农产品制度密集度的判定基于比较优势的视角

本文通过理论分析阐述了制度与农产品比较优势的关系,选取世界30个国家2000-2010年的相关数据,采用面板数据固定效应分析方法,考察了制度对农产品比较优势的影响。研究表明,农产品是较高制度密集型产品,其比较优势的形成与制度具有较强的关联性,制度质量越高,越有利于农产品比较优势的发挥。本文的这一研究结论为解决当前我国农产品比较优势的持续弱化提供了制度层面的参考。     

基于战略视角的企业文化竞争优势研究

企业文化是企业的一种资源.本文先是从战略管理的视角出发,简述了竞争优势内生论,从竞争优势内生论讨论了企业文化能够形成企业竞争优势的原因所在,最后提出了企业文化形成竞争优势的关键之处.     

制度理论视角下企业国际化优势诠释

以新兴经济体国家企业的国际化优势为研究议题,介绍了制度理论,详细解析了制度理论对企业国际化优势的诠释,实质上是将制度理论融入国际生产折衷理论,从制度所有权优势、制度区位优势、制度内部化优势解释了企业的国际化优势。最后给出了制度理论对企业国际化优势解释的研究展望。     

正式制度、非正式制度质量与比较优势

本文借鉴Levchenko (2007)的做法构建了一个包含制度质量的一般均衡框架,基于制度的两种不同的分化形态——正式与非正式制度,阐述了制度性比较优势的形成机制以及两种制度在其中所扮演的角色。在这个仅包含两个互相贸易地区的模型中,如果正式和非正式制度的质量简单地正相关,则制度质量较高的地区将获得制度依赖型产品的出口优势。然而,比较优势的归属会以正式与非正式制度的交互方式为转移,当且仅当制度占优的地区正式制度质量足够好,或制度占劣的地区正式制度质量足够差时,此前的结论才能继续成立。在经验分析中,基于Nunn (2007)回归模型的拓展形式,本文利用中国30个省级行政区28个制造业细分行业的相关数据,分析了制度质量与产品出口比较优势的关系。研究发现正式制度质量的提升将显著促进契约密集型产品的出口。尽管非正式制度的这一效应并不明显,但二者的联合作用仍得到了强有力的统计支持。     

企业文化的制度经济学视角

企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。本文从制度经济学视角来分析企业文化兴起的根源,通过分析可以从中获得一些启示。     

企业文化视角下的竞争优势形成机制分析

在分析企业竞争优势本源和企业文化内涵的基础上,揭示企业文化对企业竞争优势形成的作用机制,一方面企业文化是企业竞争优势形成的基础,为企业竞争优势提供良好的内部环境;另一方面企业文化扮演着知识筛选和控制的角色从而直接决定着企业竞争优势的来源,同时企业文化本身也构成了竞争优势的一部分     

制度优势助推乡村文化振兴

中国特色社会主义制度具有显著的优越性,在各方面表现出了强大的优势。在乡村振兴的背景下,要充分发挥社会主义制度的最大优势,加强党的领导的政治保障,从文化意识和文化建设两方面着手,探索具有中国特色的乡村文化建设的有效途径,更好地助力乡村文化振兴。     

基于制度要素的比较优势理论拓展——以交易成本经济学为视角

制度是在处理人与人的关系时整合资源的资源,交易成本是在资源整合过程中使用制度要素的代价或价值牺牲.国际贸易中的交易成本则是使用国际贸易制度的代价,包括信息搜寻、交易磋商、进出口合同签订、进出口合同履行、争议处理与索赔等过程中所涉及的各项成本.制度差异可以塑造比较优势,使用制度要素而表现出来的交易成本是一国比较优势的重要成本基础.纳入交易成本后,基于总成本的比较优势可增强、削弱、抵消甚至“逆转”一国基于纯粹生产成本的比较优势状况.因此,通过制度创新降低对外贸易中的交易成本,是一国增强自身商品比较优势的重要途径之一.     

国家制度、行业制度密集度与出口比较优势

本文利用世界各国的贸易数据和制度数据,实证检验了制度对出口比较优势及其动态变化的影响。实证结果表明:由于行业本身存在制度密集度,国家制度会对显示性比较优势同时产生正向和负向影响;对于给定的行业,一国的制度越好,那么其在该行业上的显示性比较优势就越强;但同时国家制度水平与行业制度密集度之间的差异会对比较优势产生负向影响,即差异越大,那么该国在该行业上的显示性比较优势就越弱;在微观产品层面,制度对显示性比较优势的动态变化也产生类似的影响;国家制度越好,上一年度该国比较劣势产品在下一年度转化为比较优势产品的可能性就越大;国家制度与产品制度密集度之间的差异越大,上一年度该国比较劣势产品在下一年度转化为比较优势产品的可能性就越小。     

企业文化：创造竞争优势

企业文化的前提是愿景清晰，其核心是团队合作、公平对待员工、积极进取和创新。[编者按]     

优势理论试比高——基于新时代视角的竞争优势

本文首先揭示了我国产业发展现状,继而回顾了产业政策的发展历程,接着采用波士顿成长矩阵对此予以印证,并导向我国今后的产业动向,最后进行了总结与展望.     

中小企业企业文化塑造的优势分析

目前,在企业文化的研究方面人们大多关注于大型企业的成功的文化形态的研究而忽视了中小企业的企业文化研究,本文从企业文化塑造的组织优势、信息化优势和文化优势三个方面分析了占我国企业总数相当比重的中小企业在企业文化塑造方面的优势,力图为中小企业的健康成长提供参考与借鉴。     

企业文化在企业发展中的优势作用分析

当前,我国经济已经迈入新常态的发展态势之中,知识时代的到来,也让企业文化竞争的氛围变得更加浓厚。 通过对那些发展实力较为雄厚的电力企业作为调研对象进行分析以后不难看出,这些企业背后都有“软实力”———企业文化作为支撑。 但是,企业文化涵盖的内容是比较广泛的,企业文化在推动企业发展中究竟扮演什么样的角色? 发挥着什么样的作用? 这恰恰是文章所要研究和分析的关键所在。 为此,文章在研究活动开展的过程当中,对企业文化的基本内涵进行了分析,并从增强企业实力、带动企业可持续发展等多个层面上对企业文化的积极价值和关键作用进行了梳理和总结。     

河南企业对非洲经贸的区位优势与动态比较优势分析

本文在对区位理论与比较优势理论概述的基础上，结合河南企业和非洲市场的发展现状，分析了非洲市场具有的显著区位优势；而相对非洲市场，河南企业和产品拥有明显的比较优势，河南和非洲经济发展的梯度性和产业结构的差异性为河南企业开拓非洲市场提供了良好的条件？河南企业要抓住时机，充分发挥自身的比较优势，开拓非洲市场，加快其发展。     

基于企业文化的员工薪酬制度设计策略

薪酬激励是企业保持、吸引人才的普遍激励方式。薪酬激励效果取决于其与企业文化的匹配程度。本文根据企业文化类型,并在分析薪酬制度设计内容的基础上,提出宗族型、活力型、层级型、市场型等不同文化类型企业的薪酬制度设计策略。     

企业优势营造与文化凝聚

企业的优势很大程度取决于强大的执行力.集团发展战略的实施,与执行力推进程度强弱有实质关系,执行力强,则集团优势突出；执行力弱,则集团优势相对弱化.在营造集团优势过程中,企业文化,是一种强大而持久的力量,虽无形,却盈天地,贯古今.文化凝聚起到统一思想,统一理念,凝聚人心,实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量.     

基于企业文化与动态能力的企业竞争优势重构研究

企业文化对企业竞争优势的构建有重要作用,而动态能力是企业构建竞争优势的战略基础。本文以来自物流行业的102份有效问卷为样本,通过因子分析、回归分析和构建结构方程模型等方法来验证本研究的假设。分析结果表明具有自由、团结特征的企业文化能够对动态能力的形成产生正向影响,企业文化与竞争优势有显著的正相关关系;动态能力对竞争优势有积极的正向影响,企业文化可以通过动态能力对竞争优势产生正向影响,动态能力在企业文化与竞争优势之间具有完全中介效应。     

试论企业制度与企业文化的双向效应

制度与文化是企业有效管理的手段,企业文化与企业制度之间有着双向共生效应和互补效应。一方面企业制度推动企业文化的形成；另一方面，新的企业文化促进了制度的发展与完善。企业成长的不同时期，企业文化与企业制度的重要性各不相同。     

现代企业制度下的企业文化建设

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。如果说企业制度是企业改革这一有机整体的骨架的话，那么企业生产要素就是构成这个整体法血液和肌肉，而骨架与血液和肌肉之间的功能连接便是企业文化。企业文化对现代企业制度的建立和完善有着不可替代的作用。     

企业竞争力与企业文化建设——层次性及制度经济学视角

本文首先基于诺贝尔经济学奖获得者哈耶克对竞争的解释,阐述了企业竞争力是竞争中表现的综合能力,分为外显竞争力、内在竞争力、核心竞争力三个层次,接着从交易费用、阿尔钦的团队生产、诺思的“意识形态”制度经济学的角度分析企业文化对企业竞争力各层次的影响,最后,提出了企业文化建设中应注意的继承和发扬传统文化,“路径依赖”的动态思想,根据现有竞争力阶段性地进行建设的问题。