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本文尝试将斯蒂芬·P·罗宾斯的管理学理论和约翰·霍兰德的"个性-工作匹配理论"运用于旅行社的人力资源管理之中,通过介绍这两种理论的内容和分析旅行社中各主要岗位的人员要求,本文力求找到旅行社岗位与员工个性的最佳匹配点,并为旅行社管理者了解员工个性提出了一些建议. 相似文献
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本文基于现有研究中对网络能力概念的设定,从动态能力理论出发,将职业经理人社会网络胜任力开发为四个构成要素,即网络前瞻能力、网络管理能力、关系优化能力和网络反馈学习能力。同时在培训需求、人-环境匹配等相关理论深入研究的基础上,从人-环境匹配角度强调了在"组织-任务-人"培训需求各层面职业经理人社会网络胜任力的作用机制。职业经理人社会网络胜任力、培训需求和人-环境匹配的分析框架的构建为相关理论和实证研究奠定理论框架。 相似文献
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人与组织匹配基本类型间关系及作用机制探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以人与组织匹配的内涵作为研究对象,探讨了一致性匹配与互补性匹配、N-S Fit与D-A Fit之间的关系及其作用机制,并在此基础上首次提出了人与组织匹配基本类型的关系模型,揭示了在人与组织匹配的过程中,互补性匹配是形成人与组织匹配的前提条件,是一致性匹配的基础,而一致性匹配对员工满意度的影响在很大程度上是通过互补性匹配中的N-S Fit来发挥作用. 相似文献
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本文尝试将斯蒂芬·P·罗宾斯的管理学理论和约翰·霍兰德的“个性-工作匹配理论”运用于旅行社的人力资源管理之中,通过介绍这两种理论的内容和分析旅行社中各主要岗位的人员要求,本文力求找到旅行社岗位与员工个性的最佳匹配点,并为旅行社管理者了解员工个性提出了一些建议。 相似文献
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稳定的就业是农民工家庭收入的基本保障,也是农民工职业非农化和逐步市民化的基本条件.采用全国13个省份100个村的入户调查数据,分析我国农民工就业稳定性的新特征,通过多元线性回归和比例风险模型,考察了职业类型对就业稳定性的影响.当前农民工就业总体稳定性不强,且多数为被动离职或迫于工作环境差的主动离职.职业类型的确对此有明显影响,综合社会经济地位越高、人力资本专用性越强的职业就业越稳定,但并非层层递进,从事专业技术、经营管理、商业服务业、工厂工作和建筑工作五种职业的农民工就业稳定性特征和离职原因不同.本研究为农民工就业稳定性和职业流动研究提出了新的视角,研究结论也可对引导农民工稳定就业和促进合理的职业流动提供认识依据和决策参考. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(3)
搜寻匹配理论的提出为劳动市场的研究开启了新的篇章,其理论突破了传统劳动经济学对完全信息、零交易成本的假设。DMP模型因其良好的理论基础和对经济现实较强的解释能力,成为目前研究劳动市场的主流工具。本文在回顾相关文献的基础上,对劳动市场搜寻匹配理论提出的背景和发展进行了梳理,并对DMP模型的理论框架、应用及发展方向做了相关介绍,以期更好地理解劳动市场运行机制,利用DMP模型进行进一步的理论和实证研究。 相似文献
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利用中国综合调查2006年数据,对夫妻个人社会经济及双方家庭经济因素的匹配结构与主观幸福感之间关系进行了考察.“门当户对”的婚姻并不一定能够带来幸福感,职业匹配、单位类型匹配和级别匹配往往会恶化男女婚后的主观幸福感,经济条件对等的婚配模式则有利于男女幸福感的提升.婚姻匹配结构对男女主观幸福感的影响存在着城乡差异和性别差异. 相似文献
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论文首先对大五人格模型和职业成功的相关理论进行了简单的概述。之后对以前关于人格特质与职业成功的研究文献进行了回顾,并根据我国文化情境,对人格特质与主、客观职业成功的关系进行了分析和总结,提出了人格特质与职业成功之间的关系模型。最后简单介绍了研究这个问题的理论意义和实践意义。 相似文献
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本文尝试将斯蒂芬·P·罗宾斯的管理学理论和约翰·霍兰德的“个性-工作匹配理论”运用于旅行社的人力资源管理之中,通过介绍这两种理论的内容和分析旅行社中各主要岗位的人员要求,本文力求找到旅行社岗位与员工个性的最佳匹配点,并为旅行社管理者了解员工个性提出了一些建议。 相似文献
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本文基于系统理论、均衡与非均衡理论和内生性理论,构建了集群创业环境要素模型,提出了集群创业环境是由内部创业环境、宏观环境、市场环境和自然环境四个子系统构成,并分析了环境子系统之间的关系,以期对今后相关产业集群创业环境的研究有所助益. 相似文献
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随着全球经济的发展,经济一体化趋势加强,企业面临的内外部环境发生了急剧地变化,寻求不同环境下与企业领导方式匹配的权变理论产生。菲德勒将权变理论运用于领导模式研究,因此,要求领导方式与领导情景相结合的菲德勒领导理论模型应运而生,作为权变理论的一种,它极具现实指导意义。本文将运用菲德勒权变理论对中原油田某公司的领导现状进行分析研究,从而揭示该公司管理上的现存问题并为其领导力的提高提出合理化建议。 相似文献
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在知识经济时代,知识管理作为一种崭新的管理思想和管理模式。已引起普遍关注。知识链模型的研究对有效地实施知识管理具有重要意义。本文对知识链概念的提出与理论进行了回顾,提出了进一步改进的知识链模型指出:有效的知识链管理,应在提高内部知识链管理质量的基础上.注重知识共享与知识创新在知识链管理中的重要性,将顾客纳入企业知识链管理中来,并将知识链置于一定的外界环境中,建立与外界环境动态匹配的知识链。 相似文献
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徐全军 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(20)
战略管理的本质问题是如何保持企业能力与环境机会的动态匹配。在整个战略管理理论的发展史中,每一位具有划时代影响力的学者都对该问题做出了解释,到目前,PEST和五力模型是分析市场机会的主要工具,能力树和价值链是分析能力的主要工具。但是,传统理论和模型对该问题并没有给出完整的答案,还需要学者和企业家不断地探索和创新。 相似文献
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人-组织匹配理论的应用研究评述 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要对国外人与组织匹配理论的概念、应用研究、测量方法等研究状况进行了梳理与总结,提出了人-组织匹配在理论和实践中的重要意义,以此来推动我国学者对人-组织匹配问题的研究步伐。 相似文献
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个性与工作绩效关系研究现状及展望 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对国内外个性与工作绩效关系的主要研究进行了综述,分析了个性与工作绩效关系的研究现状,分别从个性理论的发展、个性对绩效的预测作用、个性与个绩效结构的关系及个性与工作绩效关系的内在机制等几方面进行了探讨。文章最后提出了现有研究的局限性和个性与工作绩效关系未来研究的方向。 相似文献
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随着城镇化的深化推进,中国将面临大城市人口持续膨胀与中小城市人口不断递增的双重压力.人口不断向城市集聚,对城市基础设施服务产生了巨大需求,与此同时,二者的相互匹配问题也受到了越来越多的关注.构建了城市基础设施供给水平评价指标体系,建立了城市基础设施供给水平与人口匹配度模型;运用耦合协调理论划分城市基础设施供给与人口匹配度类型;基于重庆市2001-2014年统计数据,计算得到重庆市2001-2014年城市基础设施供给与人口匹配度.结果表明,2001年以来,重庆市城市基础设施供给与城市人口的匹配程度呈现逐年升高的趋势.本研究为政府相关部门制订城市基础设施建设和城市人口政策提供了理论依据,有助于促进城市基础设施供给与城市人口协调发展. 相似文献