以改革创新精神推进党校干部教育培训工作

党的十七大明确提出要"继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质".党校作为干部培训的主渠道,在整个干部教育培训体系中具有不可替代的作用.作为县级党校教育必须适应干部成长规律的要求,形成适应新形势的培训新格局,帮助和促进基层党员干部全面健康成长.     

专武干部干好武装工作应处理好六个方面关系

专武干部是战斗在武装工作第一线的"兵头将尾",是基层武装工作的支柱和骨干.新形势下专武干部要干好武装工作,应处理好工作与学习、继承与发展、专职与兼职、军队与地方双重领导、上情与下情、自己抓与合力抓的关系.     

关于推进干部基层调研工作常态化的思考--以江西省安义县干部基层调研工作为例

调查研究是做好干部工作的一项基本功,调查研究能力是干部整体素质和能力的一个重要组成部分。干部不断深入基层、深入群众,进行各种形式的基层调查研究,对于提升领导干部实践水平、管理能力、理论修养,及时反馈、有效执行国家政策,增强同基层群众的情感,密切干群、党群关系等都具有重要的意义。"安义县建立干部基层调研常态化工作机制研究"课题组以安义县干部基层调研为切入点,通过分析其干部基层调研工作的做法及特点,指出当前存在的问题,有针对性地提出了完善安义县干部基层调研机制的做法,并就调研工作如何实现常态化进行了思考。     

构建基层服务型党组织

坚定不移地在组织工作中贯彻群众路线,着力推进基层服务型党组织建设,对践行群众路线具有关键作用,也是基层党组织建设的本质需要. 群众路线贯穿 组织工作始终 工作方法要坚持群众路线.始终坚持站在群众立场研究、分析和解决组织工作中的问题,围绕群众急需解决的热点难点问题深入调研,拜群众为师,到基层取经,使组织工作更加符合群众的利益、愿望和要求.去年以来,我们围绕加强思想政治建设深入开展"政德教育"活动,出台《科级干部德的考核办法》,加强社会主义核心价值体系建没,引起良好社会反响.     

从基层一线培养选拔干部的实践与思考——以泾川县为例

正一、主要做法近年来,泾川县通过倡导用人导向、推行竞争选拔、搭建锻炼平台,坚持多渠道、大规模面向基层一线培养选拔干部,初步形成了干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养的工作机制,为推动全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。(一)树立基层导向,使基层成为干部建功立业的"主阵地"。始终把"基层工作经历"作为选拔党政领导干部的一项重要条件,建立优秀年轻干部到基层     

改革创新 国之动力

主持人语:只有改革创新,才能突破不合时宜的体制机制,调动一切积极因素,推动生产力的大发展、大进步,促进中国社会的变革。吕日周说:"人治一定要在法治框架内。当前改革的阻力在于:忽视人民呼声、忽视基层实践,既得利益者不想继续深化。"而要进一步深化改革,比较迫切地要启动的改革,是"要解决干部问题,关键是要说服干部,现在是说而不服。我个人觉得要解决三大作风,一是理论联系实际,二是密切联系群众,三是公开批评和自我批评。共产党把干部管理好了,就什么也管好     

组工干部讲党性、重品行、做表率要做到“四要”

胡锦涛同志在十七大报告中明确指出,"优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率"。组织部门是党的工作的重要职能部门,组工干部作为"管干部的干部、管党员的党员",在推进党的建设新的伟大工程和促进经济社会发展在过程中,负有重要责任。如何把组工干部队伍     

蓝田:为群众解难题、办实事

"干部下来了,问题解决了,关系和谐了,发展更快了."这是蓝田县开展"三问三解"活动以来,基层干部和党员群众对活动成效的形象总结. 围绕抓基层、解难题、强堡垒、惠民生,蓝田县开展了"千名干部三问三解促和谐"和"千名干部驻村帮建强堡垒"活动,并"围绕健全组织、选育能人、明晰思路、建立制度、用好阵地、培育产业、解决难题、树立品牌、促进和谐"9个方面开展工作,实现了全县22个镇、519个村全帮扶、全覆盖,解决了一大批群众关心关注的问题,真正做到了难题解在百姓急需处,实事办在群众心坎上.     

全面建设小康示范社区

一名基层党员能出席党的十六大,着实让我感到兴奋与自豪.作为社会区主任,自己深感责任重大,要按照十六大报告提出的目标和要求,团结和带领社区广大党员干部和群众,与时俱进,开拓创新,扎实工作,认真贯彻落实好"三个代表"重要思想,全面建设小康示范社区.     

建设经济强村奔小康

认真学习了江泽民同志在党的十六大上的报告,使我深受鼓舞,精神振奋,干劲倍增.作为一名农村最基层的干部,学习贯彻十六大精神,就是把"发展"落实于具体工作之中.结合孙原村的实际,我们要继续坚持以经济建设为中心,扭住发展不放松,为建设经济强村而努力奋斗.     

重在打牢基础

正宣传思想工作的基础在基层。基层是思想最活跃最复杂的所在,也是宣传思想工作的"最后一公里"乃至盲区所在。要下大决心、花大气力,集中人财物着力构建更加强大的基层思想宣传阵地。"民为邦本,本固邦宁。"打牢思想工作的基层基础,必须始终坚持以人为本,把最广大的人民群众作为宣传思想工作的主     

梅林街道:三大模式描绘“动态民情地图”

宁海县梅林街道积极探索基层社会管理和服务创新,近年来,通过推行"一书一单一网"工作记实新型模式、"三好"平安管理模式、精细化基层服务模式等三大模式,精准描绘"动态民情地图",切实促进干部作风转变,提升了基层管理服务能力。"一书一单一网"工作记实实现"干群心连心"宁海县委书记褚银良说,党的群众路线教育实践活动的核心,不仅是要使干部受教育,更要让群众得实惠。群众得实惠,关键是要打通"最后一公里",真情服务群众,帮助群众解决实际困难;群众得实惠,重点是要解决关乎群众利益、影响发展大局的急事、     

如何当好一名基层党校副校长

正"党校校长的素质关系到党校教育事业的兴衰成败"。面对党校发展的转型期,如何当好一名党校副校长,是摆在基层党校副校长面前一项紧迫而现实的问题。作为一名分管干部教育培训工作的党校副校长,我认为要增强两种意识,搞好两项工作,树立两种观念。一、要增强两种意识。第一是增强责任意识。责任意识是干好工作的前提,也是办好党校的前提。一要对培训学员负责。干部教育培训是党校的主业,面对当前干部素质不断提高和干部     

“三问三解”要求真务实惠民

下基层不是面子工程 当前,全省正在深入开展"三问三解"活动,各级各部门各单位选派干部驻村开展工作.但是,也有一些单位和干部敷衍应付,搞面子工程.具体表现在:有的单位行动迟缓,认为干部下基层是一个包袱,借口业务工作繁忙,人员力量不足,要么不理不睬,要么支差应卯,有的单位下基层满足于大轰大嗡,赠送一点物资,慰问几户群众,表态给几个项目,就认为完成了任务,不摸实情,沉不下去,有的干部不是主动地深入基层,而是抱着"交差"的心态,到农村转一转,看一看,早上去、下午走,蜻蜒点水、走马观花,糊弄单位、愚弄群众;有的干部架子大,下基层热衷于搞层层陪同、既让基层苦不堪言,又损害了党员干部形象.     

坚持以项目求发展

项目是投资的载体,有项目才有投资,有投资才有发展,有大项目才有大发展.这已成为各级干部的共识,也是基层分管经济工作同志的重要抓手.对于经济欠发达的落后地区甘肃正宁县来说,应坚持以项目建设为突破口,紧紧依靠不断扩大投资拉动经济增长,这不仅是解决当前经济社会生活中各种矛盾和问题的现实需要,而且也关乎全县长远发展大计.广大干部群众必须牢固树立"发展抓项目"的意识,动员全社会的力量,齐心协力抓办项目,以项目带动经济社会快速协调持续发展.从实际工作来看,要突出抓好四个重点.     

新华社经济参考报文章:让国资进退"通道"畅起来——粤、浙、渝产权交易市场调查

随着国有资产管理体制的深层变革,不少基层人士认为,当前必须要建立一个国有资产有序进退的规范通道,境内外投资者也希望政府提供一个低成本扩张的"大超市"--产权交易市场.     

分类恳谈解心结

组织部长要当好基层干部的"知心人""暖心人",做到感情上"拉拉手",生活上"帮帮忙",思想上"顺顺气",工作上"鼓鼓劲",把真情实意融入基层干部群众中去. 今年是换届后新一届领导班子运转的第一年,换届后各级领导班子运行怎样,新任职的年轻干部工作怎样,留任和落选的干部是否有思想压力?作为一名基层组织部长,我深感责任重大.年初以来,我多次深入基层,倾听基层干部的诉求和对组织工作的意见、建议,收到了"春风化雨"的效果.     

国家奖、助学金与高职院校感恩教育杂谈

作为学院学生处的干部,长期在基层从事学生的思想政治教育、学生资助工作,在与学生交流和接触中,我们发现,要想德育工作有所成效,关键在于学生的自我认识.认识达到一定高度,有社会责任感的大学生就能成为社会主义事业的建设者和接班人.如何提高学生的思想认识,笔者将从感恩的角度进行探讨.     

农村党员干部教育培训新理念探析

党员的教育培训是党的建设的重要组成部分。推进党的建设新的伟大工程,实现全面建设小康社会的宏伟目标,关键是要有一支坚强有力的、永葆先进性的党员队伍。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,要求我们的党员干部要不断掌握新知识、积累新经验和增长新本领,特别是农村党员干部,他们是我们党面对广大农村群众最直接的代表人,他们素质的高低与好坏,直接关系到我们党和国家的兴衰成败。党的十七大报告指出:要"全面巩固和发展先进性教育活动成果,着力加强基层党的建设"……"要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,坚持不懈的提高党员素质"。因此,在新的历史时期,必须切实加强农村党员教育培训工作,提高农村党员干部的整体素质,充分发挥农村党支部的战斗堡垒作用和农村广大党员干部的先锋模范作用。     

关于加强铁路基层人事干部队伍建设的一点思考

铁路基层一线运输单位,点多线长、职工分布较散,特别是铁路机构改革合并之后,大站段、大车间管理格局的形成,给职工管理带来了一定的难度。因此,铁路基层人事干部在工作中要全面掌握情况、工作精细认真,还要不断加强业务知识、政策法规的学习,加大创新力度,才能做好铁路基层人事工作。