“垄断福利”公开之殇

策划人语公交系统职工乘车不用买票,电力行业职工享受免费用电,医院内部职工看病免挂号费,电信职工装电话、打电话免费或优惠……形形色色的“垄断福利”带给社会的负面影响显而易见:“垄断福利”转嫁了成     

拷问“垄断福利”

多少“垄断福利”在横行 公交公司员工可以免费乘坐公交车，医院职工可以不用挂号直接看病，电力行业职工可以享受福利电或优惠电……这种借助于行业垄断性便利提供给职工的福利被称之为“垄断福利”。     

观点荟萃

不让国企垄断就是对公众的最大福利具有垄断背景的国有企业所形成的巨额利润,实际上是一种垄断的资源租。这种利润很大部分来源于国家赋予的行政垄断权,而不是自身的技术进步、制度创新和经营努力的结果。事实上,国有企业的利润不仅来源于国家特殊政策赋予的资源垄断权,还包括对资源和对老百姓服务的垄断定价。其形成的利润很大部分来自公众消     

隐性就业——一堵看不见的墙

隐性就业是指国有企业下岗职工中,已通过各种途径拥有了一份能带来较为稳定劳动收入的岗位,并且仍与原国有企业继续保持劳动关系,享受由劳动关系所带来的各种待遇的职工。从中不难看出隐性就业的四个特点:1、始终保持着与原国有企业的劳动关系,不论发生何种情况,他(她)仍然是国有     

后勤改革：为企业建一个稳定的大后方

由于历史原因造成的企业办社会问题，给企业带来沉重负担。在过去计划经济体制下，国有大中型企业从立项建设就考虑到了职工的后勤生活问题，如住房、就医及其他生活福利设施，虽然在当时起到了稳定社会、方便职工生活等积极作用，但随着我国经济体制改革的不断深化，已明显成为国有企业参与市场竞争的重大包袱。因此，国企后勤改革是一项势在必行的工作，但是改革难度非常大。     

亏损企业调动职工积极性的几点思考

当前，亏损企业中部分职工有“二气”。一是怨气；怨领导无能，怨分配不公，怨腐败不除等。现在亏损的国有企业多数有过辉煌的历史，为国家作过贡献。以物资系统为例，前些年经济效益好，职工奖金多，福利好。但现在不用说奖金福利，就连工资发放都是一拖再拖。回忆对比，...     

我国自然垄断行业国企改革的模式构建

<正> 所谓自然垄断行业是指规模经济、范围经济以及网络经济效应较强的行业。比较典型的例子就是一些基础设施产业,如供水、电力、电信等。由于传统自然垄断理论以及政冶、意识形态的影响,世界上大部分国家的自然垄断行业都采用国有企业垄断经营的治理方式。实践证明,这种治理方式存在较大弊端,普遍存在效率低下,亏损严重的现象。因此,自20世纪80年代以来,西方发达国家开始对垄断行业进行变革,打破原有的垄断格局,引入竞争机制,并把垄断行业的国有企业改造成股份制的民营企业,从而形成了多家企业竞争性经营的格     

遏制“垄断福利”不妨从“治标”始

7月18日．中国法学会在京举行座谈会．法学专家们针对遏制“垄断福利”发表看法．认为出现垄断福利的三大原因之首是资源配置没有形成有效的市场竞争环境和机制；遏制垄断福利最根本的方法是打破垄断。用一句常说的话就是：遏制垄断福利．关键还是要“治本”。     

着力提升企业福利保障的过程管控水平

福利保障是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费以外的福利保障待遇，包括职工福利费、辞退福利、非货币性福利等职工福利项目，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金以及其他职工住房费用等保障项目。     

段永基:蔑视私有制的印记并未完全消除

一、中国社会中严重的行政垄断是怎么形成的?中国经济发展中存在严重的行政垄断已是不争的事实,要打破它首先要弄清楚为什么作为垄断主体的国有企业享受种种特权,根本原因是政府在资源配置、市场准入方面过度倾向于国有企业,基本排除私有企业,尤其是在紧俏的生产要素分配,在市场广阔而饥渴的行业准入方面,如能源、电信、电力、金融、广电、交通等领域,私企基本被排除在外,私企至今仍游走在经济的边缘地带,而不能进入国民经济的骨干行业和主体领域.     

国有企业年轻大学生职工激励机制研究

如何树立科学的人才观,如何转变机制留住年轻大学生职工,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。文章以娄底烟草为调研对象,分析了当前国有企业年轻大学生职工具有的特点,及国有企业年轻大学生职工队伍存在的问题,最后有针对性地论述了国有企业建立完善科学的年轻大学生职工激励机制的措施:加强教育工作,培养责任感;重视年轻大学生职工的个体成长和职业生涯设计;完善员工培训体系,建立培训和效果评估制度;利用竞争手段,激活企业用人机制;大力实施人文关怀;制定科学、公平的薪酬激励制度和完善的绩效考核制度。     

国外反垄断出重拳

尽管“垄断福利”是中国的特有现象,可是,我们不能武断地说国外没有“垄断福利”现象的存在。但有一点可以肯定,如果在国外偷偷享受“垄断福利”肯定是违法的,最终难逃法律的制裁。因为在其高福利的制度之下隐藏的是对腐败的严厉打击。而在另一方面,国     

劳动部拟将福利补贴纳入工资范围

最近劳动部决定,当前国有企业职工非工资性报酬与实物补贴占职工收入的比重过大,严重削弱了工资级差的奖励作用,无形中造成了新的“大锅饭”。对此劳动部将本着工效挂钩的方针予以改革。劳动部拟于今年出台国有企业职工工资收入与企业效益挂钩方案。该方案将要求企业把国家规定的大部份固定的福利补贴、企业发给职工的各项补助纳入工资范围,随企业经济效益和职工个人劳动业绩上下浮动,以充分体     

海西国企下岗职工再就业情况的调查与思路

如何搞好国有企业下岗职工的再就业和基本生活保障工作，是当前改革的热点和难点问题。为此，就全州国有企业下岗职工再就业情况进行了深入调查。一、基本情况截止今年5月底，全州国有企业职工总数37430人，其中下岗职工总数为6736入，占全州职工总数的18％；分流安置对）06人，占下岗职工总数的30％。同时还有相当数量的“隐性下岗”职工，即职工所在企业停产、半停产，职工无岗可上，无工资可发，也未办理下岗手续，约有6000人无处领取基本生活费或最低生活保障金。全州建立地区性再就业服务中心8个，行业服务中心2个，占应建数的10o％。…     

“垄断行业的薪水减到城市人均收入的2-3倍就可以了。”——中国社科院欠发达经济研究中心主任袁钢明

背景 针对2006年电力行业的“主动减薪”．袁钢明认为,电力行业率先举起减薪的大旗是一种突破,希望电力行业在全民的监督、鼓励和推动下,真正实现减薪,并延伸到其他垄断高收入部门,甚至成为一个非常重要的市场化改革措施。当然．降薪控制不了垄断行业职工的高额收入,最重要的是打破垄断,从根本解决收入差距过大问题。在口前垄断未被打破,不能完全用市场的办法解决的情况下,可以考虑用公众和专家监督的办法,制约垄断行业福利腐败。     

企业改制方案设计应当注意的法律问题

国有企业改制涉及法律关系复杂、具体事项繁多,其中蕴涵着诸多的法律风险.尤其是国有企业产权转让会涉及债权债务处理、职工安置、国有资产管理、国家对特定行业管理等多方面问题,如不能逐一妥善解决,就会功亏一篑、前功尽弃.     

国有企业监督机制弱化的原因及对策

为切实推动国有企业的健康、长远、可持续性发展,有必要做好国有企业监督工作。文章主要针对国有企业监督机制弱化的原因及对策展开研究。认为我国国有企业监督机制弱化的原因主要为:内部监督职能部门的作用发挥不强;纪检监察等监督工作人员综合素养不高;职工在国有企业监督方面发挥作用不强。提出的对策为:以监督委员会为核心构建三个层次监督体系;切实提升纪检监察等监督工作人员综合素养;切实发挥职工在国有企业监督方面的作用。     

著名经济学家熊映梧教授谈:国企改革将遭遇四个棘手问题

黑龙江大学经济学院院长熊映梧教授前不久在海口说，国有企业改革能否顺利展开，一定程度上取决于能不能正确处理一些棘手的问题。第一是原国有企业的职工利益补偿问题。原国有企业的职工曾经对本企业的成长作出了贡献，现在，国有企业民营化，理所当然应对全体职工给予“利益补偿”。参照国外的经验，可将企业资产的20％左右的股权分给本企业职工。第二是被裁减职工的安置问题。卖掉大量国有企业，裁减下来为数众多的职工如何处理？这是关系国有企业改革能否推得动的关键一环。可采取“一次买断”的办法，如由厂方一次付给被裁职工15000－2…     

对提高国有企业工会财务管理水平的思考

<正>一、前言国有企业工会组织是企业与职工之间的纽带，既是企业的监督者，也是职工利益的维护者，是代表职工的群众组织。国有企业的工会财务管理工作，对各级工会的运转、履职和服务职工的水平都会造成影响。在当前我国市场环境日趋活跃的情况下，国有企业的发展环境已经出现了较大变化。国有企业的工作也需要对该方面情况进行考虑，及时进行工作调整，     

国有企业、政府关系与“隐性雇主”定位拿捏

我国理论界对谁是国有企业劳动关系中的雇主问题存在不同的认识。在国有企业劳动关系中,政府具有隐性雇主角色。政府的隐性雇主角色源于国有企业特殊的产权结构。作为一个隐性雇主,政府融雇主身份与非雇主身份为一体,这会导致政府利益与公共利益之间的冲突,二者的冲突对国有企业劳动关系产生负面影响。合理地规制政府的隐性雇主角色是构建国有企业和谐劳动关系的重要举措。