创业板企业股权激励制度分析

创业板企业为了自身的长远发展,往往依靠股权激励留住核心技术人才,当然也有很多管理人员被套上了"金手铐"。然而,股权激励并未达到预想的效果。2011年上半年,多数公司修改激励方案,甚至宣布中止激励计划。股权激励制度对于创业板企业是利还是弊,创业板应该如何实施这一计划。本文将从我国创业板企业股权激励的现状作为切入点,分析创业板投资企业上市前后股权激励制度特点,意在指出我国创业板企业股权激励制度存在的问题。     

中小板上市公司股权激励应用效果研究

随着市场的逐步发展,越来越多的中小企业宣布上市并实施股权激励政策。以宣布实施股权激励政策的中小板上市公司为样本,剔除相关样本,建立回归模型,运用SPSS软件进行实证分析,对股权激励的应用效果进行研究。研究发现,实施股权激励与中小板上市公司的业绩并不存在着正相关关系,说明了实施股权激励政策对公司业绩没有显著作用,也提出对此相关的原因分析。另外,实施不同股权激励政策的企业,其股权激励的实施的效果也不尽相同。在研究中关注目前我国中小板上市公司实施股权激励存在的一些问题,并提出了相关建议。     

中小板上市公司股权激励与公司成长的实证分析

随着股权分置改革的实行与《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司开始实施股权激励,尤其是中小板上市公司。本文以2008至2010年28家实施股权激励的中小板上市公司为例,对中小板上市公司股权激励与公司成长的关系进行实证研究,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

我国创业板上市公司股权激励问题研究

近年来,越来越多的创业板上市公司选择实施股权激励,同时股权激励实施对象的范围也越来越广。但也暴露出在股权实施过程中存在的股权激励模式过于单一、对激励对象的业绩评价指标以及行权价格不合理、职业经理人匮乏等问题。这些问题的出现影响了股权激励实施的效果。要想通过股权激励来降低委托代理成本,减少道德风险,就要求完善实施股权激励的外部环境,建立职业经理人市场,同时选择多层次股权激励模式和业绩评价指标,制定合理的行权价格,使股权激励发挥应有的作用。     

创业板股权激励的特征探析

股权激励作为一种解决企业股东与管理层的委托代理关系的有效方法,被越来越多的上市公司所采用。本文以截止到2011年末推出股权激励计划的55家创业板公司为对象,分析了创业板公司股权激励的内容及其特征,并针对存在的问题提出了相关建议。     

我国创业板与中小企业板上市公司股权激励探析

基于股权激励视角,结合苏宁电器（002024）实施股权激励的经典案例,为我国中小型企业的股权激励方案优化进行初步探讨,得出结论：在推出股权激励计划之前,上市公司管理层一定要综合考虑激励对象、激励模式以及可行的绩效考核体系。因为股权激励方案。不但是给管理层的一颗定心丸,更是向所有股东对公司前景的一项承诺。因此。善用股权激励,真正把管理层从“职业经理人”转变成“事业合作者”才能帮助公司实现持续健康地增长。     

我国创业板指数和中小板指数的联动性实证研究

本文以我国创业板指数和中小板指数为研究对象,探讨两指数间的因果关系。实证得出:两指数间有较强的联动性,短滞后期内中小板指数受创业板指数影响,中长期互为因果关系。     

我国股权激励与公司业绩关系探讨——以创业板上市公司为例

随着我国资本市场逐渐成熟以及法制环境不断地完善,股权激励作为一种长期激励机制,越来越受到上市公司的青睐。基于股权激励和公司业绩的理论概念,阐释了股权激励在实际应用过程中起到的作用,并以我国创业板上市公司为例,对股权激励和公司业绩的关系通过回归分析进行了实证研究,最后得出了结论。     

中小板和创业板之间的区别和比较

伴随着股权分置改革,中小板、创业板、股指期贷,产权交易所等一系列创新型资本市场纷纷设立,使我国在探索中逐步构建具有中国特点的多层次的资本市场.这其中,中小板作为创业板的前期过渡,两者在企业上市准入标准有显著差异的同时,又具有一定的相似性.本文采用实证分析的方法,选取市盈率、发行比率等5个指标来反映相关上市企业在成长性、企业规模、资金渴求度、运营风险等方面的异同.     

我国上市公司股权激励现状分析

企业所有权和经营权的分离导致委托代理关系的产生,股权激励则被认为是减少代理成本,并达到长期激励效果的好方法,因而越来越多地被国内外公司采用。从股权激励的理论基础出发,介绍了我国股权激励的现状,探讨了现阶段我国股权激励实施的问题,并对这些问题提出了具体建议。     

创业板上市公司股权激励对研发投入的影响研究

创业板作为我国重要的资本市场,被认为是高创新型企业的集合地,高创新性是其显著特点。随着实施股权激励的公司数量逐渐增多,其有效性如何,是否对企业研发创新能力具有促进作用,若两者存在关系,股权激励方案中的契约要素发挥了怎样的作用?本文以创业板上市公司为研究对象,探讨股权激励对研发活动的影响。实证结果显示,股权激励能够促进企业加大研发投入。进一步对激励方案具体要素的分析表明,激励标的物对研发投入具有显著影响,股票期权的激励效果更加显著;较长的激励期限对企业研发投入的促进作用更加明显;授予高管过多的权益不利于企业研发投资。     

我国上市公司股权激励现状分析

本文以2006年至2013年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从企业数量、所处地区、企业性质、行业分布、激励模式、激励比例等角度,对目前上市公司管理层股权激励的总体情况进行概括,并进一步分析了影响股权激励的相关因素,最后对我国上市公司股权激励的发展趋势提出展望。     

股权激励与企业绩效关系——基于创业板上市公司的实证

创业板上市公司实施以人力资本为激励对象的股权激励机制,有利于留住企业的优秀人才。选取2013年12月31日前公告股权激励草案的创业板上市公司作为研究对象,运用相关性分析、回归分析等计量经济学方法实证分析创业板上市公司股权激励与企业绩效的关系。研究发现实施股权激励对创业板上市公司的企业绩效有促进作用,但效果不显著。     

给股权难激励的尴尬

股权激励作为一种长期激励制度在上市公司越来越受到重视,本文采用案例分析的方法,通过对合康变频股权激励方法的分析,发现很多创业板公司存在给股权难激励的尴尬,创业板上市公司高管人员股权激励的长期效应不显著,我们分析了原因并给出建议。     

我国上市公司股权激励的现状分析

股权激励尤其是股票期权激励对公司的管理实践有着十分重大的意义，我国一些上市公司从本世纪初也开始了对股权激励政策的实践的探索，本文通过分析我国在使用股权激励政策方面所面临的一些问题，针对性地提出一些致力优化我国股权激励实践的措施。     

创业板上市公司股权激励与绩效关系实证研究--以制造企业为例

自创业板开板以来,截至2013年12月31日,已有122家上市公司推出了股权激励方案。本文对创业板上市公司股权激励的情况进行了统计分析,并以2011年和2012年实施股权激励的制造业公司为样本,取其2011－2013年的业绩指标对实施当年和下一年的激励效果进行对比分析。分析结果发现,股权激励的效果并不明显。仍需完善创业板的激励体制,促使其能更好的发挥作用。     

民营企业股权激励现状分析

随着国民经济的快速发展,民营企业之间的竞争也愈来愈激烈。为了更好地提升企业的竞争力,民营企业认识到了加强内部管理以及吸引优秀人才的重要性,开始采取股权激励政策。作为一种新型的激励方式,股权激励在实施和推行的过程中或多或少会出现一些问题,从而无法达到预期的效果。本文结合民营企业股权激励实施的现状进行分析,深入研究了其存在的问题,提出有效的改进建议,进而为实施股权激励的民营企业提供借鉴。     

中小板、创业板上市公司治理评价

公司治理是企业健康发展的基础,良好的公司治理不仅能够提供有效的控制,增强管理的责任和架构,而且也有助于激发企业的创业精神,提高公司业绩,实现公司的可持续增长。公司治理机制需要解决责任和效率的平衡问题。逐字逐句地遵守规范条款未必会带来良好治理,只有遵循公司治理原则,根据企业自身的发展需要探索有效的治理机制,才能够提高治理效率。     

自主创新背景下我国上市公司股权激励现状及其对策分析

在我国提倡自主创新的背景下,股权激励被视为调动技术和管理人员的积极性和创造性,促进企业自主创新的有效激励机制。而我国上市公司已于2005年开始了实施真正意义上的股权激励计划。通过对已实施的股权激励计划从股权激励计划实施的年份、激励方式、股票来源以及与业绩的关系进行分析,为自主创新背景下股权激励计划的有效实施提供相应的对策和建议：完善公司治理结构,实施股票来源、激励方式可多样化,设计合理的绩效考核体系、进一步完善股权激励相关的政策法规等。     

我国上市公司股权激励环境存在的问题及对策

股权激励计划经过数十年的实践,已经在全世界范围内得到了认可。而我国上市公司股权激励仍处于探索阶段,在实施过程中出现了各种各样的问题,其根源在于股权激励环境不完善。本文通过对上市公司股权激励机制运行环境存在的问题进行分析,并就如何改善我国股权激励环境提出建议,以提高上市公司股权激励的效果。