工伤保险与民事侵权赔偿适用关系问题刍议

在发生工伤事故时，劳资双方必然存在赔偿多少以及怎样赔偿的利益冲突，在对世界各国就工伤保险和民事侵权两种赔偿方式的适用关系精心考察之后，说明选择模式、免除模式、相加模式、补充模式各有其利弊。我国法律虽然对两种赔偿方式都有规定，但是对二者的适用关系并未加以说明，司法实践中也因受害职工是否参加工伤保险而做法各异。有鉴于此，我国应当在不同情形下充分发挥二者的制度优势，优先适用工伤保险进行补偿，在全部损失的范围内．授权受害人提起侵权赔偿之诉。对于没有参加工伤保险的，在应获赔偿中减去工伤保险补偿。     

上下班途中职工遭遇车祸赔偿问题研究

国务院法制办公室2009年公布的<国务院关于修改(工伤保险务例)的决定(征求意见稿)>(下称<征求意见稿>)中"在上下班途中受到机动车事故伤害"不再认定为工伤的说明,引起社会公众的广泛质疑.本文从上述工伤认定在中国工伤保险中的演变发展情况出发,针对<征求意见稿>给出的五条原因或动机发表观点,并通过对职工在上下班途中受到机动车事故伤害所引发的工伤补偿责任与民事侵权赔偿责任广义竞合问题的分析,提出对于职工的财产性损失部分的赔偿采用补充模式,在保留上述规定的同时赋予用人单位或工伤保险基金"代位求偿权",对于职工人身伤亡部分的补偿采用兼得模式的政策建议.     

工伤事故赔偿的模式：抉择、困惑与展望

工伤事故赔偿的模式不管在理论界还是司法实践中,长期以来都是有争议的话题。针对目前各国采取的几种典型的赔偿模式进行分析对比,补充模式具有更大的合理性,我国应加以采用。目前我国工伤事故赔偿模式并不明确,相关法律模糊不清,甚至相互冲突。协调理顺法律之间及其与司法解释之间的矛盾,才能从根本上解决工伤赔偿模式的现实困惑。     

论公证机构民事赔偿责任类型化的依据、原则与程序

《公证法》第四十三条对公证机构民事赔偿责任的规定过于原则和抽象。结合《民法通则》、《侵权责任法》等法律,并参照最高人民法院相关司法解释,公证机构的民事赔偿责任可分为连带责任、按份责任和补充责任三类。在存在其他责任人的情况下,应当根据公证机构与其他责任人的有无恶意串通等情形,具体确定公证机构承担民事赔偿责任的具体类型,以及相应的诉讼程序。     

论第三人侵权导致工伤的法律适用

目前,我国因第三人侵权导致工伤的法律救济存在诸多问题.劳动者伤害法律救济经历了从私法向社会法发展过程.从各国立法实践看,主要存在四种模式,它们是选择模式,取代模式,兼得模式和补充模式.补充模式因能够很好地平衡劳动者权益和工伤保险制度功能,而逐渐被大多数国家所采纳.我国虽然未在立法层面明确应采纳那种模式,但从司法实践角度考察,倾向于采纳兼得模式.但随着《社会保险法》颁布,从未来发展趋势看,补充模式将是第三人侵权导致工伤法律适用问题最佳选择.     

证券民事赔偿能力研究

提高我国证券民事赔偿能力,必须建立上市公司、会计师事务所和证券公司三位一体的证券民事赔偿基金体系,民事赔偿基金的12种筹资渠道,通过阐释证券民事赔偿能力的概念、类型,设计证券民事赔偿基金体系的民事赔偿能力增强模型和回归分析模型。     

王曙律师说法(1) 一起谋杀案件引起的有关企业员工工伤风险规避问题的思考

现代企业当中,员工与企业之间是一种基于劳动合同的雇佣劳动关系。根据《劳动法》的规定:在雇佣劳动中发生了劳动者的伤亡事故,用人单位必须承担工伤赔偿责任,对因工伤伤亡的劳动者及其家属进行赔偿。尽管各企业经营者都尽力采取措施来防止工伤事故的发生,但天有不测风云,往往还是会有一些事故不幸发生,企业必须依法承担工伤者的医疗补助和工伤赔偿等巨额经济开销,在我担任一些企业法律顾问的过程中,感觉到了企业领导者对工伤事故处理     

工伤事故中侵权损害赔偿与工伤保险补偿

现代社会中,工伤赔偿机制已由一元化逐渐向多元化发展,涉及侵权行为法、商业保险法和社会保险法等多个领域。本文对工伤事故的侵权赔偿和工伤保险赔偿进行分析,论述这两种制度在各自领域内的积极作用,如何协调各制度之间的关系、充分发挥各制度的功能,保障劳动者权益,稳定和改善劳动关系,以促进社会经济发展。     

证券民事赔偿基金制度评价研究

以我国民事赔偿基金制度为研究对象,运用层次分析法设计了证券民事赔偿基金制度的评价指标体系,利用模糊数学方法构建了证券民事赔偿基金制度的评价模型,并尝试对我国证券民事赔偿基金制度的雏形进行了评价。     

我国证券民事赔偿问题探讨

随着我国证券市场的发展,证券民事赔偿问题日益突出,主要问题就是证券民事赔偿的直接法律依据不充足,受理证券民事赔偿案件的司法技术标准未能确定,对维护公司和投资者的利益具有重要作用的股东代表诉讼制度还有待形成.需要在实践中不断完善我国的证券民事赔偿法律制度.     

薪酬管理体系:薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术

薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成。在薪酬体系中，薪酬目标是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点，是薪酬制度的灵魂。薪酬政策为薪酬体系之本，体现了企业薪酬体系的价值观，并直接影响和决定着员工行为。薪酬技术是达到薪酬理想彼岸的途径、策略和方法。     

征地补偿标准存在的问题及相应对策

现代化进程使大量农民处于失地境地,确立对失地农民合理的补偿标准,成为凾待解决的问题。本文对现有土地征用补偿标准存在的问题进行分析;结合新近出台的《物权法》,提出以市场调整为基础,扩大征地补偿项目,明晰公共利益的内涵,综合考虑区位级差及地租土地补偿金和土地拆分价值;提出规定土地征用法律程序,制定土地征用相关司法解释,建立专门的争议解决机构。     

中国征地补偿机制——基于就业补偿视角分析

现行对被征地农民安置方式主要采取货币化安置,由于采取货币化安置只能解决被征地农民的近忧,却难以化解远虑,从而导致部分农民失地又失业。从就业补偿视角分析被征地农民的安置问题,促进被征地农民就业,实现被征地农民可持续生计。     

高管薪酬粘性的公司治理因素研究——基于我国制造业上市公司数据的实证研究

基于我国制造业上市公司2010-2011年的统计数据,实证研究公司治理变量对高管薪酬粘性的影响。结果表明,两职分离、薪酬委员会的设置、董事会独立性均对高管薪酬粘性影响不大,而第一大股东持股比例、董事会规模与高管薪酬粘性显著负相关,意味着股权集中度提高、大股东持股比例扩大、董事会规模扩张都有利于抑制公司高管薪酬的粘性。     

论我国城市房屋拆迁补偿制度的完善

当前我国城市房屋拆迁补偿中存在着诸公共利益与商业利益的严重错位、补偿方式、范围与标准不合理以及补偿程序不健全等问题.对此,必须正确界定"公共利益"范围、实现补偿方式、范围与标准的合理化、明确政府的角色与定位和加强司法救济,以进一步完善我国城市房屋拆迁补偿制度.     

对《国家赔偿法》几个问题的法理思考

本文通过对国家赔偿的性质、赔偿归责原则、赔偿范围、赔偿程序、赔偿义务机关、赔偿数额和精神损害赔偿等问题的法理学思考,指出《国家赔偿法》内在的缺陷与不足。     

生态补偿基本理论问题探究——基于行政法学视角

生态补偿指的是行政主体对公民因涉及生态环境保护的合法行政行为而遭受的特别牺牲给与的填补和回复,性质属于行政补偿。其行政法理论依据包括生态行政法治理念和行政补偿理论。在此基础上,生态补偿的分类可以分为基于征收的生态补偿和基于财产权受限的生态补偿、全国性的生态补偿和区域性的生态补偿。不同的分类应当适用不同的补偿标准、方式、程序等。     

环渤海区域生态补偿机制的法制化思考

建立生态补偿机制是全球范围内的一个新课题,生态补偿机制的法制化是极为重要的问题之一.通过对目前我国生态补偿机制法制化存在的问题与障碍分析,提出生态补偿机制法制化的基本思路,并且在加快环渤海区域有关生态补偿立法,完善区域生态效益的经济补偿制度、完善环境资源税费制度、推动生态补偿方式多元化、理顺管理体制和生态补偿政策体系等5个方面提出了促进环渤海区域生态补偿机制的法制化的具体措施.     

上市公司的企业规模对高管薪酬水平影响的实证研究

该文主要检验上市公司高层管理人员薪酬水平与公司规模之间的关系。企业规模由六个指标构成:公司总资产、员工总人数、国际化指数、多样化指数、主营业务收入、总资产排名。模型分析结果显示上市公司高管薪酬水平与资产和收入规模显著正相关,而与员工人数弱负相关,国际化指数和多样化指数对高管薪酬产生积极的影响,排名越前的公司高管薪酬水平越可能高于平均水平。     

数控铣床刀具半径补偿的应用探讨

在数控铣床加工中,刀具半径补偿指令是非常重要的指令,又称“刀补”。“刀补”指令对完成零件的编程加工,保证零件轮廓的准确性及加工精度至关重要。通过分析、比较和实践,得到了正确、灵活应用“刀补”指令和确定“刀补”指令数值的方法。应用该方法,可以顺利解决一些较复杂零件的数控铣削加工问题。