浅谈中国家族企业制度变迁的障碍

随着社会经济的发展,家族企业能否突破家族封闭的圈子,能否超越亲情熟识而进入制度性发展,能否从非规范管理向规范管理转化,对企业的发展至关重要。本文指出了我国家族企业制度向现代企业制度转变过程中所遇到的障碍,并对此提出了一系列有针对性的对策建议。     

制度变迁中民营企业家成长的制度环境分析

民营企业的持续健康发展是我国经济发展的重要保证.转型时期我国经历着制度的重大变迁,民营企业经过改革开放 30 多年的发展,其实力、规模和影响今非昔比,但民营企业家及其成长理论的研究,已成为经济发展、企业改革等研究中迫切需要解决的问题之一,并且影响民营企业的发展进程虽然影响民营企业家成长的因素有许多,但在制度变迁中制度环境问题是根本所在笔者基于马克思主义关于制度变迁的理论,分析民营企业家成长中的制度环境,提出了创建优良制度环境的相关措施.     

我国家族企业产权制度变迁分析

文章在对家族企业的产权制度现状分析的基础上,指出只有实行现代企业产权制度,才能解决制约家族企业发展的问题.同时,文章还对引发中国家族企业产权制度变迁的动因和条件以及中国家族企业制度变迁的模式进行了分析.     

现代契约理论下的家族企业变迁

家族企业契约性质的本质特点是家族企业的契约是一种不完全契约。我国家族企业的制度变迁问题主要是家族企业产权高度集中。我国家族企业应从要素构成方面的“泛家族化”、产权状态方面的“家族核心资本网络化”、治理机制方面的“家族行为企业化”等路径进行制度变迁。     

企业家过度自信对家族企业融资结构的影响研究

本文通过问卷调查的形式,获得家族企业经营状况和融资情况的信息,并对家族企业企业家的过度自信心理进行了直接测量,利用描述性统计、相关性分析以及多元线性回归分析的统计方法,对家族企业过度自信与融资决策的关系进行了实证检验。通过研究,我们发现,家族企业企业家普遍存在过度自信的心理特征,且企业家过度自信与家族企业总资产负债率以及短期债务比率显著正相关。     

家族企业成败取决于企业家

俗话说“成也家族、败也家族”．“打虎亲兄弟、上阵父子兵”。家族企业在创业期的优势几乎是其他企业形式不可比拟的。家庭成员之间的血缘关系、类血缘、亲缘关系和相关社会网络资源．可以为企业聚集创业人才、提供创业资本．家族成员团结奋斗、和睦融洽、凝聚力强．使企业决策环节少，反应迅速、行动灵活．心理契约成本和监控成本最低．有利于企业在短时间内获得竞争优势。     

战略企业家:制度变迁中“浙商”成长的高级模式

企业家制度能力和企业家战略能力是中国经济体制改革对企业家主导性能力的现实要求。战略企业家是具有很强制度能力和战略能力的企业家,是制度变迁中的企业家成长的高级模式。在价值判断意义上,"浙商"企业家成长模式与制度变迁进程存在动态适应关系。在浙江处于市场经济体制完善时期,"浙商"应该成为战略企业家,而"浙商"要成长为战略企业家,面临着制度约束和战略约束。打破这些约束,有三条路径可供选择:"先制度能力,后战略能力"路径;"先战略能力,后制度能力"路径;"制度能力和战略能力并举"路径。     

制度变迁与中国民营企业家人力资本形成模式研究

本文认为,西方人力资本理论是在既定制度下研究人力资本形成的模式,忽视了制度变迁对人力资本形成的影响.对于正处于制度变迁阶段的国家而言,深入研究制度变迁中的人力资本形成模式具有重要意义.文章指出,中国民营企业家人力资本形成模式的基本逻辑是,管制放松导致市场化,市场化又促进了民营企业家人力资本的形成,其基本特征是,以制度变迁为主线,市场约束为机制,社会网络为条件,人力资本投资为主渠道.这说明制度变迁对人力资本形成有重大影响.     

我国家族企业发展历史与制度变迁

本文通过对我国家族企业发展历史回顾,指出家族企业存在的必然性,探讨家族企业在现代市场环境下生存与发展制度创新策略。     

企业家地位淡化后的家族企业治理

二十多年来，我国家族企业以奇迹般的速度在成长，并成为我国最主要的企业组织形式。尽管我国家族企业取得了巨大的成功，但在发展过程中出现了许多问题。本文从家族企业的企业家地位淡化这一角度，探讨家族企业发展中的问题及治理措施。     

浙商企业家代际传承问题探析——以家族企业为例

形成健康良好的浙商企业家代际传承意义重大。目前,浙商家族企业在继任选拔、培养锻炼、社会促进、法律规范、自我提升等代际传承方面还存在继任选拔机制不健全、创业者轻视企业外部历练、政府和社会各界忽视对新生代企业家的培养和成长、法律规范不健全、企业家的自我提升能力不足等问题。浙商家族企业应加快完善继任选拔机制,重视继任者的企业外部历练,政府和社会应为其成长创造良好的外部环境,并健全相关法律法规,以促进其自我提升,从而形成良好的浙商新生代成长机制,提高全省的综合经济实力。     

基于外部环境变迁的中国家族企业演化博弈研究

通过构建家族企业演化博弈理论框架,本文梳理了中国家族企业外部环境流变,分析了聂氏家族、冯氏家族企业的内部博弈和外部博弈。从中国家族企业外部环境变迁中可以看出政权的更迭给家族企业营造了不利的发展环境,家族企业在无干预的社会环境下会发展得更好;通过比较聂氏恒丰和冯氏利丰演化博弈的发展经历,发现未完全演化的家族企业终将走向衰亡,惟有形成新认知模式、完全演化的家族企业才能成功延续。     

Interaction between the Business and Family Lives of Women Entrepreneurs in Turkey

This research was carried out among 220 married women entrepreneurs in Ankara urban center to determine the interaction between the business and family lives. In this study, random sampling method has been used and women entrepreneurs have been taken to sphere of the research were interviewed. The effect of being an entrepreneur on the multiple roles (family, social, economical and individual) and the state of conflict between the entrepreneur role and other roles in family were examined. On the other hand, the stress occurred from business and family life was emphasized. Research findings showed that the women thought that being entrepreneurs affect their roles in family life negatively, while positively affecting their roles in social, economical and individual life and they suffered from conflicts between the entrepreneur role and other roles in family and that the role of entrepreneur mostly conflicted with the roles of housewife, mother, and wife, respectively. It was found that the most important factors causing stress due to business and family life were insufficient demand in the market, excessive expectations of family members and physical fatigue.     

家族企业控制权继任分析模型研究

针对家族企业的传承是一个复杂的多阶段演进过程,文章在借鉴国外有关家族企业控制权继任模型的基础上,结合我国特有的文化、市场背景的实际情况,构建了家族企业控制权继任分析模型,并对家族企业控制权继任传递影响因素进行了分析,希望对中国家族企业解决代际传承问题有所借鉴。     

家族企业内部会计控制环境分析与优化

目前,我国内地非公有经济中家族式的企业至少占到了90%以上是经济发展的主要力量.随着时代的进步、经济的发展,组织机制障碍、人力资源瓶颈、内部审计薄弱、企业文化欠缺等内部环境因素制约了家族企业的健康发展.应从完善家族企业治理结构入手,优化家族企业内部会计控制环境,为内部会计控制提供优质的环境和前提;科学合理的设置组织结构,为内部会计控制提供良好的实施栽体;重视内部审计,确保内部会计控制的有效运行;优化人力资源管理,提高内部会计控制效率;构建先进的企业文化.为内部会计控制的建立与实施提供有力的保障和支持.     

信息用户视角的公司网上报告——基于中国机构投资者的调查分析

本文基于机构投资者这一新的视角对公司网上报告进行研究。通过问卷调查的方式,我们从机构投资者对公司网上报告的利用程度、对网上报告质量状况的评价、对因特网报告的期望与建议以及对网上报告的未来展望等角度进行分析。最后,本文从改进我国上市公司网上报告水平、明确公司网上报告责任和如何对因特网报告进行监管等方面展开讨论,并提出若干建议。     

Family Business in Sub-Saharan Africa Versus the Middle East

This paper examines the impact of culture on family businesses in two regions of Africa: sub-Saharan Africa and the Middle Eastern region. Nine cross-culturally comparable “etic” dimensions are used to assess characteristics of family firms in both regions, based on the Culturally-sensitive Assessment System and Education (CASE) project. Overall, the characteristics of family businesses in the regions are associated with their distinctive cultures. Several commonalities are found; however, the observed differences suggest directions for the African family businesses to become the engines for national and regional development. Implications for further research and for practice are identified.     

民营企业成长的路径依赖

我们必须用产权方法和路径分析方法分析中国民营企业成长性差的制度原因 ,找出民营企业制度创新的路径。众多的民营企业锁定在低的甚至无成长只能说明存在重大的制度障碍。有效的企业制度应当最有利于企业的成长。分享型的产权制度和治理结构能使所有者和经营者关注企业成长。     

外商直接投资与国企诱致性制度变迁

外商直接投资的进入不仅对中国经济发展引入了物质性的要素,更为重要的是引入了对国企改革产生巨大冲击的新制度因素.比较外商直接投资条件下国企制度创新收益和成本的变化,发现外商直接投资减少了国企制度创新的成本,同时使国企制度创新获得更大的利益,外商直接投资促进国企诱致性制度变迁.