伊利股份实施股权激励导致亏损的财务分析

内蒙古伊利实业集团股份有限公司（证券简称：伊利股份；证券代码：600887），于2008年1月31日发布因实施股票期权激励计划导致2007年业绩预亏的公告，导致当天该股票以跌停收盘，换手率达7．88％。笔者现就此事件进行财务剖析。     

关于伊利股份实施股权激励导致亏损的财务剖析

作为上市公司，应该将有可能引起投资者误判的重大事项做出详细公告。广大股民也应该掌握必要的会计知识和全面掌握上市公司的基本情况．真正做到理性投资     

对伊利股份股权激励计划下盈余的思考

自2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来,沪深两市已有青岛海尔、美的电器、苏泊尔等近50家上市公司提出股权激励方案,其中部分公司已经进入了实施阶段,还有一百多家公司纷纷表示将推出股权激励计划。2008年年初内蒙古伊利实业集团股份有限公司（简称“伊利股份”）发布了2007年年度业绩预亏公告,亏损原因是公司实施了股权激励计划。     

对伊利股份股权激励计划下盈余的思考

自2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施以来,沪深两市已有青岛海尔、美的电器、苏泊尔等近50家上市公司提出股权激励方案,其中部分公司已经进入了实施阶段,还有一百多家公司纷纷表示将推出股权激励计     

上市公司股权激励会计处理探析——以伊利股份股权激励为例

2006年2月我国财政部出台新会计准则,增加了《企业会计准则第11号——股份支付》(CAS11),对国内公司股权激励的相关会计处理作出明确规定,填补了以往企业会计准则在该方面的空白。     

股权激励与企业业绩——基于伊利集团股权激励实施效果的分析

股权激励被认为是委托代理关系,即降低代理成本长期激励管理层的有效方法,部分企业引进股权激励计划后出现净利润亏损,更引起了人们对股权激励与企业业绩关系的新思考。     

股权激励:经理人的“盛宴”——再评伊利股份股权激励案例

公司所有权与经营权分离之后,给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。但是,在我国现有的公司治理与制度环境下,经理人股票期权制度是否可以降低经理人代理成本和提升公司价值?文章以信息不对称理论、经理人代理理论分析了伊利股份经理人股票期权激励案例,认为伊利股份经理人股票期权激励不仅没有降低经理人代理成本,反而成为经理人实现私利的工具。     

伊利股权激励计划的案例分析

文章以伊利股份为例,用事件研究法分析了伊利股权激励计划公布日的市场反映.分析结果表明,股权激励计划名为"激励",实为"福利",并针对这一结果,从董事会特征的三个方面深入分析了股权激励计划失效的原因.     

股权激励对上市公司的行为引导——以伊利股份为例

基于上市公司和管理层的行为视角,通过对伊利股份股权激励行为的系统性研究,观察股权激励过程中上市公司和管理层的动态博弈,并对股权激励授予实施期间上市公司的行为机理进行分析,发现在股权激励草案日、行权日和解禁日等几个重要时间节点均发生了上市公司业绩和管理层个人业绩取舍的博弈行为。在此基础上,得出如下结论:只有保证信息披露的及时、规范和透明,完善市场化定价机制,才能降低管理层择机行为发生的概率,保证股权激励制度本身的有效性。     

永新股份复合式股权激励计划分析

黄山永新股份有限公司（简称“永新股份”）创建于1992年,主要生产经营真空镀铝膜、塑胶彩印复合软包装、药品包装材料、多功能高阻隔薄膜等高新技术产品。自2005年实施股权分置改革以来,永新股份发展迅速,营业收入由股改前的4.9亿元增加到目前的16亿元。公司之所以能够发展迅速,与公司先进的管理技术、创新的制度设计以及员工的智慧是分不开的,而公司实施的股权激励制度就是其中重要的动力之一。本文拟通过对永新股份实施复合式股权激励计划的过程进行介绍,分析其产生的效应,并提出相应的改进对策,以期更好地解决股权激励中的相关问题。     

伊利股份MBO案例分析

在国外,MBO往往是杠杆收购（LBO）,它的完成需要融资机构的帮助。但是,在我国由于相关法律不健全,在融资等诸多方面还存在很多问题,致使MBO过程中出现了许多失败的案例,伊利股份的MBO就是较为典型的一个。本文详述了伊利股份MBO的全部过程,并剖析了其失败的原因,希望能对以后的企业改制有所借鉴作用。     

伊利股份财务状况发展趋势分析

文章对伊利股份最近七年的财务指标进行了趋势分析,并对趋势变动原因进行了剖析;同时运用层次分析法对其近七年财务指标进行了综合分析,得到了其财务发展的综合趋势与结论,并对伊利股份提出了合理化建议.     

基于层次分析法的伊利股份财务业绩评价

本文以内蒙古伊利实业集团股份有限公司为主体,以财务层面评价指标为主要内容,将伊利股份纵向维度上的财务业绩评价指标整体分为获利能力、偿债能力、经营能力、资本市场表现这四个方面,以2010-2012年为研究区间,运用层次分析法对其财务业绩进行评价。最终结果可以有效地帮助股票爱好者和企业管理者提供财务相关资讯,也为企业改善其经营管理提供有价值的信息。     

伊利股权激励:激励效应和福利效应的博弈

本文以伊利股份行权期为2006年12月~2013年12月的股权激励计划草案为研究对象,分析伊利股份实行股权激励的动机。研究发现,伊利股份股权激励计划是激励效应和福利效应博弈的产物,其中福利效应占优,该方案具有对管理层历史业绩进行补偿的性质,股权激励因此陷入了博弈困境,对其激励效果产生负面影响。同时本文提出了相关政策建议,以期为相关部门进一步监管上市公司的股权激励方案提供参考。     

伊利集团三次股权激励方案的分析及启示

<正>2005年12月31日,中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》(试行)由此,股权激励在我国上市企业管理中拉开序幕。此后证监会对《上市公司股权激励管理办法》进行了多次修订,股权激励作为稳定和激励公司高管及员工的激励机制,在我国上市公司管理中得到了广泛应用。2014年6月20日,为规范市场上参差不齐的激励机制,证监会发布了第33号公告《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。伊利集     

哈药股份股权激励效果研究

股权激励作为企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制,在人才的吸引、公司发展战略、团队凝聚力等方面发挥诸多作用,也越来越被广大企业所重视,然而股权激励机制在众多公司中所起到的激励效果往往存在较大差异。本文以医药行业公司——哈药股份为研究对象,在介绍其激励理论的同时,将财务指标与非财务指标相结合具体分析其股权激励前后效果,并依此提出相关建议,旨在为广大医药行业公司实施股权激励提供良好的参照。     

基于哈佛分析框架的财务分析——以伊利股份为例

财务报表使用者可以通过财务分析掌握一个企业的基本情况并对其发展前景进行预测。本文基于哈佛分析框架,以伊利股份14-17年的年报为研究对象来解读伊利,对其财务状况质量做出总体评价并对其发展前景进行预测。     

实施股权激励上市公司的业绩分析

股权分置改革以来,沪深两市共有100多家上市公司公布了股权激励方案,本文以深市主板12家已实施股权激励的上市公司为样本,探讨实施股权激励上市公司的业绩等相关问题。     

物流企业股权激励实施效果分析——以韵达股份为例

首先,文章分析了物流行业实施股权激励计划的背景,对韵达实施股权激励计划进行详细地描述;其次,运用指标分析法,对韵达股份实施股权激励计划前后的财务指标(盈利能力、偿债能力、营运能力)和非财务指标(创新能力、市场份额及服务质量、人员结构)进行分析,最后,得出了两期的股权激励计划对韵达股份的营运能力、偿债能力有一定的影响,但是对盈利能力并没有效果以及对韵达股份非财务绩效有显著效果的结论。