关于举办“卓越绩效模式企业促进师”培训班的通知

中国质量协会因业务发展需要，现公开招聘以下职位，欢迎应聘。 一、培训中心公开培训部经理岗位职责： 1．公开培训市场开发和课程宣传推广的总体策划和组织实施； 2．协调制定培训中心月、季、年度公开培训计划并组织实施； 3．公开培训实施的协调和监督管理；     

中国质量协会招聘启事

中国质量协会因业务发展需要，现公开招聘以下职位，欢迎应聘。 一、培训中心公开培训部经理 岗位职责： 1．公开培训市场开发和课程宣传推广的总体策划和组织实施；     

中国质量协会招聘启事

中国质量协会因业务发展需要，现公开招聘以下职位，欢迎应聘。 一、培训中心公开培训部经理 岗位职责： 1．公开培训市场开发和课程宣传推广的总体策划和组织实施；     

中国质协培训中心2005年培训计划

说明:*为证书课程,**为资格课程。本计划是年度整体计划,如有调整,以季度计划和实施计划为准。 所有公开课程和其他相关质量管理培训课程,均可提供个性化的企业内邵培训。 欢迎广大企业、学员与中国质协培训中心联系!联系电话:010一66070443 66079098传真:010一66079132E一mail:zzzy@eaq.org.en中国质协培训中心2005年培训计划     

培训中心内部财务控制浅析

一、培训中心内部财务控制存在的问题 随着我国市场经济体制改革的不断深化，培训中心在日常业务和预算资金管理等方面面临着新的环境，许多培训中心经过改革，实行了企业化经营和半企业化经营，但在会计核算方面却没有建立与之相适应的内部控制。当前培训中心内部财务控制存在如下薄弱环节：     

织密技术人才的摇篮铺设通向就业的金桥——阜宁县劳动就业培训中心近五年就业培训工作情况

近年来，阜宁县劳动就业培训中心紧紧围绕促进城乡统筹就业目标，坚持以市场需求为导向，以传技授业为根本，大力驱动失业职工再就业培训、农村劳动力技能开发培训和劳动预备制度培训“三驾马车”齐头并进，为稳定城乡就业局势、促进地方经济发展作出了贡献。“十五”期间，阜宁县劳动就业培训中心累计培训城乡劳动力21301名，培训中心分别被劳动保障部和省劳动保障厅认定为全国“首批星火职业技能远程培训项目实施基地”和省级重点培训中心。     

关于举办中小企业核心竞争力提升系列培训的通知

各地中小企业(乡镇企业)管理(服务)机构、中小企业服务中心、信用担保中心、各有关企业:为贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》,落实国家发改委关于加强对中小企业经营管理者业务素质培训的要求,提升中小企业核心竞争力,由国家发展和改革委员会中小企业对外合作协调中心、中国中小企业国际合作协会主办,中国中小企业杂志社协办,农业部乡镇企业发展中心培训中心、北京爱业物业管理有限责任公司承办的“中小企业核心竞争力提升系列培训”,自2004年5月开始实施。系列培训围绕企业制度创新、管理创新、市场营销、人力资源开发、人力资本的合理…     

优化培训机制 促进转型发展——上海烟草集团创新培训机制之路

上海烟草集团形成培训中心和培训基地整合资源、共同开发、联动发展的发展模式。培训基地为培训项目的承办提供硬件及服务保障,培训中心对培训基地的资源进行配置和协调管理,为形成企业专业化的培训机构奠定了基础。     

北京经济管理职业学院继续教育学院(培训中心)

正北京经济管理职业学院继续教育学院(培训中心)是2012年在学院机构改革和调整中,由原培训学院(北京市经济管理干部学院培训中心)和继续教育学院合并重组而成的,2014年初又整合了固安校区继续教育办公室。目前继续教育学院(培训中心)下设3个业务部门:北京经理学院培训中心、远程教育中心、成人学历与职业资格培训中心。主要有六大业务板块:1.北京市国资系统70家企事业单位中青     

心系企业，认真搞好培训工作

为提高房企员工的整体素质，打造我省房地产开发企业的品牌，省房协根据省建设厅的培训教育计划，积极开展培训活动。今年1至7月，与浙江省建设培训中心、浙江建设职业技术学院、杭州市拆迁办等单位合作举办了拆迁管理、物业管理、房地产销售、房产测绘技术等项内容的业务培训班6期，计600余人参加。     

培训中心外企人才的“贴身教练”

培训中心的历史几乎可以与FESCO的成长史划等号，最初，它的名称是“外企教学部”，主要任务是向外国商社的驻华代表提供汉语教学。进入上世纪90年代，在北京外企服务集团有限责任公司成立后，教学中心也改名为“外企培训中心培训部”，服务对象进一步扩展为外企员工，教学内容不再局限于语言类，还包括各种商务管理培训课程。2001年，经过增资的培训部再度将名称简化为“外企培训中心”，越来越多的“准外企人”也成为服务的对象，培训中心的业务内容也丰富为语言和管理培训、职业技能培训以及留学服务     

关于举办卓越绩效自评师培训的通知

为积极推进各类组织健全经营管理框架,按照卓越绩效的模式进行组织的自我评价．了解组织经营管理现状,寻找改进空间,促进组织不断提升追求卓越。中国质量协会在多年实施全国质量奖评审的基础上,组织国内最权威的卓越绩效领域的专家开发了卓越绩效自评师培训课程。培训效果赢得了各类组织广大学员的高度好评。现将有关事宜通知如下：     

关于举办卓越绩效自评师培训的通知

为积极推进各类组织健全经营管理框架,按照卓越绩效的模式进行组织的自我评价．了解组织经营管理现状,寻找改进空间,促进组织不断提升追求卓越。中国质量协会在多年实施全国质量奖评审的基础上,组织国内最权威的卓越绩效领域的专家开发了卓越绩效自评师培训课程。培训效果赢得了各类组织广大学员的高度好评。现将有关事宜通知如下：     

如何有效实施培训组织工作？

培训是否有效．与很多因素有关。 根据我个人近两年以来参与的几十场各类培训课程的组织工作经验来看，我的观点是：要组织和实施好一场培训，培训组织者最好要围绕以下两个问题来着手并开展组织工作：     

"工商行政管理执法培训"教学光盘(VCD)制作完成

应各地工商行政管理机关的要求,国家工商行政管理总局培训中心编辑、制作“工商行政管理执法培训”教学光盘(VCD)一套(共10讲,28张光盘)。此套教材,是从国家工商行政管理总局2002年度举办的10余期业务培训班的百余位教师讲课中精选而成。教材内容突出实用性,重视新情况、新问题的提炼和案例教学,注重法律法规的适用、理解及对趋势的研究探讨,是工商行政管理机关组织业务学习、开展业务培训的实用性教材。需要者请与国家工商行政管理总局培训中心联系。联系电话:(010)68032233转2611、2613、2618传真:(010)68024827、68029957“工商行政管…     

关于培训实施过程管理的探索

何谓培训实施过程管理?首先应明确什么是培训实施。培训实施,是指培训实施部门接到培训信息后,对即将开展的培训工作做出系列安排,确保培训实施过程高效顺利完成;并及时完成由于该培训所形成的系列报表及相关信息统计汇总、反馈等系列工作。培训实施过程管理,就是对培训实施的系列工作过程进行有序、保质、高效的协调与组织。     

ISO14001：2004标准应用研究 充分识别潜在事故 提高应急响应能力

ISO14001：2004标准实施以来，许多组织采用新版标准建立起环境管理体系。对于审核员、培训教师等相关人员来说．面临着对新版标准4．4．7条款”组织应建立、实施并保持一个或多个程序，……”的要求如何加以应用实施，它与ISO14001：1996标准的实施有何差异的问题。笔者认为．     

加拿大企业重视职业教育

建立多种多样的培训机构加拿大许多企业都有自己的职业培中心，它们既负责培训本企业的职工，也接受国内外同行业职工的技术培训。例如，哥伦比亚电话公司是一家私人企业，它拥有一个150多名教职工的培训中心。IBM加拿大分公司和加拿大通用汽车公司也都有自己的培训中心，这些培训中心装备先进，工作效率高，承担本单位初、中级管理人员的培训和职工培训。加拿大的公司。企业一般都明确规定，新上任的管理人员都要经过就职前的培训，以后每晋升一次，也都要经过相应的培训。许多公司、企业都没有专管教育工作的总经理。此外，由私人组织的…     

开展高级会计人才培训的的规定

一、组织领导财政部成立全国高级会计人才培训工作领导小组(以下简称“领导小组”), 负责指导高级会计人才培训工作开展。领导小组下设全国高级会计人才培训工作领导小组办公室(设在财政部会计司,以下简称“领导小组办公室”), 负责培训的组织和协调工作,制定高级会计人才能力框架,组织协调开发培训     

关于举办中小企业核心竞争力提升系列培训的通知

各有关单位:为贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》,落实国家发改委关于加强对中小企业经营管理者业务素质培训的要求,提升中小企业核心竞争力,由《中国中小企业》杂志社主办,农业部乡镇企业发展中心培训中心、北京爱业物业管理有限责任公司承办的“中小企业核心竞争力提升系列培训”,自2004年5月开始实施。系列培训围绕企业制度创新、管理创新、市场营销、人力资源开发、人力资本的合理使用、高新技术项目开发、投资与上市融资、进入国际市场、企业信息化、企业文化等企业发展中的关键问题进行。系列培训将遵循理论与实际结合,注重操作性…