EVA与企业业绩评价

EVA是一种目前最为流行的业绩评价与激励系统,它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。文章在对EVA的理论进行简述的基础上,详细介绍了EVA在评价企业经营业绩方面的优越性以及需要注意的地方,希望能对构建我国企业的业绩评价系统有所帮助。     

EVA在企业业绩评价中的应用

经济增加值(EVA)是美国Stern Stewart公司在20世纪90年代提出的,主要用来评价企业财务业绩,在西方被广泛运用。但国内外相关学者从不同的角度对EVA进行研究,得出很多不同的结论,争议也比较多。本文首先总结了EVA业绩评价指标的优缺点,然后分析我国企业运用EVA指标存在的主要问题,并提出建立有效的EVA业绩评价指标体系的步骤和应注意的问题。     

基于EVA的企业业绩评价

本文描述了我国企业业绩评价的现状,评价了传统的企业业绩评价体系,并由此引入EVA这个经济评价指标,利用EVA的合理性建立基于EVA的企业业绩评价体系。     

浅析EVA在企业业绩评价中的应用

现代企业管理制度是所有权与经营权相分离的治理模式,基于委托代理的治理机构在企业绩效管理中存在诸多问题。近年来,国资委对央企的业绩考核增加了EVA评价指标,即通过税后营业利润减去资本成本的余额来衡量股东利益。引入EVA作为企业评价经营绩效的指标,不但可以客观地评价经营状况,还有利于管理者转变一直以来忽视股东利益最大化的现状。本文着重介绍了EVA(经济增加值)的含义,以及它在企业业绩评价应用中需要注意的问题及推广策略,以期提供借鉴作用。     

企业EVA业绩评价应用及建议

EVA (Economic Value Added)又被译为经济增加值或经济附加值,理论起源于20世纪80年代的美国,是基于财务指标改良的企业业绩评价方法。EVA评价方法与传统财务评价方法相比,考虑了权益资本成本,使企业评价方式更加科学全面,更能真实反映企业的价值创造能力,弥补了传统业绩评价方式的不足。作为一种更有效的业绩评价方法,EVA在国外已经被广泛的使用,旨在让企业的经营者更关注为股东创造价值。文章从EVA现行理论出发,对国内企业采用EVA进行业绩评价存在的问题进行了论述并提出了建议。     

建立在EVA业绩评价基础上的企业激励机制研究

现代企业制度需要建立相应的经营者激励机制。基于EVA基础上的激励机制,薪酬计划、奖金计划等都对原有的激励机制进行了完善,克服了传统激励机制的不足。EVA理论修正了传统的业绩评价指标,对于准确评估企业的经营业绩和建立有效的激励机制具有不可低估的作用     

EVA及其在国有企业业绩评价中的运用

EVA是近年来西方国家逐渐采用的企业业绩评价指标,该指标考虑了生产要素的成本,能够更准确地反映公司在一定时期内为股东所创造的价值。在中国,也有许多公司特别是国有企业用EVA来进行业绩评价,并且取得了良好的效果。但由于EVA业绩评价体系在国内引入时间较短,运用中还存在一些认识和实践方面的问题,     

上市公司EVA业绩评价分析

随着企业经营目标由利润最大化向企业价值最大化转变,以往的业绩评价模式已经不再适合企业的需求,EVA(经济增加值)作为企业业绩评价指标,因为考虑了权益资本成本,考核业绩更全面科学,越来越受到企业管理者的重视.本文以S公司为例,应用EVA模型对其进行探讨分析,并与传统财务指标进行对比,发现EVA更能准确反映股东财富,由此提...     

EVA业绩评价在广宇集团中的应用研究

国资委从2010年开始在我国企业推行EVA业绩评价方法,EVA对企业加强价值管理、重视长远利益发挥重要作用。房地产业作为国民经济的支柱产业,其繁荣对我国相关产业的发展有巨大的拉动作用。通过计算广宇集团EVA值,与传统的净利润指标进行对比,发现EVA在弥补传统财务指标不足的同时,能够更加客观和真实地反映企业的经营状况。广宇集团应通过优化资本结构,降低资本成本;保持收入的稳定增长;完善业绩评价体系等措施来保障EVA的有效应用,借此提高广宇集团的业绩评价水平和企业价值。     

EVA在XX药业股份有限公司业绩评价中的应用研究

通过运用EVA对XX药业股份有限公司案例分析表明,EVA既考虑了企业的资本成本,也提高了资金的使用效率,其设计有效遮挡了短期视线,放眼于企业的长期发展。同时,更能准确、科学地反映企业的经营状况,对于为企业利益相关者们提供更为可靠的信息,以做出对企业发展更有益的决策有着非常重要的作用。但在引入EVA时,要充分结合我国企业的实际情况相应改造有关公式,有利于更准确、更深入地研究。     

论EVA评价体系在国有煤炭企业的应用

企业价值的计量和评价是企业管理乃至经济研究的难题之一。尤其在全球金融危机之后,来自国内外市场的压力使企业之间的竞争不断加剧,如何提高企业的凝聚力,建立有效的激励机制,增加企业价值成为煤炭企业发展的重要课题。国有煤炭企业对国家能源安全与经济发展的重大意义,更使其改革传统的绩效评价体系处于风口浪尖上。本文认为EVA体系可以在现阶段为企业价值评估提供一个有效的工具,并分析了目前国有煤炭企业激励机制存在的不足,提出引入EVA解决相关问题的对策。     

EVA在我国企业业绩评价中的应用研究——以宇通客车为例

本文通过将我国企业会计准则和上市公司实际情况相结合,以宇通客车公司为例,利用其2011-2013年的年报数据分别对传统的业绩评价指标和EVA业绩评价指标进行企业的业绩评价。     

浅析企业经营业绩评价新指标——EVA

现代企业的所有权与经营权是分离的 ,所有者与经营者的分离产生了代理成本 ,企业迫切需要能合理反映股东财富增加与管理人员报酬关系的业绩评价指标。传统的以利润为基础的业绩评价方法缺陷较多 ,已经不能适应现代公司业绩评价的需要。企业经营业绩评价新指标———EVA可以真实反映股东财富的增加 ,使激励机制更为有效     

基于EVA的企业业绩评价探讨

随着社会经济条件的变化,传统财务业绩评价指标逐渐不能满足人们的需要,EVA正是在此情况下产生的。EVA比其他的业绩考核指标更加的注重股东的投资回报,它不仅仅是建立在公认的企业财务指标评价体系之上,还考虑了企业的债务成本和投资成本,所以备受投资决策者的青睐。     

现代企业中的EVA业绩评价体系分析

摘要：实践表明,现代企业已逐步形成一套重内涵、兼具外延管理的发展模式。基于公司管理体制评价和管理业绩评价基础之上的EVA业绩评价体系,已得到广泛的认同和采纳。EVA是一套创新型的业绩评价体系,以股东价值为核心的业绩评价标准,更有利于企业全面发展的财务目标的实现,也能层层细化指标考核,对公司战略、财务行为、资金运用、资产整合、出售定价等评价提供决策依据。可以预见,EVA将会在现代企业的发展中发挥越来越重要的作用。但是,由于目前我国经济的市场化程度低,以及资本市场弱势有效的困境,严重制约了EVA在现代企业中的应用范围、运用程度和运用实效。推动经济市场化进程,并逐步完善我国资本市场,是未来EVA体系创建所要解决的重要问题。     

商业银行引入EVA业绩评价体系

本文以EVA作为切入点,分析了现行商业银行业绩评价方法存在的问题,提出EVA作为一种新的业绩评价指标,可以弥补现行业绩评价不重视权益资本成本的缺陷。本文在现行的业绩评价指标基础上引入EVA指标,针对商业银行的特点,提出EVA业绩评价体系框架,以此来完善和改进我国商业银行的业绩评价指标。     

价值创造视角下的企业业绩评价体系的研究——以北方稀土为例

经济发展日新月异,社会经济形态也在发生着巨大的变化,企业的价值创造被广泛关注。剖析EVA的本质可以发现,EVA具有以下的优势—价值测定是解决价值创造的最为有效的途径。不仅体现了企业整体价值的测量理念,还可以通过数量值和构成要素的分解成为各阶层的业绩目标。这样的EVA能很好地与企业自身系统相结合,将各阶层的业绩目标和价值创造整体的目标紧密结合,企业后续的管理程序应围绕EVA展开。     

EVA业绩评价系统有效应用的分析

EVA作为一种全新的企业绩效财务评价系统,因为考虑了企业投入的所有资本(包括权益资本)的成本而得到了中外企业的广泛应用。本文在剖析EVA业绩评价系统优势与缺陷的基础上,就该业绩评价系统的有效应用进行了探讨。     

EVA业绩评价体系在国企中的应用

EVA（Economic Value Added）又称经济增加值或经济利润，它是由美国思腾思特管理咨询公司提出的，其核心思想是，“一个公司只有在其资本收益超过为获得该收益所投入的资本的全部机会成本时，才应被认为是为股东创造了价值，否则就是毁灭了股东财富。”     

EVA在企业业绩评价中的应用分析

随着我国市场经济的飞速发展，企业管理也在不断深化完善.选择一种有效的企业业绩评价指标对正确和有效的评价企业的经营业绩，提高经济效率有非常重要的意义和作用。本文通过对EVA基本原理的阐述并结合案例分析研究，与传统衡量公司业绩方法进行比较，表明EVA的企业业绩评价指标可以更真实的反映公司的经营业绩，对于在我国企业内部构建EvA业绩评价体系具有重要意义。