浅谈中小企业如何留住人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。通过分析中小企业吸引人才的各种因素,提出有效的中小企业吸引人才的机制,从而为企业的发展提供人才保障。     

浅谈叶小企业如何留住人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.通过分析中小企业吸引人才的各种因素,提出有效的中小企业吸引人才的机制,从而为企业的发展提供人才保障.     

构建基于提升组织能力的人才培养体系

当前经济与社会转型的关键时期,市场竞争日趋激烈,企业如何在竞争中实现公司战略规划及持续长远发展？具备合适的核心能力和专业能力的人才作用凸显。企业要保持持续的竞争力和生命力,就必须建立有效的人才培训机制,孕育重视人才培养的文化。本文以精功集团构建适合企业自身发展需要的人才培养体系为例,从“为什么构建”和“如何构建”两个维度论述了企业的实践过程。     

完善中小企业员工激励的对策探析

我国的中小企业在国民经济中占据着举足轻重的地位,中小企业在一定的程度上影响地区乃至整个国家的繁荣和社会的稳定。 然而,中小企业在发展的过程中还存在许多的困难和问题,影响中小企业发展的因素有很多,其中资金不足、人才短缺、市场需求不足、竞争无序、过度竞争等,是目前我国中小企业面临的主要问题。 实际上,解决这些问题的根本在于员工,作为企业的主体,员工是企业发展的最重要因素,而员工要发挥作用,建立有效的激励机制是根本保障,本文研究如何构建一套科学、合适、有效的激励机制,能够帮助中小企业吸引、留住和开发人才,从而推动中小企业发展战略目标的实现。     

浅析日本中小企业的人才开发策略

在日本战后的中小企业现代化发展过程中,始终将高素质人才的培养与开发放在重要位置,逐步形成了独特的策略体系,有效推动了中小企业的快速发展。本文对日本中小企业的人才开发策略进行了分析,旨在为我国中小企业的人才培养提供一些借鉴。     

面向中小企业的独立学院人才培养模式研究

本文以独立学院人才培养模式的研究为选题，培养面向中小企业需求的应用型人才。目前独立学院人才培养目标、专业设置、师资队伍等还存在一些问题，针对这些问题，构建基于中小企业的应用型人才培养模式。     

培养符合中小企业会计人才需求的模式探讨

在我国,中小企业约占企业总量的99%.单从就业方面看,对会计人才的大量需求必然日益剧增.但是,我国会计专业人才培养模式中存在的一个主要问题是高等院校会计类人才培养方案与中小企业的实际需求不对称,这也制约了高等院校会计专业人才培养目标的实现.因此,如何有效地促进会计人才培养方案和教学改革与中小企业的发展相适应,是我们这次探讨的主要目的.     

中小企业核心人才流失问题及其对策研究

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,如何有效留住核心人才成为中小企业发展的一个重要问题。     

创新驱动背景下模具企业人才培养管理模式改革研究

创新发展战略已经深入到各行各业,对企业创新型人才要求也进一步提高。文章对人才培养管理过程中存在问题进行剖析,构建适合企业的人才培养模式,研究建立创新型人才培养机制,提高模具企业员工终身教育培训积极性,就提高企业人才培养管理效率提出相应对策。     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

论科技型中小企业人才文化塑造

中小企业在成长壮大过程中,人才问题是困扰他们的一个非常普遍的问题。如何解决这一问题是管理科学中实践和理论领域在新时期面临的新问题,本文从建设企业的人才文化出发,探索创建适宜中小企业的人才成长、激励和吸引的文化环境,通过对建立相应的人才环境的建立,为解决中小企业在人力资源管理中面临的困境打下良好的文化基础。     

应用型会计人才培养模式的探索

近年来,随着市场经济的推进,大量中小企业不断崛起,使其逐渐在整个国民经济中占据重要地位。然而,社会经济的一片大好形势在给中小企业带来机会的同时,也隐藏着一定的挑战与冲击,而面对挑战的制胜关键就是中小企业的财务管理。如何更好地对企业财务进行有效的管理掌控,是一个值得我们探索研究的问题。本文就对中小企业培养应用型会计人才,以此来改善其财务管理现状着重进行了分析研究,并探索出了切实可行的应用型会计人才培养模式。     

基于就业导向的高职院校人才培养模式创新研究

随着社会的发展，社会对高职院校毕业生提出了更高的要求。如何培养高素质应用型人才是高职院校面临解决的首要问题。文章结合石家庄城市职业学院的办学实践，提出构建以就业为导向的高职院校人才培养模式。提出坚持以就业为导向、以服务为宗旨，在人才培养理念、人才培养模式、办学机制等方面进行创新，探索如何构建以就业为导向的高职人才培养体系。     

民办高校人力资源管理专业人才培养模式研究

质量是民办高校的生命线,如何构建适应市场需求的人才培养机制是民办高校正在积极探索的重点问题。本文以武汉东湖学院人力资源管理专业为研究对象,通过对武汉市10家中小企业的实地调研以及60份招聘简章的分析,得出了人力资源管理专业学生的关键素质要求,并据此提出了相应的人才培养模式建议。     

高职与应用型本科院校课程衔接问题研究——以财务管理专业为例

高职院校和应用型本科院校在办学定位、人才培养模式、目标等诸多方面存在明显的不同,这给二者的衔接造成了不小的障碍。如何在遵循市场对人才的需求以及人才培养规律的前提下,有效整合二者办学资源,构建一体化办学机制,实现二者在人才培养上的无缝衔接,培养与市场需求相适应、符合人才培养规律的新型人才是目前应用型本科院校与高职院校推动教学改革、提高办学水平亟待解决的现实问题。为此,就高职院校与应用型本科院校财务管理专业课程衔接的障碍与对策进行深入论述,以期为这一问题的解决提供一定借鉴。     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气小、资源匮乏的中小企业，如何吸引人才便成为其经营者十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

金融素养视角下构建高职外贸人才的培养路径

人们如何理解金融知识,如何运用金融知识作出投资决策,甚至运用个人金融能力提升生活质量,这种能力被定义为金融素养。当前国际经济格局处于多元化、无核化、复杂化的"波动拉锯"阶段,个人金融价值观和综合能力素养对于支撑一个经济体的产业命脉、提升家庭生活质量、构建中小企业金融决策的作用越来越突显。理清金融素养在高职外贸人才培养中的构建思路不仅可以加深金融服务业和高职院校在金融资源、教育资源上的共享机制,探讨和研究金融素养视角下的高职外贸人才培养创新途径,为提升高职外贸人才金融素养的对策措施提供实证依据和参考。     

复合型人才培养背景下实践教学体系构建研究

复合型人才的内涵及其培养要求,必须要有实践教学环节的参与。而实践教学所具有的特征是对复合型人才培养的进一步延伸与拓展。在对实践教学与复合型人才培养内在关联性分析的基础上,尝试提出如何构建以复合型人才培养为目的的实践教学体系,并指出了在这一体系的构建过程中需要注意的问题以及有力的保障措施。     

河南省高技能人才培养机制的建设研究

文章通过阐述高技能人才内涵特征,分析河南省高技能人才培养现状,对河南省高技能人才培养机制的建设提出"构建高技能人才保障机制""发挥环境优化机制的推动作用""强化职业院校与企业的交流合作"等措施,旨在为如何促进河南省高技能人才培养有序健康发展研究适用提供一些思路。