民营企业转型升级的元动力——人力资本优化与创新型团队建设

通过对浙江台州民营企业生产经营现状的剖析,提出民营企业转型升级的迫切性。当前,民营企业生产经营管理落后状态与中国经济飞速发展的形势严重背离,因此民营企业转型升级势在必行。而民营企业的的转型升级关键要靠企业的元动力,即人力资本优化与创新形团队建设。     

转型期民营企业节约人力资本管理体系构建

民营企业是我国国民经济中的一支后起队伍,民营经济收益在国民经济中占据的比例在逐年上升,成为影响国内经济发展的重要因素。由于市场环境的不稳定性,企业在相隔一段时间之后均要采取体制改革措施,以应对目前的经济发展局势。经济转型期是一个特殊的经济发展时期,在这一背景下国内企业均要面临各种程度的经营改革,人力资源是企业长期发展的根本,在转型期加强节约人力资本管理体系的构建是很重要的工作。     

外来投资与内资企业产业扩散效果分析

外商投资对我国的技术进步和经济发展起到了积极的推动作用。但是，在地区经济发展过程中，由于外资企业外向型生产经营和企业集群内部循环的发展模式，使得这类企业在一个地区的产业扩散主要集中在其内部，而向当地内资企业的扩散效果却很微弱。相反，国内民营企业在当地的产业扩散效果比外资企业显著得多。地方政府必须充分重视其在产业扩散中所发挥的巨大作用，大力支持民营企业的发展。     

虚拟经营中的文化攻略与温州民营企业的发展

虚拟经营是现代经济发展中产业的又一全新的,重要的企业经营管理模式。文章着重阐述了虚拟经营中文化攻略的核心优势、运作策略、关键要素等,并对虚拟经营在温州民营企业发展中的作用做了论述。     

基于企业家资本的民营企业成长模式研究

民营企业在发展过程中由于不了解自身拥有的物质资本、人力资本和社会资本问题,造成不能正确地选择适合自身发展的企业成长模式,这使好多企业缺乏竞争优势而使经营陷于困境或倒闭。为解决此问题,本文拟对企业家资本和民营企业成长模式的匹配性问题进行了研究,以期为处于激烈竞争中的民营企业的发展指明方向。     

苏州民营企业国际化经营路径研究

企业活动的国际化是国际经济发展的必然趋势.民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,其作用日渐突出,苏州是我民营企业的发源地之一,具有明显的代表意义.本文简要分析了苏州民营企业国际化经营道路上出现的一些典型问题,并在此基础上提出了几条国际化经营路径,旨在促进苏州民营企业又好又快发展.     

企业家人力资本的价值及其实现途径

企业家人力资本也称经营人力资本、它是企业的核心人力资本：一般是指在创造剩余价值过程中起决定作用的高级经营管理人员，或进一步指经营在以往经营中磨练显示出来的信息处理、经营管理以及决策创新、解决市场不确定性的一种特殊能力．企业是一个由人力资本和非人力资本组成的制度性合约的集合，非人力资本的保值、增值和扩张源于企业组织对非人力资本和人力资本的综合利用。正是由于企业人力资本的存在才保证了企业价值的增加的可能、因此．人力资本所有也应该拥有企业所有权，并参与企业     

苏州民营企业国际化经营路径研究

企业活动的国际化是国际经济发展的必然趋势。民营企业作为我国国民经济的重要组成部分，其作用日渐突出，苏州是我民营企业的发源地之一，具有明显的代表意义。本文简要分析了苏州民营企业国际化经营道路上出现的一些典型问题，并在此基础上提出了几条国际化经营路径，旨在促进苏州民营企业又好又快发展。     

浅谈加强中小型民营企业人力资源管理

中小型民营企业的发展对我国社会主义经济发展具有重大作用,而人力资源对中小型民营企业经营战略起着保证作用。我国中小型民营企业面临着激烈的竞争,而竞争的核心就在于人力资源管理。我国的中小型民营企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题,严重影响和制约其发展壮大。我国中小型民营企业要想在激烈竞争中取胜,就必须加强人力资源管理,建立健全科学规范的人力资源管理体系,以强有力的人力资源保证企业的持续发展。     

中国民营企业家人力资本的形成与发展趋势

我国中小民营企业成长缓慢制约着民营企业的健康发展,究其根本原因是民营企业家人力资本不足。本文从企业发展角度分析了民营企业家应具备的人力资本;研究了经济体制、技术、市场竞争、社会文化等方面对其人力资本形成的影响。探讨了未来中小民营企业家人力资本的形成、发展趋势。     

邢台市民营出口企业的经营难题与扶持政策分析

近几年来，邢台市以出口为主的民营企业得到了全面而充分的发展，以物美价廉的价格优势，在国外打造了属于自己的海外市场，对邢台市的经济发展发挥了相当重要的作用。然而，作为邢台市国民经济生力军的民营出口企业，目前在经营中遇到融资难、经营方式单一、缺乏创新力、贸易壁垒等经营难题。所以，加强政策扶持，对解决民营出口企业经营难题十分必要。     

智力资本对企业技术创新绩效的影响研究:浙江的实证

随着智力资本在企业经营中日益重要和智力资本理论的发展,智力资本对经济发展的重要性日渐增强,已经成为企业竞争优势的主要来源,对于提升企业技术创新绩效具有非常重要的作用。文章通过对173家浙江中小制造企业的问卷调查与SPSS软件数据分析,从智力资本的人力资本、结构资本、关系资本三个维度,研究智力资本对企业技术创新绩效的影响作用。结果表明:智力资本的人力资本、结构资本、关系资本均与企业技术创新绩效正相关,其中,人力资本对企业技术创新绩效影响程度最大,结构资本次之,关系资本影响程度最小。     

浅析人力资本入股下人力资本流动的会计制度安排

在企业生产经营过程中，人力资本的载体即劳动者个人把其人力资本折价入股投入企业后，随同其载体在企业中流动，表现为个人进入企业、留待企业任职工作、到退出企业的过程。     

浅谈民营企业的成本管理的方法与措施

成本管理是企业日常经营管理的一项中心工作,在企业生产经营实践中起着相当重要的作用.随着经济的发展,成本管理在民营企业生产经营管理中的地位和作用越来越重要,有时甚至成为其生存和发展的关键所在.但是由于种种原因,民营企业在其发展过程中,普遍存在着成本管理主体不清、管理意识淡薄、观念落后、管理方法陈旧、缺乏有效的成本约束激励机制、人力资源的管理成本浪费严重等问题.完善现有的成本管理系统,提高民营企业的成本管理水平势在必行.     

浅析人力资本在企业分配中的问题

随着全球经济一体化发展时代的来临，人力资本作为一种具有特殊意义的重要生产要素，已经成为促进社会经济发展的根本推动力。人力资本被认为是资本的一种形态，与物质资本一样也参与了企业生产的过程，并且作为生产力的主要构成因素，在企业中发挥了积极的作用，并创造了巨大的经济价值，推动了社会经济的发展。人力资本参与分配的过程中，表现出“人”作为最重要的生产资源应参与分配的理念。因此，将人力资本创造的价值，即把人力资本纳入分配中，才能真正体现人力资本的价值所在。     

企业人力资本投资的风险与对策

知识经济年代,人力资本已经成为一种维持和推动经济发展的主要资本状态,成为生产要素中最活跃的因素。企业在日趋激烈的市场竞争中,除了传统物质资本的投资以外,越来越关注对知识生产的广度和深度以及人的自身素质起着决定性作用,并影响、制约企业生存发展的人力资本的投资。但实践证明,与其他投资一样,人力资本的投资具有相当大的风险性。所以,我     

人力资本多层次激励机制探析

人力资本是企业生产经营过程中最活跃和最特殊的要素,人力资本具有多层次性,不同的人力资本应采取不同的激励措施。笔者在结合国有企业运营实践的基础上对人力资本激励机制进行分析,并进一步提出了建立国有企业多层次人力资本激励机制的有效模式。     

人力资本问题讨论综述

现代经济发展中,人力资本的作用越来越重要,现代经济增长依赖于技术进步和人力资本水平的提高。在关于人力资本的讨论中,人力资本的内涵、人力资本产权的特征、人力资本在经济发展中的作用、人力资本的激励约束机制等问题引起了人们的广泛关注。     

义乌民营企业国际化经营的问题及对策

随着经济发展的全球化,作为浙江民营经济主要代表的义乌民营企业走向世界是一个必然趋势。针对义乌民营企业在国际化经营过程中存在的问题展开探讨,并从协作共赢加强区域合作、建立企业战略联盟实现优势互补、提高涉外经济管理水平等角度对进一步推动义乌民营企业的国际化进程提出若干建议。     

论人力资本及企业经营者报酬

生产过程中的资本具有异质性,将人力作为一种资本是承认资本异质性的必然结果。经营者人力资本反映了经营者的资本经营能力,他们的报酬体现了经营者人力资本的价值。经营者从代理经营的企业中获得的收益有逐渐增大的趋势;这种趋势并不代表经营者群体的贪得无厌,而是符合社会经济发展需要的。股东从股权中所获得的收益从本质上说是一种消极的利益索取,但它的存在又是财产继承权的必然社会现象。经营者在双方的博弈中地位的不断提高,代表了社会发展的积极力量,是社会不断重视人力资本的结果。