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1.
论人本管理 总被引:42,自引:0,他引:42
张今声 《江西财经大学学报》2000,(1):3-7
管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键。 相似文献
2.
论制度管理与人本管理 总被引:6,自引:0,他引:6
张友苏 《江西财经大学学报》2000,(6):37-39
在当今的企业管理中,人本管理日益凸显,但不能用人本管理来取代制度管理,二各有长短,功能互补,而且在不同条件下应有不同的侧重,实践中应将二结合应用。 相似文献
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王彩梅 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2006,20(2):110-113
我国的民营企业由于其成长发展环境的特殊性及其家族化经营,使得人力资源管理有其特殊性。正确处理与员工的关系成为民营企业实施人本管理的关键。为此,民营企业主必须端正思想认识,树立现代人力资源管理理念,以科学发展观为指导,搞好人力资源管理。 相似文献
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王君 《天津市职工现代企业管理学院学报》2008,(6):31-32
儒家文化与现代企业管理存在着冲突一面,如儒家所讲三纲,以及表现为建立在血亲关系上的低信任度文化等,与现代企业管理精神不符。儒家文化与现代企业管理也可以很好地融合,为企业管理提供营养和智慧,如以人为本、天人合一的思想。 相似文献
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现代管理要注重人的需要,要研究人的心理需求。由此,在企业的管理过程中,要充分重视人本管理,文化管理。本文就企业的人本理念,企业文化、企业管理之间的关系作了浅显论述。 相似文献
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企业是由若干团队组合而成,团队的主要功能是执行任务和满足成员需要.执行任务即是团队成员在各自目标下通过共同努力、积极协同产生绩效,各团队的绩效累积形成了企业的整体效益;可以说,团队成员是一切绩效之源.但这种效益要持续获得有赖于团队成员需要的满足,企业就必须予以高度关注.已有案例表明,以团队成员为中心,关心他们的个人成长、发展培育团队精神方能满足其需要,调动其积极性.本文将就此问题展开探析. 相似文献
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陈辉 《甘肃省经济管理干部学院学报》2006,19(4):57-59
经济全球化使我国企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战。如何把握机遇,主动迎接挑战,是摆在我们面前的重大课题。文章就如何加强人本管理,充分发挥人力资源的作用问题,做了一些分析和研究。 相似文献
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文章分析了旅行社人本管理的必要性,阐述了旅行社人本管理的涵义,认为应该包括旅行社内部管理的以人为本和对外的以人为本,即人性化经营。同时根据旅行社人本管理的特点提出了旅行社人本管理思想的实施途径,力求人本管理在旅行社经营管理实践工作中的具体化,使旅行社的人本管理真正具有可操作性和实践性。 相似文献
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宋华凯 《河南商业高等专科学校学报》2001,14(6):31-31,52
人本管理理论是适应现代企业管理需要新型的管理思想,在企业管理过程中应从领导和员工两个方面同时贯彻这一思想。领导人员要牢固树立依靠全体员工、以员工为主体的思想,而广大员工则要树立“我就是主人”的思想意识。 相似文献
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在全球经济一体化时代,企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,在WTO中分得一杯羹,就必须加强人本管理,改变过去的用人制度。 相似文献
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儒家思想为我国的企业管理提供了许多可供借鉴之处.现代企业管理理论的一个重大变革是从重视对物的管理转到重视对人的管理,儒家的人本思想为现代管理理念提供了巨大的理论空间. 相似文献
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论人本管理中的情感管理 总被引:4,自引:0,他引:4
周蓬 《郑州经济管理干部学院学报》2005,20(3):10-12
管理工作的核心是管人,管人的核心是管人心。在管理中,制度约束固然重要,要想使员工释放能量,情感管理不失为一种极好的激励方式。情感交织在人们的思维中,成为一种刺激,往往对人的认识和行为起着调节和支配的作用。积极的工作态度、愉悦的情绪能使人精神振奋、思维活跃,使员工受到感化和激励,能激发员工的积极性和创造性,同时还可以降低代理成本。在管理中,领导不仅要重视制度约束,也需要用真挚、丰富的情感去激励员工。 相似文献
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以人为中心的人本管理思想,已经被越来越多的现代企业所推崇,本文通过了解人本管理思想的内涵及人本管理思想在现代企业实施的必然性,进一步明确在现代企业中实施人本管理的途径和方法,为企业实施人本管理提供参考。 相似文献
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孟妹瑱 《吉林财税高等专科学校学报》2006,(2):57-59
在知识经济时代,人力资源已成为影响企业核心竞争力的主要因素之一.在企业里实行人本管理,激发员工的创造力与责任感,从而更好地提高生产效率,将成为企业在知识经济时代一种必然的选择.针对当前人本管理在企业管理中存在的误区,如何能够更好地实施人本管理,提出坚持人本管理、实现员工的自我激励、贯彻企业文化、与社会责任结合、建立激励机制的五项措施. 相似文献