浅论新世纪档案人才的培养教育

知识经济时代的到来，对档案工作提出了更高的要求，如何培养和造就大批新世纪的档案人才，更好地使档案工作服务于现代化建设，已成为亟待研究和解决的重要课题。     

企业高管人才资本对公司市值影响的实证研究

一、问题的提出 人才资本作为公司无形资产的重要组成部分关系着公司的股价和命运。目前学术研究的重点还停留在定性地对高管人力资源进行分析，而从高管人才资本对公司市值的影响这一角度进行定量分析并不多见。本文考察部分上市公司高管人才资本要素，探究其对公司市值的影响，意在补充和完善公司市值的计算方式，更为合理、全面地提供公司市值的信息，为利益相关者提供参考和建议。     

高等学校档案专业教学改革浅谈

设立档案高等教育的目的在于为档案事业提供高素质、高层次的人才。随着科学技术的发展和信息时代的到来，档案事业对人才也提出了越来越高的要求，档案专业教学工作只有顺应时代潮流，锐意改革，才能完成时代所赋予的培养高级档案专业人才的艰巨任务。     

《论语》之识人有道

周总是一家高新技术企业的创始人，公司骨干都是当年与自己一起创业打拼的兄弟，是多年大浪淘沙而自然留下的核心成员。随着近年来业务小断扩张，公司对人才的需求越来越为迫切。在公司发展亟需引入新的血液的同时．如何才能甄别并挑选适合公司的关键人才呢？     

雇佣品牌与商业品牌一样重要

如果公司现有员工工作得非常愉快，公司作为一个好雇主的名声自然就会口碑相传，吸引更多更优人才的加盟。所以，要吸引人才到本公司来．最重要的是把公司的现有人才用好，让他们有一个良好的、能够发挥自己特长、挖掘自己潜力的环境。     

母牛、公牛和金牛

每一个企业中的员工，或者说是人才，按不同的角度来划分，有很多分法：按工作性质分，有营销人才、研发人才、财务专家等。按公司时间长短分，有创业者、老员工、新员工，十年以上历史的公司还有工作3～5年的“中老员工”等等。而新华信公司却在管理中把员工分为：母牛型员工、公牛型员工和金牛型员工。     

企业安全文化市场组合与档案情报源关系研究

随着全球经济一体化进程的不断加快，我国开放档案对于享受档案情报源待遇的中国国民和企业人才来说，获得高技术应用性档案情报源的专门服务，会有更多平等、自由和规范的发展机遇。企业安全文化市场组合在相关领域发展、档案情报源的汲取及扩散技术，情报源承载体构成及相关文化环境的改善，是企业走向市场前沿、领略安全文化时尚和人才市场竞争的重要议题。     

齐鲁证券有限责任公司加强人才储备的对策

人才储备战略对齐鲁证券有限公司（以下称齐鲁证券）遂行人才强企战略起着重要的作用。该文通过总结齐鲁证券人才储备工作的现状，分析其在人才储备中存在的问题，给出人才储备、培养的对策，完善齐鲁证券的人才储备方案，为公司的人才资源梯队化建设做出一定的贡献。     

高校档案管理探究

学校是教育基地，最终的目标是培养合格的人才，学校一切工作都是以此为出发点，围绕这一目标进行。主要论述高校档案的含义、内容、特点和作用，循理以求道，落其华而收其实。     

快速启动"完美团队"

搭建组织的人才舰队，并不一定需要眼光向外、重金挖角，其实从公司内部着手，最大限度地利用现有的人才，不仅见效更快，而且也许可以为公司带来超乎想象的巨大价值。     

用活人才资本

很多人经常问我什么是人才？有的企业对外宣传，我们公司是由多少博士生、多少硕士生组成的优秀人才团队等等。而我认为，对企业适用的人才，就是人才。公司招募到各种各样的优秀人才固然重要，但更重要的是怎样把招到的人用好，真正发挥人才的作用。     

国外企业经营管理人才管理模式研究

自20世纪90年代以来，企业经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。当前，国外企业经营管理人才管理模式，主要可以被概括为两种类型：美英外部市场型企业经营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式，前者以美英为代表，后者以德日为代表。美英公司的企业经营管理人才管理模式主要具有外邗市场对企业经营管理人才的激励、约束、监督效力强等特点。德日内部监控型管理人才管理模式主要具有强有力的双重内部管理结构(德国)及有效的内部管理人才监控(日本)等特点。从企业管理人才管理模式发展的趋势来看，随着经济全球化的发展，各国在公司管理方面相互借鉴，各种企业管理人才管理模式也在不断发展变化。     

改变错误的销售理念

在当今市场竞争激烈的环境中，公司之前创建的产品优势会失去，渠道优势会失去，品牌优势也会失去。在此情况下，公司对营销人才的重视达到了空前的程度，但是被视为企业最后核心竞争武器的营销人才，却正在被他们所奉为的“销售圣经”中的一些销售理念误导和欺骗着，并以燎原之势蔓延。     

10万年薪价码 难觅中高级物流人才

近日，福建和丰物流服务有限公司总经理庄培忠无奈地告诉记者：“至少5年内，我们公司在高校里不可能找到既具有物流管理理论知识，又有一定工作经验的中高级物流人才!”前不久该公司打算以8000元的月薪在福大、师大等高校寻找合适的物流人才，结果一无所获。把目光转向北大、清华等著名高校，仍找不到合适的人才。     

试论石油地质档案的作用与保密措施

地质档案资源不仅是国家宝贵的信息资源更居有战略价值。只有同时抓好地质档案的保密工作与地质档案的开发利用工作，地质档案信息资源才能产生经济效益，才能转化成现实生产力会为国家为公司创造更多的经济财富。     

为人才买公司

福特汽车公司是世界上一家大名鼎鼎的公司，该公司有个显著特点，就是非常器重人才。     

猎头，为了人尽其才——与上海厂长经理人才公司总经理肖建安对话

近年来，企事业单位对各在人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的，猎头公司以其在搜寻高层次人才上的独特优势在人才市场上尽领风骚。上海厂长经理公司是人才市场较早的耕耘者之一，     

本土“猎头”的核心制造

前不久，湖北某大学一应届毕业生到上海求职，慕名到我公司请教职业生涯规划问题，在沟通的过程中．她问了这么一个问题。“你们猎头公司把人才从一个公司挖到另一个公司．有没有感觉到不太道德？”实事求是地说，尽管一般人对于猎头概念的接受程度较几年前有所进步．但实际上这种接受程度离猎头公司在市场经济中对中高级人才的配置所起的作用还有很     

董事国际化排行榜

公司国际化绝不是简单的业务国际化。事实上，在国际化进程中，比业务更重要的是人才国际化，智慧国际化。     

人才最贵——短工供应商传奇

两位律师在创办这家人力资源公司时只有不足6万元启动资金，但以原创“短工供应”模式，在2004年达到年收入1056亿元。万宝盛华拥有40万个稳定客户。每年至少为200多万人提供工作机会。由此，连续三年当选《财富》杂志评出的“最受美国人尊重的公司”。在万宝盛华的服务对象中，早已从制造工人与办公室文员扩展到多层次人才，尤其是研究员、程序员、投资顾问、审计师等专业人才的比例越来越重。万宝盛华的成功经验，对于人力资源供求大国的中国，对于雨后春笋般的中国人力资源公司。乃至中国的所有从事中介服务的公司，堪称“如获至宝”。万宝盛华立于不败之地的秘诀是，以人才为核心的技术研发。形成一条完整的技术链。这个系统能够正确地评估客户需求，发现正确的人才，进行正确地培训，然后配置到正确的位置上。