绽放青春 燃情就业——江北区就业管理服务处“青年文明号”在行动

宁波市江北区就业管理服务处现有职工31人，平均年龄32岁，其中本科以上学历14人，党员15人。该处以创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，确立了“创新型”、“学习型”、“服务型”的创建思路，以青春和智慧让“青年文明号”在就业服务工作中大放异彩，提升青年就业服务工作者的文明水平，弘扬了就业服务工作的文明新风尚。先后被授予全国“巾帼文明岗”、宁波市“文明单位”、“群众满意办事窗口”示范单位称号。     

咨询师马伟光如是说:综合素质才是人才的核心竞争力

让我们先来看一组数据：我国普通高校1999年进行了首次大规模扩招，入学人数由上年的145万猛增至212万人，增幅达46％。到2003年7月，这批大学生毕业，其就业率在70％左右，尚有67万人没能就业，2000年入学的280万大学生也走进了就业市场，加上近年来未就业的大学毕业生，今年将有400万的大学毕业生需要就业，给就业市场带来前所     

“就业季”下的青春语录

2013年的春夏之交,对大学生而言,充满了怀旧和不安:一部《致我们逝去的青春》不仅让80后充满了对青春的缅怀,也让90后的大学生们对四年大学岁月的飞逝有了些许伤感,比淡淡的伤感更让他们惶恐的是媒体和社会各界给今年大学生就业形势所做的预判——"史上最难就业季"。近日,记者用个案调查的方式,走近三个不同学校和专业以及家庭的毕业生,了解他们的职业规划和为寻找工作所做的准备,记录这个就业季大学生的青春语录,倾听他们的心声和愿望。     

郭敬明的双重身份

2006年，郭敬明创办了《最小说》，在当年10月份出版的创刊号上，他写道：“她是一本青春文学杂志，以青春题材小说为主，资讯娱乐以及年轻人心中的流行指标为辅，旨在刊登最优秀最精彩的小说，力求打造成年轻读者和学生最喜欢的课外阅读杂志，最终成为青春文学的旗舰。”     

每个人心中都有一片花海

有这样一群人．以玩世不恭的态度挥霍着青春；有这样一群人，以奇装异服的绚丽掩饰着本质的空虚；有这样一群人，以拉帮结派的方式逃避着孤单，他们是教室里最孤寂的尘埃，而他们趋于无助的青春又该如何拯救？     

基于培养可就业能力人才的大学生就业指导教育工作

大学生就业难的问题已经是当代社会的显著问题了。大学生思想教育工作已经越来越被重视。高职教育重点在于培养学生上岗的技能,就业的能力。为保证学生在就业过程中具备足够的竞争力,在就业后有良好的心态在工作岗位上发挥作用,让每个接受过大学教育的人,在读大学的学习生活过程中自我增值,是每个高校教育者值得思考的问题。将就业指导工作课程化,也是大势所趋。     

送大学生一个“金点子”——石家庄“就业促进会携‘金点子’进院校指导就业”活动纪实

当前，大学生就业难已成为不争的事实。同时．社会上也出现了大学生“就业难”与“不就业”的争论：有的人认为，大学生就业就是难，从招聘会上出现的几百人甚至几千人争一个工作岗位的现象来看，就印证了这个观点：也有的人认为，我国每年提供的就业岗位多达八百万个，而大学毕业生不过五六百万，只是由于大学生择业观念陈旧，好高骛远，挑三拣四，不去就业，从而形成了“就业难”表象。     

大学生就业指导课程的重要性和创新性

大学生就业问题已经成为社会的焦点,因此在大学开展就业指导课程,不仅能够为大学生就业提供一个思想教育的平台,稳定大学生的就业心理,而且还能够对他们进行学习生活的心理辅导。由于当代就业环境形势非常严峻,本文对大学生就业前的心理思想做了相关论述,借此对即将毕业的大学提供心理辅导,为即将步入大学的高中生进行一个大学学习的指导。     

基于胜任力的大学生就业竞争力评价模型研究

大学毕业生的就业竞争实质上是胜任力的竞争。从职业胜任力理论出发,根据职业能力的结构关系构建了就业竞争力的评价指标体系,并通过问卷调查法,以用人单位对毕业生就业竞争力的评分为衡量指标,以专业能力和职业核心能力作为解释变量,构建多元线性回归评价模型。结果表明,大学生的专业能力和职业核心能力对就业竞争力有正向影响,尤其是与人交流能力和与人合作能力对其就业竞争力影响最为显著。本研究对培养、评价大学生的就业竞争力等均具有实践指导意义。     

现代大学生就业思考

大学生就业是关系大学发展与学生利益的大事，本文介绍了大学生就业面临的部分问题，从大学生培养、就业服务与职场帮助两个方面简要探讨了解决大学生就业问题的基本思路与方法。大学生就业，是一项涉及到全体大学生的切身大事，也是检验大学教学质量、学生综合能力素质的一项重要指标。引导大学生就业工作、解决大学生就业难的问题，具有重大的现实意义。     

上海建桥学院秘书系毕业风采

邢智燕2003届外秘毕业生就职于世界500强TI德州仪器,担任代理商合作经理(市场),主要负贵公司与代理商(中国区域)之市场合作事宜。寄语:大学生活是每个人的伊甸园,更是通往社会的小社会,希望每位同学在这片青春的热土上耕云播雨,绽放自己。     

基于系统观的大学毕业生与用人组织匹配机理框架研究

大学毕业生的结构性失业问题亟待解决,在复杂而庞大的就业体系中找到合理的研究切入点十分关键。文章以人与组织匹配理论为基础,从大学毕业生与用人组织匹配过程入手,运用系统观构建一个大学毕业生与用人组织匹配机理研究的操作框架,为未来开展大学毕业生与用人组织合理匹配的研究奠定基础。     

呼喊爱的缺失,情感的匮乏——论福克纳小说的一个主题

福克纳的＂约克纳帕塔法世系＂小说大多反映了一个主题—现代人类生活中的精神堕落最直接的原因就是情感的匮乏,人与人之间缺少爱,缺少情感的交流和回应。本篇文章主要以其中的几部小说为例,简单地阐明这个主题是怎样反映在文章中的。     

大学生就业与家庭背景关系的调查与分析

本文以东南大学经济管理学院毕业学生为样本，以父母的职业地位作为衡量家庭背景的指标，通过统计分析，得出家庭背景与子女就业起薪之间存在的关系。同时与已有的宏观研究结论比较分析，得出经济管理类毕业生的共性与个性特征，并针对这种现象对大学毕业生就业工作提出意见和建议。     

基于CCSS问卷数据的高校毕业生就业质量影响因素实证分析

随着大众化教育的来临,高等学校毕业生的就业质量一直是热门问题。文章通过2014~2015年CCSS调查数据,以广东白云学院为例,利用因子分析建立就业质量评价体系,得出"高"与"低"就业质量的评价标准。然后,通过二元Logistic回归,并通过模型估计和检验,其结果表明,广东白云学院学生的性别、专业兴趣、大学生活满意度、期间任职、英语水平对就业质量产生了显著影响。     

专家建言话就业 继往开来谋发展——中国就业促进会专家委员会就业形势分析会专家发言集粹（下）

回首过去五年,我国城镇新增就业5500万人,年均增幅24%,越来越多的人捧上了＂新饭碗＂;农村富余劳动力转移就业4500万人,比＂十五＂期间增加500万人;我国相继出台了以《就业促进法》为核心的法律法规体系,积极就业政策体系日渐完善。如何让农民工享有更多应得的权利和保障,使他们分享城市发展的成果,使他们生活得更加幸福、更有尊严？怎样缓解特殊困难群体就业难问题？对于当前一些就业新概念和就业新兴领域,又该如何看待、怎样引导？请看专家们的观点：     

日本雇佣保险制度纵观及对我国的启示

日本早在1947年就制定了《失业保险法》，但随着市场经济的发展和对失业的认识，日本开始转变观念，从单纯重视失业后的生活救济转向失业预防和促进就业。为此，1974年制定的《雇用保险法》取代了《失业保险法》。日本的雇用保险制度，在结构与功能上都对原失业保险制度进行了积极的调整，发展成为以生活保障为基本任务、以促进就业为根本目的的就业保障制度。     

运用西蒙决策理论分析大学生创业

大数据时代和高等教育大众化时代的来临,造成大学毕业生的数量与日俱增,就业形势日益严峻,致使一些大学生选择自主创业的道路。大学生创业是大学生就业的一种新途径、新形式,以创业的形式带动就业,可以缓解人才市场的压力。当大学生在面临是否就业、创业或继续深造问题时,该如何做出决策呢?西蒙决策理论指出决策贯穿于管理的全过程,管理就是决策,并认为组织成员都是为实现一定目的而合理地选择手段的决策者。即决策人模式。每一个独立的个体都是决策者,每一个大学生都是自己生活的管理者,决策人。本文将应用西蒙决策理论分析大学生创业决策的过程,原则和标准,以给大学生为以后的未来选择及职业规划做出参考。     

对大学生“就业恐慌”现象的思考

由于大学生就业难,导致了在当前的大学校园内正弥漫着一股“就业恐慌”。文章着重阐述了该如何正确认识、剖析当前大学生中存在的这种“就业恐慌”,并对学校应采取哪些积极措施以有效地消除学生面临的这种“就业恐慌”提出对策和建议。     

大学生就业难,难在“大学生”

699万人是什么概念?比总人口数为630万的宁夏回族自治区还要多出69万人,这一群人正共同面对号称"最难就业年"的2013年。今年是建国以来大学毕业生最多的一年。而大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾,共同促成了"最难就业年"的诞生。(5月19日《现代快报》——699万毕业生冲击最难就业年北京签约率不足3成)