深入推进领导干部个人有关事项报告制度充分释放从严管党治吏制度优势——中组部负责人答记者问

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》和新制定的《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》.中组部有关负责同志就两项党内法规有关情况回答了记者提问. 问:请您介绍一下出台两项党内法规的背景和意义. 答:《规定》和《办法》集中体现了党的十八大以来推进领导干部个人有关事项报告工作的理论成果、实践成果和制度成果.     

目标责任考核《实施细则》解读

2007年12月24日，经省委、省政府同意，省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《（关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法）实施细则》。《实施细则》在省委、省政府下发的《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》的基础上，对全省年度目标责任考核的指标及分值、指标的制定和下达、考核的程序和方法、考核结果的运用等，作出了明确的规定。     

深化、完善目标责任考核

党委组织部作为年度目标责任考核的组织实施部门,要坚决贯彻落实新规定新办法,以更加宽广的思路、更加完善的机制、更加务实的举措,进一步深化完善目标责任考核. 完善考核运行机制.调整、充实考核领导机构和工作机构,进一步理顺考核管理体制.编制出台实施细则,完善相关制度办法,做到有章可循、规范操作.整合市考核办、市委督查室、市政府督查室和职能部门力量,建立统一管理、沟通协调、运转高技、结果共享的考核运行机制.     

考核指标:强化“指挥棒”作用

省十一次党代会以来,陕西进入了历史上发展最快和高速增长持续时间最长的时期,面对新的发展形势,省委十一届八次全会和省十一届人大五次会议提出2012年全省的重点工作和发展目标.作为全省战略目标实现的制度保障和工作抓手,目标责任考核工作又将如何"应时而动"?适度加压: 既要"跳起来"还要"摘得着" 2011年底,在全省年终考核开展的同时,省考核办就提早谋划,成立专门的指标设置组,着手对2012年度考核指标进行研究论证.在2月16日召开的考核领导小组会议上,省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际,省长、省年度目标责任考核领导小组组长赵正永等领导,亲自对2012年度考核指标的制定工作进行了研究部署.     

微言

两部重要党内法规的制定和公布,使党有了第一部正式、公开的党内＂立法法＂。有利于解决一些地方制定党内法规闭门造车、脱离群众问题。 ——《中国共产党党内法规制定条例》及《中国共产党党内法规和规范性文件备案规定》对外公布。     

新机制激发新活力

五年来,目标责任考核已经成为激发干劲、促进发展、推动落实的重要制度保障.这次省上"一规定两办法"的出台,必将对全省经济社会发展产生深远而重大的影响. 紧贴考核工作发展新趋势、是贯彻落实中央有关要求的具体体现.近年来,全国已有20多个省(区市)建立了政绩考核评价机制或绩效管理机制.2009年,中央"一个意见、三个办法"提出要建立促进科学发展的考核评价机制,在今年全国组织部长会议上,习近平同志再次提出了提高组织工作科学化水平的要求.     

全省"年考"工作循序渐进

年度目标责任考核工作能否科学合理运行,对考核能否产生预期效果至关重要.8月28日,全省年度目标责任考核工作座谈会召开,这次会议的一个主要议题,就是讨论、研究目标责任考核的具体操作方法.     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的<各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法>、<实施细则>与目标任务机制、考核评价机制以及方式方法机制三项机制,被称为考核的"一法一则三机制",构成了完整目标责任考核体系.……     

权威信息

正中央组织部:改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作2013年12月9日,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区     

解读年度目标责任考核《试行办法》

6月6日,省委、省政府联合下发了《关于各市(区)和省直部门年度目标责任考核试行办法》(以下简称《试行办法》).办法对考核市(区)和省直部门工作实绩的指标体系、程序和方法、分值评定和等次确定、结果运用等方面都作出规定.     

过多的“一票否决”需要否决

据报载,陕西省千阳县日前下发了《关于进一步强化全县招商引资责任和奖惩的通知》,提出了新的招商引资奖惩办法和考核细则。办法规定,对县上下达的招商引资任务没有完成的单位,在年度考核时实行“一票否决”。     

深入推进目标责任考核

省委、省政府6月8日电视电话会议后,全省目标责任考核工作全面启动,开局良好,有序推进,在全省范围内初步形成了转变工作作风、务实干事的局面,对经济社会发展起到了积极的促进作用.最近召开的全省年度目标责任考核工作座谈会提出,当前深入推进目标责任考核工作,要重点把握和做好以下工作.     

广西出台土地利用管理办法

日前，广西壮族自治区国土资源厅出台《广西壮族自治区土地利用年度计划管理办法（试行）》规定，新增建设用地计划指标实行指令性管理，不得突破，用地指标必须优先用于重点项目，土地利用年度计划工作纳入年度工作目标责任考核体系，检查、考核发现有违法违规情况的，相应扣减各地新增建设用地计划指标。     

以目标责任考核为抓手全力提升统计工作水平

在3月24日省委、省政府召开的2014年度全省目标责任考核工作总结部署会议上,省统计局荣获2014年度目标责任考核优秀单位.这是自2007年省委、省政府对省直部门年度目标责任考核8年来,该局第7次获此殊荣. 近年来,省统计局认真贯彻落实省委、省政府的“稳中有为、提质增效”战略,对全局工作任务认真谋划、积极推进,在统计服务、社情民意调查、制度建设和人才培养等方面取得了显著成绩.     

目标责任考核集聚“正能量”

2月25日,省委、省政府召开全省目标责任考核总结部署会,通报去年考核和今年目标任务情况,对被评为2012年度目标责任考核优秀等次的西安市、省纪委机关(省监察厅)等34个单位予以通报表彰. 省委书记赵正永出席会议并讲话.他指出,目标责任考核是一项体现中央要求、符合省情实际、适应拐弯超车的好制度.要围绕"三强一富一美"目标和"一市一策",坚持全面发展、自我加压,提高群众精气神,以考核推动全省科学发展.     

让政绩考核成为提升食品安全的有益“添加剂”

正中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《地方党政领导干部食品安全责任制规定》,明确地方各级党委和政府对本地区食品安全工作负总责,对工作不力导致重大或特别重大食品安全事故,或者造成严重不良影响的,应当从重追究责任。(2月25日央视网)把食品安全纳入地方政绩考核,是对法律要求的必     

沪港观点

“官帽”作保食品安全 7门3日，国务院印发关于加强食品安全工作的决定，提出计划用三年时问，使食品安全突出问题得到有效解决，五年完善食品安全监管。该决定首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容，评将考核结果作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。     

增强考核的科学性、导向性

"一规定两办法"管理体制更加规范,强化了考核工作的组织保证;考核流程更加合理,指标设置的动态管理机制有利于考核工作导向性的更好发挥,复核程序增强了考核结果的科学性和客观性,考核结果向社会公布提高了考核工作的透明度;考核办法更加科学,分类考核有利于引导各地区错位发展;激励作用更加明显,考核和干部使用结合得更加紧密,有利于激发各级干部的积极性和主动性.     

科学合理设置考核指标

自2007年以来,我省已连续5年实施年度目标责任考核,这已成为省委、省政府推动科学发展、富民强省各项工作的重要抓手,其作用与效果非常明显,也越来越受到各方面的关注与支持. 考核指标设置的现实意义 指标设置是年度目标责任考核的基础,起着"指挥棒、风向标、催化剂"的作用.设置什么样的考核指标,直接影响着各级去做什么样的工作,产生什么样的经济社会效益,科学合理地设置考核指标具有十分重要的意义.     

新法新规

干部引咎辞职两年内不得提拔近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,该《办法》规定:受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提