浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据，是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题，干部人事档案工作需要不断改进。     

企业干部人事档案管理的思考

干部人事档案是国家档案和企业档案的重要组成部分,在干部人事管理中发挥着重要作用。但企业干部人事档案存在的问题直接影响了干部人事档案管理的质量。文章结合工作实践,就企业干部人事档案管理存在的问题进行粗浅分析并提出了相应对策。     

浅议高校干部人事档案工作的发展与创新

本文从现阶段高校干部人事档案管理存在的问题出发,在此基础上提出了提升高校干部人事档案工作的方法和路径:拓宽干部人事档案的收集渠道,增强档案意识,拓宽干部人事档案利用渠道,强化干部人事档案信息化建设,加强干部人事档案管理人员队伍建设.     

探究干部人事档案审核工作

开展干部人事档案审核工作,切实解决干部人事档案中存在的突出问题,确保干部人事档案信息的全面准确、真实可靠,对加强新时期干部人事档案管理,推动人事档案信息化建设,构建人事档案管理长效机制具有十分重要的意义。     

浅议事业单位会计档案管理

会计档案管理是一项重要的会计基础工作，也是单位档案全宗和信息化建设的重要组成部分。会计档案是记录和反映单位经济业务的重要史料证据．是社会经济最基本最完整最真实的记录。本文分析了当前事业单位会计档案管理中存在的问题，提出了加强和改进的措施。     

干部档案管理难点与对策

干部人事档案工作,是党和国家干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础,文章分析了干部人事档案管理的难点并提出了相应的对策。     

干部人事档案审核工作的相关问题及对策

干部人事档案审核工作,是指各级管档单位根据相关政策文件规定,针对干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题,对所管理的干部人事档案进行审核,对存在的问题进行整改,以加强干部档案管理,提高干部档案质量。     

加强企业干部人事档案管理对策思考

自改革开放以来，我国的企业制度发生了较大的变革，且随着企业经济体制改革的不断深入进行，企业的人事工作发生了较大的变化，当前在企业干部人事档案的利用及管理中也出现了一些新的变化，所以在新的形势下，企业干部分事档案管理工作要与企业发展的要求相适应，积极为企业的各项工作的开展提供优质的服务及创造条件。本文分析了目前干部人事档案管理中存在的主要问题，并进一步对干部人事档案规范管理的对策及思考进行了具体的阐述。     

提高文书档案管理工作之我见

档案是由文件转化而来的，文件是档案的前身，档案是文件的归宿。档案是单位各项工作的真实记录，是各项事业持续发展的重要依据，既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。如何做好文书和档案档案管理人员的历史责任。笔者从事档案管理工作多年，结合实际工作谈谈对做好文书和档案工作的认识和体会。     

干部人事档案“开放式”管理模式研究

在当前市场经济发展的大背景下，人才成为提升我国核心竞争力、促进社会各行业稳健发展的关键所在。干部人事档案是当前党政机关获取人才信息、评价与选拔人才的重要信息来源之一，积极创新干部人事档案管理模式，以开放式的理念打造“开放式管理模式”，成为提高核心竞争力，更好地服务于发展的一项重要举措。本文针对干部人事档案的“开放式”管理模式进行了研究与探讨，以供参考。     

加强档案规范管理 促进档案信息资源利用

档案作为历史的记录，知识的载体之一，汇集着大量的信息，且是最原始，最可靠的信息，具有不可估量的开发利用价值。本文对加强和规范档案管理重要性进行了分析，并提出了促进档案信息资源合理利用的具体建议，以此提高档案管理水平。     

如何保持干部人事档案的真实性

干部人事档案是反映干部历史，体现干部德能勤绩的综合记录，是党组织和人事部门培养选拔和使用干部的重要依据。只有干部人事档案真实可靠，才能保证组织人事部门正确地了解干部的有关信息，帮助领导正确地选拔使用干部，并落实好干部政策。但近年来受社会上“造假、售假”等不良风气以及其他一些因素的影响，干部人事档案中出现了一些失实现.     

干部人事档案工作“三化”建设辩证关系浅析

干部人事档案工作制度化、规范化、科学化是干部人事档案工作"三化"建设的三个重要组成部分;正确处理好"三化"之间的辩证关系,对于推动干部人事档案工作"三化"建设,提高干部人事档案工作水平,实现干部人事档案工作目标具有十分重要的意义。     

新时代医院干部人事档案管理存在问题分析及应对策略研究

通过对某医院干部人事档案管理工作调查及深入细致的实地走访调研,对医院干部人事档案管理工作的现状及问题原因进行全面剖析,有针对性地提出科学合理的解决策略。文章指出,要依法治档管档,完善并落实日常制度,加快档案信息化建设,建立长效的人才信息交流合作平台和激励惩处机制,创新构思5G新技术,拓宽档案服务渠道,挖掘人事档案人才信息库功能,为领导科学决策和人才评价提供重要的参考依据。     

干部人事档案管理工作对策探究

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议.     

浅谈文书档案工作

档案是由文件转化而来的，文件是档案的前身，档案是文件的归宿。档案是单位各项工作的真实记录，是各项事业持续发展的重要依据，既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。如何做好文书和档案档案管理人员的历史责任。结合实际工作谈谈对做好文书和档案工作的认识和体会。     

档案管理改革若干问题的思考与优化

档案管理,是档案工作相关部门直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称,也是国家档案事业最基本的组成部分.从工作内容角度看,档案管理工作包括:档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究以及档案提供利用等多项工作,不同工作领域对档案管理工作内容的划分有一定的区别,但是总体而言仍然保持较强一致性特征.本文对我国档案管理体制改革思路及难点问题等进行了剖析,并对档案管理的改革进行了探讨.     

如何提高机关档案利用效率

机关档案的利用效率 ,是检验档案管理水平的主要标志。不断提高档案的利用率 ,是一切相关档案管理工作的根本任务。随着社会的不断进步 ,档案的数量不断增加 ,对档案质量的要求也越来越高。在新形势下 ,传统的以人工检索为主的档案管理工作难以适应社会主义现代化建设事业的需要。因此 ,机关档案管理工作实现管理手段的现代化 ,提高档案利用效率 ,显得尤为迫切。一、机关档案利用效率不高的原因1 机关领导对档案工作的重要性认识不足。档案是历史活动的记录 ,反映了人及其他事物发展变化的过程 ,既是领导掌握情况、把握规律、实行科学决策的…     

事业单位干部人事档案管理问题的研究

人事档案是人员基本信息的记录，是人事变动的凭据。社会的不断进步使档案管理发生着不断的变化，在变得更简洁更高效同时管理上的问题也逐渐凸显出来，本文探讨的是在事业单位的干部人事档案管理中遇到的问题及解决方法。     

论加强油田企业档案管理的有效途径

档案是具有保存价值的历史记录,是企业生产活动的真实记录和信息资源,档案管理工作是一项政治性与科学性很强的工作。油田企业要想在市场竞争中获得生存与发展,把档案潜在价值转化为现实的生产力,必须积极探索油田企业档案管理的有效途径,建立档案管理制度,提供档案利用服务,推进档案信息化建设,提高档案管理人员素质,发挥油田档案在企业生产管理中的作用。