“换盆”的理由

跳槽的九个理由 换盆和跳槽是一个意思，都是年轻人的奢侈．如果你很老了，跳槽可能更像跳楼，而不是跳舞。如果你真要炒老板，不妨参考以下几条作为跳槽的依据：     

员工跳槽，防忠于未然

跳槽，为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象，而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。从现代企业管理的角度来看，跳槽是一种主动的人才流动形式，是人力资源管理部门经常要面对的情况，很多时候由于关键岗位甚至高级管理人员突然流失，更严重有集体跳槽的情形，都会给企业带来沉重的打击，经济效益滑坡、工作士气低下等有形和无形的影响在很长一段时间都很难儆复。那么当跳槽这种情况出现的时候，企业应该如何应对呢甲平时又该如何防范跳槽、有效降低跳槽带来的危害呢？     

人“挪”未必活得更好

俗话说“人挪活，树挪死”，但当今职场，此话未必是放之四海而皆准的真理。或许，你还没有跳槽的打算，却难保你永远不想挪挪窝；或许，你看着别人跳槽也有点心痒欲动，却又找不准恰当的时机和途径；或许，你正在跳槽的路上，却后悔当初“挪”得有些盲目、冲动……     

正确看待企业员工跳槽

随着我国经济的不断发展，企业员工跳槽已成为一种普遍现象。员工频繁跳槽不但会使企业的人才流失，阻碍业务发展，也会影响企业的形象及企业文化，甚至严重影响到企业的经营。认清员工跳槽的原因，采取有效的措施，防止员工流失，对企业的发展起到至关重要的作用。     

魔鬼上司自查

不要试图一次做太多的事情，先做好一件最令你不愉快的事情，这是一个让工作高效，并让你自己一天心情愉快的小小秘诀。     

所谓的“人性关怀”

现在真是一个讲求人性化的时代，到处充满了“人性关怀”。 我发现，就连媒体的某些用词都进行过充分的“人性化”考虑。怕你受刺激，换一种说法，不但让你易于接受，有时甚至乐于接受。     

如何向老板提出加薪

谁不想得到高薪?与其频繁地跳槽而失去熟悉的工作环境和留下让人疑虑的简历，不如向你的老板要求加薪，关键问题是怎么开口......     

"换盆"的理由

跳槽的九个理由 换盆和跳槽是一个意思,都是年轻 人的奢侈。如果你很老了,跳槽可能更像 跳楼,而不是跳舞。如果你真要炒老板, 不妨参考以下几条作为跳槽的依据: 1．公司前景黯淡,老板总是面色疲 惫,需要服药才能睡着,别犹豫,走吧! 只是走的时候客气点,别给人一种落井 下石的感觉。 2．公司人才济济,而你与竞争对手 年龄相仿,如果你是个不喜欢残酷竞争 的人,那不妨退出这个战场。     

追逐内心呐喊，做自己的职场明星

受访对象吴晓晶，8年跳槽5次，从记者到公关副总监，她像《超级玛丽》里的马里奥，几近完美地完成着每一次全新的跳跃。有人说，不断地跳槽并非好事。然而，吴晓晶却在追逐她内心的呼喊，而且认真对待着每一份工怍。我从她身上学到两点：第一，永葆激情。你要善于努力去发掘工作中隐含的点，让自己时刻保持激情地投人工作中，不断学习和思考，     

估值“跳槽”

【情形一】某公司的核心骨干H递交辞职申请,让公司十分纠结:挽留,即意味着要兑现对其薪酬或职位的允诺。但如何处理类似人员的允诺问题呢?如没有实质性的兑现,员工的离去就成为必然。企业一时很难招到此类人员,业务势必受到较大影响。【情形二】员工H因和主管领导不和而跳槽。另谋高就后,很快发现新单位不如原单位,以至跳槽成瘾,失去自我,对职场充满迷惘。以上两种情形都是员工跳槽引发的问题。跳槽已成为当前用人单位所面临的人事危机之一,跳槽不仅     

2014，聊聊工资

升职加薪始终是让人开心的事，没有多少人想跟钱和荣誉过不去。 2013年，无论满意与否，都行将就木了。2014，无论你是希望跳槽以获取高薪还是老黄牛一般辛苦耕耘以换加薪，可能都不太乐观。     

产险人才争夺战渐起波澜

“你看，张三前年还是我公司一名科长，去年跳槽后如今已是某外资公司部门经理”!     

解读跳槽

跳槽,是指那些以原有的职业身份资源为依托,以职业流动方式,主动地或自觉地选择、塑造自我理想职业生活的职业行为。在劳动力自由流动的市场经济条件下,跳槽已成为一种时尚。跳槽是一种职业的选择跳槽,是一个人对自身职业的新选择与规划,其目的是为了越跳越好,越跳越高。在机会     

又到求职黄金季 九成职场人欲跳槽

又到跳槽黄金季,在经济全面复苏可期的情形下,跳槽的心是否就像野外的小草一样萌动?你为何跳槽?转身的决定作出后是否能解决你跳槽的问题?     

有一种社会心态叫“焦虑”

时下．一种焦虑的情绪在我们周边蔓延。 “我爸是李刚”成了“官二代”牛气、跋扈的标签，“我奋斗了18年还是不能与你一起喝咖啡”、“蚁族”让人想到“贫二代”的奋斗艰辛。     

员工跳槽,防患于未然

跳槽,为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象,而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。从现代企业管理的角度来看,跳槽是一种主动的人才流动形式,是人力资源管理部门经常要面对的情况,很多时候由于关键岗位甚至高级管理人员突然流失,更严重有集体跳槽的情形,都会给企业带来沉重的打击,经济效益滑坡、工作士气低下等有形和无形的影响在很长一段时间都很难恢复。那么当跳槽这种情况出现的时候,企业应该如何应对呢?平时又该如何防范跳槽、有效降低跳槽带来的危害呢?     

不要爱上别人的工作

<正>现在的职场背景是,社会发展快、知识更新快、理念变化快,工作变动快。在这种快速变化的环境中,跳槽似乎成为一种职场常态。但根据宏威职业顾问公司接触过的跳槽案例分析,很多人跳槽是有些盲目的,准备并不充分。而轻易跳槽的结果,也往往让自己很快陷入被动、痛苦、甚至绝望中。所     

＂闪跳族＂：当心频频跳槽伤了自己

“闪跳族”是一个新词汇，形容一年到头不断跳槽换工作的人，也有人将之形象地称为职场上的“跳跳糖”。其实．跳槽本无可厚非，但动辄跳槽却让人难于理解，不仅往往苦了用人单位，也常常伤了自己。     

将每个人都“激入”竞争中

当你感觉下属已经越来越像煮青蛙，甚至对你的态度视而不见．想必你一定会非常郁闷甚至发脾气。此时．情绪有可能让你忘记顾全他人的面子．不讲方式地进行批评．这样可能反而会使对方产生逆反情绪。一个经常被领导训斥的员工甚至对上司坦白说：“我只记得那天被你骂了一顿．至于为什么骂我，我不记得了。”     

城市球迷现象探析

城市球迷现象探析金汕不管你是热爱还是冷淡，也不管你是喜欢还是讨厌，足球已成为城市生活中的重要内容。足球，让人喜，让人怒，让人笑，让人哭，让人疯狂，让人不知所措，让人要死要活。中国球市在９５、９６两年以一种前所未有的气势，成为我们这片广褒国土上的一大文...