浅谈如何深入推进企业文化建设

企业文化建设重在持续深入推进。文章通过分析当今企业深入推进企业文化建设迫切性和存在的难点,提出深入推进企业文化建设的方法和途径,促进企业文化建设向纵深推进,以文化力增强企业竞争力。     

浅析深入推进企业文化建设的必要性

企业文化是指企业在一定的社会文化环境影响下,为适应外部经营环境和协调内部关系,由企业经营者长期提倡,员工认同,在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。企业要获得持久深层的发展动力,在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须具有符合时代要求和企业特色的文化作为支撑。     

深入推进企业文化建设努力打造中央企业核心竞争力

中央企业企业文化建设已进入整体深化阶段 国资委成立三年来,国有资产管理体制改革扎实推进,中央企业在各项经济指标持续增长,主要指标连创历史新高的同时,企业的体制机制正在发生着深刻变化.与此同时,中央企业的整体形象显著提升,一大批中央企业已成为国内驰名、国际知名、具有核心竞争力的著名品牌,中央企业广大职工的思想观念和精神面貌发生了更为深刻的变化,劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心,自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导,爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献的职业追求已成为职工与企业和谐发展的不竭动力.     

浅析加强企业文化建设关键要抓住三个环节

企业文化是企业发展的不竭动力、精神的主宰、动力的源泉、飞跃的基点,加强企业文化建设是企业在竞争中长治久安,立于不败之地的根本保证.随着市场经济的不断发展,既为企业文化建设创造了有利的条件,提供了广阔的舞台,同时也提出了更新更高的要求.市场经济条件下的企业文化建设面临的形势是复杂的,任务是艰巨的.笔者认为加强企业文化建设应该抓住三个关键环节.     

深入推进企业文化建设，努力打造集团核心竞争力

北京能源投资(集团)有限公司是2004年底由原北京国际电子开发投资公司和北京市综合投资公司通过合并重组方式组建的。集团下属企业中既有京能、京丰这样有着几十年历史的老企业,也有岱海、漳山等一些新企业。我们紧紧抓住传统与现代两种企业文化特点,不断加以融合、创新,对创造和谐、高效、发展的企业文化进行了不断探索,促进了企业的改革、发展。企业进入了"中国企业500强"和"2005年度中国企业效益200佳"行列,成为国家级效益和纳税明星企业。     

企业文化建设怎样步步深入

中铁电气化局集团重视企业文化建设,以视觉文化为切入点,以行为文化为重点,以精神文化为最高目标,稳步推进,取得了明显的效果。集团连续6年被评为“国家建筑业500家最大规模和最佳经济效益先进企业”,三次被授予"全国优秀施工企业"称号,先后被评为"用户满意施工企业"、全国"施工企业思想政治工作先进单位"、北京市"思想政治工作先进单位",荣获"北京市思想政治工作研究会、企业文化建设协会工作奖",企业资信连续多年被评定为"AAA"等级。一、 企业文化建设由浅层次逐步向深层次推进20世纪90年代初,中铁电气化局集团启动了企业文化建设。为了…     

广泛深入推进企业标准化党支部建设

广泛推进企业标准化党支部建设,深入开展创先争优活动,是加强和改进基层党组织建设的重要举措。进入了二十一世纪,我国逐步与国际接轨,社会市场日益复杂,企业竞争日益激烈,企业发展的机遇和挑战并存。面对新形势新任务,广泛深入推进企业标准化党支部建设势在必行,通过规范党支部基础管理化,使特色化的党支部创先争优活动突出,提升基层党务管理水平,增强企业职工凝聚力、战斗力和创造力,促进企业健康发展。文章对标准化党支部建设做了些思考,致力于促进企业持续快速发展,分析了目前党支部建设中存在的问题,探讨了如何广泛深入推进企业标准化党支部建设。     

要加强企业文化建设

随着社会主义市场经济体制在我国的逐步建立,企业间的竞争已日趋激烈。各企业能否实现现代化的科学管理,以提高内部素质,增强外部形象,在市场上形成强而不衰的竞争力,已成为企业能否生存下去并求得兴旺发达的关键。要加强企业的现代化管理,最重要的,就是应该掌握当代最先进的企业管理理论,并切实运用于企业管理之中。纵观近、现代企业管理理论的发展,近十多年来在世界上形成的企业文化管理理论,即属当代最先进的企     

企业文化建设要求真务实

我结合北京市国资公司的实际和多年的实践与思考,讲三个问题:一、企业文化是植根于企业经济土壤中的精神之树企业文化是高度重视人的作用,特别是人的精神作用的一种管理思想。它高度重视企业价值观和企业精神的核心作用,以此引导、激励、凝聚和规范团队行为,并反作用于企业运行和经济活动,进而实现企业的目标。同时,我认为,企业文化又是一种功利性和目的性很强的管理思想。首先,它的主要目标是企业的生存、发展、盈利;其次,企业是经济组织,处于激烈的市场竞争的环境之中,企业生存发展的基础是经济价值、市场价值;再次,它要实现企业利益、社…     

企业文化建设要注重实效

入世了,“企业文化”一词更加时尚了,许多理论家觉得不研究这一新的科学似乎跟不上时代,许多企业家讲话不提到这一理论就觉得显示不出水平。然而,人们忘记了它的真正内涵,那就是如何操作。如今,理论家们一谈起企业文化建设就长篇大论,从理念、精神,谈到模式、价值观,可谓大气恢弘、深奥莫测;策划大师们搞起策划来则洋洋万言,面面     

企业文化建设要以人为本

企业文化建设要以人为本刘花企业大化建设之所以要以人为本，这是因为，人是社会生产力发展中最活跃和具有决定性的因素，企业管理最终是人的管理，企业设备再优良、技术再先进，说到底还是由人来操作的。传统的管理模式存在着忽视劳动者个性和价值的缺陷，不能适应社会化...     

企业文化建设要与时俱进

新形势新要求 企业文化建设是企业以价值观为核心,创新为动力,知识为基础,事业为共同追求,职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略,与时俱进是企业文化建设的特点.充分认识新时期的特征,才能使企业文化在企业发展过程中更为有效地发挥作用.     

不断推进企业文化建设

近年来,辽宁地矿井巷建筑工程公司坚持以"贴近实际、贴近生活、贴近群众"为原则,积极培育企业精神,努力构筑企业核心价值观,为公司的经济发展创造了和谐有序的良好氛围。1998年,辽宁省地矿局决定将步入低谷的第三地质大队与经济快速发展的辽宁地矿井巷建筑工程公司重组,引起了干部职工的思想波     

企业要积极推进和谐社区建设

从古至今,人们就曾提出过很多关于和谐社会的设想,老子的“小国寡民”、庄子的“无何之乡”、陶渊明的“桃花源”……在这些思想中虽然寓有和谐理想,但更多的是封闭或消极无为的,并不是我们现在所追求的和谐。我们所追求的和谐社会,远不止是一种状态、一种观念,而是以科学发展观统领的发展中的和谐。社区和谐是社会和谐的基础,文明应从社区开始,和谐应从社区做起。构建社会主义和谐社会,应当把构建和谐社区作为其基础组成部分和重要切入点。今天,社区已经成为各种社会群体的聚集点。如外来务工人员、下岗失业人员和贫困群体、老年人和移交社…     

信息化文化:企业信息化建设的根本

信息化时代,企业要实现基业常青,进行信息化建设是必由之路,培育信息化文化是企业信息化建设的根本,阐述了企业信息化文化的内涵、企业信息化文化对企业经营管理的影响,着重提出企业信息化文化构建的原则、机制和方法.     

深入推进农村公路建设

<正>今年以来,山东省日照市东港区交通局以科学发展观为统领,以100%行政村通硬化路为目标,以提升农村公路通行能力为根本,大力实施便民出行工程,健全农村公路管养长效机制,全区农村公路建管养取得了新进展和新突破。     

抓住成本就抓住了根本

首钢进行集团化改革后，实行了母子公司体制。按照职责分工，母公司是投资中心，子公司是利润中心，厂矿则是成本中心。我厂作为“成本中心”，根本的任务就是抓成本。为此，我们主要做了以下工作：树立市场观念1997年，公司下达二线材厂主要目标任务是：钢材计划产量兀．6万吨；大幅度增加硬线、合结焊线、预应力钢棒盘菜等高附加值产品；产品包装四道率达到100％；降成本418．5万元。根据我们的分析，完成目标任务主要有三个困难：一是由于按市场需求进行产品轧制，更换品种、规格将十分频繁，影响作业率，给生产组织造成很大困难。二是主…