色与空系列之五——好公司是酿出来的

寿命很短的公司，原因就是发展得太快，酿造时间不够就提前出窖。[编者按]     

好员工是赏识出来的

如今,企业之间的竞争力越来越地 表现为人才之间的竞争。拥有好员工越 多的企业,其竞争力无疑越强。所以,企 业也花费越来越多的时间和精力进行人 力资源管理,并制定了各种各样的规章 制度,希望通过加大人力资源管理力度 和制度约束管出更多的好员工。     

好员工是好老板教出来的

在中国,许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人。只要一看简历,此人呆过不少地方就倍加反感,不管理由只要是跳槽频繁的就被打入“不安分”行列。这种被认为是“不可任用”的员工在现实中的确不少,以稳定性胜过能力的用人方法也被许许多多企业所推崇。     

好员工都是好老板教出来的

当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时,员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起. 在咱们中国,许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人,只要一看简历,此人呆过不少地方就让企业倍加反感,似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好,一个不成文的规矩把跳槽频繁者打入"不安份"的行列.     

好文章是这样改出来的

有人说，“好文章与其说是写出来的，不如说是改出来的”，这话不无道理。如果说写作是才思奔涌、驰骋纵横，那么修改则是切磋琢磨、精雕细刻，它是将一件不成熟的作品变为“成品”的最后工序，需要格外的细致和认真。法国作家福楼拜曾说：“无论你所要讲的是什么，真正能够表现它的句子只有一句，真正适用的动词和形容词只有一个，就是那最准确的一句，     

好品牌是“管”出来的

任何一个集体都需要管理，军队想要顽强的作风纪律、超强的战斗力，需要良好的组织管理来实现；学校培养学生良好的素质与精神面貌也需要管理；同样，企业要想赢得员工的认可、提升员工的凝聚力、向心力，同样需要通过管理来实现。管理的作用就象渠道对水的作用，没有渠道，水只会四处温溢，但有了水渠之后，水就自然而然的汇聚在一起，流向同一个...     

好产品是好公司的基石

好产品是企业赖以生存的根本，企业要经常问自己，你今天卖的产品是真正的好产品吗？     

好的治理是“打”出来的

公司治理机制的建立,本质上是一个博弈过程,遵循着＂冲突——妥协——再冲突——再妥协＂的逻辑来演化     

远洋 好产品是“做”出来的

在这个"酒香也靠勤吆喝"的年代,广告、营销天花乱坠已不再是锦上添花的伎俩,而成为关系企业兴衰荣辱的要诀。当华丽的宣传铺天盖地,远洋却始终坚持"做的比说的好,实景比效果图漂亮"的理念,用真诚的心换得了购房者的信赖。     

色与空系列之四 财富女性的护身符

爱情是女人生活中最大的风险，而钻石至少可以是一份预付的保单。[编者按]     

无空可钻才是好政策

中国房地产走过十年，到了今天这种疯狂地步，可以说大都是钻了国家政策的空子。国家推进城市经济，地方政府就用一两万元一亩的绝对低价从农民手里圈地；中央考核GDP，地方政府则以一亩地一两百万元的高价批给开发商；国家照顾低收入者，实施经济适用房，开放商就盖150平方米以上，让穷人买不起，于是出现了经济适用房门口停宝马车的怪现象……     

顶好公司的适应之道

美国的顶好公司(Foremost)是世界著名的乳制品加工和销售厂商,在二十多个国家和地区设有分公司。公司的目标是成为食品行业的跨国经营的大公司,并向消费者提供富于营养的乳制品。顶好公司在1956年就进入了泰国市场,经过近40年的苦心经营,1995年,其在泰国的销售额达到了4亿美元,成为在泰国市场上经营最成功的外国食品公司。     

色与空系列之七 企业江湖里的桃花岛主

清音洞、弹指峰、桃树林,是浙江舟山桃花岛上的美景,但许多商业巨头早在青年时期就在《射雕》中来过这里:黄蓉长袖轻举,在花树下舞蹈起来,红花、白花、黄花、紫花,如一只只蝴蝶般绕着她身子转动。当时,他们就和郭靖一样想:“难道世上还能有什么仙山比桃花岛更好看,有什么仙女比蓉儿还美?”此岛就是彼岛,金庸1994年行脚到普陀:“如果有人问舟山的桃花岛是不是书中的桃花岛,我说是的。”银行家迈克尔·莫恩的桃花岛——克诺森特岛的看点更多,映入每一个房间的都是无尽的风光,毗邻而居的是盘旋的老鹰、鱼鹰、笨拙的海牛、会跳水的海豚:“就像在…     

质量是生产出来的不是检验出来的

当今时代,社会在不断进步,人们的生活需求在不断提升,与之相呼应的是商场上的商品层出不穷,花样百出.为了引起人们的注意,各类食品广告在媒体上不厌其烦地大肆炒作.在这众多的商品品种中,食品就是其中的一类. 食品的质量关系到人民的身体健康和生命安全.如今,人们早已告别了"填饱肚子"的时代,进入品种繁多的食品选购时代.面对花样繁多的各种食品,人们往往不知如何选购.其实,不论何种食品,安全是第一位的,而安全则来自于质量.     

好环境是这样出来的——河南省漯河市高品位创建园林城市

河南省漯河市把高品位创建国家园林城市作为改善城市生态环境、提高市民生活质量、加强精神文明建设、带动经济发展、促进城市现代化建设的有效手段,以恢弘的气势,高起点、高标准、大跨度、有特色地开展创建工作,在短时间内,营造出一个地绿、水碧、天蓝的新型城市。目前,城市绿化覆盖率达40.3%,城市绿地率达32.1%,人均公共绿地8.32平方米,均超过国家级园林城市标准。漯河市荣获了省级园林城市、省级卫生城市和全国城市环境综合治理优胜城市的称号。好的城市形象,为漯河市的经济发展创造了良好的基础条件,海外投资者纷至沓来,连续3年全市外商…     

让心灵“宽敞”的房间 活着就是修行系列之五

每个人的房子都是它主人的＂心室＂：你创造着你的房子,你的房子也打磨着你的心。     

贪官是怎样出来的

当下有一首《贪官是怎样出来的》民谣：群众告出来的；情妇失宠后“抖”出来的；小偷无意中“偷”出来的；有关部门根据线索“揪”出来的；其他贪官落网后“咬”出来的；收了好处费不办事被“揭”出来的；驾名车养美女住别墅“露”出来的；非正常死亡后“挖”出来的。     

人才是折腾出来的

联想集团的前任总裁柳传志在培养人才方面,总是要狠狠地"折腾",尤其是对企业的管理人才.他有一句名言: "折腾是检验人才的唯一标准."他有两个接班人:杨元庆、郭为.殊不知,为培养这两个人,柳传志将他们一年调换一个新岗位,"折腾"了十几年,才把他们培养成了"全才".     

人才是经营出来的

人才是企业的第一资源,经营企业就是经营人,人才是经营出来的。经营人才就要创新人才理念面对日趋激烈的市场竞争,企业必须认真贯彻落实全国人才工作会议精神,及     

日本是干出来的

如果问去过日本的外国人日本留给他的第一印象是什么，我想，绝大多数都会不假思索地说：优美的环境。是的，在日本，无论是国门的机场，城市的大街小巷，还是偏僻的乡村道路和房前屋后，环境的干净程度，无不让每一位到过日本的人从心里表示钦佩。那种从空气、陆地到海水的三维立体优质环境，在全世界绝无仅有。