企业文化是全员参与的文化

在不断探索和完善现代企业制度建设的进程中，“21世纪是文化竞争的时代”这一预言已然成为大家的共识。尤其是大型国有企业、集团企业，企业文化建设就更为重要。层层落实企业文化是企业搞好经营、管理和体制运转的理念支撑，是企业体制的重要组成部分，贯穿于经济管理的全过程。     

加强企业文化建设全面提高职工素质

引言 企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。在当前市场经济中,大力建设企业文化,尤其是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。从如何加强企业文化建设人手．使企业对国家和社会有贡献,同时承担起社会的道德责任。     

新时期企业文化建设的思考

企业文化作为企业管理的一种新的理念，越来越受到各个企业的重视。当我们静心思考那些成功的企业为什么能够在激烈的市场竞争中实现长久发展时，就会感受到，这些成功的企业都有一种鲜明的企业文化在支撑。尤其是在社会主义市场经济体制的完善和发展过程中，企业要做大做强，必须充分重视企业文化建设。笔者就当前企业文化建设方面谈几点看法，仅供参考。     

企业文化在现代物流企业管理中的应用探讨

现代成功的企业都引进了强有力的企业文化。建设企业自身特色的企业文化已成为刻不容缓的工作。尤其对于现代物流企业来说，如何搞好企业文化建设尤为重要。本文通过对企业文化的概念、作用、性质等方面的分析。探讨了现代物流企业结合物流发展需要建设企业文化的主要内容、基本目标和塑造过程。     

刘福根：文化铸就过硬品牌

<正>用汽车文化嫁接提升纺织传统企业文化,这是汽车地毯总厂发展历程中的最大精神财富独特的企业文化,可以提升员工的职业道德、技术水准、行为方式、价值取向文化是企业持续发展的精神动力和综合实力,文化的力量可以提升企业的信誉指数刘福根是上海汽车地毯总厂厂长,荣获"2007年度中国纺织品牌文化建设杰出人物"。谈起对企业文化建设的体会,他深有感触地说:一个企业尤其是传统的国有纺织企业,走出一条成功道路是复杂而艰难的。企业在走向市场的过程中,一定要重视企业文化建设,尤其要重视企业文化中深层次的价值理念。从     

浅谈思想政治工作与企业文化的融合

企业文化与思想政治工作融合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要,企业文化建设的需要.加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的融合是国有企业通向成功的一把"金钥匙".     

怎样走出企业文化建设误区

在市场经济条件下，一个企业要想谋求自身的发展，在众多的强手竞争中立于不败之地，就必须有自己独具特色的企业文化。世界上许多企业的成功，很大程度上是这些企业创立的企业文化的成功。没有企业文化的企业或者是没有一个明确的企业文化的企业，就和一个没有灵魂的人一样，和一个人缺乏自己的思想一样。企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将会成为在市场经济环境中生存、发展和不断壮大的关键因素之一。而企业文化的建设又并非一蹴而就的，它需要一个理智而缓慢的进程才能实现。主要存在以下几个方面问题。     

质量文化建设模式的核心理念——有效开展质量文化建设所需的基本共识

"质量文化建设模式"是企业开展质量文化建设的方法论。作为企业的一项系统工程和长期任务,质量文化建设的有效开展需要一个适宜的软环境。其中最为重要的是,企业全员尤其是高层领导取得思想认识上的一致,这种共识需要建立在共同遵守基本原则的基础上。质量文化建设模式所具有的一组核心理念,     

构建企业文化--走向成功之路

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,企业对自身文化建设的要求逐步提高,尤其是近几年公司制度的不断完善,更是引发了一场“企业文化”的运动。所谓企业文化,是指由企业领导层倡导,在长期的生产经营活动中培育,得到全体职工普遍认同、共同信守的理想目标、价值观念、行为准则、道德规范的总称。它具有丰富的内涵,主要包括以下几个方面:一、企业文化的基础——诚信企业在发展过程中,得益于和众多供应商、采购商等的成功合作,这些合作是互信的、诚恳的、自双赢的。在合作过程中,企业不但要发展自身,而且需要关注对方的利益。据调查,…     

浅谈窗口行业的企业文化建设

<正> 企业文化建设是有中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。在市场经济条件下,在企业实现两个根本性转变、建立现代企业制度的进程中,企业文化建设尤其是窗口行业的企业文化建设的地位、作用如何,其价值怎样体现以及企业文化建设的途径是什么?本文试对以上几个问题进行粗浅的探讨。一、有中国特色的社会主义文化是现代化建设的重要条件唯物史观认为,环境是人创造的,同时人也是环境的产物。这里的环境主要指的是社会文化环境。在优秀的中华文化的熏陶、浸染下,古往今来,在960万平方     

走近北京国际金融物业管理中心,探寻北京招商局物业成功之道系列之三:“百年诚信 至尊服务” 建立责任企业 构建和谐社会

孔子曰:“己立立人,己达达人。”一个企业,尤其是一个成功的企业,除了经济实体的角色之外,作为社会的细胞,还有一个重要身份是社会的公民,它存在于社会,成长于社会。因而,企业还应该在文化、道德和价值体系的建设中,在构建社会主义和谐社会的进程中,主动承担更多的社会责任。缘此,本文希望透过物业管理中那些纷繁工作,从责任企业的角度、从招商局物业最普通员工的身上,再次对金融中心和北京招商局物业进行深入“透视”,深入探寻品牌物业管理建立责任企业、构建和谐社会的成功路径。     

徐州市城市化进程中历史文化保护

近些年,随着徐州市经济的发展,城市化进程的步伐也在不断加快,尤其是新区建设,旧城开发的推进,如何处理好城市建设与历史文化保护这一矛盾体,已经成为目前需要重点解决的现实问题。本文通过对徐州市在城市建设中历史文化保护方面存在的问题进行分析,为更好的实现历史文化的保护和发展提出了一些建议。     

试析如何使农垦企业思想政治工作与企业文化建设相融合

在当前我国企业改革的进程中,建立现代企业制度是农垦企业的必然要求,在农垦企业的发展过程中,需要不断切实加强企业的物质文明建设和精神文明建设,在推进农垦企业思想政治工作的过程中,要和企业文化建设紧密结合起来,充分利用两者之间的相同点来进行企业的思想政治工作,不断提升企业员工的思想文化水平,促进农垦企业市场竞争力的提高。     

试论如何加强民营企业文化建设

企业文化是企业成功的保证,是企业长寿的秘诀,是企业核心竞争力之一.随着经济全球化步伐的加快,尤其是我国加入WTO后,民营企业的发展环境日趋复杂、激烈.民营企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须加强企业文化建设,创建具有自身特色的、与企业发展相匹配的优秀的企业文化.     

中外企业文化融合的有效途径

中外合资企业中表现的文化冲突与融合,不仅关系到中外企业合资重组是否成功,也关系到中外合资企业能否健康持续发展.几年来,东风公司抓住企业文化建设,尤其是做好中外合资企业文化融合工作,取得了较好成效.结合东风公司企业文化建设的探索与实践,我认为中外企业文化融合应把握以下几个方面.     

以人为本的企业文化建设

近几年来，企业文化受到我国企业的普遍关注和重视，曾兴起了一股“企业文化热”。之所以这样，是因为许多经营成功的企业都有它们成功的企业文化，企业文化在企业发展进程中起着致关重要的作用。     

建设企业先进文化实现企业全面发展

当前，世界经济一体化已深入我国．国内经济迅速发展，企业不断壮大。我国的企业文化逐渐向多元化和良性方向发展，在企业发展和社会生活中日益发挥着重要的作用，但究其发展状况，仍有很多不容乐观的地方。大力建设企业文化．尤其是先进的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。     

理性·个性·开创性——牡丹企业文化建设的基本做法

将文化导入企业,不仅是现代企业全面发展之必需,也是思想政治工作适应新情况,步入新境界的一条重要途径。随着新经济体制的逐步确立,企业文化建设愈来愈受到社会尤其是企业的重视。需要注意的是,企业文化建设在不少企业并未成为一种自觉的意识和行动,有的还徘徊在表层。而北京牡丹电子集团公司的企业文化建设,却富有理性色彩和鲜明的个性,在不少方面,具有开创性的意义。他们的一些基本思路和做法,相信对读者,对我国企业文化建设有启发、借鉴的价值。     

浅议企业文化建设应走出的认识误区

正企业文化是企业赖以生存和发展的灵魂和精神支柱。企业应该进行企业文化建设,也能够成功地进行企业文化建设,这是毋庸置疑的。然而在企业文化建设中,相当一部分人都会感到企业文化深不可测、难以把握更难以有效实施,甚至片面和错误地以为开展一些文体活动、提出几个标语口号就是企业文化,和企业的经营活动关系不大等等。剖析这些认识误区产生的原因和对企业的影响,力求最大限度地减少其负面影响,是我们需要重视和解决的问题。     

企业文化与文化自觉

在经济全球化时代,企业的文化实力是大型公司跻身世界的核心竞争力。如果企业文化还停留在喊几个口号、唱一支歌、贴几个字在墙壁上的水平,会显得十分肤浅和乏力。企业文化建设理论需要重新审视,许多大公司文化建设的成功典范说明：文化自觉是企业文化建设的理想水平。