基于胜任力的人力资源管理专业本科生培养目标研究

随着经济的发展以及社会对人力资源管理专业人才的要求不断提高,高校的人力资源管理专业人才培养模式已不能适应社会发展的需求,究其根本而言是由于专业的培养目标定位与社会需求脱节、内容缺乏可操作性所导致的。本文针对于人力资源管理专业人才培养目标上存在的问题,结合国内外对人力资源管理从业人员胜任素质分析,建构了适应于人力资源管理专业本科教育的学生胜任力模型,并在此基础上提出了适应于社会需要的人才培养目标模式。     

我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式研究

社会的稳定运行理不好良好的治理活动,公共管理在社会发展进程中持续发挥重大作用。传统的政府公共行政管理人力资源管理模式已经无法满足社会与经济的发展需求,为加快社会与经济发展需要对现有的我国政府公共行政管理人力资源管理模式进行变革,提升管理成效。本文立足于政府公共行政管理人力资源管理变革,提出改善公共行政管理人力资源管理水平的有关策略。     

大学人力资源创新管理的可能性与现实性探讨

人力资源管理是现代社会发展中十分重要的一个方面，对于现代社会的发展有着很大的意义和价值。大学人力资源管理已经成为大学日常管理的一个组成部分，为了适应现代社会的发展与进步，我们必须注重大学人力资源管理创新，不断的改变工作方法与工作思路，实现大学人力资源管理工作的更上一层楼。     

中西方人力资源开发与管理比较研究

人力资源同属于社会资源和企业资源的双重属性,决定了对其进行开发与管理必然是社会发展和企业发展的共同需求。从中西方社会的人力资源开发与管理体系来看,西方国家社会物质资本的极大丰富和人口稀少导致教育投资始终保持很高的水平,并且形式灵活多样,实用性也较强。就企业人力资源开发与管理的水平来看,中国企业整体的人力资源开发与管理水平较低,如人员招聘科学化水平低、绩效管理体系不完整、薪酬激励形式单一等等。人力资源开发与管理水平的提高有赖于社会和企业的共同努力,以提高人力资源的素质和企业人力资源开发和管理的水平。     

高速公路人力资源管理体系的构建策略探讨

经济快速发展的同时人们生活水平不断提高,社会生活与社会生产都对高速公路的发展与管理提出了更高的要求。在当前充满挑战与机遇的时代下,人力资源管理属于高速公路管理体系中重要的一部分,越来越引起人们的重视,这也是高速公路管理走向精细化管理的关键途径,同时又是提高人力资源管理人员素质以及促进高速公路良性发展的必经之路。基于此,接下来就以下四个方面:高速公路人力资源管理的情况、高速公路系统人力资源管理存在的问题、构建高速公路人力资源管理体系的必要性以及高速公路人力资源管理体系的构建策略,以期能为高速公路人力资源管理者构建管理体系提供一些借鉴。     

新形势下企业人力资源管理问题及对策

随着现代社会经济迅速发展,人力资源管理逐渐在社会发展中占据着愈发重要的位置。如今社会三大发展资源主要包括有人力资源、物质资源与金融资源,并对于人力资源管理工作要求提高。对企业人力资源管理内涵概述,并对其呈现的问题与解决措施研究,进而提高企业的整体竞争力。     

中小企业人力资源管理的现状与对策建议

知识经济时代下,人力资源作为社会发展必不可少的重要资源,其管理与开发已成为决定企业发展的首要因素。 但是,我国现在实施的人力资源管理在思想和管理的形式上还存在着矛盾与问题,这些矛盾与问题极大地制约甚至阻碍了企业的发展,所以企业人力资源开发与管理就显得尤为重要了。     

探究创新战略导向下的人力资源管理实践内涵

随着社会的不断发展,人力资源管理在时下已经成为了企业与企业间激烈竞争的领域。战略导向下通过对人力资源管理内涵的分析,揭开人力资源的根本发展路线以及人力资源的基本本质。从企业的角度来探讨人力资源管理在现阶段企业的激烈竞争中占领着的重要位置,为了促进企业的发展,提高竞争力,了解人力资源管理是研究的重心。     

基于市场经济下人力资源管理的现状和优化模式

随着社会市场经济的发展,人力资源管理也成为社会经济发展的主要方向,本文就我国人力资源管理的现状进行分析,着重提出了在人力资源管理中的缺陷,并总结出如何优化人力资源管理的办法.     

浅析信息化在人力资源管理中的应用

随着社会的发展，信息化进程的加快，传统的管理模式已不能满足人力资源管理适应社会发展大环境的需求。企业应该顺应时代的步伐、紧跟随时代的发展，大力加强信息化在人力资源管理中的应用。本文主要浅析了信息化在人力资源管理领域的应用相关问题，并分析了信息化管理与传统管理的差异，论述了信息化管理如何在实际工作中得以应用。     

事业单位人力资源管理的探索

事业单位作为承担着社会职能的重要机构,汇聚着诸多的佼佼者。随着时代的发展与进步,事业单位人力资源管理也必须适应新形势的变化不断创新,才能使事业单位人力资源更好地履行服务社会的职能。文章通过阐述单位事业人力资源管理的意义,对目前我国事业单位人力资源管理现状进行深入分析,针对性地提出了完善我国事业单位人力资源管理的有效对策,以期对提升我国事业单位人力资源管理水平和管理效果提供参考。     

论课程改革促人力资源管理师考证通过率提高与技能提升

为了规范人力资源管理职业的发展,国家人力资源和社会保障部推行了人力资源管理师等级国家职业资格认证,本文围绕贯彻落实全国教育工作会议精神,就如何适应社会竞争需要,探讨如何课程改革促人力资源管理师考证通过率提高与技能提升。     

企业人力资源管理中德育培训的重要性研究

作为推动国民经济与社会发展的原动力,人才始终是社会的主体。在现代日趋激烈的市场竞争中,人力资源管理对于企业的长远发展起着关键作用。本文探讨了人力资源管理与职业道德的关系,分析了管理中出现道德缺失现象的成因,并提出加强德育培训的几点建议。     

电厂在人力资源培训开发管理中存在的困难与解决方案

人力资源培训开发管理在电厂的发展过程中发挥着其他制度无法替代的独特作用。因此,现代社会里,电厂格外注重人才培训开发制度,以便确保人力资源管理的顺利推进,巩固好人力资源管理效果,最终实现电厂的健康有序发展。本文从人力资源培训开发管理的作用与难点入手,阐述了提升人力资源培训开发管理水平的策略,期待对人力资源的发展起到积极的促进作用。     

企业人力资源管理信息化建设的重要意义

人力资源管理是企业发展的基础同时也是企业发展前进的动力之源。现代社会是信息化社会,应当积极将信息技术应用于人力资源的管理过程中,通过做好人力资源管理信息化建设,加快人力资源管理的透明度,借助于人力资源管理信息化系统依靠大数据处理技术来做好对于人力资源信息的处理归档,在大幅简化人力资源管理中的一些机械性的操作后可以使得人力资源管理部门将更多的精力放在对人力资源管理的创新方面。本文在分析人力资源管理信息化对于企业人力资源管理重要性的基础上对如何做好企业人力资源管理信息化建设进行了分析阐述。     

电网企业人力资源开发与管理探讨

电网企业关系到国计民生,随着社会不断发展进步,电网企业人力资源开发与管理面临新的形势,人们对电网企业要求越来越高,要求提供更好的服务,这对电网企业人力资源开发与管理提出新的要求。分析人力资源开发与管理存在的问题,提出了具体对策建议,对电网企业人力资源管理意义重大。     

对石油企业人力资源管理创新的分析

企业作为市场的主体应该充分意思到人力资源管理的重要性,以积极适应人力资源管理发展的新趋势,根据自身特点,运用自身优势,运用科学有效的措施,把握现代企业人力资源管理的特点,不断创新与完善人力资源的管理,这样才能有助企业提高竞争力,顺应社会的不断发展。本文结合河南油田实际情况,针对石油企业人力资源管理如何创新进行了分析。     

知识经济与人力资源管理的关系论述

当前,我国已经迈入知识经济时代,社会各行各业、各项工作都会受到知识经济的影响,比如人力资源管理工作必将会面临着巨大的挑战,传统的人力资源管理理念与管理方式早已不能适应现代社会的发展需求,充分借助知识经济的机遇,创新与调整人力资源管理手段,积极构建高效的、现代化的、科学的人力资源管理模式与结构,切实凸显知识经济对于发展与促进人力资源管理工作的重要作用,推进我国人力资源管理工作实现质的发展与飞跃。     

信息化技术在企业人力资源管理中的应用研究

随着我国经济社会的不断深入发展,企业人力资源管理的地位逐步提高,对企业人力资源管理的要求也不断提高。当前信息技术在社会各领域广泛应用与发展,为企业人力资源管理的发展提供了有效支持和新的思路。文章对信息化技术的应用策略展开研究,希望能够为企业人力资源管理水平的提高提供帮助。     

大数据背景下的人力资源管理应用

随着互联网技术的推广与普及,人类社会开始进入大数据时代,企事业和社团等单位人力资源管理也随之发生变革。本文从大数据与人力资源管理概念出发,系统论述了大数据背景下人力资源管理的问题与发展,最后对全文进行归纳总结。