浅议新时期思想政治工作的改进和创新

思想政治工作是凝聚人心,调动人的积极性,启发人的创造性的工作.搞好工作,发展事业都要通过党的思想政治工作去贯通、提高和实现.最近,中央发出<中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见>,科学地总结了新时期思想政治工作的经验,指出了加强和改进思想政治工作的方向,提出了具体的要求和措施,本人对新时期如何加强改进创新思想政治工作,浅谈一下自己的看法.     

从人体生理学角度谈心脏养生

心脏是人身体当中一个最特殊的器官,在睡眠时,大脑可以得到休息;肺和肾脏虽然不能停止工作,但是它们可以轮流休息;空腹时胃肠也可以暂时停止工作;但是只要人的生命存在,心脏就必须坚持不懈地工作,而且它工作质量的好坏直接影响着我们的健康和生命.鉴于心脏的生理特点,我们可以从日常生活习惯做起,达到保护心脏、促进健康的目的.     

民用建筑施工中测量技术的应用分析研究

提到民用建筑中测量技术的应用,首先让人联想起的便是过去绑着砖头的绳子.现代测量技术的主要工作有：施测前的准各工作建筑物的定位;建筑物的放线;基础施工测量;墙体施工测量.测量工作贯穿整个施工过程,对于保证工程进度和工程质量,有着十分重要的意义.     

论新时期事业单位如何有效地开展思想政治工作

面对事业单位不断推进和深化各项改革所带来的"阵痛",如何发挥新时期思想政治工作的独特作用,有针对性地开展思想政治工作显得尤其重要.一方面要从提高全体职工的整体素质和调动大家的积极性上下功夫;另一方面更要做好群众的安抚工作,把群众的积极性引导好、保护好、发挥好,要做好关心人、理解人、凝聚人、激励人的思想工作,作为政治思想工作第一线的政工干部,就应该责无旁贷地肩负这一重托.     

企业思想政治工作要着眼于"实"

通信行业企业思想政治工作,就是把思想建设工作和组织建设工作做"实",用科学的理论武装人,增强说服力;并结合现代企业管理采取的新方式新方法要"实",以丰富的活动吸引人,增强渗透力;同时在解决职工的切身利益问题要"实",靠真诚的爱心感召人,增强凝聚力.总的来说,企业思想政治工作的关键是要着眼于"实".     

培养孩子的社交能力

每个人每天都要从他人那里获得信息,和他人沟通协调,合作完成某件事情,这就是人们常说的社交能力.社交能力贯穿人的一生,对于一个人的学习、生活以及工作都有着不小的影响,社交能力强的人通常知识面宽广,处理问题和执行计划的能力相对较强;社交能力弱的人则往往缺乏主动性和协调能力,在学习和工作中的表现不尽如人意.所以,从小培养孩子的社交能力尤为重要.     

基层营销主管的管理修炼——组织与环境

<正> 组织一个有效的部门从根本上讲,组织程序就是把对一个目标或计划的认识和了解,转变为系统化的劳动分工和工作分工。典型的组织程序遵循以下步骤:1.将组织所必须完成的各项任务列一个清单。2.将这些任务分解成由个人完成的行为,每个人将有一组行为需要完成,我们称之为一项工作。反过来,这会使每个人更加熟悉其特定的工作。3.以合理有效的方式将相关的工作分类(如销     

论行政管理与以人为本

行政管理与以人为本,是两个不同概念的.行政管理指的是国家行政机关对各级行政部门进行的管理;以人为本指的是在从事某项工作时考虑的对象必须以人为中心,不能脱离人这个根本.可是,在实际工作中,行政管理与以人为本却并非完全相互融合、相互统一,有时甚至是相互对立的.     

中国会展杂志社市场代表招聘

正招聘岗位:市场代表职位性质:仑职工作经验:2年以上工作地点:北京招聘人数:3人简历语言:中文薪资:面议学历要求:人专以上学历职位描述:1.在本部门经理领导下.按照下达的广告目标任务,积极开拓市场,努力完成广告任务指标;2.根据广告行业性质、特点和理念的要求,努力学习基本技能,掌握其内涵实质,以提高自身的业务水平;3.分析客户心理,了解客户需求,有针对性地进行沟通,客户信息记录详实,为每个客户建立档案并做好对客户的回访及服务工作     

走出人力资源管理的认识误区

"人力资源管理(Human Resource Management以下简称为HRM)就是传统的人事管理;凡是与人有关的都是HRM的工作范围;HRM是人力资源管理者的责任等",这些说法看似正常,实际上是对H RM的误解.文章在对以上误解进行分析的基础上指出,人事管理更名为人力资源管理,不仅是名称上的变化,而且是具体的工作内涵的深刻变化,同时也反映了对人的认识有了根本的变化;HRM的基本职能包括工作分析、HR获取、HR整合、HR激励、调整与控制以及培训与开发;并非与人有关的事都属于HRM的工作范围;按现代管理观点,组织各级管理者都是广义的人力资源管理者.HRM的主要职责由直线管理者承担,他们处于一线,是主角,而人力资源管理者处于二线,是配角,只起后勤性、顾问性作用.     

试谈思想政治工作的人格形象

做思想政治工作,不同的人所做工作的效果却千差万别.有的磨烂了嘴皮子,等于白说;有的还没等张口却把别人的思想问题解决了.之所以会出现这种情况,原因在于思想政治工作者不同的人格形象发挥的作用不同所致.     

杰克·韦尔奇的三十一条CEO宝典(一)

<正> 1.做人要以诚信为本2.做为一名 CEO 最首要的社会职责就是确保公司的财政成功3.CEO 要为整个公司定下基调4.让每一位员工全身心投入到工作中来是 CEO 最主要的工作5.让合适的人做合适的事,远比开发一项新战略要重要6.不拘礼仪,创造一种非正式的气氛有利于竞争7.千万不要为任何机构里任何该死的工作而妥协“自我”     

如何建立企业思想政治工作中的沟通机制

思想政治工作是对人的工作,主体是人,客体还是人,出发点和归宿点都是人.人是生产力的第一要素,是有独立思维和语言能力的高级动物,这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性.中央提出的"调动一切积极因素",胡锦涛总书记强调的"努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法",讲的都是对人的工作,而有效的沟通是做好这些工作的前提.     

沃尔玛的"幽默"文化

在沃尔玛内部有一种独特的文化氛围,它体现了一种团队精神,一种小镇美国人努力工作、友善待人的精神,我们称之为"幽默"文化.沃尔玛人一方面辛勤工作;同时在工作之余自娱自乐.业内专家们认为,沃尔玛的这种文化氛围是员工们努力工作的动力之源,也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器.     

诚信商业人格魅力的核心点

<正>诚信,最古老的话题!最新潮的话题!多数商家,为何却总是意识不到它那沉甸甸的分量?一、再买一台机器.也决不失信顾客一次,一位在外地工作的壶关人回乡办喜事,听说温州人在本地做的蛋糕很受人欢迎,     

供应商与KA卖场打交道的工作流程⑧ 卖场不欢迎的几种业务员

<正>再有个性的业务员也不愿做不受卖场欢迎的人,除非你不想做这份工作了;再努力的业务员也不能保证自己受卖场欢迎,除非你首先了解卖场不欢迎什么样的业务员。匀卖场建立良好关系的意义不言而喻.因此.面对采购,业务员都想成为受欢迎的人.但是很多业务员在努力博取卖场好感的时候,一不小心就犯了卖场和采购的忌讳,被打入"不欢迎"的行列。因此,业务员要想成为受卖场欢迎的人,就要了解     

规范行为,改变“睡”的习惯

<正>亚里士多德(Aristotle)说:"人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动.而是习惯。"同理.不少营销人之所以变成了"植物人".也是因为形成了导致昏睡的一些恶习:对待每项工作都是例行公事.与每个同事都保持同等距离.对团队里的人或事总是一副漠不关心的样子……要唤醒这种下属.区域经理就要从改变其"睡"的习惯开始。     

创新利益导向机制,共建和谐人口计生——深圳罗湖区笋岗街道创新流动人口计生利益导向机制的几点做法

笋岗街道位于深圳市罗湖区中北部,下辖6个社区工作站(8个社区居委会)和3个实业股份有限公司.总人口115092人,其中流动人口86911人,已婚育龄妇女24304人,流动人口已婚育龄妇女16798人,占60%.显然,流动人口计划生育工作是该街道计划生育工作中的难点和重点.     

浅议如何培育爱岗敬业精神

一座桥梁,要有桥墩为柱,方能流通千车万人;一枝鲜花,要有根茎为柱,才可飘香人间;一座高楼,同样要有支柱,否则难以拔地而起.而我们的支柱是什么呢?是精神.鲁迅说过,"人是要有点精神的".与人交往,要有诚信精神;与人共事,要有协作精神;面对邪恶,要有斗争的精神;面对失败,要有奋起的精神.对于我们的工作和我们的事业,我认为首先要具有爱岗敬业的精神.爱岗敬业是人类社会最为普遍的精神,它看似平凡,实则伟大.一份职业,一个岗位,既是一个人赖以生存和发展的基础保障,同时也是人类社会存在和发展的需要. 古今中外,敬业被许多有志之士奉为人生的左右铭,同时也成就了他们的丰功伟业."为人性僻耽佳句,语不惊人死不休."     

浅谈如何做好档案管理工作

对于档案管理工作,很多人认为无足轻重,也有很多人认为档案其实没有什么工作,但事实上,档案管理工作的好坏对企业的健康发展起着至关重要的作用.本文中,笔者结合自己的实际工作经验,对如何做好档案工作进行了简述.