股份有限公司的改制设立——职工持股问题设计及运作

一、职工持股的概念及沿革1．基本概念职工持股（employee stock ownership plan,缩写为ESOP）是指内部职工按照一定的法定程序．通过有偿认购等方式拥有本企业股份,享有企业收益,分担经营风险的投资行为。企业职工持股制是市场经济国家普遍实行的一种制度,它起源于美国。     

实施职工持股应以职工利益为前提

<正> 职工持股制度自上世纪60年代从美国兴起以来,很快便在全世界范围内得到发展。我国在进行国有企业改革中,不少地方也将其作为一种企业产权组织形式和调动职工积极性、增强企业凝聚力的有效措施纷纷采用。1992年,原国家体改委颁发《股份有限公司规范意见》规定改制企业可以向本企业职工募集股份,而1994年6月国务院发文暂停职工持股工作。此后,国家没有再发统一规定,而不少省市制定了暂行办法,此项工作并未停止。2003年8月,国资局、发改委、财政部联合下发《紧急通知》,对电力企业职工持股叫停。这说明我国实行职工持股制度还在摸着石头过河,诸多问题需要认真探讨研究。     

谈谈内部职工持股问题

谈谈内部职工持股问题张智目前在我国企业进行公司制改造当中，已有不少企业实行了内部职工持股，这对于增强企业的凝聚力和向心力起着重要作用，但在运作中也存在一些问题，有必要对我国企业的内部职工持股制度进行完善和规范，建立起一个既能够有效地调动企业职工积极性...     

美国公司的职工持股计划

股份制是美国经济发展的动力之一。而据美国加利福尼亚州“美国职工所有制中心’公布的材料，美国现有9500家公司实施“职工持股计划”，人数在100万人左右，持有股份总额为2250亿美元，其中85％为非上市公司的股份。美国“职工持股计划”的主要形式有两种：一种形式是从公司利润中拿出一部分资金通过公司章程规定的程序购买本公司股票分到职工个人名下，另一种是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下。这两种形式都不需要职工个人掏腰包。此外，也有一些不够规范“职工持股计划”，比如从职工薪水中扣除与股票价值相当的钱，然…     

浅谈我国企业职工持股

一、在我国建立职工持股制度的必要性1、有利于企业建立有效的激励机制实行职工持股制度,确定职工持股比例,风险共担、利益共享,自愿出资。这样成为企业真正主人的职工不能容忍侵害其自身利益、企业利益的行为存在,可以有效地解决长期以来企业职工激励不足的问题,从而对企业职工产生前所未有的激励效应,有利于企业建立有效的激励机制,调动全体职工的积极性,提高整个企业的运转效率。2、有利于完善企业的法人治理结构实行职工持股制度,可以有效地完善法人治理结构。让职工成为企业的股东,可以极大地提高企业决策效率。这既有利于企业实现产权…     

建立股份制物资企业的若干问题（续一）

建立股份制物资企业的若干问题（续一）李卫东三、我国股份制全业试点情况到１９９２年４月，全国有股份制试点企业３２０６家，其中职工个人持股的２７５１家；法人之间相互持股的３８０家；向社会公开发行股票的股份公司７５家，股金总额约４０亿元．目前，上海市有公开...     

该持股时就持股——美国企业职工持股制度的启示

从20世纪六七十年代以来，职工持股制度(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)在美国企业中逐步推行开来，由银行低息贷款给工会或鼓励企业借款给工会，用作职工购买本企业股份的资金。现今，美国已有近万家企业实行职工持股，其中职工控股企业近2000家，持股职工达1400多万人，持股额达3000亿美元。在美国，职工持股制度逐渐成为一种增强公司市场竞争力的富有成效的发展战略。     

规范企业股权流动 维护职工合法权益——深化职工持股会产权改革的思考

前几年，杭州市在推进企业改革过程中，不少企业纷纷实行职工持股制度，建立职工持股会。这个伴随着股份制经济发展的新生事物，对推进企业产权制度改革，实行公司化改制，产生了积极的作用。但由于一些企业职工持股会在职工个人股权流动和集体股权的管理上不够规范，职工的合法权益受     

该持股时就持股——美国企业职工持股制度的启示

<正> 从20世纪六七十年代以来,职工持股制度(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)在美国企业中逐步推行开来,由银行低息贷款给工会或鼓励企业借款给工会,用作职工购买本企业股份的资金。现今,美国已有近万家企业实行职工持股,其中职工控股企业近2000家,持股职工达1400多万人,持股额达3000亿美元。在美国,职工持股制度逐渐成为一种增强公司市场竞争力的富有成效的发展战略。     

国有企业实行职工持股制度的思考

此处的职工持股制度,主要指国有企业内部职工依据法定程序持有公司部分股份的制度安排。从字面意义上来讲,企业职工持有公司股份或者在公司中出资,     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

职工持股会：国资管理的新风险

职工持股会是专门从事企业内部职工持股资金管理、认购公司股份、行股东权力、履行股东义务、维护出资职工合法权益的组织。持股会依托企业工会设立，通过认购本公司股份使职工成为本公司的股东，对调动企业劳动的积极性，增强企业内部凝聚力，起着积极的作用。     

柯达在中国的突破

1998年3月23日,柯达公司总部向世界宣布,它将出资38亿美元收购除乐凯以外的所有中国感光领域的公司。3月25日由柯达、福达、公元三家公司联合组建的柯达(中国)股份有瞅公司正式宣告成立、总部设在上海,其中柯达占80％的股份,公元、福达各占10％。一周后,柯达(无锡)股份有限公司宣布在无锡成立,柯达持股70％,阿尔梅持股30％。     

日本企业制度的特征及启示

日本企业制度的特征 日本是后起的资本主义国家,其企业制度同西方资本主义国家之间存在着众多的相同或相似之处。私营企业,是国民经济的主体;股份制,是最重要的企业组织形式。但与西方国家的企业制度相比,日本企业却有自己明显的特点。它主要表现在日本企业的持股法人化,即企业的大部分股票为法人企业所持有,股份日益向法人集中,个人持股相对减少,形成了法人持股为主,个人持股为辅的“法人资本主义”。在日本,已发行的全部股票中,个人股东的持股率仅占30％左右,其余则均为法人股东持有。日本公司的法人股东中,尤以金融机构     

聚焦职工持股

党的十六大提出:确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。公司实行职工持股,体现了各种生产要素按贡献参与分配的要求。公司一般职工是企业的劳动者,其出资购买一定份额的公司股份,即成为公司的所有者。作为劳动者,职工享有按劳分配的权利;作为出资者,职工股东享有按资分配的权利。职工持股使按劳分配与按资分配相结合,体现了职工劳动的价值和出资的价值,有利于提高职工对企业经营管理的参与度,调动职工的劳动积极性,增强职工的主人翁责任感。     

聚焦员工持股

党的十六大提出：确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。公司实行职工持股，体现了各种生产要素按贡献参与分配的要求。公司一般职工是企业的劳动者，其出资购买一定份额的公司股份，即成为公司的所有者。作为劳动者，职工享有按劳分配的权利；作为出资者，职工股东享有按资分配的权利。职工持股使按劳分配与按资分配相结合，体现了职工劳动的价值和出资的价值，有利于提高职工对企业经营管理的参与度，调动职工的劳动积极性，增强职工的主人翁责任感。     

内部职工持股的美日模式

美国模式５０年代中期,路易斯·凯尔索（ＬｏｕｉｓＫｅｌｓｏ）最早提出职工持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ）。到目前为止,美国已经颁发了２５个联邦法来鼓励职工持股计划,５０个州中也大多颁布了鼓励职工持股的法规,实行职工持股的公司也从１９７４年的３００多家发展到今天的近两万家,参与职工计划的职工达到１２００万,占美国劳工总数的１０%,职工持股计划拥有的资产约为１０００亿美元。美国的职工持股计划具有以下特征:基本含义。职工持股计划是美国众多职工福利计划的一种,但又和一般福利计划不…     

中国首次允许职工个人买卖集体企业股份

国家税务总局日前发出通知，要求拥有集体企业股份的个人交纳所得税，从而在事实上承认职工个人可以合法地买卖集体企业的资产。国家税务总局官员说，这是第一次颁布这种规定。今年以来，中国在广大地区推进集体所有制企业改变为股份合作制企业，并允许职工个人分得企业股份，把原来集体企业的部分资产变为个人所有。国家税务总局的通知规定，职工个人对其获得的可以买卖的企业股份及其获得的股息、红利，应按规定缴纳所得税。据官方数字，中国有近１８０万家集体所有制工业企业，其中包括很多乡镇企业。中国从１９８０年开始试行把集体所有…     

职工持股制度：理论与实践

企业职工持股是我国企业改革的一项新生事物，在最近几年，我国少数企业进行了尝试，取得了一些经验。２０００年１２月，国家劳动和社会保障部在《进一步深化企业内部分配制度指导意见》中指出，要积极稳妥开展按生产要素进行分配，并明确提出要“探索进行企业内部职工持股试点”。本文拟就企业职工持股的涵义、原则和目前主要存在的问题进行探讨。 一、职工持股的涵义和原则 职工持股制度，又称员工持股计划（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｗｎｅｒ－ｓｈｉｐ Ｐｌａｎ，简称ＥＳＯＰ），它起源于２０世纪６０年代的美国，是为改善劳资…     

养老保险制度在改革中逐步走向统一

1991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》以后,各地区、各部门积极推进企业职工养老保险制度改革,在推进保险费用社会统筹、扩大保险范围、实行职工个人交纲制度以及试行企业补充保险等方面取得一定成效。特别是1993年中央作出企业职工养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的决定