广力人力资源管理系统

机构管理：分级建立本单位或系统组织机构。直接录入单位信息并保存历史记录。     

广力人力资源管理系统

机构管理 分级建立本单位或系统组织机构。直接录入单位信息并保存历史记录。     

广力人力资源管理系统

广力软件科技有限公司简介 广力软件是四川省第一家集人事管理软件、人力资源管理软件的开发、销售、维护于一体的专业公司，公司在19％年成立之时便致力于人事管理、人力资源管理的专业领域，矢志不渝地以“客户的需求就是我们的追求”为经营理念，为客户提供快捷有效的解决之道。帮助客户创造价值，实现成功；同时，广力软件亦大力倡导“向客户学习”，让每一位员工能够去芜存菁，日日知新，在一个严谨、活泼的工作氛围中，共同分享“客户满意、同仁乐意、经营如如意”的企业繁荣之道。     

广力人事档案管理系统

广力软件科技有限公司简介 广力软件是四川省第一家集人事管理软件、人力资源管理软件的开发、销售、维护于一体的专业公司，公司在1996年成立之时便致力于人事管理、人力资源管理的专业领域。矢志不渝地以“客户的需求就是我们的追求”为经营理念，为客户提供快捷有效的解决之道，帮助客户创造价值，实现成功；同时，广力软件亦大力倡导“向客户学习”，让每一位员工能够去芜存菁，日日知新，在一个严谨、活泼的工作氛围中，共同分享“客户满意、同仁乐意、经营如意”的企业繁荣之道。     

水电开发企业人力资源管理系统研究

本文从全面系统的视角,以和谐管理理论为分析工具,结合负责雅砻江流域开发的二滩公司实际,对如何建立有助于实现企业"流域化、集团化、科学化"战略目标的人力资源管理模式进行了深入探讨。     

企业人力资源成本管理系统构建设想

随着人们对人力认识的增强，几乎所有的企业都将人力视为一项重要的资源。如想获取之，无疑需要有其他资源与它置换，也就需要发生成本。     

人力资源管理系统功能模块的设置

人力资源,也叫做劳动力资源(简称劳动力),定义为有助于社会经济发展的拥有劳动能力的人员总和。本文从人力资源获取,整合,奖酬,调控以及人力资源开发的角度出发,探讨了人力资源管理系统的基本功能。     

中小企业人力资源管理系统开发与应用

本文首先对中小企业人力资源管理作了详细的功能需求分析;其次对中小企业人力资源管理系统进行设计,包括数据库、人机界面等;然后使用了一个具体单住的数据对所开发的系统进行了严格的测试。经过一段时间的试用,用户满意,系统符合设计要求。     

集成化人力资源核心与战略管理功能分析

为达到获得、保持、进而发展公司最重要的资产－员工及其集体智慧这一目的，传统的人力资源系统结构必须由iHRMS（集成化人力资源管理系统）转化。本文探讨了人力资源管理系统应有的核心管理功能和战略管理分析功能。     

国税系统人力资源管理系统绩效评价体系浅析

绩效管理作为现代公共管理学的重要内容之一,对国税部门实现科学管理具有重要的借鉴价值。把绩效管理的理念引入到国税基层行政管理当中,建立一套完善的、符合本系统发展要求的绩效评价系统,对加强基层建设,进一步提高干部素质,激发队伍活力,推进国税事业长足发展,有着重要意义。本文探索了以职位分析、岗能匹配和教育培训为基础,以基本素质、专业能力和工作绩效评价为核心,以建立激励机制、约束机制和反馈改进机制为保障的税务人员综合绩效评价体系,不断提升了干部队伍科学化精细化管理水平。     

ERP人力资源管理系统在企业中的应用

作为ERP(企业资源计划)的重要组成部分,人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上,从其作用和规则、主要特征方面分析它的运行机理。阐述其在企业中的应用与面临的问题,并重点对成功实施ERP人力资源管理系统的条件和应采取的措施提出建议。     

民办高校人才流失与人力资源管理系统的关系研究

随着我国经济社会的快速发展,人们对教育的需求也不断增加。民办高校在满足人们教育需求的过程中起到了非常重要的作用。然而,由于民办高校人力资源管理缺乏科学、合理的长远规划,管理体制不健全,缺乏有效的人力资源激励与竞争机制,教师队伍稳定性差等原因,人才流失的现象比较普遍。     

施工企业加强人力资源管理信息化建设的有效措施探讨

当前,随着行业竞争愈发激烈,施工企业因项目扩张导致的人员管理压力逐步增大,传统的人力资源管理模式已经无法适应建筑施工行业的发展趋势。在此背景下,开展人力资源管理信息化建设,打通人力资源管理线上业务办理渠道,实现全产业链数据协同已经成为大势所趋。为此,本文分析了施工企业人力资源管理现状和人力资源管理信息化应用中存在的问题,并提出了相应的改进措施,旨在为施工企业人力资源管理信息化建设提供参考。     

高速公路企业人力资源管理系统的设计与实现的几点思考

本文结合高速公路企业的实际情况,就人力资源管理系统在设计与实现过程中的关键问题展开深入研究与分析,望能够为后续研究与实践工作的开展提供一定的参考与借鉴。     

论人力资源管理系统在关键点控制方面的应用

信息时代的到来,推动了人力资源管理从行政事务管理向战略性人力资源管理的转变,并大幅度提高企业人力资源管理的技术含量和工作效率,大庆石化SAP人力资源管理系统建设,在多方共同努力下,目前已取得了阶段性成果,为了更好的总结经验,深化系统应用,促进系统持续建设,本文结合工作岗位的实际情况,针对人力资源管理系统建设在沟通、培训、风险控制、进度安排方面的应用进行阐述,力求探讨一套适合本企业的操作方法,同时对在实际操作中的经验和教训进行总结和归纳,对人力资源管理系统下一阶段的运行进行预期的分析.     

浅谈ERP人力资源管理系统在青海油田的培训

在现代企业面临激烈竞争的情况下,人才战略成为企业的首要资源。ERP人力资源管理系统作为一个优秀的人力资源管理信息化平台,如何使其高效准确科学运行,为决策层提供及时有效的资源分析,改变人力资源管理方式,发挥人力资源第一生产力的作用,强化系统运用培训至关重要。