论医疗纠纷的调解制度

2002年9月1日起开始正式实施《医疗事故处理条例》，是目前我国处理医疗纠纷问题的主要法律依据。《条例》第46条规定：“发生医疗事故的赔偿等民事争议．医患双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的．当事人可以向卫生部门提出调解申请．也可以直接向人民法院提起民事诉讼。”由此可见．我国采取的是协商、调解、诉讼等多种方式并存的医疗纠纷争议解决机制，调解作为其中重要的手段之一．是医疗纠纷能否得到合理解决的关键因素之一．因而要求我们对医疗纠纷调解制度的认识应当辩证客观。     

四种方法解决产品质量纠纷

产品质量纠纷是指因产品质量而引起的有关当事人之间的争执,包括经济合同中的质量纠纷,因产品质量而发生的侵权纠纷,因产品质量问题而引起行政机关处理的争议等。根据我国有关法律的规定,产品质量纠纷的解决方式有四种,即协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指由被害人和侵害人根据法律规定自行商量解决,通常当事人之间要达成书面协议和口头协议。调解是指企业主管部门和产品质量监督管理部门根据双方当事人的要求居中调解,依照法律规定合理解决纠纷,保护用户和消费者的合法权益。仲裁是指经济仲裁机关根据双方当事人达成的书面仲裁协议申请,以…     

浅谈经济纠纷中经济诉讼业务的会计处理

企业在经济活动中经常与其他经济组织发生经济纠纷,经济纠纷解决的途径有:当事人协商和解、有权机关进行调解、经济诉讼、经济仲裁、行政复议等。经济诉讼则是解决经济纠纷最主要、最常见的途径。     

解决产品质量纠纷的四种方法

产品质量纠纷是指因产品质量而引起的有关当事人之间的争执,包括经济合同中的质量纠纷,因产品质量而发生的侵权纠纷,因产品质量问题而引起行政机关处理的争议等。产品质量纠纷在人们的日常生活中屡见不鲜,对于产品质量引发的纠纷如何解决,不少人并不十分了解,有的人是知其一而不知其二。根据我国有关法律的规定,产品质量纠纷的解决方式有四种,即协商、调解、仲裁或诉讼;协商是指由被害人和侵害人根据法律规定自行商量解决,通常当事人之间要达成书面协议和口头协议。调解是指企业主管部门,产品质量监督管理部门根据双方当事人的要求居中调解,…     

伤不起的工伤“私了”

正无论是2004年开始实施的《工伤保险条例》,还是2011年修改后的《工伤保险条例》均未涉及建立工伤调解机制的问题。但在实际工作中,大量的工伤案件发生后,工伤职工却选择了与单位私了,原因何在呢?在交通事故处理中,双方当事人依法可以协商解决。在民事侵权案件中,双方可以调解结案。而同样是伤害,为何工伤问题的处理在法律上却没有调解解决的途径呢?我国的《工伤保险条例》引导工伤职工走的维权路径是:     

谈谈调解

谈谈调解调解，是指发生纠纷的双方当事人，在第三者的主持下，依照法律和政策，互相协商，达成协议，解决纠纷的一种活动。它有四个特征：一是在第三者的主持下进行；二是必须出于双方自愿；三是用说服教育的方法；四是必须符合法律和政策。我国调解的种类较多，主要有法...     

浅谈商标侵权案件中的自行协商解决程序

新《商标法》第53条规定：侵犯他人注册商标专用权引起纠纷的，由当事人协商解决，不愿协商或协商不成的，商标注册人或利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。这一新增内容进一步凸显了商标专用权在行政法中的民事特性。对于这一民事协商程序，有的人仅从字面上机械地认为，它是商标案件办理中的一种前置的必经程序，认为任何案件均应适用于这一程序。于是就出现了对新程序的操     

发生消费争议怎么办

消费者在购买、使用商品或者接受服务过程中，与经营者在权利义务方面产生的矛盾、纠纷，都属于消费争议。《消费者权益保护法》规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（1）与经营者协商和解。即双方当事人对争议的问题共同商量，以取得解决争议的一致意见。这种方法缺乏国家强制力和约束力，缺乏必要的监督，和解方案可能损害消费者的利益而消费者却欣然接受。（2）请求消费者协会调解。即向消费者协会投诉。消费者协会受理投诉后，对纠纷事实进行调查，查明事实后，在双方当事人自愿的基础上进行调解。消费者…     

论劳动争议处理中的调解制度改革

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议.根据<劳动法>和<企业劳动争议处理条例>的规定,劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院.三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼.我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的调解;法院处理劳动争议中的调解.<企业劳动争议处理条例>第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则,第6条规定劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.协议内容不得违反法律、法规.可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色.之所以重要原因如下:     

经济纠纷的解决方式与途径

<正> 经济纠纷,是指经济主体间在经济活动中,因权利和义务关系而发生的争议。经济纠纷是多种多样的,解决方式也不同,主要包括下列四种方式: 一是协商方式。即经济争议当事人之间根据互让的原则,直接进行磋商解决。二是调解方式。即第三方对当事人的经济争议依法进行协调或调停,促成争议双方达成和解协议。三是经济仲裁方式。四是经济诉讼方式。这四种方式均可由当事人自愿选择,     

房地产权属管理疑难问题解析(四)

15、仲裁机构的裁决书是否可以作为权属登记的确权依据?仲裁和调解、诉讼一样,是解决经济纠纷的一种重要方式。是产生纠纷的各方当事人根据纠纷发生前或纠纷发生后签订的协议,将争议事项交由仲裁委员会进行裁决,来解决纠纷的一种方式。我国于1994年公布了《仲裁法》,规定仲裁不实行级别管辖和地域管辖,将纠纷事项交由哪一家仲裁委员会处理由当事人自己协商确定。仲裁委员会对当事人的申请设立仲裁庭进行仲裁,仲裁庭在作出裁决前,可以先组织当事人进行调解,调解达成协议的,仲裁庭将制作调解书或根据协议结果制作裁决书;对调解不成的,由仲裁庭…     

行政调解免除纠纷

王厂长: 《经济合同法》第42条规定了解决经济合同纠纷的四种途径,即协商、调解、仲裁、诉讼。其中调解具有简便、快捷、灵活、成本低的特点,而且不伤害当事人之间的感情,因而成为当事人选择解决合同纠纷的一种常用方法。根据《经济合同     

保护服兵役职工的合法权益

小秦事实上不能正常履行合同，当初双方签订合同时的情况目前也已发生重大变化。根据《上海市劳动合同条例》第三十二条规定，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而致使合同无法履行，经当事人协商又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位只要履行了提前三     

发生了合同纠纷以后怎么办

随着社会主义市场经济的发展,我国公民之间,法人之间以及公民与法人之间的经济联系越来越多,因此,订立的合同和合同纠纷也显著增多。那么,发生了合同纠纷以后如何解决呢?目前主要有以下几种方式:第一是和解。就是当合同在履行过程中,双方发生了分歧意见。当事人在充分协商和相互谅解的基础上,自愿达成和解。当然,这种和解不能违反法律、政策和公共利益。第二是调解。当双方当事人发生了合同争议,彼此又达不成和解,可以由双方当事人的上级单位,合同仲裁机关或者人民法院主持进行调解,从而在自愿的基础上达成和解协议。第三是仲裁。当事人双方…     

批批监督检验，4262批次均为合格——解读近期上海市乳制品监督检验公告

“三鹿”婴幼儿奶粉事件发生后，上海市委市政府高度重视，市质量技术监督局根据国务院、市委市政府和国家质检总局的总体部署．在第一时间启动了特别重大食品生产突发事件（Ⅰ级事件）应急响应，从9月17日起，本市质量技监部门对全市所有乳制品生产企业实施24小时驻厂监管。     

合同自由原则解析

合同自由是两个以上当事人意思表示的合意，合同一经完成，合同宣告成立，当事人便受到合同的约束。合同本质就是当事人通过自由协商，决定其相互权利义务关系，并根据其一直调整他们相互之间的关系，为使当事人意思能够产生法律上的约束力。当事人仍然享有决定缔约，缔结伙伴和活动内容，决定合同变更和接触等自由。当事人在法律范围内享有这种自由都是自由原则的体现。     

经济社会中我国环境侵权民事救济途径的完善

一、和解 和解是目前成本最低,最经济的纠纷解决方式,也是后遗症最少的方式--完全处于自愿,双方的关系仍是友好的,不至于引起矛盾的激化和二次纠纷的发生.尤其是对于一些小的环境民事纠纷的解决非常有效,如邻里之间因采光、噪音、振动等环境问题产生的纠纷,双方当事人实际上都不愿意伤和气,互谅互让、协商解决问题无疑是最佳途径.     

涉外经济合同纠纷如何解决

去年，我们厂与一家外商签订了机械设备的购销合同，但对方在履行合同的期限和产品质量问题上发生了违约行为，经多次协商，至今未达成一致意见。请问，现在我们应当怎样用法律来解决问题？ 涉外合同纠纷处理方面的重要问题是管辖权和适用法律的问题。因为涉外合同的一方当事人是外国法人或公司，合同有时会涉及到外国法律管辖和法律适用问题。而外国的法律和中国的法律是不同的。因此，在合同的订立过程中，当事人一般尽量约定合同适用本国法律，这样对当事人来说是有利的。     

在巧合中识别财务舞弊的蛛丝马迹

巧合的事情经常发生在我们身边。但有些却是人为安排或是某种异常行为的特殊表现，如果用心观察、仔细揣摩，透过一些企业发生的巧合行为，就可以识别出巧合事件当事人的舞弊行为。     

试论企业保卫部门在解决职工内部纠纷中的作用

前不久,公司发生了一起职工内部纠纷导致肢体冲突造成一定后果的事件。虽然事情在水上公安局、上级保卫部门的妥善处理下得到了解决,但是对于当事人双方都造成了不小的伤害,一个皮肉受苦,另一个受到行政拘留10天的处罚。