人才培训是落实“四大工程”建设的关键所在——对基层行开展培训和培训需求的调研

为了积极推进宁夏分行“四大工程”建设，加快各类金融人才的培养，进一步掌握基层员工对培训的需求，征求基层员工对培训工作的意见和建议，切实做好员工培训工作，更好地为宁夏分行发展提供人力资源保障，2005年和2006年，我们两次组织教师对部分基层行进行了培训需求及信息反馈调研活动。在调研前，我们认真总结以往举办培训班的成功经验和存在的问题，注重当前新业务、新知识、新技能对员工提出的新要求，拟定了座谈题目、设置了“培训信息反馈表”及“需求调查表”。在二十多天的调研活动中，我们对26位县市分支行行长进行了专访，组织基层行员工召开了二十余次座谈会，     

鼓励 鞭策 期望——读者来函（摘选）

本刊在今年第5期刊登了“《安徽农村金融》有奖征求意见表”之后，陆续收到基层读者对本刊的反馈及建议，现摘登如下。欢迎广大基层员工继续对本刊品头论足。填写”《安徽农村金融》有奖征求意见表”反馈给本刊编辑部，协助我们共同办好刊物，服务基层，服务读者。     

学习业务 熟悉基层 乐于奉献 提升自我——基层实习个人工作小结

为使新入行员工加强对基层行情况的了解，学习熟悉具体业务，提高实际工作能力，省分行安排了近两年新入行员工到基层行进行为期一年的实习锻炼，使我们获得此次难得的学习机会。时至今日，实习已进行了三个月，我在基层学到了很多业务知识，也获得了不少有益的体会。在此，我将这些体会记录下来，既是对个人实习进行阶段性的梳理与小结，也是对领导和组织的思想汇报，希望在今后的实习中能以此为基础，更上一层楼。     

寻根由对症用药 鼓士气以人为本——对目前基层员工思想状况的调查与思考

随着国有商业银行改革步伐的进一步加快，实行公司化治理结构、市场化运作的现代企业模式是农业银行改革的必然选择和必由之路?面对这扑面而来的改革，基层行员工在思想上、心理上激起了层层涟漪。为切实把握基层员工的思想脉搏，有针对性地寻求做好工作的对策，近期，我们以座谈、问卷等形式对基层员工队伍的思想状况进行了调查摸底。     

农行基层党组织发展党员应把好六关

农行在一级法人的垂直领导下进行商业化经营,基层行以党组织为核心,加强农行系统内党组织建设,通过积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来带领全体员工开展各项工作。因此,基层行党组织如何做好党员发展工作,根据《党章》要求和新时期的特点,发展新党员,既是《党章》的要求,也是保证农行业务长久发展和事业后继有人的需要。针对新时期社会发展和农行工作的客观实际,在调查的基础上,我们认为发展党员应把好以下六关。一、坚持标准,把好"入口"关基层党组织在新时期发展党员应遵循的方针是"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"。也就是说在任何时候、     

大额支付业务专题（二）

“科技平台”专栏开办以来，陆续对新系统新技术知识进行专题介绍，对有关业务操作进行指导，并以知识问答的形式对基层员工业务处理上的疑惑和难题给予技术解答，取得了较好的效果。本刊和业务部门陆续接到来自基层的反馈意见，认为该栏目对基层行尤其是各级科技部门在技术维护、业务操作指导等方面具有较全面的实用价值，有些内容已被摘录供相关人员学习交流。本刊与省分行科技部将继续就基层行集中反映具有代表性的科技类问题，陆续予以解答。欢迎广大读者和基层科技工作者及时反馈你们的意见和需求。     

基层央行落实反洗钱法的几点建议

(一)转变观念,增强法律意识,认真学好《反洗钱法》学好《反洗钱法》是基层人民银行做好反洗钱工作的重要保证,它既是基层员工执法时的坚强后盾,又是我们一线人员工作的行动指南,如何在法律的范围内对洗钱犯罪实施有效的预防和打击,关键是要学好法、用好法。要不断学习本法律,而且还应该熟悉其     

建立学习型组织 打造学习型团队——省分行营业部积极开展创建“学习型银行”活动

2005年下半年以来，省分行营业部认真开展“学习型银行”建设活动，结合实际制定了《营业部机关学习制度》和《营业部基层支行学习制度》下发到各单位。目前在全行初步形成了“全员学习，终身学习，做学习型员工，创学习型银行”的良好氛围，有效地促进了业务经营的快速健康发展。     

ABIS二版技术知识问答（一）

自我省“新一代综合业务应用系统”（简称ABIS）成功升级至二版以来，系统功能得到进一步完善，菜单操作更加简便。各项新业务、新技术网上运行，相断推出手机银行、电子商务、银证通、烟草扣划等新业务。为充分利用我行现有的网络、网点资源优势，拓展网上增值服务，让管理者及基层员工都充分了解网上的新业务、新技术以及操作步骤，更好地服务于客户，本刊与省分行科技处共同开办“ABIS二版技术知识问答”，对ABIS系统中新业务、新技术及操作办法陆续作相应的介绍与解答。期望这个栏目的开办对经营管理者和基层操作人员掌握“新一代”新业务知识、提高新业务操作水平有所帮助，同时也欢迎大家把意见和需求及时反馈给我们。     

基层机构“双竞双聘”工作的原则

基层国有商业银行如何尽快优化员工队伍结构 ,提高员工综合素质 ,以适应商业银行发展需要 ?“双竞双聘”不失为一种积极有效的方法。本文结合基层农行实际 ,对如何做好“双竞双聘”工作谈几点思考。首先 ,要坚持面向社会、面向市场的原则。现代商业银行业务日新月异 ,同业竞争激烈 ,基层农行必须站在与国际金融业接轨的高度 ,面向社会 ,面向市场 ,引进一批科技产品开发、营销研究、国际结算、经济法律咨询及高级管理人才 ,以适应农行业务的需要。其次 ,要坚持精简、效能、统一的原则。要根据基层农行客观实际和业务发展的需要 ,按照扁平化管…     

A地产公司基层员工激励机制的模型研究

众所周知,2l世纪的竞争归根到底是优秀人才的竞争。因此,基层员工对企业提升竞争力越来越重要,因为直接面对产品,面对客户的始终是基层员工。如何对基层员工进行有效的管理和激励,以提高基层员工的工作热情,就显得尤为重要。     

加强基层央行纪检监察干部能力建设的思考

在新中国成立60周年之际，我们党召开了十七届四中全会和十七届中央纪委四次全会，全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争作了深刻阐述，对反腐倡廉工作提出了新的更高要求。基层人民银行的纪检监察部门如何加强自身能力建设，努力提高政治素质和业务能力，建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的中央银行纪检监察干部队伍，以适应形势发展的需要，提升防治腐败的能力，是摆在我们面前的一项重要课题。     

加强基层思想政治工作的思考

随着金融改革的不断深入和各项业务的快速发展，目前基层行的思想政治工作一定程度上存在着被淡化、弱化的现象，一部分员工的人生观、价值观、利益观出现偏差，对经营管理产生了一定影响。如何做好新形势下员工的思想政治工作，是摆在基层行管理者面前的新课题。本文就此作一简要探讨。     

基层“网点竞争力提升”实践纪实

工行山东分行开展“网点竞争力提升”工作以来,以丰富的赋能形式、组合的专业力量、增强的穿透力度,为基层搭建更高效的网点组织保障和人力支持体系,打通部门壁垒,加强横线联动,对网点精准施策,真正实现业务回归客户、组织回到员工的初心。在这一过程中,网点、支行积极作为,赋能工作百花齐放,不断涌现出一批优秀典范。《金融言行》集结了东营胜利支行等3家基层先进典型,我们来一起听听他们的奋斗故事。     

改革基层商业银行管理的设想

基层商业银行要改革现行管理格局，可以着重从构建科学管理机制，推进业务创新，加大服务新步伐，营造科技硬环境，加强员工培训等方面入手。     

涡阳支行深入基层网点开展员工谈心活动

涡阳支行党委为切实了解一线员工的工作生活情况，利用业余时间深入到基层网点开展员工谈心活动，倾听他们的心声。6月5日下午，梁建华行长带领监察室、人事部负责人来到光明分理处，以诚恳、开放的态度说明了开展员工谈心活动的目的和意义，得到了该处员工的积极响应。他们畅所欲言，就业务发展、内部管理、服务建设等热点问题，纷纷发表自己的见解，员工们还敞开了心菲，     

泗县支行着力解决基层处所小食堂建设

为加快农业银行企业文化建设的进程，提高基层员工的生活质量，加强基层员工的凝聚力、向心力和创造力，泗县支行从解决基层网点员工吃饭问题和小食堂建设入手，集中财力，彻底解决基层员工就餐环境差的问题。稳定了基层员工的工作情绪，激发了工作热情。     

基层网点员工减负情况调查

摘要：当下基层网点员工工作负担究竞如何？他们有哪些诉求？怎样顺应他们的现实需求，更好地激发他们的工作热情，推动全行业务健康发展？为此，笔者通过问卷调查和座谈会的方式，随机选择南京某郊区行城区、乡镇各一家具有典型性的网点，进行了关于减负方面的调查。旨在通过调查，真实地了解当下基层网点员工工作负担和诉求情况，更好地探索一条为基层网点员工减负之路。     

谈基层央行的会计服务与监督

基层央行的会计服务，是指人民银行在组织和推动金融会计工作中，对商业银行和其他金融机构积极提供各种便利条件，协助和热情周到地为他们办理各项业务。基层央行的会计监督，是指人民银行在组织和进行会计工作时，对商业银行和其他金融机构所实行的控制、审核和监督。加强会计服务与监督是由人民银行的职责所决定的。《中华人民共和国中国人民银行法》第二十六条规定：“中国人民银行应当组织或者协助组织金融机构相互之间的清算系统，协调金融机构相互之间的清算事项，提供清算服务。”该法同时规定“人民银行对金融机构及其业务实施监督…     

以人为本 关爱员工——当前农业银行员工思想动态调研报告

近年来，随着农业银行改革力度不断加大，农行员工尤其是欠发达地区农行基层员工的思想状况也发生了相当大的变化。为此，近期我们对农行连云港分行部分县、区支行不同层面、不同岗位、不同年龄层员工的思想动态进行了一次调研。