努力构建规范化的企业反腐倡廉制度

近几年来,在国际国内钢铁市场竞争日趋激烈、以及受世界金融风波严重影响的严峻形势下,武钢年年完成了利润目标任务。总结其基本经验,其中很重要的一条就是,武钢以"三个代表"的重要思想为指导,不断加强党的作风建设,努力构建企业反腐倡廉制度体系,用严格、科学、有效的反腐倡廉制度,规范企业生产经营行为,促进了企业改革和生产经营的健康发展。我们的主要做法是:一、健全廉洁自律制度,规范领导干部的行为国有企业要在激烈的市场竞争中求得生存与发展,就必须切实规范权力职务行为,健全廉洁自律制度,用领导干部清正廉洁的行为,来增强企业的凝聚力和竞争力。为实现上述要求,我     

从源头治理入手 构建规范化的企业反腐倡廉制度

总结武钢发展的基本经验,其中很重要的一条就是,从源头治理入手,努力构建企业反腐倡廉制度,用严格、科学、有效的反腐倡廉制度,规范企业生产经营行为,促进了企业改革和生产经营的健康发展。一、从管理人的源头入手,健全配套制度,切实规范领导干部的行为国有企业要在激烈的市场竞争中求得生存与发展,核心的问题就是依靠制度的力量规范和约束权力,用领导干部勤政廉洁的行为,来增强企业的凝聚力和竞争力。1、建立领导干部廉洁自律的基础制度。近几年来,武钢根据中纪委的要求,结合实际先后建     

切实加强对国企领导干部的监督

国有企业领导干部肩负着搞好国有企业改革发展和反腐倡廉的双重职责。切实加强对国有企业领导干部的监督，对改进党的建设、促进和推动国民经济的健康发展，顺利实现小康目标，有着巨大的意义。     

新时期领导干部重在“自律”

"自律"就是自己约束自己,是反腐倡廉中提倡的一种办法。常用的还有一种办法叫"他律",即用政策制度约束,群众监督等。"新时期"是指邓小平开创的建设有中国特色社会主义事业的这一时期,其最鲜明的特点是:改革开放。这一时期人们在生活得到较大丰富与改善的同时,抱怨的焦点是:领导干部贪污腐化,败坏了党风和社会风气。要让人民满意就得尽快解决这一问题,我们认为办法是:领导干部必须勇敢地、自觉地拿起"自律"这一武器。这是由新时期的特点和领导干部的特殊性决定的。一、"他律"在新时期领导干部反腐倡廉中的作用发挥不充分影响"他律"发挥作用的原因主要是:1、个人权力的"垄断"性。现在许多单位的主要领导是多项职责一肩挑、搞个人说了算,是否按章办事别人无权监督。"他律"插不上手。如武汉的于志     

充分发挥企业反腐倡廉制度的保障作用

近几年来.武钢以社会主义市场经济为导向.用科学、合理的反腐倡廉制度,促进了企业改革和生产经营的健康发展。一、抓根本.健全制度,构建规范化的企业反腐倡廉体系国有企业要适应市场经济的要求.在激烈的市场竞争中求生存求发展.就必须抓根本,健全制度.加强内部监督制约力,形成规范化的反腐倡廉体系.不断增强自身的竞争能力。为实现上述要求,我们狠抓了以下几点:1、抓关键,健全廉洁自律制度,切实规范领导干部的权力行为。首先,建立了领导干部廉洁自律的基础制度。近几年来,我们根据中纪委的要求.结合武钢的实际,先后建立了《领导干部廉洁自律的若干规定》、《重大事宜报告制度》、《收入申报制度》、《礼品登记制度》及其《实施细则》.建立了领导干部一岗两     

浅谈领导干部自律、律他与他律

在改革开放发展社会主义市场经济的条件下,每个领导干部都面临着权力、金钱、名位、色情和人情的严峻考验。而要经受这些考验,就必须在实际工作中,加强思想道德修养,落实党风责任制,完善监督机制和加大监督力度,真正做好自律、律他和他律,只有这样,才能在市场经济的大潮中,直起腰杆,站稳脚跟,抵御来自各方面的干扰和诱惑,始终保持清正廉洁。一、自律是廉洁的前提自律,即自我约束。要加强党风廉政建设,保持领导干部的廉洁,其首要问题,是我们各级领导干部要自我约束,自己管好自己。具体来说,一是要在执纪上做到自律。古人说:"上贪则下脏,上廉则下洁。"这充分说明了领导干部自律的重要性。党的纪律是铁的纪律,它具有强制性,又具有自觉性,作为一名领导干部,要坚持从自身做起,自觉执行有关廉洁自律的规定和要求,真正做到以身作则,做好表率。二是在用权上的自律。权力具有两重性,一方面,领导     

国有企业从源头上预防和治理腐败的思考

国有企业是社会主义的重要阵地。做好国有大中型企业党风廉政建设和反腐败工作 ,关系到改革的成败 ,关系到国民经济的发展 ,关系到社会改革稳定的大局。而关口前移 ,从源头上预防和治理腐败 ,使反腐败斗争从侧重遏制 ,走上标本兼治 ,加大治本力度的轨道 ,则是保证党中央反腐败斗争三项任务完成的有力措施。对于规范企业经营行为、提高企业管理水平、推动国有企业改革发展 ,具有十分重要的意义。思考之一———抓领导 ,构筑牢固的思想道德防线。搞好企业党风廉政建设 ,必须紧紧抓住领导班子这个龙头。要加强党性党风教育 ,努力使企业领导干部…     

建立健全六个机制构建国有企业惩防腐败体系

构建惩治和预防腐败体系，是加强党风建设和反腐倡廉工作的重大战略措施，是当前一项紧迫的重要政治任务也是国有企业改革发展所必需。随着国企改革的不断深入，国有企业反腐倡廉工作，虽然不断取得阶段性成果，但腐败问题在一些地方和环节仍然时有发生。     

抓好“三个建设” 形成反腐倡廉整体合力

一炼钢厂的反腐倡廉工作在公司党委、纪委的领导下,始终坚持抓好"三个建设",即思想建设、组织建设、制约机制建设,使反腐倡廉形成了整体合力,取得了明显的效果。一、抓好思想建设,达到统一认识,党员、干部在思想上形成合力反腐倡廉工作要形成合力,必须从教育入手。为此,厂党委和厂纪委坚持抓住"三个教育"不放松。一是坚持抓反腐倡廉思想教育不放松,提高党员、干部特别是领导干部反腐倡廉自觉性。在这方面突出抓了文件的学习,用文件精神武装干部头脑,统一认识,增强党员、干部反腐倡廉的责任感、紧迫感和自觉性。     

从源头上预防和遏制权力腐败的思考

十六大报告提出,"坚决反对和防止腐败,是全党一项重大的政治任务。要坚持标本兼治、综合治理的方针,逐步加大治本的力度。把反腐败寓于各项重要政策措施之中,从源头上预防和解决腐败问题。"这是在新形势下对反腐败工作提出的新要求。国有企业要想预防和遏制权力腐败,关键在于全面贯彻"三个代表"重要思想,以"三个代表"重要思想统领党风廉政建设和反腐败工作,在源头构建党员领导干部"不想腐败"、"不敢腐败"、"不能腐败"的机制。一、建立反腐倡廉教育和激励机制,解决"不想腐败"的问题从源头上预防和遏制权力腐败,必须抓好教育这个重要环节,筑牢拒腐防变的思想道德防线。1、按照与时俱进的要求,创新廉政教育的机制和制度。我们现行的廉政教育机制,如每年度的"党风廉政教育月"活动、"专题民主生活会"、"中     

与时俱进 标本兼治 不断推动反腐倡廉工作的纵深开展

坚决惩治腐败是我们党执政能力的重要体现,有效预防腐败是我们党执政能力的重要标志。开展防腐倡廉工作必须从筑牢领导干部的思想道德防线,加强防腐倡廉制度建设,切实从加强领导干部的监督工作入手,把三者统一于反腐倡廉工作的全过程,这也充分体现了标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防,符合深入开展反腐倡廉的客观规律和发展方向,反腐倡廉工作取得明显成效,但也面临着深入改进的问题,要从源头上预防,从根本上解决问题,要创新工作思路,使反腐倡廉工作得以深入,并取得新成效。     

牢记“两个务必” 廉洁勤政为民——关于加强企业领导干部党风廉政建设的思考

企业的党员领导干部无论何时何地都要认真贯彻落实党的十六大精神,按照"三个代表"要求,始终牢记"两个务必",即务必继续地保持谦虚谨慎不骄不躁的作风,务必继续地保持艰苦奋斗的作风,廉洁勤政为民。只有这样,才能永远保持共产党人的革命本色,更好地为职工群众服务,更好地推进企业的改革、发展和稳定。一、领导干部要加强理论学习,不断提高廉洁自律的意识反腐倡廉是事关党     

深入调查研究 搞好施工企业改革

深入实际调查研究,是我党的优良传统,也是新时期提高领导干部决策水平的关键。最近,江泽民总书记在成都和武汉分别召开的国有企业改革和发展座谈会上,面对国有企业改革和发展的艰巨任务,又一次强调指出:“我们要坚定不移的贯彻党的群众路线,进一步转变领导作风,大兴调查研究之风”。江泽民总书记这一指示,对推动国有大中型企业改革和发展有极其重要的意义。 当前,国有企业改革正处于全面攻坚阶段。前一段改革虽然取得了很大进展,但是,还有许多问题急待解决,如:建立现代企业制度;优化国有资产结构;三年实现企业解围;减员增效、下岗分流、实施再就业工程;改革社会保障制度,减轻企业负担,等等。这些问题,正如江总书记所指出的:“是     

加强改革中的思想政治工作

今年以来,江泽民总书记在先后召开的一系列国有企业改革和发展座谈会上一再强调:"搞好国有企业,既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题,也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。面向二十一世纪,坚定不移地推进国有企业的改革和发展,是摆在全党面前的重要任务,也是历史赋予我们这一代人的光荣使命。"从武钢来看,从今年下半年起,公司将加大剥离分流、减员增效力度,实施再就业工程。同时,将深化管理体制、分配制度、劳动人事制度等项改革。这些改革的力度很大,难度也很大。因此,我们要在继续认真贯彻落实中央确定的各项方针政策措施及公司决策的同时,充分发挥党组织的政治优势,进一步加强改革中的思想政治工作,确保改革的顺利进行。     

提高领导班子整体素质 促进企业改革发展

今年,江泽民总书记先后多次就国有企业改革发展问题进行考察和调研,并分别在成都、武汉、西安、青岛、大连等地召开座谈会,发表了一系列重要讲话。最近,党的十五届四中全会又审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,为我们进一步指明了国有企业改革发展的方向。通过学习,并结合自己多年从事基层工作的经历,就如何提高领导班子整体素质问题,谈以下三点体会。一、讲学习,学好理论,把握方向从1997年以来,江泽民同志就开始强调干部特别是领导干部要讲学习,讲政治,讲正气。讲学习先是学理论。总书记一再强调我们面临着新形势、新任务、新情况,不懂得、不熟悉的东西很多,领导干部必须刻苦学习,力     

强化源头治理健全完善“四大机制”

第十七届中央纪委第二次全会把加强国有企业反腐倡廉建设提到了更加重要的高度．并对国有企业领导人员廉洁自律工作重申了“七项要求”。在工作实践中，催化剂分公司感到，国有企业反腐倡廉建设必须紧紧围绕企业改革发展实际工作，把反腐倡廉工作融入生产经营管理的重要领域和关键环节，健全完善“四大机制”，强化源头治理。     

搞好“三讲” 坚定信心

下大气力解决影响企业改革与发展的突出问题,增强搞好国有企业的信心,是衡量国有大中型企业领导班子及成员"三讲"学习教育活动是否取得实效的重要标志。吴邦国同志在国有大中型企业"三讲"学习教育活动工作会议上明确指出:"通过‘三讲’学习教育活动,要把各级领导干部的认识,进一步统一到党的十五届四中全会《决定》上来,增强搞好国有企业和国有经济的信心,在一些重大的原则性的问题上保持清醒头脑,决不能有任何含糊。"国有企业是我国国民经济的支柱,始终控制着国民经济的命脉,对改革与发展的大局提供了有力的支撑;国有企业是社会主义的重要经济基础,对维护社会稳定、巩固党的领导和建设有中国特色社会主义提供了重要保证。改革开放以来,由于计划经济体制自身存在的弊端和历     

以廉洁文化倡廉固本

<正>国有企业廉洁文化建设在内聚人心、外树形象中发挥着不可替代的作用。如何有效推进廉洁文化建设,是国有企业反腐倡廉的一项十分重要的工作。以"三个融合"育廉廉洁文化,既是一种思想观念又是一种价值取向,是群体的行为惯性     

企业领导干部也要讲政治

江泽民同志关于《领导干部一定要讲政治》的重要讲话不仅是对高级干部,同时也是对各级领导干部,其中也包括我们企业领导干部提出的一项严格要求。江泽民同志指出:"搞好国有企业特别是大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。"政治是经济的集中表现,武钢作为社会主义经济支柱,讲政治是其经济性质的必然体现。企业领导干部要正确执行党和国家的方针政策,就必须讲政治。企业领导干部讲政治,首先必须坚持以生产经营为中心,搞好厂矿的生产经营管理,努力提高经济     

坚定信心 搞好国有企业改革

最近召开的中央经济工作会议指出:"国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,搞好国有企业改革和发展是当前经济工作的一项十分紧迫的重要任务。各级领导一定要坚定信心,扎实工作,积极推进国有企业改革和发展。"笔者认为,要认真贯彻落实中央经济工作会议精神,搞好国有企业改革和发展,首先应当坚定信心。但是,有的同志由于不能正确认识企业改革的成绩和问题,没有认识到企业改革的复杂性和艰巨性,因而存在着一些模糊认识和畏难情绪,以致动摇了搞好企业改革和发展的信心。这些模糊认识和畏难情绪主要表现在以下几个方面: