四名华人女性荣登“《福布斯》世界百强女性风云榜”

日前．美国《福布斯》杂志公布2011年度“世界百强女性风云榜”。值得注意的是．今年有四名华人女性榜上有名。她们分别是台湾首富王雪红、     

华人企业国际化“龙”计划

中国不再仅是吸引外资的大国，在华人企业国际化对外投资步伐中，也将占据愈加重要的位置。据联合国贸易和发展会议发表报告称，截至2002年，中国累计海外投资达350亿美元。而更令人欣喜的是，在2003、2004年．中国企业全球化步伐明显加快，这从我们制作的“华人企业国际化大事纪”中可见端倪。     

台塑传承 有制度就好!

2006年6月．被誉为”华人企业管理之神”的台湾首富王永庆．在掌管台塑集团逾半个世纪后终于完成了台塑集团的权力交接。89岁的台塑创始人王永庆及其胞弟王永在同时宣布卸任．集团总裁、副总裁职位．被分别传予二人的子女——王文渊和王瑞华。职业经理人李志村接过了王永庆掌握了五十余年的帅印．成为集团董事长。     

香港恒隆集团主席陈启宗以企业监管完善家族企业运作

陈启宗剖析祖国大陆与港台企业的资金．技术以及人才三方面的优势互补：并提出“未来．华人企业要成为世界级的大企业．必须将三地的优势截长补短。”他认为,华人靠着勤奋的精神,成功地将中国打造成世界代工重镇;未来这些华人代工厂,也将以自有品牌冲向全球市场。     

华人企业国际化调查缺乏国际化人才是关键

《东方企业家》与“打造最好的经营管理类知识交流的网络平台”为己任的博锐管理在线(www．boraid．com)合作进行了“华人企业走向国际化的最大挑战?”的调查．调查结果显示．“缺乏国际化人才”是华人企业国际化面临的最大难题。     

企业家的信念

据说，在华人首富李嘉诚的书房里，悬挂着两张条幅，一为“诚信立业”，二为“忠孝传家”。实际上，这也是绝大多数中国企业家所遵循的创业、守业准则。     

华人企业的“恰恰舞”——“恰恰恰”当红：华人企业 变者能胜

世界在改变。“无法面对现实，企业再有执行力，也注定失败。”《执行》作者博西迪与查兰在新作(《应变》中强调。身兼21家公司董事长之职的远东企业集团董事长徐旭东。更以“恰恰恰”的舞步．生动譬喻华人企业须正视变局．因应行动。     

家族企业离不开职业经理人——以新希望集团为例

目前，我国内地大约有150万家民营企业，其中80％以上属于家族企业。而在世界范围内，家族企业的比例也高达65％～80％。在美国，90％的企业是家族企业，雇佣了50％以上的劳动力；在世界500强中的美国企业，其中有35％是家族企业。在华人中，华人首富李嘉诚拥有的长江实业、和记黄埔、长江基建等家族企业的总市值高达5000亿港元；而刘氏家族控制的新希望集团，则是内地家族企业的龙头。     

勇于梦想，坚信未来

任何一个伟大的企业都会有梦想，这是一个毋庸置疑的话题。从微软的比尔·盖茨在创业初期就希望“每个人桌上都要拥有一台电脑”，到联邦快递创始人弗雷德里克·史密斯坚信用飞机运输快件能改变行业发展；从台湾IT教父施振荣一开始就试图创造一个华人的世界级企业，到华人首富李嘉诚最初认定中资企业不会比英资企业差……他们后来都用自己的实际行动和超凡的商业智慧证明，他们的这些早期的梦想只要坚持下来，就会有理想的回报。     

潮商500年长青不败

海外5000万华人华侨中,潮汕人占据约1000万。五大洲27个国家中,泰国首富是潮人,新加坡首富是潮人,加拿大华人首富是潮人、欧洲华人首富是潮人、澳洲华人首富是潮人……潮人首富成为海外华人一道奇特风景。潮商是继晋商、徽商之后中国又一著名商帮。潮人善于经营,窭空之子,只身出洋,皮枕毡衾以外无长物,受雇数年,稍稍谋独立之业。再越数年,几无不作海外巨商矣。饶宗颐先生在《潮州志》这样阐述。从窭空之子到海外巨商,潮商历500年而长青不败。这样一个独特的族群,其常青的基因在哪里?     

梁稳根：农家出身的＂双料首富＂

9月7日，“胡润百富榜”前50名正式公布，籍贯湖南省的梁稳根以财富700亿元成为“2011年中国首富”。这也是“胡润百富榜”过去13年中，诞生的第十位中国首富。与此同时，《福布斯》亚洲版最新出炉的2011中国富豪排行榜显示．梁稳根以93亿美元的个人净资产．同样是中国内地新首富。     

沈爱琴:初中学历的“女首富”

《福布斯》公布的中国“首富”排名,浙江万事利集团的沈爱琴排在第85位。这次上榜的“首富”平均年龄45岁,沈爱琴今年已经59岁了,“首富”当中只有7位是女性,沈爱琴是浙江上榜企业家里的唯一女性;“首富”中只有19人未受过高等教育,沈爱琴的教育程度一栏却写的是“初中”。所以,她是“首富”中最特殊的一个。     

江南春：我烧的是青春

拿到华人企业领袖峰会东方菁英奖．江南春的感言是：”比起统一和中兴通讯．分众是一个非常小的公司．也是一个非常年轻的公司．但是分众每一年都在发生很大的变化。”     

刘永行：半步的哲学

当海水退却的时候,才知道谁在裸泳。2008年的《福布斯》富豪榜在这个寒冬出炉,刘永行以204亿的身家,成为首富。相比于胡润首富黄光裕,刘永行似乎是小心谨慎的化身,这从他当初脱下“公服”回农村养鸡时都要问县委书记“养鸡要不要得”就可见一斑。“有人说我很保守,但也有人说我很激进。其实,我就是希望我的企业能一直健康地活着。”刘永行有着自己的生存哲学,“中国的改革开放是渐进式的。我们是先行先试者,但是,我们只走半步。     

对华人家庭企业走向现代管理之路的思考

进入90年代以来,华人经济迅速崛起,成为继北美、欧洲和日本以后的世界“第四种经济强权”,国际管理学界的注意焦点也开始从日本企业转向华人企业。1997年7月美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院正式成立了“全球华人企业研究中心”,更是在全国各地企业界和工商管理学界掀起了一股     

华人家族企业寿命有多久？

家族企业的生命周期 １、富不过三代 人们常说：“富不过三代”，这是华人家族企业的悲剧。 王安，美籍华裔，在１９８２年美国《福布斯》４００名超级富豪排行榜中名列第五。１９８４年，王安家族以其雄厚的财产成为美国８０亿华裔中的首富。１９８６年７月，美国总统里根向王     

另一种“天花板”另一种出路——叶明钦 在外企为自己打工

在外企一直顺风顺水的叶明钦,从来没有感觉到过所谓“天花板”的存在。“如果你说在外企的话就一定不能做到高层,就有玻璃顶,那也未必。IBM在我以前是老外作一把手,从我开始之后就是华人。”明钦     

离老板的裙带关系远一点

老怪： 我是因为会“做事”而进入公司的．可悲的是．却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人，听不进我的建议和意见，同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同事的时候，我常常扪心自问：在这家企业我到底有没有尽心尽力？答案是肯定的．但是很明显，仅凭做事而不善于“为人”根本无法得到重用。我这样的性格已经在两家公司、四任老板那里屡遭挫败．难道我一定要改变自己的秉性才可以混迹职场吗？     

读者

“团拜”李嘉诚 读贵刊《拜访李嘉诚》一文，些许感慨。李嘉诚，这位78岁的老人、名声响亮的香港首富，在华人世界里拥有极高的知名度和美誉度。人们惊叹于他在商界取得的巨大成功，更钦佩他的人格魅力。然而一直以来，部分中国的企业家将李嘉诚视为中学为体，西学为用的典范，这其实是一种误读。李嘉诚的成功在于以科学的西方企业制度为基础，辅以中国文化元素的“品行”，例如为人谦和、生活简朴、以及对待子女的“严厉”。     

落实以人为本理念 营造和谐企业环境——南京钢铁联合有限公司高线厂创建和谐企业纪实

党的十六届四中全会提出把构建社会主义和谐社会作为我们党的执政目标。企业是社会的重要“细胞”。构建“和谐企业”不仅可以丰富社会物质财富．而且可以体现企业的发展以及广大员工的根本利益和共同愿望，南京钢铁联合有限公司高线厂将“以人为本”作为构建“和谐企业”的落脚点．在实践过程中．借鉴德国巴登钢厂企业文化．