创建民工学校的前前后后——广厦一建创办民工学校的实践与体会

作为中国最大的民营建筑企业之一,广厦集团在2000年便着手创建民工学校,并逐渐走上了规范管理之路。在广厦看来,对民工的人力资本再投资是同企业的健康、快速发展紧密相连的。几年来,他们投入近千万,免费培训民工近79万人次,实现了民工和企业的同步成长。     

民工立足企业的助推器——葛洲坝集团三峡指挥部厂坝项目部民工培训经验谈

葛洲坝集团靠培训打造“智能型”民工,靠培训实现民工“提素”,靠培训强筋壮骨建队伍,通过培训更新观念,活化思想,提高技能,铸造精神,引导民工走向全面发展,适应三峡建设需要,这对加强民工队伍培训进行了有益探索。发表此文,供读者品之思之。     

惊闻200凶徒围殴讨薪民工

翻看今天的报纸,一条粗黑体字的重要社会新闻赫然跃入眼帘——主标题:《民工讨薪遭200凶徒围殴》,副标题:《两民工跳江逃命淹死,部分民工跪着求饶才“捡回”性命》。记者为此惊了。我曾怀疑这条新闻的真实性——但愿这是一条假新闻,然而,白纸黑字,时间、地点、单位与项目名称,当事民工名字,清清楚楚。容不得记者半点怀疑。这是《现代快报》一条据来自《重庆商报》的报道:10月16日,46位开县民工代表在广东惠州一工地讨要工资时,遭到200多名统一着迷彩服、戴红头盔、手持钢管的青年围追袭击。民工被穷追,被迫跳江逃命,民工黄明忠和王中周被殴…     

义乌玩具协会民工子弟学校献爱心

12月11日，义乌玩具协会一行十余人，前往当地苏溪华立民工子弟学校进行慰问，并给他们带去了15台电脑及电脑桌、1200套文具、26套办公桌椅和篮球、羽毛球拍等物品。     

广厦建设集团掀起规范民工教育、促进安全质量管理新高潮

近期中国广厦建设集团在杭州举行了隆重的民工学校读本首发式。这本题为《把生命意识融入建筑》的读本，是广厦集团民工学校的正式教材，它是该集团在总结近几年来民工学校教育和管理的基础上修订而成的，读本文字简洁、通俗易懂。其出版发行填补了全国建筑行业民工教育工作的一项空白。     

在招标文件中推行民工工资支付担保制度

拖欠民工工资是个复杂的现实难题，这种现象大多发生在建筑工地，为切实解决建设领域拖欠民工工资问题，维护民工合法权益，莱阳市建设局准备实行在招标文件中推行民工工资支付担保制度。     

有感于建筑民工有了新“靠山”

建设部公布的《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》,将从今年4月1日起施行。新的管理办法对工程款和民工劳务费的支付问题格外关注,特别明确:分包工程发包人和分包工程承包人要依法签订分包合同,并按照合同履行约定的义务;分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施,确保工程款和劳务工资的支付。笔者认为,此举无疑是建筑民工讨要工资的新“靠山”。     

民工“新闻发布会”说明了啥

新鲜!如今,农民工为维护自身的合法权益,也能以自个儿的名义召开"记者新闻发布会"了. 这是发生在2005年7月15日河南郑州某大厦建筑工地上的一件新鲜事儿:100多名民工举着写有"民工维权记者新闻发布会"的条幅,向工作在这一大厦里的某建设集团河南分公司讨要拖欠几个月的工资.     

“业主”扮演的这个角色

建筑工程项目业主是与民工与建筑承包商、包工头等相对应的一个很显眼的重要角色。这个角色,从2003年下半年起,与民工和民工工资一起,同时通过媒体,通过文字和图像,频频进入人们的视野。在民工工资和工程款的“拖欠链”中，他们位列各个“环结”之首。     

民工返乡的原因和性质

这些天，我大部分时间是在长沙火车站广场边一家茶馆度过的。透过窗口，可以看到一群群打着大包小包但神情沮丧的返乡民工走出来。这些人从广东、福建、浙江、江苏这些地方返回，长沙也不是他们的家，从火车站再转到长途汽车站，回到乡下，那才是他们的归宿：我有两个弟弟在遥远的异乡打工，暂时还不在这返乡的队伍中，但说不定什么时候就回来了。因此，在我的眼中，     

三个转变成和谐

关爱民工生命。严格执行安全生产法律法规,真正落实安全生产措施,克服安全生产中“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现状,使民工的生命安全有一个坚实的保障。     

充分提高认识 切实解决拖欠工资问题

据新华社调查,2002年,京、浙、皖民工工资能按时拿到的只有16.3％,而建筑企业中能完全按照《劳动法》规定,按时、足额领到工资的几乎没有。由此每年引发的劳资纠纷、民工集体上访、堵路、封楼等事件频频发生。这严重影响了整个社会的稳定和社会经济秩序,对建筑业自身的发展也构成了威胁。我们必须认真对待这一现象,以“三个代表”思想为指导,切实解决这一顽症。     

“中国棉花学校”开课

应广大棉纺织企业的要求,第二届“中国棉花学校”于3月份分别在济南、杭州两地举行。棉纱生产是纺织品生产的基础,而棉花采购则是棉纱生产中最重要的环节。世界范围内的国际原棉进口商已经有很多年的历史送他们的主要职员到美国接受各类“棉花学校”的培训。     

一视同仁 并肩战斗——天津市第一市政工程公司怎样调动民工队伍积极性

施工企业实行“合同制”工人制度后,砸破了“铁饭碗”,消除了“终身制”存在的种种弊端。开发农村劳动力资源是施工企业在改革征程中充实施工力量的重要渠道。沈阳市第三建筑工程公司和天津市第一市政工程公司坚持“城乡定点挂钓,实行农民合同工制度”和“一视同仁,并肩战斗”的作法在这方面迈出了可喜的一步。沈阳只挂了一个朝阳县,天津遍及全国四十个乡镇,来源不同,但指针明确,目标一致,都考虑国家、企业和个人三者利益,充分调动民工队伍的积极性,且都获得了实际效益。由于版面所限,这里先发表天津市第一市政工程公司“一视同,并肩战斗”的经验。     

开展职业技能鉴定促进企业自主创新

苏州创元集团是一家以高科技机电一体化制造业为核心的综合性集团公司。公司现有员工1万余名,年销售收入过百亿,连续3年跻身中国500强和江苏50强行列。2006年集团上报的国家级科技攻关项目达10项,其中2项为国家863项目。近3年来,集团所属的两所技工学校、一个培训中心和多个企业内职业技能实训基地累计培养各类技工人员2483人,高技能人才占员工总人数的比例由三年前的3%提高到10.4%,最年轻的高级技师仅28岁,“苏州市十大杰出蓝领”中有3人来自创元集团。     

美国棉业，你了解多少——记美国国际棉花协会第三届“棉花学校”

棉纱生产是纺织品生产的基础，而棉花采购则是棉纱生产中最重要的环节。多年以来，世界范围内的国际原棉进口商都会送他们的主要职员到美国接受各类“棉花学校”的培训。只有在中国，“棉花学校”的培训可以近在咫尺——美国国际棉花协会将“棉花学校”搬到了中国。     

加强民工管理势在必行

如今，各施工项目工地都为数不等地使用民工，少则占施工人数的百分之十几，多则占百分之三十甚至还要多。这么多民工从农村来到施工工地，如何看待这一现象，他们的状况如何？对工程项目、社会安定会带来哪些影响，又应如何解决？都是迫切需要研究并应引起各级主管部门予以重视的问题。一、民工潮的崛起不是偶然的民工是对进入城镇流动务工的农村劳动者的简称，有的亦称农民工。随着经济体制的转变，社会主义市场经济在中国大地蓬勃发展，企事业单位用工权逐步放开。广阔的市场向农村劳动力招手，各大中小城市向农民们敞开了献技的大门；农…     

“分包”之乱——洪家渡水电站违法分包工程查处纪实

7月17日，贵州省发展计划委员会和省劳动厅联名向省人民政府提交了一份调查汇报。“拔出萝卜带出泥”。这份《关于对洪家渡电站建设工程部分施工单位拖欠工程款和民工工资的调查情况及处理建议的请示》，曝光了更加令人吃惊的事实-多数项目部将部分工程违法分包给数十个分包人或个体包工头。洪家渡电站12个项目部中，有10个项目部共计与34个分包人和11个个包工头签订了87份工程分包合同。作为国家西电东送骨干工程和乌江流域的第一级电站，洪家渡电站出现的工程严重分包问题引起了各方面高度关注，并且已经得到处理。水电工程建设乃百年大计，万万小视不得。洪家渡电站出现的严重违法分包问题，应当在更大范围内引起重视。     

“跳槽”必须守规则

案件一中美合贸的甲化工有限公司1995年7月从××大学招收高××等8名应届大学毕业生，向学校支付了教育费15万元，试用合格后，于1995年11月送往美国该公司总部培训6个月，双方签订了培训合同，公司支付所有培训费用约15万元，约定培训后为公司服务5年，同时签订了5年期劳动合同。培训结束后，高××等3人于1996年5月回到公司，成为公司的技术骨干，但是时间刚过半年，乙化工公司以高薪将高××等3人及真他5名技术人员“挖走”，该8名技术人员未经甲化工有限公司批准即“跳槽”走了，使这个公司的生产遭到重创，处于半瘫痪状态，于是甲化工…     

弘扬书院传统 推行全程管理 充分发挥校园文化的育人功能

湖南大学紧紧抓住教育、管理和实践三个环节，打破自我循环、自我封闭、自我中心的“小圈子”，使校园文化的育人功能紧紧围绕学校改革、发展和育人的各个环节来展开，并在渗透、贯穿和结合上下功夫，拓展了校园文化建设的广度和深度。收到了比较明显的效果。一、升华教育层次、在渗透上下功夫主要抓了王个结合：一是课内教育与课外活动相结合。充分发挥“两课”在育人中的主渠道优势，坚持不懈地抓好“两课”改革，进行集体主义、爱国主义、社会主义教育，解答学生的热点、难点、疑点问题；在专业课教学中，努力体现世界意识。时代意识和国…