浅谈如何加强营林生产工作

随着市场经济的发展,实际营林生产中仍存在一些与之不相适应的问题困绕着森工企业。针对当前存在的主要问题,就森工企业营林生产的长远发展提出几点建议和对策。     

浅谈营林绿化工作的几点思考

森林资源是大自然赐给人类的宝贵财富,其对于推动人类社会发展有着重要作用。然而,由于人类对天然林资源利用的逐渐加大．森林资源正在逐渐减少,为了保证森林资源的正常状态,维护自然生态环境的平衡发展,营林绿化工作成为了我国各个以森林资源开采为主的林业部门的重要工作内容。营林绿化是补充森林资源、保持森林资源永续利用、保证林产工业原料供给的基础。笔者结合实践工作经验．对营林绿化工作当中存在的几方面问题进行分析,并提出了相应的对策,以期能够为我国林业资源的发展提供帮助。     

浅析林业可持续发展建设中的营林工作

林业在国民经济可持续发展中的重要地位与作用日益显示出来,保护和发展森林资源、改善生态环境成为国家对林业的主导需求。现就林业可持续发展建设中的营林工作进行简要论述。     

新时期营林工作的内涵与持续发展

主要对新时期营林工作的内涵与持续发展进行了简要分析.     

研究我国营林造林工作现状及发展对策

营林造林工作一直以来都是改善环境不可缺少的一项重要工作.也是提高生产力的有效途径,如今生活环境急需改善,作为生态环境发展的核心工作,在新历史时期,林业发展具有的重要地位也越来越高.我国相关部门也开始从资金以及政策上大力扶持林业发展.为了我们生活环境的改善,我们要大力进行营林造林工作,通过对营林造林工作现状的分析,通过分析现状找出营林发展办法.通过有效的办法,旨在为人们提供相关帮助.从而加快我国营林造林工作进行,达到林业生态可持续发展.     

浅析林业可持续发展建设中的营林工作

引言1987年在挪威首相布伦特兰夫人的领导之下,世界环境与发展委员会向联合国提交一份题为《我们共同的未来》的报告．在报告里提出了我们应致力一条环境保护与经济发展相结合的发展模式．并且对可持续发展作了明确的定义：     

林业可持续发展建设中的营林工作的重要性

随着社会经济的不断发展,为了能够使得经济与环境的协调发展,这就使得可持续发展的观念被提出。可持续发展是指是指在保护环境的条件下既满足当代人的需求,又不损害后代人的需求的发展模式。然而森林资源是可持续发展重要的一个组成部分。现主要结合了当前林木的特征,从而对实现林业可持续发展的重要性进行详细的阐述。     

浅谈对营林生产措施的改进

现主要从营林生产过程中存在的一些问题提出改进措施,从而达到提高营林生产的目的。     

营林工作的意义与完善策略分析

自进入新世纪以来,在促进国民经济可持续发展林业和位置的作用日益脱颖而出,逐步实现国家发展林业的重要性,开始从资金,并给予极大的支持和林业政策的倾斜,它提供了林业进一步发展的好机会。目前,虽然我国已经取得了一些成绩,森林覆盖率提高,实现了森林蓄积量和面积的复式增长,但也存在一些问题,制约了林业可持续发展。林业工作的明确的含义,因此,林业发展的有效策略工作,并积极推行是非常必要的。     

林业可持续发展建设中的营林工作浅析

随着人类对可持续发展认识的提高,保护和发展森林资源、改善生态环境成为国家对林业的主导需求,林业正在由以木材生产为中心转向三大效益兼顾、生态效益优先;林业经营管理体制和运行机制正在由产业、事业混合经营向分类经营变化.公益林是以涵养水源,保持水土,调节气候,防风固沙,改善生态环境的公益效能为主体功能.本文结合林木资源特点,探讨了目前我国营林工作的必要性.     

社有林可持续管理评价探讨

在介绍森林可持续管理概念与内涵的基础上,对社区林业可持续发展指标体系和综合评价研究现状进行概述,着重介绍了社有林可持续发展指标体系的研究现状及国外的成功案例。通过对国内外社有林管理的成功案例的研究,分析适合我国社有林管理的方法与途径。     

试论新经济形势下企业管理发展趋势

当今的经济形势日渐纷繁复杂多变,企业管理应该如何作相应调整,企业的管理发展趋势又将如何把握,这就是我们眼下要解决的问题。结合目前的世界经济形势,本文着重从企业科学化管理、企业信息化管理、现代资金管理、企业文化管理、以及企业的战略化管理等方面进行了分析,同时根据当前的经济发展态势,加入了新的管理思想,以完善相关研究。     

生态公益林可持续经营路径探讨——以德宏为例

公益林作为森林资源的重要组成部分,对保护和改善人类生存环境、维持生态平衡、保存物种资源、科学实验、森林旅游、国土保安、森林保护示范方面等具有重要作用。但生态公益林建设和保护面临补偿标准低、调增公益林难、公益林遭侵蚀、林分质量降低、管护能力弱等问题,探讨生态公益林可持续经营路径,实现生态经济效益双赢,对于生物多样性保护和西南生态安全屏障建设具有重要意义。     

浅谈人力资源开发与管理

启动企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的企业人力资源管理体系,是我国中小企业的当务之急。文章介绍了HRD(人力资源管理)的特点、发展趋势,简述我国中小企业HRD的现状,并且阐述了HRD的理论依据,提出HRD的开发体系。     

人本文化在企业管理中的应用与发展探讨

文章分析了人本文化在国有企业管理中的重要作用,阐述了人本管理的内涵、途径和举措,探讨了在新的改革形势下加强国有企业管理人本文化的重要性和必要性,对开展企业管理具有借鉴意义。     

水资源管理与经济社会的可持续发展

中国是水资源严重短缺的国家,水环境污染、用水效率低、用水浪费和管理水平落后是我国水资源管理中存在的主要问题。发达国家在水资源管理方面已积累一定的经验,值得借鉴和参考。根据经济社会可持续发展要求提出了控制用水总量、优化配置水资源、建设节水型社会、提高用水效率、治理水污染、污水资源化、加速体制创新等水资源管理策略。     

南京老山林场森林生态系统适应性管理问题的探讨

由于气候变化的恶劣情况给森林生态系统和人类带来了很大的风险,本文在研究适应性管理的基础上,确定了老山森林生态系统建设的主要生态目标,综合分析了南京老山林场森林生态系统的功能,指出老山林场森林生态系统适应性管理过程中存在的问题,并提出了老山林场森林生态系统实施适应性管理的具体措施和相关的建议。     

浅谈营林生产中存在的问题及对策

本文主要从营林生产过程中存在的一些问题提出改进措施,从而达到提高营林生产生的目的。     

对林业森林资源林政管理的几点思考

森林是陆地生态系统的主体,是维护国土生态安全的屏障,是经济社会可持续发展的战略性资源。做好林业森林资源林政管理是提高森林经营的保障。     

论企业文化的形成和发展

在激烈竞争下存活下来的精英企业,不仅为社会提供优质的产品或服务,创造先进的管理理念,还涌现出有影响力的优秀管理者,具有很强的市场竞争力。但是能够使企业持续做强的关键是企业文化。优秀的企业文化能够提高企业内部约束力和效率,使其拥有强大的生命力和适应能力。文章探讨了企业文化的产生和发展过程,及对企业发展的作用。