企业文化建设中政府的定位与作用

目前，随着经济体制改革的深化，现代企业制度逐步确立，政府对企业的职能正在发生深刻的转换，政府逐步退出市场，退出企业，从社会经济活动具体经营管理者蜕变为宏观调控者。这一转换过程在一些人那里引发了一种片面的认识，他们认为政企分开，建立现代企业制度意味着企业文化建设完全属于企业自身的事情，政府不便介入，也难以有效地发挥作用。这种观点显然是对社会主义市场经济条件下现代企业制度的特殊性缺乏深入的理解，同时也未能把握经济转型过程中的真切问题。 在我们这样的社会制度背景之下，实行政企分开，建立现代企业制度，一…     

吉林工业摆脱困境的出路

近几年,我省国有企业改革取得了一定的成绩,但从整体上并未真正搞活。国有企业机制转换和制度创新尚未取得实质性进展,效率低下的落后面貌不但没有改变,而且相当一部分企业不能正常运转。究其原因,一方面是客观条件的制约,包括由于原有体制不合理积累下来的种种历史包袱很难一下子卸掉;政府机构职能转换长期不到位,行政干预多,社会保障制度不健全,对深化企业改革可能带来的风险,企业和职工都有后顾之忧等。另一方面是对一些基本原则问题,需要进一步认识。例如:国有企业改革如何建立现代企业制度?建立现代企业制度是否要进行产权制度改革和采用公司制、股份制的组织形式?国有企业制度创新能否导致国有资产流失和产权私有化等。党的十五大为我国的企业改革和发展指明了方向。只有认真解决好从理论到实践的一系列问题,国有企业改革才会     

浅谈企业“历史包袱”的成因、影响及对策

浅谈企业“历史包袱”的成因、影响及对策梁星，成勇，程宏近几年来有些国有企业因“历史包袱”沉重，步履艰难，阻碍了生产力的健康发展，为此我们有必要分析“历史包袱”的形成原因，以及对企业改革的影响，寻找一种行之有效的解决方法。一、“历史包袱”形成的原因及界...     

现代企业制度建设中的产权问题

<正>现代企业制度的基本特征是产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学。其核心是产权清晰。因此,产权制度改革是建立现代企业制度的必要前提, 一、以产权制度改革为突破口搞活国有制企业 我国前10多年的改革最为成功的是在体制外的改革,即国有制之外的改革,其原因是非国有制的社会负担轻,历史包袱小,特别是其产权较为清晰。而国有制经济则不同,不仅是社会负担、历史包袱重,更为重要的是其产权模糊,致使改革10多年来虽然十八般武艺都用了,但成效不大。 虽然,我国目前非国有制经济生气勃勃,但我国以后的经济发展仍需国有制经济作出贡献.因为40多年来,我国建设所形成的资产主要在国有制企业,它在技术装备上有优势.由于体制的原因.这种优势未能在市场竞争中形成优势.近几年来我国的工业总产值以10％以上的速度增长,而国有企业仅仅以3％-4％的速度增长,就是说全国10％以上的速度主要靠乡镇企业的速度增长,长此以往,我国的经济发     

我国企业资本形成与银行的稳定问题

我国企业资本形成与银行的稳定问题刘海虹建立现代企业制度，必须卸掉企业的债务包袱，据统计，在今年已完成资产清查的１２．４万户工商企业中，资产总额为４１３７０．１亿元，负债总额为３０７３８亿元，平均负债率为７４．３％，全国工业企业占用的流动资金的负债率高...     

现代企业制度中的行政管理

现代企业制度中的行政管理杨中新建立现代企业制度所面临的行政上的主要问题是：第一，建立现代企业制度，需要政府进一步转变职能．实现政企分开。在建立现代企业制度过程中，出现了政府管也不是，不管也不是的＂两难＂现象。如何克服政府的＂两难＂现象，是需要认真对待...     

对搞好国有大中型企业的一点思考

对搞好国有大中型企业的一点思考崔恩起搞好国有大中型企业，提高企业经济效益，已经提出了不少年，但国有企业至今仍存在一些问题得不到根本解决，且有的问题还在恶化。一方面沉重的历史包袱、社会负担过重、资产负债率过高等，另一方面，企业内部管理尚不完善，现代企业...     

国有企业加快改革步伐

改变国有独资状况中共十五大对国家经济体制改革和经济发展战略作出进一步的阐述后，中国将加快国有企业改革的步伐。国有企业是中国国民经济的支柱。改革开放以来，相当多的国有企业逐步走向币场，涌现出一批有实力、有活力、效益好、竞争力强的大企业和企业集团。但由于长期政企不分，缺乏竞争机制，历史包袱沉重，仍有相当数量的国有企业缺少活力，经营困难。中共中央总书记江泽民在十五大报告中指出，搞好国有企业改革，对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有仍为重要的意义。建立现代企业制度是中国国有企业改革的方向…     

逆水行舟勇搏骇浪 长拖品牌再创辉煌--访长拖农业机械装备集团有限公司总经理、高级工程师于涵

进入21世纪以来，政府将关注的焦点放在如何放宽对民营经济的限制，启动低迷的民间投资，使民营经济在促进内需、吸纳下岗失业人员、解决“三农”问题、全面建设小康社会等诸多方面发挥更大的作用。当民营经济快速发展时，我们的国企却面临着市场经济的严峻挑战。国有企业曾经是国家的中流砥柱，是社会财富的创造者，是人们羡慕的“铁饭碗”，而如今，国有企业却陷入了困境。沉重的包袱包括人员包袱、债务包袱以及企业办社会的包袱等等，让国有企业在发展的过程中显得力不从心，庞大的历史责任更是拖得他们步履维艰。     

对实施现代企业制度下会计监督的思考

一、会计监督的必要性 1．会计监督是建立现代企业制度的基本要求。 现代企业制度是以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的。在现代企业制度下，由于企业所有权与经营权的分离，使得与企业经营活动及其结果息息相关的企业所有者、债权人、管理者以及政府等方面的利益，存在一定矛盾与冲突。     

现代企业制度下的会计监督

现代企业制度是以产权明晰、权责明确、政企分开、管理为特征的。在现代企业制度下，由于企业所有权与经营权的分离使得与企业经营活动及其结果息息相关的企业所有者、债权人、管理者以及政府等方面的利益存在一定矛盾与冲突。因此，为了使活动能够正常、有序地进行，会计监督就成为建立现代企业制度的基本要求。     

国有经济改革的利益主体塑造与制度构想

国有经济改革的利益主体塑造与制度构想李小萍对国有企业改革，目前经济学界多数人的看法是，在不触动国有制的前提下，以明晰产权为核心，通过公司化改造建立现代企业制度，从而使企业摆脱政府机构附属物的地位，真正成为能自负盈亏的法人实体和市场主体。认真分析，这样...     

国有企业与专业银行债务的产生及解决办法

国有企业与专业银行债务的产生及解决办法田建青国有企业与专业银行之间的债务问题有着深厚的历史根源，不能完全由企业与银行承担责任。从企业角度讲，在过去高度集中的计划经济体制下，国有企业在政府的直接指挥下运转，缺乏自我积累能力，包袱越背越重。一是更新改造资...     

支付改革成本,推动企业转制:思路和初步方案

本文分析了历史包袱对国有企业改革的制约作用，政府在解除历史包袱上必须承担的责任，在国有企业改革背景下支付改革成本的理由和内涵，强调支付改革成本一定要有相应的改革成果，要有一揽子改革方案的配合，最后讨论了改革成本费用的筹措和使用机制问题。     

国有物资企业摆脱困境的有效途径

近年来，国有物资企业暴露出愈来愈多的问题。经济效益大幅度滑坡，市场占有率显著下降，自身包袱沉重，经营机制滞后，发展后劲严重不足等等，这些无疑都阻碍了物资企业的生存和发展。国有物资企业如何抓住当前股份制的契机，按现代企业制度的要求规范和建立新的经营机制...     

关于建立现代企业制度的若干思考

党的十四届三中全会在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出，以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。《决定》又指出，建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的提出，使企业改革在思路上迈出了重大步伐，标志着企业改革由放权让利为主要内容的改革调整为以理顺产权关系为重要内容的制度创新，我国企业改革将进入一个新的历史发展阶段。一、建立现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础1．市场经济体制对企业制度的要求企业…     

对现代企业制度下会计监督的有关思考

一、会计监督的必要性 （一）会计监督是建立现代企业制度的基本要求现代企业制度是以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的。在现代企业制度下，由于企业所有权与经营权的分离使得与企业经营活动及其结果息息相关的企业所有者、债权人、管理者以及政府等方面的利益存在一定矛盾与冲突。     

现代企业制度试点有五大障碍

现代企业制度试点有五大障碍●刘惟煌一、思想认识上的障碍首先，政府和管理层对什么是现代企业制度，为什么要建立现代企业制度，现代企业制度的改革究竟能不能解决国有经济的问题，认识不完全统一；其次，试点企业的认识不足。有的效益好的试点企业认为“现在企业改革是...     

如何完善企业内部控制制度

一、内部控制制度建立的根本源动力在于所有者（股东）的监督约束意识推动企业建立内部控制的力量可大致归为两方面：政府有关管理部门发布法律、法规，要求企业建立内部控制制度；企业委托———代理关系中委托人对代理人的监督约束需要企业建立内部控制制度。不可否认，内部控制的发展与政府的推动密不可分，但是仅依靠政府推动建立起来的内部控制往往会流于形式，实际运行效果很差，形同虚设。我国目前一些企业内部控制薄弱，原因概出于此。现代企业是以所有权和经营权相分离为主要特征的，从而产生了所有者和经营者之间的委托———代理…     

浅析煤炭企业如何实行职工基本医疗保险制度改革

一、煤炭企业实行职工基本医疗保险制度改革的必要性双鸭山矿业集团原来实行的劳保医疗制度，对于保障职工及退休人员的健康、维护矿区稳定、促进煤炭事业发展起到了一定的保障作用。但是，对于一个具有50多年开采历史、退休人员多、医疗包袱重的煤炭危困企业，随着社会保障体系的逐步完善，其弊端日趋明显。主要表现在：