共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
2007年12月24日,经省委、省政府同意,省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《(关于各市(区)和省直部门年度目标责任考核试行办法)实施细则》。《实施细则》在省委、省政府下发的《关于各市(区)和省直部门年度目标责任考核试行办法》的基础上,对全省年度目标责任考核的指标及分值、指标的制定和下达、考核的程序和方法、考核结果的运用等,作出了明确的规定。 相似文献
3.
党委组织部作为年度目标责任考核的组织实施部门,要坚决贯彻落实新规定新办法,以更加宽广的思路、更加完善的机制、更加务实的举措,进一步深化完善目标责任考核.
完善考核运行机制.调整、充实考核领导机构和工作机构,进一步理顺考核管理体制.编制出台实施细则,完善相关制度办法,做到有章可循、规范操作.整合市考核办、市委督查室、市政府督查室和职能部门力量,建立统一管理、沟通协调、运转高技、结果共享的考核运行机制. 相似文献
4.
省十一次党代会以来,陕西进入了历史上发展最快和高速增长持续时间最长的时期,面对新的发展形势,省委十一届八次全会和省十一届人大五次会议提出2012年全省的重点工作和发展目标.作为全省战略目标实现的制度保障和工作抓手,目标责任考核工作又将如何"应时而动"?适度加压:
既要"跳起来"还要"摘得着"
2011年底,在全省年终考核开展的同时,省考核办就提早谋划,成立专门的指标设置组,着手对2012年度考核指标进行研究论证.在2月16日召开的考核领导小组会议上,省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际,省长、省年度目标责任考核领导小组组长赵正永等领导,亲自对2012年度考核指标的制定工作进行了研究部署. 相似文献
5.
6.
7.
年度目标责任考核工作能否科学合理运行,对考核能否产生预期效果至关重要.8月28日,全省年度目标责任考核工作座谈会召开,这次会议的一个主要议题,就是讨论、研究目标责任考核的具体操作方法. 相似文献
8.
我省去年制定的<各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法>、<实施细则>与目标任务机制、考核评价机制以及方式方法机制三项机制,被称为考核的"一法一则三机制",构成了完整目标责任考核体系.…… 相似文献
9.
10.
6月6日,省委、省政府联合下发了《关于各市(区)和省直部门年度目标责任考核试行办法》(以下简称《试行办法》).办法对考核市(区)和省直部门工作实绩的指标体系、程序和方法、分值评定和等次确定、结果运用等方面都作出规定. 相似文献
11.
据报载,陕西省千阳县日前下发了《关于进一步强化全县招商引资责任和奖惩的通知》,提出了新的招商引资奖惩办法和考核细则。办法规定,对县上下达的招商引资任务没有完成的单位,在年度考核时实行“一票否决”。 相似文献
12.
13.
14.
在3月24日省委、省政府召开的2014年度全省目标责任考核工作总结部署会议上,省统计局荣获2014年度目标责任考核优秀单位.这是自2007年省委、省政府对省直部门年度目标责任考核8年来,该局第7次获此殊荣.
近年来,省统计局认真贯彻落实省委、省政府的“稳中有为、提质增效”战略,对全局工作任务认真谋划、积极推进,在统计服务、社情民意调查、制度建设和人才培养等方面取得了显著成绩. 相似文献
15.
2月25日,省委、省政府召开全省目标责任考核总结部署会,通报去年考核和今年目标任务情况,对被评为2012年度目标责任考核优秀等次的西安市、省纪委机关(省监察厅)等34个单位予以通报表彰.
省委书记赵正永出席会议并讲话.他指出,目标责任考核是一项体现中央要求、符合省情实际、适应拐弯超车的好制度.要围绕"三强一富一美"目标和"一市一策",坚持全面发展、自我加压,提高群众精气神,以考核推动全省科学发展. 相似文献
16.
正中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《地方党政领导干部食品安全责任制规定》,明确地方各级党委和政府对本地区食品安全工作负总责,对工作不力导致重大或特别重大食品安全事故,或者造成严重不良影响的,应当从重追究责任。(2月25日央视网)把食品安全纳入地方政绩考核,是对法律要求的必 相似文献
17.
18.
"一规定两办法"管理体制更加规范,强化了考核工作的组织保证;考核流程更加合理,指标设置的动态管理机制有利于考核工作导向性的更好发挥,复核程序增强了考核结果的科学性和客观性,考核结果向社会公布提高了考核工作的透明度;考核办法更加科学,分类考核有利于引导各地区错位发展;激励作用更加明显,考核和干部使用结合得更加紧密,有利于激发各级干部的积极性和主动性. 相似文献
19.
自2007年以来,我省已连续5年实施年度目标责任考核,这已成为省委、省政府推动科学发展、富民强省各项工作的重要抓手,其作用与效果非常明显,也越来越受到各方面的关注与支持.
考核指标设置的现实意义
指标设置是年度目标责任考核的基础,起着"指挥棒、风向标、催化剂"的作用.设置什么样的考核指标,直接影响着各级去做什么样的工作,产生什么样的经济社会效益,科学合理地设置考核指标具有十分重要的意义. 相似文献