从中小企业核心竞争力视角探索企业人力资源管理的模式

该文对人力资源管理与中小企业核心竞争力之间关系进行了论述,从中小企业核心竞争力的角度分析和阐述了中小企业人力资源管理模式。     

饭店业的核心竞争力与人力资源管理

市场经济下核心竞争力从某种意义上说制约着饭店的发展,而人力资源管理是饭店培训核心竞争力的基础,饭店要想拥有人无我有的竞争优势,必须加强人力资源管理。本文分析了目前我国饭店业人力资源管理存在的几个主要问题,并提出了相应的对策,希望对我国饭店业的发展有所裨益。     

饭店业的核心竞争力与人力资源管理

市场经济下核心竞争力从某种意义上说制约着饭店的发展,而人力资源管理是饭店培训核心竞争力的基础,饭店要想拥有人无我有的竞争优势,必须加强人力资源管理.本文分析了目前我国饭店业人力资源管理存在的几个主要问题,并提出了相应的对策,希望对我国饭店业的发展有所裨益.     

中小企业人力资源管理现状及策略优化

人力资源管理是中小企业管理中最重要的要素,人力资源作为企业最为重要的资源,其决定中小企业在激烈的市场竞争中的生存和发展。企业需根据企业实际需求和满足未来发展需要制定合理的人力资源规划。目前,我国中小企业人力资源管理部门在企业文化建设、员工招聘、人力资源开发投入、培训及激励措施等方面存在着问题。文章从人力资源理论管理体系出发,结合中小企业的实际发展情况,分析中小企业人力资源管理存在的问题,以期提出相应的对策。     

人力资源开发管理与企业核心竞争力

在知识经济时代，中国加入WTO后，人力资源开发管理的理论与实践呈现新的发展趋势。针对这一趋势，指出企业核心竞争力是企业的立身之本，人力资源开发管理则是核心竞争力的基础。因此，企业人力资源开发管理应从组建符合发展要求的企业人力资源开发管理部门、完善企业评价系统、绩效评价系统、薪酬管理系统、强化员工继续教育和注重企业化建设等方面入手。     

人力资源管理对提高核心竞争力的意义

知识经济时代给我国经济格局带来了巨变。各企业之间的竞争也随之愈演愈烈。如何保持或者加强企业的竞争力对企业在国内以及世界上的地位至关重要。人力资源作为关键的资本之一,正确开发、发挥并利用好这一资本是加强企业核心竞争力的关键因素。     

中小企业如何提高人力资源竞争力

本文从如何提高招聘的有效性,确保中小企业招聘到合适的人才;以及如何完善企业内部的人力资源管理机制,用好人才、留住人才两方面阐述了中小企业如何规范人力资源管理体系,从而提高人力资源的竞争力。     

企业核心竞争力塑造中的人力资源管理

许多现代企业的经营管理模式在激烈的市场竞争中不断发生变化。他们积极地通过调整管理机构、职工构成,建立现代企业制度等措施,最终摆脱了困境。但与经济发展的要求相比,这些企业在内部人力资源管理方面仍显得相对落后,滞后于改革步伐。主要阐述如何构建实施管理创新人才战略以及深化改革,形成广纳群贤,人尽其才的用人机制。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前,在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题,因此,明确地方政月手在农村人力资源开发中的职能定位,有效优化政府的管理职能,有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前,在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题,因此,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,有效优化政府的管理职能,有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式;制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口力转变成人才资源。     

论人力资源开发管理与企业核心竞争力

人力资源管理的主要任务是提高企业的核心竞争力,目前我国企业人力资源管理中面临的问题还比较多,本文对此进行了分析,并就提高人力资源开发管理水平与企业核心竞争力的策略进行了探讨。     

经济危机背景下中小企业人力资源管理

当前这场席卷全球经济的金融危机对中小企业的生存和发展影响深远广泛,不容乐观,当今的中国经济已经与世界经济全面接轨,这也使得中国中小企业需要做好更充足的准备来加以应对。经济危机背景下中小企业人力资源管理正是笔者在此背景下提出的论题,旨在为危机中的中小企业寻求一个在危机肆虐的环境中令中小企业飘摇不倒,持续发展的方向和道路。     

新常态下中小企业人力资源管理

我国经济发展进入"新常态"对于中小企业既是机遇也是挑战。面对新形势,要实现从外延式发展向内涵式发展的转变,就必须变革现有的管理方式。而人力资源管理是企业发展的动力源泉,是企业持续创新、可持续发展的根本保障。本文以新常态下促进中小企业创新发展的视角,对现阶段我国中小企业人力资源管理存在的问题进行了分析,为中小企业转型升级、创新发展提出了对策和建议。     

教育人力资源市场化视角下的大学生就业核心竞争力培养研究

当前,伴随着社会经济的不断发展,相关竞争日益激烈,大学生就业面临着诸多的难度,比如,采取怎样的方式来解决大学生就业问题逐渐成为了人们关注的首要问题。从人力资源市场实际运行情况可以看出,各个高校关注的核心点便是就业核心竞争力的提升,不过,在具体培养环节中,因为受到市场因素的影响,其还存在着诸多的问题。在本篇文章中,主要从教育人力资源市场化视角入手,提出了对于大学生就业核心竞争力的培养策略。     

基于提高企业核心竞争力的人力资源管理研究

小企业做事,大企业做人。这句名言深刻的揭示了企业核心竞争力和人力资源管理之间的关系。我国企业以往的发展经验表明,依靠传统生产方式是不会有企业的核心竞争力的。我国企业在人力资源管理方面的不足制约了企业核心竞争力的提升,因此,本文探讨如何改进企业的人力资源管理来提高企业的核心竞争力。     

金融危机下我国中小企业人力资源管理探索

当前,经济全球化浪潮正盛,而国际金融危机也在持续发酵,这给我国众多中小企业的发展造成了不利局面,中小企业如何在争取政策性支持的同时,增强人力资源管理成效,强化自身的抗风险能力,就成为摆在众多中小企业面前的一个难题。本文即是探讨我国中小企业人力资源管理模式如何应对金融危机带来的挑战。     

基于提升核心竞争力的企业人力资源管理探析

企业的核心竞争力是企业实现长远发展的重要保障,以及维持其竞争优势的源泉,企业的核心竞争力属于经济学和管理学交叉的一个理论成果,对于企业的人力资源的管理以及企业的长远发展具有重要的价值。本文主要讲述了提升企业核心竞争力对于企业人力资源管理的重要影响,以及如何更好的做好企业人力资源管理问题。     

基于企业核心竞争力视角下的人力资源外包探讨

依据核心竞争力理论,企业应该将有限的资源集中在核心竞争力上,而将自身不具备核心竞争力的业务交由外部组织承担。人力资源外包是企业强化核心竞争力进而增强竞争优势的战略取向。     

核心竞争力提升背景下企业人力资源的开发利用研究

人力资源是一个企业发展的核心因素,关乎企业生死存亡与竞争力提升,其开发利用的重要性可想而知。一些企业人力资源的功能发挥不够,没有从企业核心竞争力视角来推动企业人力资源的开发利用。基于此,在市场经济大力发展与全面深化改革时代背景下,企业应从核心竞争力视角出发来思考、探索人力资源开发利用的最佳路径,力求建构起提升企业核心竞争力的人力资源开发利用机制。