乡镇卫生院的发展现状及医改带来的机遇

随着农村经济的发展,农民群众对医疗卫生服务的需求不断提高。现有农村卫生资源已不能满足社会需求,而作为农村三级卫生网枢纽的乡镇卫生院却成为三级网中最薄弱的环节。乡镇卫生院面临着越来越严重的挑战和考验。如何摆脱困境,加快发展步伐,保持可持续发展,是摆在我们面前的新课题。     

贫困的乡镇卫生院20年来不了一个大专生

人才缺乏是制约农村医疗卫生事业发展的一个重要原因.一批一批技术骨干离去,使得一些乡镇卫生院徒有其表,甚至成了只能卖药的药房. 在河北沽源县白土窑乡卫生院,院长张振刚说,全院在岗医生原来11人,现在只剩5人了,那6个人留也留不住.河北省尚义县卫生局局长庞义说,现在全县乡镇卫生院多是一些年龄较大的赤脚医生、中专毕业生和退伍军人.正经医科大学毕业的一个也不来,来了也留不住.     

乡镇卫生院不能一卖了之

新华社记者近日在一些地方采访农村非典防治工作时了解到,不少农村乡镇卫生院早在几年前就已被"转制"为个体民营,卫生防疫部门在与之打交道时不太顺畅.相反,在浙江绍兴等地,由政府掌管的以镇乡社区卫生院为龙头的农村医疗网络,在防疫中发挥了巨大作用,整个农村防非典工作井然有序.     

乡镇卫生院实行股份合作制探索

近几年来,费县马庄镇卫生院面对机制不活、投入不足、发展困难的实际,向改革找出路,把股份合作制嫁接到卫生院改革中来,实现了机制创新,拓宽了投资渠道,加快了发展步伐。在具体改革过程中我们主要把握了四个方面： 　　首先,坚持四个原则。一是入股自愿,股权平等原则。二是存量公有资产转股、职工内部持股、按劳按股分配、注重社会效益原则。三是依法经营、自负盈亏、民主管理、权责明确、利益均沾、风险共担原则。四是卫生院性质、隶属关系、基本任务、国家扶持政策稳定原则。其次,合理设置股权。股权设置是保证卫生院国有集体资…     

乡镇卫生院如何活起来

当前,乡镇卫生院如何改革,已成为参与推动和关心另农村卫生事业人士关注的热点。作者建议将乡镇卫生院的产权体制改革和医疗防保体制改革结合起来进行。具体地说,就是对卫生院实行产权置换,剥离其防保业务,使其能与医院、诊所等公平竞争;同时利用产权置换后获得的资本、解决离退休人员问题,并设立公共卫生服务资金、与公共财政一道解决防保的资金来源问题。     

铜川乡镇卫生院托管试验

作为农村医疗体制改革的一种探索，乡镇卫生院需要引入市场机制，但政府的资金投入和政策引导同样不可或缺。[编者按]     

乡镇卫生院生存现状及分析

当前基层医疗卫生改革稳步推进,各乡镇卫生院的生存和发展将面临挑战和机遇.文章现以某县几所乡镇卫生院为例,对其生存和发展状况进行阐述和分析.     

乡镇卫生院医务人员严重不足亟待解决

一、乡镇卫生院医务人员严重不足,无法承担日益繁重的工作任务河池市地处广西西北边陲、云贵高原南麓,全市有11个县（市、区）,139个乡镇（含街道办事处）．1637个行政村,总面积33508平方公里．总人口4045719人。目前全市共有乡镇卫生院155个,核定编制2711名．实有人数3783人,其中在编人员2238人．临时聘用1545人。全市编制在9名以下的乡镇卫生院共有30个．在现有人员中,的     

乡镇卫生院的财务管理现状及建议

乡镇卫生院是为乡镇以及农村居民提供公共卫生、医疗保健和疾病控制服务的事业单位,随着农村医疗体系的改革深化,乡镇卫生院也需要相应的改革措施来提高自身的经营管理水平。财务管理工作是乡镇卫生院可持续发展的前提,但是目前财务管理的现状还相对落后,与乡镇卫生院改革步伐不一致,需要进行改革和创新。本文从乡镇卫生院的财务管理现状出发,提出了我国乡镇卫生院的财务管理中的问题,并进一步提出了相关的对策建议。     

肇庆老区乡镇卫生院回归公益

水南镇地处广东高要市北部偏远山区,经济基础薄弱。镇卫生院原有的业务用房破烂不堪不能使用,只好租用临街商铺作门诊。这所服务1．6万人口的卫生院,仅有6名医务人员,每天都需要附近的乐城镇卫生院派医生前来坐诊。     

扬州市邗江区乡镇卫生院改革透视

<正> 乡镇卫生院长期以来沿袭的是计划经济时代的管理体制。卫生行政管理部门集"办"、"管"于一身,客观上既难以办好又管不到位。由于政府投入不足,社会资金又无法进入,造成医疗条件得不到改善,不能满足群众的医疗保健需求。卫生院的人、财、物三权在上,院长有责无权,不能成为医疗市场的竞争主体。卫生院人事制度、分配制度不尽合理,"铁交椅、大锅饭"普遍。邗江区乡镇卫生院地处扬州近郊,大量病员流入扬州市区各大医院,乡镇卫生院的门诊业务、住院人     

优化乡镇卫生院预算管理措施

伴随着我国经济飞速发展而来的是人们生活水平的提高以及更加便利的生活方式,发展相对比较落后的农村乡镇等生活水平也有所提升,尤其是各乡镇卫生院医疗水平有了显著的提高,其能够更好地服务人民群众,不过我国医疗行业在内部管理上是存在差异,想要在其中突出自己还需要提高管理水平。     

乡镇卫生院做好财务管理的重要意义

在目前我国医疗卫生体系中,乡镇卫生院是医疗卫生体系的基层组织,对提高基层医疗卫生水平和医疗卫生服务质量,起到了积极的促进作用。为了保证乡镇卫生院的财务管理取得积极效果,通常乡镇卫生院均采取了报账制度,将实际发生的账目报送给上一级卫生局核算中心,由卫生局核算中心实现对乡镇卫生院财务的全面管理,以此来提高管理的实际效果,提高基层医疗体系服务质量,全面提高卫生局针对乡镇卫生院的财务管理质量。     

乡镇卫生院的“鸡肋”困境

长期以来,乡镇卫生院是被忽略的一级。而我国农村医疗卫生体系的重心下沉,意味着乡镇卫生院“鸡肋”困境或被打破。     

乡镇卫生院现状分析及对策建议

乡镇卫生院的建设状况直接关系着整个农村卫生事业的发展以及广大农村居民的健康。目前,我国乡镇卫生院普遍存在着资金紧张、设备陈旧和人才匮乏等问题,这些问题严重影响乡镇卫生院发挥正常的功能和作用。政府应加大财政投入,改善乡镇卫生院的医疗设备,提高现有人才的综合素质,并吸引高级卫生人才,通过多种途径解决其存在的各种问题,从而推进农村卫生事业的健康发展,提高广大农村居民的健康水平。     

浅谈乡镇卫生院人才现状与对策

乡镇卫生院是我国最基层的公立医疗机构,承担着为8亿多农民守护健康的职责。但是由于乡镇卫生院基础设施差,投入不足,机制僵化等原因,造成卫生院人才＂引不进、留不住、提不高＂现象严重,本文主要通过当前乡镇卫生院专业技术人员的现状分析,就如何给乡镇卫生院培养、留住优秀的专业技术人才,提出一些建议。     

乡镇卫生院加强内部控制建设研究

乡镇卫生院的有效管理很大程度依赖于内部控制,内部控制是卫生院进行自我调节、自我约束的监测器,是卫生院协调各部门,开展实际工作的规范原则,是保证卫生院协调发展、资金安全、服务民众的重要依据,其直接影响到乡镇卫生院的可持续发展。但是,目前部分乡镇卫生院不够重视内部控制制度,导致卫生院出现管理混乱、推脱责任等现象,文章就此提出了几点建议。     

乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析

乡镇公立卫生院人力资源合理配置是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点.文章重点分析了新津县12所乡镇公立卫生院人力资源配置的现状、问题及其存在的原因.并提出了优化配置卫生人力资源的相关政策建议.