新劳动法

2008年1月1日，《劳动合同法》将生效，其中“无固定期合同”等问题引发了社会的普遍关注，成为最引人注目的焦点。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据新合同法，有三种情况应当订立“无固定期限合同”，一是“连续订立二次固定期限劳动合同且不符合解除合同的相关法律规定的”；二是“连续工作满十年”；三是“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。     

劳动保障部：三年内劳动者普遍签订劳动合同

劳动和社会保障部4月19日宣布，从今年起到2008年，用3年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，今年力争劳动合同签订率达到80％以上，2007年力争劳动合同签订率达到90％以上。2008年。力争使包括农民工在内的各类劳动者普遍签订劳动合同。     

现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

现行劳动者辞职权立法的规定与劳动合同期限的规定是冲突的,实践中造成了法律规定与合同约定之间的矛盾。我国劳动立法应限制固定期限劳动合同的签订,扩大无固定期限劳动合同的适用范围,劳动者单方解除劳动合同应仅限于无固定期限的劳动合同。     

谁没整明白“无固定期限劳动合同”

《劳动法》让他们丢饭碗？ 周女士是大连某企业的员工，2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同，2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了，今年可以与公司签订无固定期限的劳动合同，捧上“铁饭碗”，可公司却担心签订了无固定期限劳动合同后套上了枷锁，发生纠纷时无法与其解除合同，于是在周女士劳动合同到期时书面通知她，劳动合同终止后，不再与她签订劳动合同，也就是说她不再是企业的员工了。对此，周女士非常气愤，觉得公司逃避责任。     

谁没整明白“无固定期限劳动合同”

《劳动法》让他们丢饭碗?周女士是大连某企业的员工,2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同,2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了,今年可以与公司签订     

时间集中矛盾集中终止劳动合同莫扎堆

实行劳动合同制度必须经过劳动合同的签订和续订这一环节。企业的实践说明，企业避免在时间和空间上集中终止劳动合同效果好。有的企业对富余人员或隐性失业人员除符合特殊群体保护条件外，均签订短期劳动合同，目的是等合同期满，不再同其续订，使这些富余人员流出企业，以解决企业的冗员问题。此做法并没有违反法律规定，但有的实施效果不好。一些企业经常有未签续订合同的职工，向有关部门和领导人讨没有续订的"说法"，有的甚至集体行动。经分析，职工之所以"讨说法"，除了职工的劳动合同意识淡漠，心理难以平衡等共同原因外，其中还有一…     

解除劳动合同应注意有效性及程序履行

2004年4月1日，陈某进入某电器公司任会计部会计，双方签订了一份期限自2004年4月1日起的无固定期限劳动合同，月工资约定为人民币3000元。2005年4月1日，某电器公司将陈某的工作岗位调整为会计部会计经理，月工资调整为人民币4000元。2007年11月1日，某电器公司再次将陈某的工作岗位调整为财务部财务经理，月工资调整为人民币5000元。     

因担保人身份而引发的借款纠纷

【案情简介】1998年11月30日，原实业银行友谊支行与福建省明月公司签订《借款合同》，约定由友谊支行向明月公司贷款4000万元，贷款期限为一年。同日，友谊支行与运盛（福建）实业股份有限公司签订《保证合同》，由福林公司为上述借款提供连带责任保证，保证期间为主债务履行期届满之日起两年。上述合同签订后，友谊支行依约放贷。贷款期限届满后，     

以案说法

案件回放： 太平银行与幅达公司长期有信贷往来。1994年12月福达公司在太平银行贷款15万元．1995年9月又贷款6万元。1998年10月8日．太平银行与福达公司签订了[1998]年第6号人民币资金借款合同．借献金额为21万元人民币一借欺用途为“资金周转”，贷款种类为建筑企业流动资金贷款，合同期限为一年，担保方式为房屋产权抵押。     

劳动合同签约率高质量低

劳动合同签约率高质量低据一项调查显示：８９．８％的人与所在单位签订了劳动合同。但从合同的质量看，劳动法规定的各项合同条款未能体现在合同中。在劳动法规定的７项合同必备条款中，被用人单位列入最多的依次是：劳动合同期限（９０．１％）．违反劳动合同的责任（８...     

大连市坚决制止规避新《劳动合同法》的行为

近日，大连市总工会作出部署，坚决制止部分用人单位采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式违反和规避现行劳动法律法规和2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》的行为。当前，一些用人单位开始采取不同形式规避《劳动合同法》，少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同，直接侵害了职工合法权益，     

不完全契约理论对劳动合同签订和解除制度的影响——以《劳动合同法》为背景

我国<劳动合同法>对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双方一定的自由,促进了劳动关系的和谐.     

转变就业观念刻不容缓

报道一: 他们为什么不愿签合同 劳动合同作为企业内部劳动关系的法律文书,对保障双方特别是劳动者的合法权益有着极其重要的作用。可是,顺昌县奥华铁合金有限公司日前在与员工签订劳动合同时,未曾想员工们却不愿签合同。是条款违反劳动法规抑或是行为不规范? 带着这个疑问,记者走访了该公司的法律顾问邱宏福律师。邱律师说,该公司的劳动合同是按照《劳动法》、《福建省集体合同条例》等有关政策、法规制定的,并专门由省劳动厅印制和县劳动局翻印,与国有企业职工所签订的合同相同。该合同分为合同期限、工作内容、工资和奖金、津贴补贴制度、违约责任、双     

小心虚假劳动关系

裘某于2001年7月进入上海某电气股份有限公司（以下简称上海公司）工作，双方签订了为期1年的劳动合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，上海公司并未与裘某续约。因此，裘某要求上海公司为自己办理退工手续，但公司迟迟不办。     

中石油福建公司爆“工龄门”

“员工续签劳动合同需清零‘工龄’，并协议10年届满不提出签订无固定期限劳动合同”——近日，中石油福建公司爆出“工龄门”事件，引发舆论高度关注。     

中石油福建公司爆“工龄门”

“员工续签劳动合同需清零‘工龄’，并协议10年届满不提出签订无固定期限劳动合同”——近日，中石油福建公司爆出“工龄门”事件，引发舆论高度关注。     

上海郊区：农民专业合作社与大型超市签约

据《新民晚报》报道 上海郊区彤瑶、田博、新凤、聚峰和祥欣等12家农民专业合作社，作为第一批获得大超市的“零费用”特惠准入的当家人，日前出席了南汇区与家乐福（上海区）产销合作框架协议签约仪式。这是家乐福首次与新的市场主体——农民专业合作社签订的第一份产地直接采购合同，也是农民专业合作社首次进入家乐福采购目录。     

论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议

《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。     

企业劳动关系发生八大变化

企业劳动关系发生八大变化①劳动关系企业化，即劳动关系由职工与国家的关系，变成了职工与企业的关系。②劳动关系合同化，劳动者与企业，通过签订劳动合同，形成以劳动合同为基础的关系。③劳动关系法律化，市场经济就是法制经济，依法调解劳动争议，协调企业内部劳动关...     

当劳动遇上法律

2007年6月,《中华人民共和国劳动合同法》历经十届全国人大常委会四次审议,以几近全票的状况获得最终通过,并于2008年1月1日起实施。这部具有新时代特色的重要法律,在争议声中前行4年,对中国经济社会生活产生了深远影响。49岁的钟秀云是济南一家影视器材销售公司的保洁员,从1997年来到单位之后一直从事保洁工作,勤勤恳恳的工作态度受到了肯定。但她一直有块"心病",就是公司既没有和她签订劳动合同,也没有为她缴纳社会保险。2007年12月,公司将她转到某劳务公司签订劳务派遣合同。因钟大姐即将满50岁,劳务公司以用人单位从来没有给她缴纳养老保险为由拒绝为她办理,钟大姐向劳动监察部门反映后通过律师代理打赢了官司,销售公司为钟大姐补缴上了养老保险。"干了十几年,总算