基于人本思想的高校图书馆创新管理研究

现在人本管理思想在很多方面都有明显的体现.由于学生和教师对于知识的渴求度日益提升,这时候高校图书馆的作用就凸显了出来.馆员和读者在高校图书馆的管理过程中占据着主导地位,在高校图书馆的运营管理方面起到了非常重大的作用.本文本着推动高校图书馆发展的目的对高校图书馆的人本化管理问题进行分析、研究.我国人本管理思想和体系就目前...     

浅议高校图书馆读者服务中的人本管理

近年来,图书馆在人文管理方面的态势有所下降。对当今高校图书馆人本管理的现状、高校图书馆实行人本管理的必要性进行探索,并就高校图书馆如何加强人本管理提出了自己的看法。     

关于现代图书馆人本管理的思考

人本管理工作是现代图书馆发展的必然要求,图书馆在实施人本管理中要树立以人为本的理念,以读者为本,以馆员为本,创建和谐温馨的文化氛围与积极融洽的关系.     

高校图书馆的人本化管理新解

本文通过对人本化管理的深入认识,根据高校图书馆的实际情况和当代大学生的行为习惯,对"为了读者一切"和"为了一切读者"两种"以人为本"的高校图书馆管理理念提出了异议,并阐明了自己的观点。     

高校图书馆人本管理探析

本文阐述了高校图书馆实行人本管理的心要性,探讨了在高校图书馆工作中实行人本管理的具体方法。要树立以读者为本的服务理念;营造舒适的人文阅读环境,提升图书馆的服务文化品位;为读者提供个性化和多元化的服务;实行柔性化管理和民主管理,调动图书馆员的工作积极性;建立完善的职业培训和继续教育制度,全面提高图书馆员的综合素质;健全和完善激励机制。     

论图书馆人本管理理念的构建及实施

图书馆应在以人为本的管理理念倡导下,积极构建具有人本化全新服务理念的图书馆管理工作。从创新机制为切入口,紧紧围绕“读者为本”的宗旨,开辟图书馆与读者之间双向交流渠道,营造人文氛围,促进图书馆的发展。     

人本管理在图书馆管理中的应用

知识经济时代的信息网络环境下,图书馆管理必须以人为本.创建"读者第一"的人本管理理念;关怀和尊重每一个馆员的人本化情景管理;构建图书馆人本管理模式;培育先进的图书馆人本文化.     

高校图书馆人本化管理的问题与对策

在我国的中长期教育改革和发展纲要中已经提出,进行人才培养工作需要注重人本化理念,促进学生能够从自身的特点进行个性化发展,这样也能够将学生的个人潜能挖掘出来,本文就针对大学教学管理人本化理念进行详尽的阐述,并且会在文章中提出一定的具有建设性的意见或者对策.     

以人为本强化图书馆人本管理

人本管理理念为图书馆管理开拓了新的视野,是现代管理理论的深化和发展,有效地利用其理论是图书馆成功管理的关键。     

信息时代高校图书馆实施柔性管理的思考

柔性管理是一种"以人为本"的管理思想。高校图书馆对馆员的柔性管理应尊重关心馆员,与馆员进行有效沟通,加强民主管理,建立激励机制和培训制度,增强集体凝聚力,营造宽松和谐的工作氛围。对读者服务实施柔性管理的策略是:以良好形象影响读者,以广博知识服务读者,对读者实施人文关怀。     

现代图书馆管理由的人本理念

图书馆史专家约翰逊在其名著《西方图书馆史》中指出：“在书籍和图书馆的历史中，人的因素始终是最重要的。”事实上也是如此，人文精神传统如同一条无形的主线，一直贯穿于图书馆学历史发展之中。随着我国经济、社会的不断发展，我国图书馆管理与服务中的人本思想与理念却在不断地流失。科学精神和人文精神都是人类精神必不可少的组成部分。对于图书馆来说，[第一段]     

人本思想在图书馆管理与服务实践中的运用

关注"人"本身,引入人本管理思想,是现代图书馆管理和服务理念的核心."人本管理",即以人为本,以人为中心的管理.图书馆的人本管理包括两个方面的含义:一是以馆员为根本,加强管理,提高馆员业务素质和服务能力;二是以读者为中心,提供全方位、立体化的服务.     

人本管理在高校图书管理中的应用

人本思想在管理活动中日益受到重视,它强调以人为本.对高校图书馆组织管理活动而言,将馆员和读者放在管理活动的首要位置,增强馆员专业素养,提高图书馆服务水平,充分满足读者的需求,进而发挥图书馆的职能.     

关于企业人本管理的理性思考

文章论述了企业人本管理的思想基础和科学理念,探讨了企业人本管理应当坚持的基本原则,并在此基础上,阐释了人本管理思想在企业实践活动中的具体应用。     

学生馆员：高校图书馆管理不可或缺的力量

当前,学生馆员已成为高校图书馆管理不可或缺的力量,笔者长期从事指导、帮带学生馆员工作,从具体工作出发,对学生馆员参与图书馆日常管理工作提出一些看法,以就教同行,进一步提高、改进学生馆员管理工作。     

高校内部控制中人本管理研究

随着我国教育事业信息化、市场化、国际化发展趋势加强,高校的内外部经济环境发生了巨大的变化,传统的以物本管理为核心的高校内部控制体系逐渐满足不了高校快速发展的需要,高校内部控制体系建设应逐渐向人本管理为核心过渡。文章比较了物本管理与人本管理相关概念,分析了高校内部控制存在的问题,提出了高校加强人本管理控制的必要性。     

高校图书馆馆员助手的管理和培养研究

文章分析了高校图书馆馆员助手这一特殊职位,并探讨了其管理和培养的方法。     

关于高校图书馆管理的理论思考

高校图书馆抓好馆员的培训、注意人性化管理、为馆员发展创造条件、从实际需要出发、防止图书失窃等问题,可以使图书馆管理在现代化建设过程中发挥更大的作用。     

浅析高校图书馆开架管理的利弊与对策

高校图书馆实行开架管理模式是国际化的发展方向。这种管理方式使封闭的藏书得到更好的开发和利用。它可以使读者尽情地阅览,激发他们的学习兴趣,提高图书的利用率。但同时它也存在着一些不足。这种管理模式需在实践中不断地发展和完善,以便真正地显现开架管理的优势,最大限度地满足读者的需求。     

关于『人本管理』的思考

人本管理,就是要在管理过程中把人的因素作为管理的核心。在当前激烈的国际竞争中,企业需要从不同的角度深入研究和挖掘企业管理内核,提高效率,获得竞争优势。其中,人本管理以其在现代企业管理理论中的重要性而日益受到国内外管理学家的重视,相关理论及实践的研究也在深入进行。文章通过深入分析,对人本管理理念及其实施进行了探讨。