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校园招聘中人才测评的五大误区 总被引:1,自引:0,他引:1
越来越多的企业在校园招聘中使用人才测评工具,然而,人才测评真的适合那些人生观、价值观还没有完全成熟的毕业生吗?今天的人才测评结果能用于日后工作绩效的预测吗? 相似文献
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人才测评是通过一系列的科学手段和方法对人的基本素质进行测量和评定的活动,它具有预测评、诊断、导向和激励等功能。人才测评的预测评功能为企业在招聘新员工时在短时间内对应聘者的综合素质,职业发展倾向和职业能力进行评判提供了一种科学有效的方法,预测评的进行包括准备工作和测评实施两个环节,预测评的准备工作有岗位分析和测评工具的编制与选择等,测评实施过程中可以由招聘企业自行组织测试或者是委托专业机构进行测试。 相似文献
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人才测评在员工招聘中的预测评作用探析 总被引:1,自引:0,他引:1
人才测评是通过一系列的科学手段和方法对人的基本素质进行测量和评定的活动,它具有预测评、诊断、导向和激励等功能。人才财评的预测评功能为企业在招聘新员工时在短时间内对应聘者的综合素质、职业发展倾向和职业能力进行评判提供了一种科学有效的方法。预测评的进行包括准备工作和测评实施两个环节,预测评的准备工作有岗位分析和测评工具的编制与选择等,测评实施过程中可以由招聘企业自行组织测试或者是委托专业机构进行测试。 相似文献
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校园招聘已经成为各类企事业单位招聘员工的重要渠道,如何准确地测量和评价高校毕业生的胜任力,如何有效地提高校园招聘的质量,成为企业人力资源部门面临的一个重要难题。本文基于对岗位胜任力模型的研究,分析了人才测评技术的理论基础和实践应用,并结合招聘实践提出科学运用现代人才测评技术的路径,以助力企业提高校园招聘质量。 相似文献
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尊重和理解人性、科学人才测评技术的应用是现代企业招聘中需要遵循的两大原则。当前市场上企业之间具有越来越激烈的竞争,企业要想在激烈的竞争中占据有利地位,需要对有创造力和有价值的人力资源进行获取,从而可以将企业人力资本的优势充分发挥出来。因此本文主要是对企业招聘中人才测评技术的应用进行了具体的研究。 相似文献
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当前新形势下企业之间人才竞争的关键将重点体现在人才测评体系的有效构建上,合理调配员工的岗位,充分展现岗位所需工作职能,各执其责是其主要目的。文中主要对当前我国企业人才测评的重要性进行了简要分析,对我国企业如何有效应用人才测评作出合理的分析并提出了建议。 相似文献
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刘洪 《中小企业管理与科技》2010,(36)
人力资源对企业的发展,起着至关重要的作用,在高度发达的市场经济社会里,人力资源被誉为与资本.技术两大大要素齐名的第三大要素.但是现实经济生活中,人才招聘中存在着一些误区,例如唯学历是重、重人才引进,轻人才使用等.文章将重点介绍现实企业招聘中存在的的一些误区,并就如何突破这些误区提出了一些对策建议,达到为企业长远发展出谋划策的目的. 相似文献
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人力资源对企业的发展,起着至关重要的作用,在高度发达的市场经济社会里,人力资源被誉为与“资本.技术“两大大要素齐名的第三大要素。但是现实经济生活中,人才招聘中存在着一些误区,例如唯学历是重、重人才引进,轻人才使用等。文章将重点介绍现实企业招聘中存在的的一些误区,并就如何突破这些误区提出了一些对策建议,达到为企业长远发展出谋划策的目的。 相似文献
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吕春静 《中小企业管理与科技》2010,(3):19-20
人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系,在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。 相似文献
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人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系,在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。 相似文献
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