激活公司的品牌

如何使本公司的员工自觉地在企业外部支持本公司的创品牌活动?如何使本企业的工作人员向外部传递本公司创建品牌所蕴含的诺言?“激活公司的品牌”活动是：支持、传播本公司创造的品牌产品效应。这是一件员工出于自愿、觉得必须去做的事情，这涉及员工对企业、对领导者．对产品和服务．对前途和对自己在企业中的作用的信念。     

大公司,小美眉

Tracy和Grace是大学同班同学,毕业于复旦大学国际政治系,学的是行政管理专业,一个跟审计咨询八杆子够不着的专业。据说,大学毕业的时候,她们班一共有8个人进了“五大”,平均薪水居班级前列。3年以后,还坚守在原岗位的已经只剩下4人,她们就是其中之二。 忙,是“五大”人的现状:累,是“五大”人的切身感受;走还是留,是很多“五大”人曾经、现在或者将来要考虑的问题。     

未婚女青年的月子生意

大年三十晚,Grace推着小车,进入一间间客房收拾餐具,在清洗完堆积如山的锅碗瓢盆后,已是凌晨两点。当天下午给客人准备好晚餐后,Grace给公司餐饮部的员工放了假,因此清洗工作只能由她自己完成。这已经成了Grace在每年除夕夜的标配动作,也令她满足:"新年第一天就这么晚下班,那会不会意味着我们这一整年都会很忙,会有更多的客人选择我们?"这样的忙碌来之不易。两年前,月子     

以诚信和专业化服务赢得顾客——上海大众租赁公司实施品牌战略的实践

总资产13亿元的上海大众汽车租赁公司（以下简称大众汽车租赁）系大众交通（集团）股份有限公司旗下的全资子公司，目前公司拥有员工近3000名．各类豪华型车辆3500余辆。多年来，该公司坚持“一切为大众”的核心价值观，始终秉承“品牌为魂、员工为本、     

中国物业管理人物之品牌篇 先锋榜

<正>序“品牌”是市场经济发展和市场竞争的必然产物,是企业赢得市场的利刃。“房地产的品牌是需要扎实的服务才能发扬光大的”,一地产名商如是说,作为房地产的后期服务执行者——物业管理公司,肩负着让物业保值增值的责任和使命,她们依托精     

这时的下属应该是朋友

我感到很担心。我负责的大客户部高级助理林达准备结婚了。用她的话来说：“我已经34岁了。再不要孩子可能就晚了!”由于我的部门目前有3个人在休产假，我非常担心又有人怀孕。幸运的话。她们中的一些人．会在下一批人休产假之前回来工作。可是，如果她们不能“遵从”我心中早已经盘算多遍的“女员工轮换休产假时间计划”。我就能够在不定购任何新办公桌椅的情况下。大幅扩大公司的员工规模了．     

尹燕：温柔的力量

既要维护公司的品牌和声誉，同时又要保障员工的利益，“我们要尽量达到两者的平衡，做到公正公平。”     

以企业共同价值观培育员工队伍——上海市农工商出租汽车公司建设企业文化的做法

农工商出租汽车公司崇尚人本管理，以“尊重人、关心人、激励人”为管理方略，以企业文化凝聚员工的心。在长期的实践中，公司提炼了“自我超越、永不满足”的企业精神和“企业品牌是我们共同的利益”的企业价值观以及“让市民感受文明，让乘客满意放心”的企业道德观，并以此作为企业文化的核心，激励员工为实现共同愿景不懈努力。公司坚持以企业的共同价值理念统一员工思想、营造企业氛围、培育员工行为规范，充分激活员工潜在的积极性，培育了一支忠诚企业、爱岗敬业，自觉服务市民、奉献社会的员工队伍，展示了上海出租汽车行业的文明形象，体现了上海城市的精神风貌。企业蝉联上海市文明单位称号，连续三年获上海市用户满意企业荣誉和全国优质服务先进单位称号，“农工商出租”已成为上海市民最喜爱的出租车品牌之一，“蓝天白云”出租车业已成为上海街头一道亮丽的风景。     

南天信息特色品牌建设实践

品牌是高质量发展的重要象征,是企业乃至国家竞争力的综合体现。进入新时代,越来越多中国企业加快品牌建设、塑造品牌优势,在服务和融入新发展格局中彰显品牌力量。云南南天电子信息产业股份有限公司坚持以品牌发展战略为引领,立足“做专业的数字化服务提供商”的发展定位,面向政府、投资者、客户、合作伙伴、员工、媒体等不同领域的受众,采取有针对性的品牌建设思路及策略,创新打造了独具特色的南天信息品牌,有力支撑了公司业务高速发展,进一步强化了金融科技领先地位,全面提升了行业综合竞争力与影响力。     

“叛变”的门徒

如令的康盛创想越来越像一家“腾讯”公司。公司门口那巨大的Tencent标志，员工胸卡链上的“腾讯”字样。还有，包括戴志康自己，团队成员不时引用马化腾的语录，他们称呼他“小马哥”。     

员工当股东谨防六陷阱

企业的发展越来越需要持久的、有效的激励机制,“让员工当股东”就是经常被企业采用的方法之一。关键问题“如何让你的员工当股东”并不是热炒的“员工持股计划”。“员工持股计划”一般是指股份公司实施的一种员工激励机制,但在目前还有许多政策和法律上的障碍。相对而言,“让员工当股东”在民营企业中却容易得多。这第一是由于民营企业资本不涉及国有资产,国家政策限制少;第二,民营企业老板可以自由处分自己的股权,灵活性大。比如,有的公司设立之初就把股权分配到骨干员工名下;有的公司在成立后由原始股东让渡部分股权给骨干员工,经过工商…     

羽西公司：一个让员工开心的家

2003年,当羽西公司获得“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”两座奖杯的时候,靳羽西喜出望外:“没想到会获奖,但很自豪,这是羽西公司第一次参加这类评选。人才应该是公司最强有力的资产。我们爱员工,员工也爱我们。”“我们爱员工,员工也爱我们”,是羽西公司的铁律,即便是辞退员工,羽西公司也希望辞退的“铁手”始终戴着“柔软的天鹅绒手套”。     

深化员工行为文化建设的探索与实践

文化理念是企业的“魂”,员工行为是企业的“脸”,一个受人尊敬的公司应该秀外惠中,气质形象俱佳。员工行为是外界判断企业优劣的标尺,一言一行构成了外界对企业品牌形象的直观印象。中车株洲车辆有限公司自2011年开始全面推行“员工行为禁令”,10年中,通过不断引导动员、制定规范、培训宣贯、实施督导、固化提升,实现了员工行为规范螺旋式提升,将BI(行为识别)标准成功融入员工行为习惯,美化了企业形象,提升了队伍素质,助推了品牌建设。     

可口可乐的经营观:九种素质一样不能少

作为一个世界级的品牌，可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略，目前在全国各地共有33个装瓶厂，员工2万多名。同时，可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”，全国只有500多名，作为大中华区总部的上海，有近300名公司员工。     

放水养鱼:西门子的用人之道

在外资企业林立的苏州市，苏州西门子电器有限公司不同寻常：由国有企业演变而来，经历了中德合资、德国独资的变更，员工历经数次裁员。正因为有此番经历，苏州西门子电器有限公司格外珍惜西门子的品牌和人才，公司每年用于员工的培训费达200万元，给员工提供了发展平台及安全感，“企业不能因为员工有可能跳槽，就不培养员工，如果这样，岂不是恶性循环？”苏州西门子电器有限公司“放水养鱼”，以人为本的经营理念不无启迪。     

实施品牌经营战略全聚德再创辉煌

现代社会已经进入品牌时代,越来越多的企业,其品牌价值已远远超过有形资产的价值,跨越三个世纪的全聚德,长期致力于企业品牌建设,以品牌经营为主导,不断提高餐饮老字号企业的核心竞争力,毋庸置疑已成为行业的佼佼者!强化管理统一品牌品牌是产权,随着“全聚德”品牌的不断升值,统一品牌管理至关重要。为此,集团公司在国内和国际上29个国家和地区全面注册了“全聚德”商标。与此同时,在全国餐饮业,全聚德率先与全体员工签订了《保护无形资产和商业秘密协议书》,依法强化了“全聚德”品牌的管理。1999年1月,“全聚德”被国家工商行政管理局认定…     

铺架前程无限好——中铁五局六公司“铺架文化”成长发展之三

实践证明,中铁五局六公司通过外化于形、内化于心的有效手段,在公司上下形成了以"铺架王牌军"品牌为主体的浓厚的"铺架文化"氛围,这一特殊的荣誉和品牌已成为激励员工奋发向上、攻坚克难、勇创佳绩的强大精神动力。可以说,以"铺架王牌军"品牌为核心的"铺架文化"已经根植于广大员工心中,并发挥着越来越强大的凝聚力、影响力、生命力和竞争力作用。——"铺架文化"铺架美丽江山。在"铺架文化"的引领     

流行美：发饰“百丽”？

女人善变。赖建雄，一个不英俊甚至有些乏味的男人，却抓住了女人虚无缥缈的消费心理。 难以想像，“大市场、小公司”的发饰行业有了千万元级别的融资。大部分时尚女性能对洗护发公司娓娓道来，却数不出几个发饰品牌。流行美的名字听起来陌生，但稍加提醒，她们就会想起，“哦，就是商场里可以帮顾客盘发的”。     

质量为基础 品牌系生命

大明联合橡胶制品有限公司是香港大明企业国际有限公司的全资子公司,以专业生产销售橡胶避孕套及医用橡胶制品驰名海外。自1992年创立至今,已拥有“奥妮”、“真汉子”等多个避孕套品牌,已被广大消费者所认可。“大明”寓意为“大好明天”,即要么不做,要做就把公司做大、品牌做强,做出国际性的知名品牌。在这种富有战略性意识的牵引下,全体员工思想高度统一,同     

年轻人的奋斗不应是996

996曾经是互联网大厂的标配,不过人们对996的争议越来越大,风向似乎开始悄悄地发生变化。6月24日,快手宣布从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。