生病,急需用钱,请求该公司支付其扣押的工资和欠发的加班费,该公司以不能破坏企业制度为由没有同意.     

企业招聘：现有问题及对策

招聘，不再是填一张表那么简单；招聘质量是招聘工作的主题。怎样及时招到合适人才、提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率，这是所有企业都面临的巨大挑战。人们见过很多公司的招聘会、招聘广告和招聘人员，各公司都有自己的招聘方式，但做得规范和标准的不多，人员招了又走，走了又招，招聘人员疲于奔命。对现有的招聘工作存在的诸多问题，仅择其大概，罗列如下：１．对招聘人员的要求和组织不够。这源于不够重视招聘工作。在招聘过程中，招聘人员的素质直接影响到招聘的质量，而且，应聘者会以招聘人员的素质而推论该公司的形象。…     

面试后如何避免把求职搅黄

如果一家公司招聘的依据就是工作能力,而又欣赏你的才能,那么,经理将毫不犹豫地给你Offer,面试中的种种小缺陷则忽略不计。但问题在于,大多数人无法得不到那种待遇：当你进来面试,招聘经理很可能不能确定你是否是最合适的人,当你面试完走出去,经理仍然不能确定,这就意味着,面试后的沟通就非常重要了。