人本化服务是我国政府管理部门的必然选择

所谓人本化服务，是指以服务对象的需求为中心，高度重视服务对象情感和心理上的满足，通过对服务对象提供全方位、精细化、个性化的服务，创造服务对象长期和持续的满意。     

试析企业人本管理创新

随着社会的飞速发展,人力资源成为生产力中最积极、最活跃的因素。本文在对人本管理的发展历史介绍的基础上,论述了企业打造人本管理的几种途径。     

论人本思想在企业管理中的意义与作用

本文首先对人本思想的内涵和实质进行了分析,然后进一步对企业实行人本管理的重要意思进行了揭示,实现人本管理是社会、企业、员工、消费者共同选择的必然。最后探讨了企业实行人本管理的可行图径和具体方策。     

浅谈图书馆管理与服务的人本化

人本化是社会发展的动力和趋势.图书馆人本化管理与服务是一种新的管理思想和服务理念,是图书馆现代化的需要.实现图书馆管理和服务人本化,首先要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化.     

管理创新与人本管理

要理解人本管理，首先要完整地认识管理中的人，掌握人性的实质。综合当代心理学动机研究和系统科学的有关研究成果，从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设，即“目标人”假设。其基本观点是：     

论人本管理

管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求。企业成功的关键。     

浅谈企业人本管理思想

人本管理以重视人在企业中的作用为核心,以个人自我管理为基础,以企业的共同价值为引导,使员工的人性得到最完美的发挥。关心人、尊重人、实现人的价值是人本管理的核心价值观。只有从理论的高度深入认识这种核心价值观,才能在实践中使企业长久不衰。     

论职业指导的人本服务

随着我国市场经济体制的建立,农村产业结构的调整,以及国企改革步伐的加快,就业已成为全社会共同关注的热点问题,各级公共职业介绍机构如何扩大就业安置,发挥主渠道作用,满足各类用人单位和求职者的需求,促进和谐社会的发展,已成为工作的重心,把以人为本思想引入职业指导工作之中,对成功地进行职业介绍、加快就业服务新"三化"建设,促进就业与再就业都有着十分重要的现实意义,     

论职业指导的人本服务

随着我国市场经济体制的建立，农村产业结构的调整，以及国企改革步伐的加快，就业已成为全社会共同关注的热点问题，各级公共职业介绍机构如何扩大就业安置，发挥主渠道作用，满足各类用人单位和求职者的需求，促进和谐社会的发展，已成为工作的重心，把以人为本思想引入职业指导工作之中，“对成功地进行职业介绍、加快就业服务新“三化”建设，促进就业与再就业都有着十分重要的现实意义，     

论监理企业的人本文化建设与人本管理

加强管理能力、提高竞争力,是每个监理企业亟需解决的问题。人的管理是管理的核心,文化影响着人的价值观和行为;隹则。因此,人本文化对企业管理有着重要的影响。人本文化在诸多企业文化中有着核心的地位。本文阐述了人本文化建设对监理企业的重要意义,提出了监理企业人本文化建设的基本方法和人本管理在监理企业管理中的实施方法,指出了基于人本文化下的人本管理是监理企业未来发展的必然趋势。     

人本管理创新

<正>人本管理的概念是建立在对人的基本假设之上的,管理人的假设把人看作是一个追求自我实现、能够自我管理的社会人。所谓人的全面的自在的发展,在马克思、恩格斯看来,"只有到了外部世界对个人才能的实际发展所起的推动作用为个人本身     

坚持人本管理 创新管理文化

任何一个管理思想、管理方法和管理模式的形成。企业文化都起着主导作用。企业的核心价值观．决定着管理思想的改进、管理的进步和管理的创新．决定着企业现代化管理方法和手段的采用。决定着在管理中是否坚持以人为本和重视人才．     

试论图书馆的人本管理

图书馆的人本管理就是将人当做管理的主题,在图书馆的管理活动中,有很多的因素在其中,但是对于整体管理的好坏来说,影响最大的还是人,因为人在管理活动中能够发挥主观能动性和创新性能。其中人本管理中人的界定范围主要是包括两个方面;一是图书馆的工作人员,另一个则是来进行查阅的读者。在以前的图书馆管理中我们所提出的读者至上就是一种以人为本的理念的体现,但是却有将整体的概念没有认识深刻,人不仅仅包括读者,还有图书馆的工作人员。所以在以前的图书馆管理工作中以人为本的服务开展的不够透彻,对员工的重视程度不够。     

文化产业发展中政府管理创新分析

在文化产业的发展中离不开政府管理形式的创新发展,鉴于文化产业的特殊性,政府必须管理过程中完成自身角色的转变,由原来的控制者的角色逐渐转变为服务性的角色,在市场经济的影响下,文化体制的改革推动了文化产业的繁荣,政府的管理职能也必须作出相应的调整,树立新的观念认识,构建新体系,培养新人才,促进文化产业的进一步发展进步。     

谈高校学生公寓“人文管理”与“人本服务”

随着我国高等教育事业的不断发展,社会对高素质人才的需求不断增长,社会赋予高校育人的责任也在不断加强。传统的学生公寓管理理念正面临新的要求与挑战。新形势使得学生公寓管理也由原来单纯的对学生进行管理向为学生提供服务并通过服务来育人,通过服务来取得自身生存、发展转变。     

论曹操人本管理思想对现代企业管理的启示

人力资源是构筑现代企业竞争优势的重要资源。我国三国时期杰出的政治家和军事家曹操,有着不少先进的人性化管理思想。在管理中,他既施行仁政,又讲求法治,把两个对立的政治措施和谐有机地统一起来,从而在群雄激烈而残酷的战争中崛起,立于不败之地。文章分析曹操人本管理思想的内涵,以期为现代企业制定创造竞争优势的人力资源管理战略提供一些借鉴。     

论企业员工思想教育中的人本化管理

企业员工思想教育的人本化管理旨在强调员工的主体价值,充分尊重员工的主体人格。企业员工思想教育的人本化管理和传统的企业员工思想教育相比具有更优的效益,不但能够降低企业员工思想教育的成本,还能够有效推动企业员工个人的发展和企业的发展。企业员工思想教育人本化管理的实现,需要聆听员工意见,增强双向互动,吸纳员工参与,鼓励员工创新,并促进员工发展。     

以公平取向推进工商行政管理服务创新

公平是现代公共行政的基本价值目标。随着改革发展的不断深入，公共服务日益成为政府的重要责任和核心职能。党的十七届二中全会通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》把服务型政府的职能定义为创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义。作为政府职能部门,工商行政管理机关肩负的市场监管和行政执法这一基本职责,