试论人力资源会计

文章结合会计的基本理论,对人力资源会计的确认、假设、计量、核算、报告等方面的问题进行了探讨,并针对我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

浅谈人力资源会计在我国的建立

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、核算、计量等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、会计核算、条件等相关问题。     

对人力资源会计相关问题的思考

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后时人力费源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会许的原则。帐户的设置和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工贵、关于人力赍源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

建立人力资源会计必要性的研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文提出了在我国建立人力资源会计的设想,解读了人力资源会计的内涵,从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

本文结合笔者多年工作实践,从建立人力资源会计的必要性为出发点,结合我国现行人力资源会计管理存在的主要问题,阐述了创造宏观环境、改善微观条件及发挥企业的主观能动性对我国人力资源会计的发展、对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。     

探讨人力资源会计的研究思路

现阶段人力资源及人力资源会计的问题 ,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受 ,还需要一个过程。文章就人力资源会计的研究现状、理论缺陷提出了将人力资源会计规划与控制纳入管理会计中 ,建立新型的人力资源管理会计。     

人力资源会计在我国的适用研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

浅谈人力资源会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态 ,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源 ,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高 ,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此 ,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告 ,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。文章就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行了探讨     

关于人力资源会计确认和计量的相关思考

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

人力资源会计在我国近期的发展

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计研究在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。因此，在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性，企业应顺应外部的体制改革之势，加强人力资源会计管理，完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资效益。     

人力资源会计：会计学一个崭新的分支

人力资源会计产生于60年代的美国，随着21世纪知识经济时代变化，人力资源会计发展了新的内涵，逐渐建立起一套较完善理论体系，本文拟从人力资源会计内涵作用，计量核算以及存在问题等方面作初步探讨。     

浅析人力资源会计

人力资源会计的关系是知识为基础的经济,并讨论有关人力资源的问题,以建立人力资源会计的认识,人力资源会计的计量,人力资源的会计,人力资源的核算需要。     

人力资源会计假设及内部会计控制

本文通过对人力资源会计主体性、经济性、连续性、完全性四个假设的提出 ,为人力资源会计理论框架的建立提供了时间和空间概念 ,同时 ,为组织内部治理结构、内部会计控制的形成奠定了前提条件 ,只有在此基础上研究整个人力资源会计体系 ,才能“养其根而俟其实。”     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

关于企业人力资源会计基本理论的论述

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,对人力资产进行确认有利于企业管理、考核,本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、范围、原则等作了进一步的探讨。     

浅析人力资源会计的计量

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，下面笔者就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。     

对人力资源会计若干理论问题的反思

本文对知识经济社会人力资源会计研究中的若干理论问题进行了研究,认为人力资源会计在应用中应属于管理会计范畴、人力资源价值会计应成为重要研究方向,人力资产不应提取折旧等。     

浅谈人力资源会计

会计学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命,由此人力资源会计便应运而生.我国建立人力资源会计是财务信息使用者的需要,是内部管理、国家宏观调控的需要.人力资源会计主要是成本会计、投资会计、权益会计的确认与计量.人力资源会计的核算与报告主要是对传统的资产负债表、利润表、现金流量表的改进.人力资源会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益.     

国有企业建立人力资源会计的必要性及对策

当前,开发、利用和管理人力资源已成为社会经济发展的主要制约因素,而作为一种针对人力资源的价值管理方法——人力资源会计,也越来越受到人们的重视。文章分析了国有企业建立人力资源会计的必要性,并对存在的问题及对策进行探讨。     

小议人力资源会计

到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的几个基本概念人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。