中小企业组织文化建设初探

随着社会经济和企业的不断发展，构建良好的组织文化已成为颇应社会经济发展，提高企业的实力的重要途径，组织文化的重要作用表现在提高企业的凝聚力、员工的工作效率、企业的竞争力等诸多方面，笔者将就组织文化在我国中小企业中的重要作用加以分析，并对塑造中小企业的组织文化的方法加以概述。     

我国中小企业文化初探

企业文化在提升企业竞争力方面发挥着重要的作用，而文化又是通过人的行为来体现的，企业是其全部员工构成的一个整体，在某种意义上来说是为了实现一个共同目标而组成的团队。当这个团队很庞大时，相应的其成员之间的差异性就会越大，对于管理水平的要求也越高，而企业文化就成为保证这个团队目标一致的精神核心。对于中小企业来说，由于规模较小，管理层也相对简单，作为决策者的企业家在企业的经营管理中是绝对的权威，企业文化的作用也不能得到很好的发挥。但是从发展的观点来看，中小企业作为企业发展的初级阶段，企业文化可使其能够区别于其他企业，为自己争取发展机会。我国的中小企业由于外在环境和发展历程的不同，在企业文化上表现出自己的特点。     

论我国中小企业的文化建设

近年来中小企业在我国的发展异军突起.然而,中小企业内部管理却存在很多普遍性的问题,企业文化建设尤为薄弱.本文通过对中小企业文化建设现状的分析和思考,提出了塑造企业文化应从充分发挥企业领导者对企业文化的作用和加强制度文化建设入手,探讨了中小企业文化建设贯彻实施的路径和步骤.     

中小企业文化建设探析

本文从中小企业文化概述入手，分析了企业文化对中小企业发展的作用，针对中小企业文化建设存在的问题进，提出了解决中小企业文化建设中存在问题的对策。     

中小企业文化建设研究

中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视,它们在大企业的阴影下,举步维艰.当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁.中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设.文章正是在这种社会背景下,以中小企业为出发点.从企业文化建设这个突破口入手,分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因,并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施.     

中小企业文化建设探析

本文从中小企业文化概述入手,分析了企业文化对中小企业发展的作用,针对中小企业文化建设存在的问题进,提出了解决中小企业文化建设中存在问题的对策.     

刍议中小企业文化建设

文章阐述了中小企业文化建设的重要性 ,分析了目前在中小企业文化建设中存在的问题 ,并提出了相关对策。     

我国中小企业文化建设研究

企业文化是一种精神力量,它的好坏直接影响到管理效果。它对于全面提高企业员工基本素养,形成全新发展活力,增强其竞争力,使企业尽快走出困境,具有重要理论现实意义。从文化建设调研入手,浅谈中小企业文化建设重要性,分析文化建设存在问题,并提出相应的对策。     

我国中小企业文化建设的困境

我国中小企业的文化建设经过几十年的发展,虽然取得了一定的成绩,但因其起步晚,发展历程短,还存在着一些问题,这在很大程度上制约了企业的发展,只有客观分析企业存在问题的原因,把企业文化建设放在首位,增强企业的凝聚力和战斗力,才能更好地促进中小企业的发展.     

加强企业文化建设,促进中小企业发展

依据中小企业的特点,结合企业管理实践提出中小企业的文化建设与未来发展问题,分析中小企业的文化需求,阐述中小企业文化建设的价值、体系和模式。     

当代高校组织文化建设结构与问题初探

应用组织文化的原理分析高等学校组织文化,先对高校组织文化的物质、行为、制度和精神这四个层次进行简要分析,并联系实际,分析如今高校组织文化的现状,从中发现高校组织文化建设存在的问题,如教学定位不明、校园安全措施不全等,并且对当前校园文化建设中出现的问题进行探讨分析,结合组织文化的功能和特征,提出一些完善高校组织文化的建议。     

中小企业信息化建设初探

中小企业信息化是我国国民经济信息化的重要组成部分,也是中小企业在世界经济全球化、信息化大潮中求得生存和发展的必然选择。针对中小企业信息化的具体问题和误区,提出了中小企业信息化建设的对策。     

高校组织文化建设

20世纪80年代初,组织文化理论产生、发展并广泛运用于各个领域,在此基础上,高校组织文化产生,并成为教育理论发展的新阶段。在简要介绍高校组织文化含义的基础上,分析了高校在组织文化构建过程中存在的误区,围绕高校组织文化构建和发展提出几点建议。     

中小企业集群无边界组织创新

随着市场竞争的日益激烈、信息技术的迅速发展,中小企业集群的外部经营环境由稳定性变为极具变化眭和复杂性,现实和理论都迫切需要集群组织创新,要求集群将更多创新力转移到寻求提升和挖掘企业集群的外部效率。此时,无边界组织就更加注重外部效率的新型的集群组织创新形式。     

信用文化建设与中小企业融资探析

信用缺失是造成我国中小企业融资难的重要原因，而信用缺失间接隐喻了我国信用文化的某种缺失。本文在分析我国信用文化缺失原因、信用文化与中小企业融资关系的基础上，提出了加强信用文化建设、建立社会信用体系、为中小企业融资创造良好社会信用环境的建议。     

东亚企业间组织与我国中小企业组织创新--理论述评和一个基于文化的解释框架

本文旨在对东亚发达地区的企业间组织进行研究。为此,本文扫描了有关内生企业间组织的纵横一体化结构研究,分析了均衡中可以出现多种企业间组织结构的各种解释理论。在此基础上提出不同的地域或亚文化因素对不同的企业间组织结构产生影响的机理,提出了我国中小企业的网络型拓扑结构可能产生于华人文化背景的论点,以及东亚企业发展模式对我国中小企业改进网络组织效率、进行组织创新的启示性建议。     

中小企业企业文化建设存在的问题和对策

企业文化经过长足的发展,目前已经深入到我国各大中小企业之中.然而,我国中小企业的企业文化建设中都存在着各式各样的问题.本文以成都YXT公司为例,结合企业文化五因素说,对中小企业的企业文化建设中存在的问题进行了剖析,并提出了相应的改进性对策.     

事业单位应该注重组织文化建设

文章通过对事业单位及组织文化基本情况的介绍,对事业单位组织文化的现状及存在问题进行了分析,并对组织文化建设提出了相关建议。     

中小企业会计文化现状、成因及对策初探

会计文化是企业文化的重要组成部分,是企业软实力的重要体现。文章剖析了中小企业会计核算管理失范、信用风险累积、会计功能弱化、法纪观念淡薄的根源,提出了相应对策。