工资就像一面镜子

香港经济学家张五常称,全世界经济学家唯一达成共识的经济学观点是"最低工资制度不可取".然而,经济学家们却从未达成过任何反对最低工资制度的共识.与此同时,绝大多数国家都建立了本国的最低工资制度.实践也证明,最低工资标准确实能够帮助工会力量不发达的经济体的劳动者提高工资收入.     

市场经济条件下具有中国特色的企业财务管理目标应具备的基本特征

通过对近些年来所发表的有关企业财务管理目标论著的学习，感到我国在这方面的研究似乎进入了一个误区，即各自都是就自身提出的目标本身或相互比较来分析其优缺点，未能使用一个科学的可共大家共同使用的客观评价标准对其进行评价，这也可能就是在这方面未能形成共识的主要原因吧!反过来，要想使企业财务管理目标理论达成共识，就必须寻求一个能够客观评价企业财务管理目标优劣的科学评价标准。     

思想方法与工作方法

我们做任何工作,干任何事,都离不开思想方法,有什么样的思想方法,才有什么样的工作方法。思想方法和工作方法是分析问题和解决问题的思想武器,是达成目标的策略和途径。我们做任何工作,干任何事,都离不开思想方法,有什么样的思想方法,才有什么样的工作方法。我想从10个方面与大家交流一下。     

破解外销型企业内销困局

当客户非常不理性或者愤怒，拒绝任何理性建议时，请参照以下做法，积极去平复其情绪。 1．合作。提出一个双方都认同的观点，以达成双方的合作意向。     

对人性化设计的探讨

人性化设计是当今设计师使用最为广泛的词汇之一,虽然这个词汇几乎不能再给人任何新鲜感,可是人们仍然在不厌其烦地重复着它．正是说明人们对设计应该注重人性化已经达成了一种共识。它已成为设计师在设计时关注的一个重要因素之一．已经成为构建人与物和谐的纽带。因此,对人性化设计的探讨就显得尤为重要。     

用价值观和制度统一团队共识

两个团队的整合,就如同一次人体器官移植,不仅要配型合适,还要看机体的适应能力,以及长期的磨合。经营企业二十余年,经验告诉我,在面临团队整合的变革时期,如何达成团队共识是一个特别重要的问题。而要达成高层团队整合的基础是:以包容价值观、世界观为基础的思想沟通;遇到无法达成共识的制度时要退让与创新;在磨合期内,避免矛盾深化的适度弹性管理。《三国演义》中的团队共识我们可以从《三国演义》中,清楚地     

汽车厂家，把品牌大旗再举高些

三年前,在北京某名校的MBA课堂上,市场营销老师在黑 板上把"v"写在"w"上并画了个圈,然后问在座的MBA学员们那 代表什么?一些人说那是上海大众,另一些人说那是一汽大众,还 有一些人很迷茫:到底属于谁啊?但如果现在再有人在任何场合 提出同样的问题,在场的人肯定会很快达成共识:" "代表德     

消费者的需求,是我们的动力

263网络集团通过自己几年来的实践,我们上下达成了一个共识——“消费者的利益就是我们的利益”。 很多人问我们,为什么263和任何网络公司不一样,为什么你们能在中国的网络界创造那么多的第一,我们的回答都比较简单:在我们的认识里,我们的客户就是我们的消费者,他们的困难和需求就是我们工作进一步努力提高的动力。     

达成共识≠“妥协”

作为一个职场人,我选择公司的标准首先是要真正喜欢这家公司,喜欢这个老板。而凡是喜欢一件事物的原因,其实都是因为他本身的内涵和文化。而当要离开一家公司时,问题绝不是一个——与直接上司的关系、组织的行为方式和文化、个人发展平台、薪资待遇等等。总之,归根究底便是无法达成共识。共识不易就像我曾经任职的公司,我非常热爱这份事业。但当我的想法和建议得不到上司的认同,或者尽管他表面认同,但却从未实质性的接受,就让人备受打击。当一次次尝试都无果而终时,就不     

G7会议:没有"共识"的共识

4月16日结束的西方七国财长和央行行长会议并未就当前的热点问题做出任何决定性的举措,这让权威人士和国际观察家们倍感失望,人们由此对G7会议显现疲弱无力而感到忧虑.同时,没有中国和其他主要发展中国家的参与,G7会议因而未显出更具全球性和代表性:本次G7会议达成的是一个没有"共识"的共识.     

打造企业和员工共同成长的企业文化

文化造势,达成共识,让企业文化成为员工行动的＂指南针＂ 第一,文化的熏陶渗透,让员工认同企业的愿景,用先进科学的管理理念规范员工的思想和行为。任何优秀的企业,都是通过确立共同的愿景,整合各类资源,使组织不断发展壮大,牵引成员通过组织目标的实现,实现个体的目标。     

现代会计理论体系研究:回顾与重构

正任何一门成熟的学科,都应该在实践的基础上总结出一个完整的、相互关联的、合乎逻辑的理论体系。会计理论体系是以会计理论内容为构件的有机结合体,具有完整性和系统性。科学的会计理论体系,为会计理论工作者研究会计理论指明方向,为会计准则制定者制定会计准则提供理论基础,为会计实务工作者处理会计业务提供理论依据。会计实践活动可追溯到人类活动的早期,已有数千年历史,而人们对会计理论体系至今尚未达成共识,远未形成     

忧与喜

近日，参加物业管理政府主管部门区市联席会议，一区政府主管部门领导会上提出了一个问题：业主实行自我管理模式，或者聘请其他专业公司直接管理物业，政府是否负有监管职责？如何监管？会上大家展开了讨论，但似乎很难达成共识。争论的焦点在于，管或不管，均觉法规依据不充分。     

服务业发展是关键

大家有一个共识,就是"十二五"规划是一个正确的战略、正确的规划,也来得恰如其时,我也同意这样一个共识。我想说的是,战略归战略,它都是一些有条件的游戏。它包括一个国家内部和外部的条件制约,在你做假设的时候很难把所有的东西都包括进去,尤其是在"十二五"     

从“罗伯斯庇尔之争”看西方白色恐怖史研究的短长

本文通过对情势派和修正派“罗伯斯庇尔之争”的比较分析，表明两派都很难用自己独立的理论来完美地阐释这一复杂的、具有多面性和多变性的课题，而两派史学家在政治立场上的对立也很难达成共识。但近年来，西方史学界已经开始认识到任何单一的、一成不变的研究方法都是不谨慎的，对待这样重大的历史问题需要更为客观全面的研究。     

区块链技术原理与应用价值研究

在互联网中,区块链技术发挥着重要的作用,区块链技术是计算机科学中较为重要的一个技术,区块链技术的存在使得人们在使用互联网时,拥有一定的共识,达成一定的协议,确保在进行互联网使用过程中的安全,此外,该技术还能够减少中介成本,各个领域都可以获得更多利益,对区块链技术的原理及应用价值进行研究探讨。     

斯柯达品牌日玄机

上海和捷克方面似乎已经达成了共识,借第二轮新车密集导入时设计风格的转变,重塑斯柯达在华品牌形象.     

一切从数据准备开始

经过前几期的介绍,相信读者对数据分析的基本面貌已经有所了解。从本期开始,我们将一一对数据分析的各个步骤进行详细讲解。任何分析都是从数据准备开始的,大家知道,数据是数据分析的必备条件,没有数据就无法进行数据分析,这同"巧妇难为无米之炊"是一个道理。当准备进行数据分析时,大家是     

企业构建学习型组织的思考

当下中国,从商业组织到政治团体,从高校大学到街道居委会,大家都达成了一个共识:与时俱进,争取早日将自己打造成为"学习型的XX"--学习型企业、学习型社区、学习型政党。。。但口号归口号,究竟什么是学习型组织?如何落实学习型组织,如何将企业发展与个体学习联系起来?这些问题在企业实践中仍然有待探讨!学习型组织的逻辑学习型组织最早由麻省理工的彼得·圣吉博士提出,在其著名的《第五项修炼》一书中,他将学习型组织     

全球通将成为现实──ITU即将推出IMT-2000移动电话新标准

来自欧洲、北美洲、日本和韩国电信标准化机构的代表，在日内瓦召开的国际电信联盟（ITU）会议上达成一项共识：致力于研究制订一项全球通用的电信标准，旨在在任何时间和在世界任何一个角落实现全球通；并初步商定，推出定名为IMT－2000的新标准，其目的在于使全球各种不同的卫星、地面、固定和移动式电信系统，统一向一个标准过渡。这意味着，今后电信标准的每一次更新换代，都将征得各地区的权威性标准化机构的同意。采用ITU推荐的新标准，将使在任何一个国家，使用同一种移动电话成为可能。全球通用是新标准的最大特点。就是说，在…