浅析工效挂钩

所谓工效挂钩,即企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对企业工资分配进行调控的重要方式,不仅关系到企业职工工资水平和工资的增长,还关系到国家、企业和职工个人三者之间的利益分配关系,也是调节行业收入分配关系的重要手段。     

关于工效挂钩办法条件下的工资核算

在实际工作中,国有和国有控股的工商企业、经财政部和国家税务总局审核同意执行工效挂钩计税工资政策的改组改制为股份制的金融保险企业,可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则(简称"两个低于"原则),执行工效挂钩办法.     

改革国营企业会计核算制度的几点设想

我国的会计核算制度历来服从于财务制度,俗称“大财务小会计”,且强调全国统一,因此长期以来,会计制度工作始终处于滞后、被动的状况。过去,在产品经济体制下,这种状况不存在多大矛盾,核算方法也基本适应。但随着经济体制改革的不断深入和对外开放的进一步扩大,这种滞后、被动的状况已不同程度地影响了改革的进程,传统的会计核算方法越来越不适应对外开放和国际交往的需要。改变会计核算制度滞后、被动的状况,已成为急需解决的问题。如何使会计制度工作从滞后转向先     

事业单位工资制度改革的几点意见

当前我国事业单位的工资制度与市场经济体制、人事管理体制存在诸多不协调因素,为实现它们之间的协调发展,使工资制度能最大限度的体现按劳分配的社会主义分配原则,笔者认为事业单位的工资制度应做如下改革:     

搞活国营企业与税利分流的几点思考

一、搞活国营企业的关键在于转换企业内部经营机制十二年来的改革,从财政税收方面看,为了搞活国营企业,基本上走了一条减税让利的道路。减税让利对增强国营企业活力无疑起到了一定的积极作用。中央工作会议指出:“在国家财政还十分困难的情况下,仍决定把国营工业企业的所得税税率降低到33％,实行多种