基于时间偏好不一致的最优关系租金与银企估值

基于时间偏好不一致性的理论框架,构建了银企合作的关系贷款模型,模型中银行的最优停贷决策被视为一项实物期权。数值结果表明,时间偏好不一致性会导致代理人选择更低的违约门槛,但借款人的融资成本会更高。在项目估值方面,相比时间偏好一致情形,具有时间偏好不一致特征的银行和企业项目价值都大幅减少。此外,幼稚型和成熟型代理人对比结果显示,幼稚型代理人的错误信念能够抑制由于时间偏好不一致而导致的违约风险上升,并且能够降低最优关系租金,从而减轻具有财务约束的企业的融资成本。构建的贷款模型不仅丰富了银企关系型借贷的相关理论研究,而且指出在代理人具有时间偏好不一致的条件下最优关系租金(融资成本)更高,这从行为金融的认知偏差角度为中小企业融资难、融资贵的困境提供了新的解释。     

基于激励约束机制提高CPA审计质量的研究

本在承认注册会计师是理性“经济人”的前提下，从激励约束机制这个新的视角阐述通过提高审计收费和加大审计责任对注册会计师提供的审计服务进行监管。     

职业经理人激励约束机制设计

以公司制为主的现代企业的典型特征是企业所有权与经营权相分离，企业所有人不再直接参与企业的经营管理，企业的经营权由董事会聘任的经理来行使。企业治理模式的这一重大变革促使一个新的社会阶层——职业经理的产生，在职业经理推动企业管理科学化、规范化的同时，又带来了新的问题，如职业经理行为上的“逆向选择”以及企业治理上的“内部人控制”等等。为解决这种矛盾，必须完善激励约束机制，使管理者以与股东一样的心态去经营管理，像股东那样思维和行动。     

基于时间偏好不一致的信用卡利率结构设计

银行对消费者信用卡透支的罚息远远超过正常市场利率，这与新古典严格一致时间偏好理论相矛盾。本文证明了保持其他条件不变，仅放松新古典框架的理性经济人假设，代之以行为经济学主张的有认知偏差的经济人假设，可得出行为主体时间偏好不一致特征，据此重新构造贴现模型，信用卡定价行为即可得到解释。     

试论职业经理人的激励与约束机制

随着经营权和所有权的分离,职业经理人开始走进人们的视野,而建立有效的职业经理人激励和约束挤着将对充分发挥职业经理人的才能,提高企业效益,实现企业目标有重大作用。     

论企业职业经理人的激励约束机制的构建

职业经理人的激励与约束机制问题,是我国市场经济体制建立,企业转型过后,一直是很多学者讨论的问题,文章拟对这对职业经理人的激励约束机制的所涉及的理论、存在的问题和对策建议在前人研究的基础上加以总结。     

约束国企领导人的私利行为

当前,企业领导者素质已成为影响国有企业命运的一个重要因素回顾20年来改革的历程,可以看到,我国国有企业改革能否取得成功,取决于企业内部机制的转换和外部条件的配合两个方面.     

我国家族企业职业经理人激励约束机制构建研究

职业经理人在我国家族企业的发展进程中扮演着非常关键的角色,如何建立起科学合理的职业经理人激励约束机制,最大程度地发挥其管理经营的专业能力已经成为规模化家族企业进一步发展所必须解决的重大问题.文章分析构建我国家族企业职业经理人激励约束机制的必要性,并对当前家族企业在对职业经理人进行激励约束的实践过程中存在的问题进行分析,进而提出物质激励与精神激励并重、内部监督与外部约束结合的较为科学合理的家族企业职业经理人激励约束机制,从而为推动家族企业运营效率的提升和永续发展目标的实现提供一些思路.     

对健全国有企业经营者激励约束机制的探讨

由于传统观念和社会舆论的影响,企业经营者人力资本的耗费并未随着市场经济的逐步完善而得到较为合理的补偿,重精神轻物质的激励方式仍沿袭着平均主义的作风。要对国有企业经营者实施有效的激励和约束,建立与市场经济相适应的企业经营者选拔、激励、监督价值是关键。     

职业经理人的激励与约束

职业经理人作为一个新的职业市场正在形成，但是在发展的过程中出现了诸多危机，如：信任危机、职权危机和制度危机．因此建立职业经理人的股权激励机制，健全各项约束机制是保证职业经理人市场健康发展的必备条件。     

信息化战争一体化油料保障运行机制研究

通过对信息化战争一体化油料保障现行体制分析,分析了大联勤体制改革的现状,提出区域性油料保障模式。研究了保障体制一体化、保障规模小型化、保障程序简约化和保障编组灵活化发展的一体化油料保障体制目标,提出了一体化油料保障系统框架设计的三种形式,论述了一体化油料保障组织体系和保障制度建设。     

交通运输对旅游流的作用机制研究

对旅游流的概念进行界定,对交通运输对旅游流的作用机制进行详细分析,并提出促进交通运输对旅游流有效发挥作用的策略。     

企业幸福管理作用模型研究

当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。     

浙江省中小物流企业激励机制影响因素调查研究

人力资源是中小物流企业构建核心竞争能力的重要因素,激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是最大限度地实现人力资本收益的可靠保证.对浙江省中小物流企业激励机制的主要影响因素进行了调查分析,并根据其结果提出针对不同类型员工,在设计激励机制时应有不同的策略.     

The impact of the National School Lunch Program on child health: A nonparametric bounds analysis

Children in households reporting the receipt of free or reduced-price school meals through the National School Lunch Program (NSLP) are more likely to have negative health outcomes than observationally similar nonparticipants. Assessing causal effects of the program is made difficult, however, by missing counterfactuals and systematic underreporting of program participation. Combining survey data with auxiliary administrative information on the size of the NSLP caseload, we extend nonparametric partial identification methods that account for endogenous selection and nonrandom classification error in a single framework. Similar to a regression discontinuity design, we introduce a new way to conceptualize the monotone instrumental variable (MIV) assumption using eligibility criteria as monotone instruments. Under relatively weak assumptions, we find evidence that the receipt of free and reduced-price lunches improves the health outcomes of children.     

A non-parametric index of corporate governance in the banking industry: An application to Indian data

This paper presents a methodological framework for constructing a non-parametric index of corporate governance for banks. The index is constructed by aggregating six distinct dimensional indices capturing different dimensions of corporate governance, namely board effectiveness, audit function, risk management, remuneration, shareholder rights and information, and disclosure and transparency. For aggregation, a tailored version of data envelopment analysis (DEA) approach which is popularly known as constrained ‘Benefit-of-the-Doubt (BoD)’ model is employed. This approach is unique and distinctive in the sense that it requires no a priori knowledge of weights, and assigns endogenous weights obtained from actual data to individual dimensions of bank governance in order to construct a composite index of corporate governance. This methodological framework has illustrated by applying it for a data set of 40 Indian banks operating in the year 2017. The data set has been compiled using 58 governance regulations as defined by relevant jurisdictions.     

岩屑床的形成机理及对环空ECD的影响

在大位移井钻井过程中,由于井眼长度较长,并且最终井斜角过大,岩屑很容易在大斜度井段和水平井段沉积下来,形成岩屑床,造成井眼不清洁。岩屑床的形成对钻井安全造成了很大的影响,可能会导致一些复杂情况发生,例如钻速降低、高扭矩和高摩阻、粘附卡钻等等。同时,岩屑床的存在对水力参数也有很大的影响,因此很有必要来研究岩屑床的形成原因以及对水力参数的影响。     

环境因素对装备影响机理分析

基于环境应力作用是产品失效重要原因的考虑,论述研究温度与其他环境因素的综合作用,以及各类环境条件的影响。对指导产品研制具有重要意义。     

我国企业信用约束机制探析

良好的信用有助于经济的可持续发展,而我国目前被企业信用问题困扰。建议在企业信用数据库的基础上,实现信用资源共享来构建企业信用约束机制,形成失信者"一处失信、处处被动"的失信联防机制,来约束企业的信用行为。     

Risk spillover between the US and the remaining G7 stock markets using time-varying copulas with Markov switching: Evidence from over a century of data

This paper analyses the risk spillover effect between the US stock market and the remaining G7 stock markets by measuring the conditional Value-at-Risk (CoVaR) using time-varying copula models with Markov switching and data that covers more than 100 years. The main results suggest that the dependence structure varies with time and has distinct high and low dependence regimes. Our findings verify the existence of risk spillover between the US stock market and the remaining G7 stock markets. Furthermore, the results imply the following: 1) abnormal spikes of dynamic CoVaR were induced by well-known historical economic shocks; 2) The value of upside risk spillover is significantly larger than the downside risk spillover and 3) The magnitudes of risk spillover from the remaining G7 countries to the US are significantly larger than that from the US to these countries.