素兰迎风亦劲草

1984年夏天,年富力强的胡凤兰走上了审计岗位。转眼16年过去了,她担任宜昌市审计局副局长也有了10个年头。历尽艰辛,备尝甘苦,人已不再年轻,身体也不再强壮,但胡凤兰始终不变的是那好学不倦、自强不息的精神;是那执法如山、开拓进取的锐气;是那爱岗敬业、无私奉献的品质。     

课岗对接前提下的报关实务课程标准开发与设计

海关总署决定从2014年起不再组织报关员资格考试,报关从业人员在从事报关岗位时不再面临资格准入条件,企业报关岗位择人标准也不再以资格证书作为重点,而是更为注重岗位技能,因此,学校必须及时转变报关实务课程的教学体系,而制定基于岗位前提的报关实务课程标准是转变教学体系的重要内容.     

浅析现代汽车维修的特征及维修技术

随着世界汽车工业的不断发展,汽车高新技术的广泛应用,汽车维修行业原有的旧模式已不能适应新技术的发展,而新的模式尚未完全成熟,汽车维修已不再是简单的零件修复,准确无误地诊断出故障所在,是现代汽车维修的最高境界.只有重视汽修企业自身素质的提高、改变汽修经营的原有方式,才能使我国汽车维修业获得较快发展.     

高校后勤社会化实施中有关财务管理和核算问题

高校后勤社会化改革对其财务管理提出新的要求,原有的后勤财务管理核算模式已不再适应社会化的后勤实体需要.本文将就目前高校后勤社会化实施过程中存在有关财务管理和核算的问题,提出解决对策.     

浅析薪酬设计中应注意的问题和解决方式

某企业为高新技术企业,处于企业生命周期初创期,一方面要解决技术问题,另一方面需要开发最初的产品并在市场上展示.企业原有的薪酬制度包含基本薪酬单元,保障员工基本生活,标准统一.岗位工资,设12个岗级,薪点最高为1000点,最低为100点.工岗位工资由学历或职称决定;中层管理及工序负责人只享有岗位工资不再享受职称或学历工资待遇.工龄工资按周年核算,分自然工龄与本企业工龄.凡在同一职位上的员工执行相同薪酬标准,标准互不交叉,提职才能增薪.辅助薪酬单元是企业对员工的各种补贴和工作环境好坏的综合反映.浮动工资包括绩效,绩效与单位的经营考核情况挂钩,加班根据职工的考勤情况发放.     

物流企业管理人才素质分析——以河北省为例

通过对物流企业人才需求调查问卷进行汇总分析,对河北省物流企业所需人才,特别是管理人才的综合素质以及数量进行了分析.并对相关企业中物流人才需求的学历要求、技术职称要求、岗位要求及在企业中的现状进行了分析,同时运用模糊评价方法对于目前的物流企业中各岗位从业人员的综合素质进行了评价,可以使物流企业利用客观定量的方法对其岗位上相应的员工是否适应其岗位进行客观评价,有利于企业的人员选拔和配置.     

安全工程专业《安全管理学》课程教学改革探讨

0 引言 安全管理学是安全科学重要组成部分,是安全工程专业本科生的一门专业必修课,其主要内容包括事故统计及分析、事故调查及处理、事故的预防及控制、职业安全健康管理体系等等.由于安全管理是伴随工业生产而出现的,又随着生产技术水平和企业管理水平的发展而不断发展.因此该门课程的教学要十分注重理论联系实际,原有传统的以教师授课为主的安全管理学教学方法已不再适用.     

消费提示

化妆品质量巧辨别如果化妆品质量不过关,使用后不但不能美容,相反还会给容貌带来危害。因此,购买和使用化妆品前必须学会检验化妆品的质量。通常可以从下面4个方面来辨别化妆品的质量。观颜色观察其颜色是否有改变。因为细菌在生长发育过程中会产生色素,可使化妆品原有的淡色变得发黄、发黑。如果化妆品颜色有异,那可就要小心了。闻气味闻其是否出现怪味。因细菌的生长伴随发酵过程,可分解化妆品中的有机物,从而产生酸味,闻之不再有原有的芳香扑鼻,而是有令人作呕的酸味或怪味。看稀稠观察其是否变稀出水。因为细菌含有水解蛋白质和脂类的活…     

资产定义的嬗变及本质探源

本文强调了资产概念的重要性,对资产定义的演变进行了梳理,并对资产的会计、经济和法律特征进行了分析;进而提出了完整的企业资产的构成;最后对资产的本质进行了剖析.在综合成本观和价值观、经济资源观和经济利益观的基础上,提出了对权利观的新的认识,从而更深刻地理解资产这一重要概念.     

哈大齐工业走廊企业纳税筹划问题研究

会计政策选择是纳税筹划的主要手段之一,会计准则相对于原有会计准则出现了较多的变动,其变动内容为纳税筹划提供了新的会计技术手段.哈大齐工业走廊区域内企业有自身特点.准则中,会计计量模式、货币时间价值财务观点、资本化会计处理、投资及企业合并会计准则时其纳税筹划均有很大影响.     

现代汽车维修技术的特征与完善措施浅析

随着世界汽车工业的不断发展，汽车高新技术的广泛应用，汽车维修行业原有的旧模式已不能适应新技术的发展，而新的模式尚未完全成熟，汽车维修已不再是简单的零件修复，准确无误地诊断出故障所在是现代汽车维修的最高境界。只有重视汽修企业自身素质的提高、改变汽修经营的原有方式，才能使我国汽车维修业获得较快发展。     

会计电算化的一般控制

一、组织控制和内部牵制 企业信息系统的建立，意味着新体系的诞生，一批新的人员和新的职责产生，同时新的问题也会出现。首先，已经电算化的核算项目，其会计数据处理职能由会计机构转移到电子数据处理机构（EDP部门），手工的过账、编表、计算成本等职能由电算化软件取而代之。其次，会计机构原有的各个岗位需要作一定的调整，不需要的岗位应被撤消，可以合并的应当精简，一些新的岗位需要设立。     

试论企业财务会计制度的改革

唐代诗人刘禹锡有诗云;"芳林新叶催陈叶,流水前波让后波."当今之下,新的财务会计模式不仅改变了原有按所有制性质,企业经营方式制定会计制度和财务制度的做法,把所有企业纳入会计准则和财务通则的调节范围,而且对原有企业会计制度和财务制度进行了重大的改革.深刻领会改革内容,勇于进行改革实践,乃是企业财务会计之重任.那么,改革的内容有哪些方面呢?     

对接园区产业背景下的高职院校汽车商务类专业校企合作模式实证研究

当前,随着我国高职院校的不断发展,高职院校汽车商务类专业不再局限于校园范围当中,而是走出校园,将其引入企业实践当中,结合学生所学专业内容与企业形成良好的合作关系,根据企业相对应的职业岗位来培养学生的职业能力,以此提高学生技术的应用能力,培养学生成为应用型人才.但是,高职院校在实行校企合作时,不可盲目选择企业对象,需充分考虑园区产业背景,选择与高职专业对接的企业类型,以此确保学生能够将其所学技术充分发挥于岗位当中.对此,本文针对对接园区产业背景下的高职院校汽车商务类专业校企合作模式实证研究展开探讨.     

创新竞聘评分办法 激发专业技术人员积极性

岗位竞聘是企业人力资源管理的重要内容,科学合理的竞聘评分办法是做好岗位竞聘的关键一环,对组织竞聘是否成功起着至关重要的作用。本文根据作者多年的实践经验和企业实际,在制定竞聘评分办法上有多方面的创新,为企业的岗位竞聘提供了有益的启示。     

交叉思维出奇效

交叉思维是利用既有的两种或两种以上的信息之间的锲合点,对其进行新的组合,创造出新的或改良了的概念的一种思维方式.相比之下,传统的思维习惯偏向于仅仅局限在固有的范围内进行,企业的产品也总是一成不变的老面孔,缺乏新意,而利用交叉思维就可以突破原有的思维模式的限制,在更广阔的思维原野上发现更美好的新的创意.因此,交叉思维是企业创新的源泉,能快速地为企业带来新的财富,同时更是企业参与竞争的强有力的手段.     

EVA对于中国企业是否可行

<正> 目前,我们正经历着多年来业绩评价研究最重要的发展。其中,EVA备受关注。EVA不再局限于一个简单的事后评价指标,更重要的是它帮助企业取得了非凡的财务业绩,并作为一个提升企业价值的业绩评价管理体系而存在。对于急需扭亏增盈、管理创新正成为当前主要话题的中国企业而言,EVA是否可行呢?如果可行,如何通过推行EVA来提高企业价值呢?这些都将是本文要讨论的内容。     

高校后勤社会化实施中有关财务管理和核算问题

高校后勤社会化改革对其财务管理提出新的要求,原有的后勤财务管理核算模式已不再适应社会化的后勤实体需要。本文将就目前高校后勤社会化实施过程中存在有关财务管理和核算的问题,提出解决对策。     

协力式委外——内部审计外包方式的选择

内部审计是否应该外包及谁拥有内部审计的权限,此类问题曾经引起相关利益群体的激烈争论.但面对外包这一不可逆转的演进潮流,业界已不再纠缠于"由谁审计",国际内部审计师协会(IIA)前主席大卫·理察德最近更提出采用协力式委外的外包方式,即由第三方与企业内部审计人员共同协作来提高内部审计的有效性.     

国外电信不对称管制经验分析

对国家主导电信企业的管制,是一个国家电信管制的主要内容.世界各国对电信行业规制改革路径虽然不同,但有异曲同工之处.大致分来有两种模式:一是通过对原有电信运营商拆分,引入竞争的美国模式;一是以引入新运营商参与电信业竞争的英国模式,其特点是,保持原有的国家主体电信企业,继续在全国经营各类电信业务,但实行政企分开,进行公司化和股份制改造,并同时发放一批新的经营许可证.