人力资本产权安排与国有企业制度改革

人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用,国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性,不承认人力资本个人产权及其向非人力资枰权转化的合法通道,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机,国有企业改革要进行下去并最终取得成功,那就绕不开下面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向,首要的是突破国有企业的“主体”观念,加大国有企业的“退出”力度和范围;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管”,实行以人为本的人力资本运营模式,真正使少数国有企业发牢固“主导”国民经济运行的“特殊”作用。     

国有企业产权改革浅说

国有企业改革的关键是产权改革，建立现代企业制度必须首先界定产权关系，以往企业改革始终围绕转换经营机制，但收效甚微，皆因国有企业产权关系不明晰，把国有企业产权改革引向深入的前提和基础是明晰产权并积极推进产权主体多元化，把国有企业产权改革引赂深入的前提和基础是明晰产权并积极推进产权主体多元化，要高度重视产权的流动性，无论是从微观经验的角度，还是从实现经验的角度来看，现代产权制度的内在要求都是产权流动。产权失去流动性，就不可能形成完善的现代产权制度。     

国有企业公司制改革中的产权问题

对国有企业公司制改革的过程中,国有股权主体在设计和创制上的困难归根到底是由国有产权主体的特殊性及产权关系的复杂性所决定的。因此,产权改革问题仍然是当今中国国有企业改革中的重要问题。本文作者从两个方面对产权问题进行了探讨。     

人力资本产权与国有企业制度改革

产权制度改革是一个老话题，但到今天却仍然是一个热门话题，产权问题是国有企业的根本问题。随着知识经济的悄然兴起，人力资本的作用和地位越来越重要，必然涉及人力资本产权的问题。本文探讨人力资本产权的特征，以及我国国有企业制度改革的构想。     

国有企业公司化改革中的产权关系调整

建立以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,亦是国有企业改革的方向。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:国有企业改革的方向是以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度。“作为现代企业的组织形式,公司以其特有的产权形式及由此形成的经营机制而     

国有企业改革重点的选择

八届人大三次会议上的政府工作报告指出：今年的经济体制改革，要以国有企业为重点，巩固和完善宏观管理体制改革措施。在推行国有企业改革时，应该抓住哪一个环节作为重点，加以突破，扭转乾坤呢?     

国有企业产权制度改革的途径

由于宏观形势的好转和国家政策的支持,我国国有企业经过近几年的改革与脱困,形势好转,国有经济运行出现了走向良性循环的重要转机.据测算,2000年国有及国有控股工业企业比1999年增加的1377亿元利润中,有48%来自于宏观环境的改善,23%来自于政府采取的一系列扭亏脱困政策的直接效应,企业改进自身工作、加强管理对经济效益提高的贡献仅为29%.但因脱困基础尚不稳固、产权关系转变还不到位,结构性矛盾仍很突出.中国入世后,外部环境日益趋紧,企业发展将直接面临国际竞争压力.所以,以产权制度改革为中心的国企改革步伐刻不容缓.     

国有企业产权改革的层次与重点

产权改革是一项系统而复杂的工程,应该理清思路分层次有重点地进行。改革以建立和完善符合社会主义市场经济要求的基本经济制度、市场运行制度和现代企业制度为目标,涉及到基本层级、运行层级和企业层级三个方面,不同的层面应该有不同的要求。首先,马克思产权理论和西方产权理论的共同点,为理清产权改革的思路提供了线索。(1)产权是影响经济发展的重要因素,完善社会主义市场经济体制必须把完善产权制度放在重要位置;(2)产权的核心是各个经济主体之间的利益关系问题,国有企业产权改革中必须高度重视国有资产出资者、经营者、劳动者之间的利益…     

国有企业产权改革的新制度经济学理解

本文从分析国有企业产权改革所经历的艰难路程入手，指出了在其中所产生的问题；接着应用新制度经济学的产权理论对我国国有企业的产权改革进行了分析，最后针对改革中所出现的问题尤其是国有资产流失问题提出了具体的解决方法。     

产权改革重要吗?--国有企业产权改革的思考

产权改革与国有企业效率之间的关系怎样？产权改革是一种承诺机制。产权改革不是国有企业效率提高的充分条件，即进行了产权改革也不一定提高国有企业的效率；同时，产权改革也不是国有企业效率提高的必要条件，即国有企业没有效率并不是完全由产权不清造成的。国有企业效率的影响因素是多方面的，产权结构只是影响企业效率的一个方面，而国有企业政策性负担的存在以及由此引起的预算约束软化，是国有企业内部治理机制不完善、企业效率低下的重要原因。产权改革使硬化企业预算约束的承诺变得更为可信，从这种意义上，产权改革对提高企业效率是重要的。     

产权改革是国企建立现代企业制度的基础环节

国有企业出现严重困难,究其根源,是由于产权边界模糊,赞成外部性显著和效率低下。要在国有企业中真正建立现代企业制度,必须首先进行产权改革,重点是按照“有进有退”的方针,对国有经济布局进行战略性调整。在产权结构调整的基础上,着力解决好国有股权的非“人格化”问题、经理层的激励和约束问题、“新三会”和“老三会”的关系问题,才能建立起有效的公司治理结构。     

大型国有企业改革需要兼顾普遍性和特殊性——以开滦(集团)有限责任公司为例

作为经济体制改革和国民经济发展的中坚力量，在新形势下，国有企业仍然肩负着模范遵守国家大政方针政策、履行社会责任、稳定民生等重要责任。调研显示，国有企业改革在取得了巨大成绩的同时，在治理结构、激励约束机制，以及企业办社会等方面还存在着相似的缺陷。改革需要进一步推进，而国有企业的特殊性在改革过程中也不容忽视。     

我国农业水权制度改革探讨

通过对我国农业用水现状的经济学分析和国外水权制度安排的研究,指出中国作为农业大国在引进水市场机制的过程中,更应重点关注农业水权制度的改革和切实保障农民利益;同时在借鉴国外水权制度的基础上结合我国农业水权的实际,提出了我国农业水权制度改革的若干思考和建议。     

产权理论对解决我国国有企业债务问题的若干启示

文章通过对现代西方产权理论 ,特别是关于产权明晰对克服外在性的作用 ,产权结构与企业行为的关系 ,产权界区清晰度与市场交易成本的大小 ,产权构造与财产权利和风险责任的制衡 ,产权转让与资源有效配置的关系等问题的思考 ,分析和总结了其对我国国有企业改革和解决国有企业债务危机问题的若干启示     

复杂产权论和有效产权论-中国地权变迁的一个分析框架

本文将中国近60年的地权变迁过程分为合作化、家庭联产承包和土地规模流转三个阶段加以回顾,考察了其中发生的产权权能细分、主体身份变化、市场范围扩展和经济绩效变动等几个特征性事实,并以一个基于Spence-Dixit-Stigliz框架的模型刻画了从传统自给性农业向现代商业化农业转型过程中的地权细分和流转交易,从而为复杂产权理论提供了一个经验证据,并揭示出产权细分是复杂产权实际实施的一个重要途径,因而不存在绝对有效的产权安排,只能在状态依存的互动过程中寻求相对有效的产权结构。     

信用、产权与我国信用制度的构建

交易是一对权利束的相向运动,当权利束的转移存在时间差的时候,这种交易就称为信用交易,而交易的权利束就是产权.产权与信用交易之间的逻辑联系是本文的研究核心,它们之间定量的关系是本文要探讨的主要内容.而以上问题具体到中国,就体现为中国的信用制度的构建与完善.     

论人力资本及其产权制度在我国的构建

把人力从“资源”提高到“资本”是一大进步。当人被作为资本对待时,它地位和作用也就发生了某种质的变化。人力资本作为不同于物质资本等其他非人力资本的一种客观存在,它成为一种产权之后便有着自己特殊的产权特征。人力资本及其产权的特征决定了人力资本的巨大作用。它可以促进经济增长和经济发展,从而推动生产力的发展。与此同时,人力资本也影响了社会组织的布局,影响到企业及非盈利组织和政府的方方面面。因此,在我国人力资本及其产权制度的构建已迫在眉睫。